勞動部勞動力發展署高屏澎東分署人才資源發的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列線上看、影評和彩蛋懶人包

勞動部勞動力發展署在職訓練網使用意圖之研究

為了解決勞動部勞動力發展署高屏澎東分署人才資源發的問題，作者王晨瑩 這樣論述：

由於現今科技與產業變遷快速、網路科技日新月異，使得專業知識及技術變革也呈現蓬勃發展的趨勢，多數上班族普遍有意願進修，以提升自我適應變化之能力。勞動部勞動力發展署推動「在職訓練網」，提供在職勞工報名在職訓練相關課程，以減少人工作業時間與成本，提高政府行政效能，也增加了便民服務品質。本研究依據在職訓練網的背景及現況，主要以科技接受模式、資訊系統成功模式理論為基礎，並加入任務-科技適配度，以及知覺信任，來探討使用者(在職勞工)對在職訓練網的使用意圖之影響。本研究方法採取網路問卷調查法，針對曾使用過在職訓練網或曾透過在職訓練網報名在職訓練課程經驗的使用者進行問卷調查，以網路發放問卷的方式取得有效問卷

392份，共回收有效問卷387份，透過SmartPLS進行驗證，研究結果如下：(1)任務-科技適配度對知覺有用性有正向顯著影響；(2)任務-科技適配度對知覺易用性有正向顯著影響；(3)任務-科技適配度對知覺信任有正向顯著影響；(4)知覺有用性對使用意圖有正向顯著影響；(5)知覺易用性對使用意圖有正向顯著影響；(6)知覺信任對使用意圖有正向顯著影響；(7)資訊品質對使用者滿意度有正向顯著影響；(8)系統品質對使用者滿意度有正向顯著影響；(9)服務品質對使用者滿意度有正向顯著影響；(10)使用者滿意度對使用意圖有正向顯著影響。本研究之貢獻為未來對於政府推動在職訓練及政府網路數位便民服務等相關推動可

增加其使用意圖之參考依據，達成政府打造智慧政府的願景。

我國中高齡者及高齡者友善職場推動策略之探討

為了解決勞動部勞動力發展署高屏澎東分署人才資源發的問題，作者林盈鈞 這樣論述：

將於2025年成為超高齡社會，而出生率持續低迷達「生不如死」的情況，可預估我國未來的勞動力空缺嚴重。隨著工業化的發展、公衛觀念普及與完善的健保體系，使我人民的健康狀況與以往的農業社會不同，屆齡退休的中高齡者及高齡者大多有足夠的體力與能力，可以能夠為社會做出貢獻可以彌補勞動力空缺，須藉由一套完整的就業系統支持他們。本研究採質性研究方法，以國內外文獻分析與深度訪談方式，探討我國中高齡者及高齡者友善職場推動策略之探討。在各產業中尋找5家有符合高齡友善職場內涵條件的企業組織與組織中的中高齡者及高齡者做為研究訪談對象，並以勞雇雙方的觀點來探討企業組織推動的高齡友善策略想法與建議。訪談後發現，無年齡歧視

是勞雇雙方一致認同自身的企業組織文化是具有公平性的，不會因為年齡長幼有不同的待遇；其餘的高齡友善職場特色與內涵，勞雇雙方的觀點也一致認同，但勞雇雙方有些認知的差異，雙方皆認為自身企業組織是有符合高齡友善職場的條件。另外，企業組織對於如何協助中高齡者及高齡者的未來生涯規劃，需要有長遠的布局與規劃，再上專業的人士與社會資源輔助才得以更加完善，也才能讓我國的高齡友善職場更加穩健與強大。我國邁入超高齡社會已是不可逆的趨勢，面對人口結構發展改變，對整體社會生產力產生巨大衝擊，如何順手推舟創造「老有所為」的多元環境，需要政府、企業組織甚至個人的前瞻規劃與積極推動