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國立高雄應用科技大學 人力資源發展系 陳儀蓉、黃芳銘所指導 謝秉良的 轉化型領導、企業社會責任價值觀一致性與組織公民行為之關聯性 （2009），提出Goal objective diffe關鍵因素是什麼，來自於轉化型領導、企業社會責任價值觀一致性、組織公民行為、價值導向式領導理論。
除了Goal objective diffe，大家也想知道這些：
轉化型領導、企業社會責任價值觀一致性與組織公民行為之關聯性
為了解決Goal objective diffe 的問題，作者謝秉良 這樣論述：
本研究主要以價值導向式理論來探討轉化型領導、企業社會責任價值觀一致性與組織公民行為之關聯性，並且以企業社會責任價值觀一致性作為轉化型領導與組織公民行為之間的中介變項。本研究採問卷調查法，透過主管與部屬的配對方式取樣，共計發出配對問卷215 份，回收185份，回收率為 86.05%，剔除資料填寫不完整、無法配對完成以及異常問卷者，實際之問卷為 165 份。結果發現，轉化型領導對於企業社會責任價值觀一致性具有正向影響，以及企業社會責任價值觀一致性對於組織公民行為也具有正向影響，並且轉化型領導與組織公民行為之間的關係，會受到主管與部屬之企業社會責任價值觀一致性的中介效果影響。針對上述結果，本研究提
出管理意涵與後續研究之建議。