可不可員工dcard的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦RayDalio寫的 比爾蓋茲選書套書(全三冊):《原則》+《惡血》+《我生命中的一段歷險》【博客來獨家限量熱銷套組】 和少女凱倫的 人生不是單選題:夢想能被踐踏,才足以撐起強大!少女凱倫教你如何跑得讓世界來不及為你貼標籤都 可以從中找到所需的評價。
另外網站「全台最強飲料店」票選出爐冠軍竟是它也說明:日前一名前飲料店員工在Dcard舉辦第三屆飲料店票選,結果出爐發現「名次大翻盤」,可以看出現在大學生們的喜好, ... 第二名可不可熟成紅茶.
這兩本書分別來自商業周刊 和布克文化所出版 。
國立臺灣師範大學 圖書資訊學研究所 邱銘心所指導 孫立馨的 臺灣大專院校女學生之減重瘦身資訊需求與資訊行為 (2020),提出可不可員工dcard關鍵因素是什麼,來自於大專院校女學生、減重瘦身、資訊需求、資訊行為。
最後網站打敗50嵐、迷客夏!大學生票選「最好喝手搖飲TOP 5」第一名 ...則補充:圖/截自可不可熟成紅茶、迷客夏粉專). DCARD歷年「最愛飲料店」票選TOP 5:. 2017年第二屆:迷客夏、大苑子、50嵐、清心福全、茶湯會
比爾蓋茲選書套書(全三冊):《原則》+《惡血》+《我生命中的一段歷險》【博客來獨家限量熱銷套組】
為了解決可不可員工dcard 的問題,作者RayDalio 這樣論述:
《原則》 ☆全世界企業界、管理者、金融業者、渴望進化的人都在看☆ ☆淬煉40年、價值1,500億美元的成功法,不藏私公開☆ ☆年度最強商管書,無人能及☆ 美國亞馬遜書店商管榜首、 《紐約時報》暢銷榜首、 中國亞馬遜書店商管榜首 ☆企業和個人進化必備經典☆ 比爾•蓋茲盛讚: 「瑞.達利歐曾給我非常寶貴的指導和忠告, 你在《原則》一書中都能找到。」 瑞.達利歐出身美國普通中產家庭,26歲時被投資公司炒魷魚,在自己的兩房公寓室白手起家創辦了橋水,並在接下來超過42年裡,把橋水打造成了獲《財星》(Fortune)雜誌評選為美國第五重要的私人公司
。現在橋水管理資金超過1,500億美元,截至2015年年底,盈利超過450億美元。達利歐曾成功預測2008年金融危機,成為華爾街教父級大神。 一路以來,達利歐曾入選世界百大最具影響力人物[《時代》(Time)]與百大富豪[《富比世》(Forbes)],而且由於他獨特的投資原則改變了業界,《CIO》更稱他是「投資界的史蒂夫.賈伯斯」。 他是怎麼辦到的?靠的是「原則」!他從1982年看錯墨西哥債務危機、狠狠跌交的經驗中吸取教訓,提煉決策標準,日積月累,總結成一組「原則」,包含21條高層原則、139條中原則和365條分原則,涵蓋為人處事、公司管理兩大方面,是橋水的員工手冊,橋水依循進行日
常管理,也是橋水成為全球最強避險基金的祕密。 瑞.達利歐認為,是原則造就他的事業的成功,對工作與人際關係的價值更是彌足珍貴,他決定不藏私,在2010年直接在橋水網站上公布簡略版原則,深受矚目,下載高達300多萬次,達利歐收到來自世界各地的感謝信,也決定付諸出版,分享更多讀者。 《原則》一書公開橋水屹立40多年的答案。一部分是達利歐的自傳,在他鮮活的個人故事中,回顧了他如何在1975年開創橋水,橋水內部的衝突,以及他職業生涯早年的失敗與奮戰;一部分是行動指南。內容從為人處世、理解現實到日常工作、企業管理,無論各行各業管理高層、中階主管、基層員工、一般大眾,只要想精進自我,它都能是一套
帶你通往成功的秘笈。在達利歐指點下,你可以認識自己、了解現實:當現實考驗越大,你更能挺過,獲致非凡成功。舉凡著名的「極度真實、極度透明」、「可信度加權」的決策、「創意擇優」……所有成功的關鍵面向,處處都是洞見與啟發。這本匯集40多年智慧精華的書,就是華爾街大神達利歐最慷慨的禮物。 【允許失敗】 1982年達利歐錯判墨西哥債務違約會使美國經濟走向蕭條,因為結果大錯特錯,橋水幾乎倒閉,一改達利歐的自負和躁進,奠下成功基礎。 【開放心胸】 人們應該謙遜感和內省,能夠以開放心態思考尖銳的批評,並利用批評來不斷改進。承認自己有盲點,有些人比你看得準,你可以藉此學習。 【極度真實
、極度透明】 了解事實是成功的關鍵,對錯誤保持透明,放寬心態,追求真相,才能有進步可能。 【可信度加權】 決策過程中,對有連續成功經驗、可信度高的好手給予更大的投票權重。選擇只問能力、不問位階。 【像操作機器一樣管理公司】 優秀的管理者就像工程師,不斷將產出結果與目標相對照,並將工作表現量化評估。 【創意擇優】 引導員工提出觀點,根據個人特徵(將特質與實績建立有如棒球卡般的資料表),分析和權衡其意見良窳,據以決策 本書上市已成為華爾街、百大企業管理者、金融業者、新創公司、想要進化的讀者人手一本的案頭書。正如比爾•蓋茲所盛讚:「瑞.達利歐曾給我非常寶貴的指
導和忠告,你在《原則》一書中都能找到。」達利歐從失敗中學會了做人、做事的原則,而你不必失敗,就可以運用這些原則,實現自己的目標。 本書特色 1.華爾街投資大神畢生精鍊、所有想成功的人和企業都在等的《原則》! 橋水基金創辦人達利歐將生活、管理、商業和投資系統化為一系列「原則」。以「極度真實」「極度透明」為基石,發展出「創意擇優」以及「基於可信度加權」的決策機制。無論企業或個人,都能從原則獲得啟發,運用原則來達成自身目標。 2.一堂淬煉40年、1,500億美元的課終於問世!教你最火紅、角度最全面的工作及人生原則 全球最大避險基金橋水,管理逾1,500億美元資產,原版《原則》公
布在橋水官網,為助其屹立不搖的員工手冊,無數企業、管理者、職場人士競相捧讀,共計下載了超過300萬次,因而出版成書。全書配合達利歐多年經歷和感悟,任何讀者都能用以思考、實踐,進而改變。 3.各界盛讚:「企業進化+個人自我進化之書」! 全世界重量級領袖盛讚,比爾‧蓋茲、Netflix創辦人里德•哈斯汀、海爾集團總執行長張瑞敏、摩根大通執行長傑米‧戴蒙、彭博社創辦人麥可‧彭博、潛能開發大師安東尼‧羅賓……強推,想不斷自我進化者必讀。 4.年度最強商管書!甫上市空降中、美各大暢銷榜首! 2017美國亞馬遜書店商管冠軍、《紐約時報》非文學類榜首、中國亞馬遜書店商管榜首……堪稱年度最
獨特、最暢銷、影響力最大的商管巨作。 5.與大師對話,精鍊你自己的生活與工作原則 每位讀者都能不僅能用心捧讀、親身體會,彷彿與大師臨場討論,總結出專屬個人的原則,讓本書變成你個人、你的公司、你所屬團體的進化之書。 名人推薦 【企業界】 比爾‧蓋茲(微軟創辦人) 孫基康(台灣微軟總經理) 何飛鵬(城邦集團首席執行長) 里德·哈斯汀(網飛創辦人) 蔡明介(聯發科技董事長暨執行長) 【財經界】 傑米‧戴蒙(摩根大通執行長) 梁國源(元大寶華綜合經濟研究院董事長) 許慶雲(安聯投信董事長) 財報狗(台灣最大的基本面資訊平台與社群) 雷浩斯
(價值投資者/財經作家) 【媒體傳播界】 麥可‧彭博(彭博新聞社創辦人、紐約市前市長) 雅莉安娜‧赫芬頓(《赫芬頓郵報》創辦人) 郭奕伶(《商業周刊》總編輯) 安德魯‧羅斯‧索爾金(《紐約時報》專欄作家) 王伯達(財經自媒體《王伯達觀點》) 【學術界】 朱文儀(台大工商管理學系暨商學研究所教授) 邱奕嘉(政大EMBA執行長) 邱顯比(台大財金系暨研究所教授) 溫肇東(東方廣告董事長/創河塾塾長/政治大學科技管理與智慧財產研究所兼任教授) 【心靈成長】 安東尼‧羅賓(激勵大師) 亞當‧格蘭特(心理學家、華頓商學院教授) 提摩西‧費
里斯(暢銷書《一週工作四小時》作者) 「瑞.達利歐曾向我提供的非常寶貴的指導和忠告,你在《原則》一書中都能找到。」─比爾·蓋茲,微軟創辦人 「瑞.達利歐擁有傳奇性的市場嗅覺,但他之所以能領先群倫,是因為他總結並實踐了一套原則。每個有目標、有夢想的人都能從《原則》裡獲益。」─麥可·彭博,彭博新聞社創辦人、紐約市前市長 「這位富豪投資家創造了我見過最強烈的組織文化:珍視極度透明,而非暗地操弄:珍視創意擇優,而非一人一票、票票等值的民主模式。在這本眾人期待已久的書中,他描述了其所設計的橋水模式如何打造出有意義的工作、有意義的人際關係以及世界最成功的避險基金。」 ─亞當‧格蘭特(心
理學家、華頓商學院教授) 「我在閱讀的過程之中欲罷不能,在每篇重點上畫線,寫下筆記,恨不得吸收他所有的智慧。本書充滿了雷.達利歐對真正進化的渴望,他指的不單單是單一個體的進步,而是延續到人類整體的知識傳承,這種傳承能超越生命的限制,逐步改善所有人的生活。」─雷浩斯,價值投資者、財經作家 「我相信透過達利歐的《原則》,任何人都能夠更好地彌補自己的缺陷,發現自己更多的可能性,並發揮自己最大的潛力。」─財報狗,台灣最大的基本面資訊平台與社群 「投資是一個人的處事態度、基本學養以及決策模式顯露出來的一種行為,所以那些長期成功的投資人絕對有值得我們學習之處。而很多的投資原理,你可能自己
看書就會懂,但有些經驗、或是生命的歷程,是只有從那些真正走過的人身上才能學得到的。」─王伯達,財經自媒體《王伯達觀點》 「我也特別同意『我們在組織裡就是做有意義的工作,發展有意義的人際關係』、『當你了解一個人,你就會知道從他那裡可以得到什麼』。其實很多他提供的原則都很淺顯易懂,但工作和組織的運行有時『知易行難』;或許是他能堅守、實踐這些原則,特別成功。」─溫肇東,東方廣告董事長、創河塾塾長、 政大科技管理與智慧財產研究所兼任教授 「與其說本書提供了具體的生活與職涯方針,倒不如說它給了我們一把開啟英雄旅程的鑰匙。在這段旅程中,我們將遭遇試煉與挑戰,我們也可望學會更細膩的觀察、更睿智的
判斷,以及更果敢的心智。當這段旅程結束的時候,我們終有可能成為自己人生中的英雄。」─朱文儀,台大工商管理學系暨商學研究所教授) 「或許,忘我去己,才能突破自我。正如同達利歐認為他一生成功的關鍵,在於知道如何處理自己不知道的事,及如何在人生謎團中擺脫自己思想的主觀性,從而找到客觀的答案,讓人生更圓滿。謹以此書與所有有志建立『自己原則』的讀者分享。」─許慶雲,安聯投信董事長 《惡血》 ────新創神話!?揭露3000億獨創醫療科技的超完美騙局──── 她被譽為女版賈伯斯、《富比世》全球最年輕的創業女富豪, 如何用「一滴血」顛覆血液檢測、翻轉醫療產業? 一項即將改變你我健
康的醫療檢測新科技, 而它的技術來自──謊言! ★ 即將改編成電影,由奧斯卡影后珍妮佛.勞倫斯(Jennifer Lawrence)主演 ★ 榮登《紐約時報》、《出版人週刊》暢銷榜 ★ 美國Amazon當月最佳書籍,超過800名讀者高度評價5顆星 ★ 已售出多國版權,讀者熱烈期待(德、荷、意、日、英、韓等多國) 伊莉莎白.霍姆斯(Elizabeth Holmes),因為一場暑期實習(檢驗SARS病人檢體), 開啟了她對於疾病檢測新科技的想望,企圖打造「改變世界」的生技新創。 因此,19歲時她決定從史丹佛大學輟學,用一份26頁的文件開始了日後高達九十億美元
的「創新」: 一滴血就能做二百多種檢測,從常見的血糖檢驗到癌症篩檢,費用還只要傳統檢測的十分之一! 短短十年,她成為矽谷第一個身價數十億美元的女性科技創業家, 《富比世》全美四百大富豪、《時代》(Time)雜誌更封她為全球最有影響力的百大人物之一。 ◤美國前國務卿、國會議員、軍方高層、矽谷創投傳奇人物、甲骨文公司創辦人、 全美最大連鎖藥局及各大媒體,如何聯手將這隻「獨角獸」推向世界舞台? 所有成功故事的關鍵字都已備齊:史丹佛休學、改變世界、女版賈伯斯、 顛覆醫療產業、矽谷第一位從無到有的女性創業家……。 藉此吸引了──投資馬斯克(Elon Musk)
SpaceX的德豐傑投資(DFJ)、 傳奇創投家唐納.盧卡斯(Donald L. Lucas)、甲骨文公司的共同創始人賴瑞.艾利森(Larry Ellison)、 美國前國務卿喬治.舒茲(George Shultz)及亨利.季辛吉(Henry Kissinger)、 柯林頓政府及川普政府的兩位國防部長威廉.裴瑞(William Perry)和詹姆士.馬提斯(James Mattis), 還有媒體大亨魯伯特.梅鐸(Rupert Murdoch,他同時是《華爾街日報》大老闆)…… 黃金陣容的董事會成員,等於給Theranos 蓋上正字標記,吸引無數知名人物投資, 讓Ther
anos一舉成為矽谷最有價值的新創公司之一。 ◤一個爆料、一封匿名檢舉信!如何讓兩度獲得普立茲獎的《華爾街日報》記者, 在六個月內使高達90億美元的生技獨角獸極速崩解? 這項劃時代的醫療技術,由一封內部匿名檢舉信開始瓦解。 而這個寄件人,正是董事會裡喬治.舒茲的孫子──泰勒.舒茲(Tyler Shultz)。 即使受到告訴要脅、不知名人士跟蹤,作者約翰.凱瑞魯仍是花了三年多時間, 深入訪談超過一百五十人(其中有六十幾位是Theranos前員工),極力促成報導上線、完成此書出版。 更讓《書單雜誌》(Booklist)書評盛讚:「他費盡心思投入於揭發霍姆斯的犯罪
,確確實實有拯救生命的價值!」 而有如電影情節的Theranos真實故事,是改變世界還是走向毀滅?目前仍未結束…… 名人推薦 ──|| 揭密推薦 ||── 何佳安│台灣大學生化科技系教授 理科太太 Li Ke Tai Tai│美國NERD Skincare創辦人、生物醫學工程師 許凱廸│台灣大學生技博士、財經作家 楊士範│The News Lens關鍵評論網共同創辦人 蔡依橙│醫師、新思惟國際創辦人 (按姓名筆畫排序) 好評推薦 ──|| 各界讚譽 ||── 「約翰.凱瑞魯將Theranos的技術與失敗之處描述得清楚易懂,同時生動勾勒該
公司有毒的企業文化,以及支持者出於妄想的熱忱擁戴。成就一則耳目一新的警世故事──關於充滿遠見的創業冒險,如何走岔了路。」──《出版人週刊》(Publishers Weekly)星級評論 「你絕對不想放下這本引人入勝、寫作技巧純熟的書。不管你覺得Theranos的故事有多糟,實情絕對比你以為的更糟。」──暢銷書《安隆風暴》(The Smartest Guys in the Room)、《所有魔鬼都在此》(All the Devils Are Here)合著作者貝絲妮.麥克林(Bethany McLean) 「一個精彩、令人難以置信的故事,關於美國企業權力最高層令人震驚的詐欺、監控
、法律恫嚇……Theranos可能是繼安隆(Enron)之後最大的企業詐欺案件,同時是很多有權有勢的人如何被一個明目張膽的騙子愚弄的故事。」──阿里(Yashar Ali),《紐約雜誌》(New York Magazine) 「本書中,備受讚譽的調查記者約翰.凱瑞魯,在2015年首度踢爆這起醜聞,呈現了Theranos執行長伊莉莎白.霍姆斯詐欺行為的大量證據……他揭露Theranos以往不曾曝光的邪惡祕密……這些勇敢的吹哨人,再加上一位頑強的記者訪談了150人(包括60位前員工),成就一本真正讓人一頁翻過一頁、不忍釋手的書。」──艾瑞克.托波爾(Eric Topol),《自然》(Nat
ure) 「引人入勝……這本書擁有電影場景般的細節……作者寫道,Theranos是個旋轉門,人員不斷來來去去,只要稍微發出存疑的聲音就會遭到霍姆斯和包汪尼(Balwani)開除……萬一這個故事的結局不是如此,而是這家公司的血液檢測裝置繼續不斷生產,那就更叫人驚恐了。這個故事正足以證明,許多人挺身直言是冒了多大的風險。」──珍妮佛.庫津-佛蘭克爾(Jennifer Couzin-Frankel),《科學》(Science) 《我生命中的一段歷險》 《時代》雜誌二○一九年最成功商業人士 公認為當代最創新、也最成功的執行長之一 所有人都想知道的迪士尼真正魔法: 執行長
羅伯特.艾格十五年精鍊的管理之道 ★比爾·蓋茲:這是我幾年來讀過的最好的商業書之一★ 羅伯特.艾格在二○○五年接任華特迪士尼公司執行長。那是個艱困的時期,競爭比以往激烈,技術變遷也比公司史上任何時間快速。艾格明白爭論過去徒勞無益。唯一重要的是未來,而他相信自己很清楚迪士尼該走的方向。 他的願景分為三個明確的構想:重新信奉品質至上的概念、欣然接受而非對抗技術、宏觀地全球思考──讓迪士尼蛻變為國際市場上更強勁的品牌。 十四年後,迪士尼是世界規模最大也最受敬重的媒體公司,旗下包括皮克斯、漫威、盧卡斯影業和二十一世紀福斯。目前它的市價將近艾格接任執行長時的五倍,艾格也被
公認為當代最具創新力也最成功的執行長之一。 在《我生命中的一段歷險》中,羅伯特‧艾格分享了他在經營迪士尼和領導二十萬名員工時學到的課題,也探究了真正的領導不可或缺的原則,包括: ●樂觀。就算面對困難的選擇和沒那麼理想的結局,樂觀的領導人不會向悲觀低頭。簡而言之,悲觀主義者無法激勵或鼓舞別人。 ●有勇氣。承擔風險的基礎是勇氣,而在瞬息萬變、混亂無比的商場,承擔風險是必需,創新是關鍵,而真正的創新唯獨在人有勇氣時才會發生。 ●專注。把時間、精力和資源花在最重要和最有價值的策略、問題和計畫上,明確且時時傳達你的優先順序,是你必須履行的責任。 ●果斷。所有決定,無論多
困難,都該及時做出。優柔寡斷不僅欠缺效率、傷害成果,還會嚴重打擊士氣。 ●好奇心。保持旺盛的好奇心,就能夠發現新的人、新的地方和新的點子,並察覺與了解市場及其變化脈動。創新之路始於好奇。 ●公正。強有力的領導包括待人公正而和氣。同理心不可少,平易近人亦不可缺。該給犯無心之過的人第二次機會,太嚴厲的評斷人會製造恐懼和焦慮,因而阻撓溝通和創新。 ●考慮周到。這是優質領導最被低估的要素之一。這是獲取知識、讓傳達的意見和做出的決定更可靠、也更可能正確的過程。 ●誠信。沒什麼比組織成員和產品的品質與誠信更重要的了。一個公司的成就取決於為一切大小事務設立高道德標準。 這本書
是關於艾格從進ABC製片廠成為最基層員工的那一天起,至今四十五年那股永不間斷、驅動他前行不懈的好奇心。也描述了深思熟慮、尊重,以及正派比賺錢重要的態度,那成了艾格實行每一項計畫、追求每一次合作的基石,從和史帝夫‧賈伯斯離世前幾年深摯的友誼,到對《星際大戰》神話不渝的愛都是如此。 艾格寫道:書中打動我的想法都是普世皆準,對全球雄心萬丈的執行長如此,對任何希望在經營事業乃至個人生活時少些畏怯、多些自信的人而言更是如此。 本書特色 1. 比爾‧蓋茲盛讚!所有人都在等的迪士尼真正魔法:執行長艾格十五年精鍊的管理之道 迪士尼成功秘方:在歡樂的主題樂園、精彩的影劇、五花八門的授權商
品幕後,執行長艾格首度分享真正的成功之道:他親身示範以全球思考擘劃出一個最強品牌:網羅皮克斯、漫威、盧卡斯影業和二十一世紀福斯,並以品質至上、擁抱科技與宏觀思考為主軸,徹底改造傳統的迪士尼。 艾格訴說的不僅僅是一個令人著迷的幕後故事,看看魔幻王國究竟是如何再造自我,而這些經歷、感悟可以應用於任何一個環境艱困、競爭激烈之下想成功的每個人及企業。難怪比爾‧蓋茲說:「這是我幾年來讀過的最好的商業書籍之一!」 2. 這個時代最創新、最成功的首席執行長,他是怎麼做到的? 艾格被公認為當代最具創新力也最成功的執行長之一,他在經營迪士尼和領導二十萬名員工時學到的課題,為我們重新定義了這個
時代的商業本質,提升了管理的藝術:以永不間斷的好奇心、深思熟慮、尊重,以及正派比賺錢重要的態度,實行了一項項計畫、成就了一樁樁購併案,市價將近艾格接任執行長時的五倍之多。你將在艾格身上諸多鮮活故事領略智慧、看到方向、得到啟發。 3.一課活的經營學:老品牌是怎麼重塑、壯大? 艾格讓迪士尼蛻變為國際上更強勁的品牌,改變每個人對傳統娛樂王國的想像。現在的迪士尼影業集團品牌的建立——包含內容(電影、電視等)、技術(應用程式、使用者介面、顧客獲取與維繫等)、實體娛樂和商品(主題樂園事業、消費品、授權等),就是他在一步步完成腦海中市場藍圖的過程。對每個創業者、經營者都是無價的一課。 4
.雄踞各大暢銷榜首,讀者競相捧讀! 美國亞馬遜書店商業類暢銷榜、《紐約時報》非文學自助類暢銷榜、邦諾書店傳記類暢銷榜……堪稱年度最不能錯過的商業巨著。 5.大師親身提點,讓你學會、進而活出「自己的魔法」! 艾格多年經歷和感悟,不僅啟發讀者領會實踐夢想、管理團隊、經營公司的方式,還在書結尾總結出「領導的課題」,提供一個經大師提點、反思自我的無價機會,你也能寫下出活出自己的魔法方程式。 名人推薦 比爾‧蓋茲(Bill Gates)/微軟創辦人 布芮妮‧布朗(Brené Brown)/《勇於領導》(Dare to Lead)作者 史蒂芬‧史匹柏(Steven Spi
elberg)/金獎導演 丹尼爾‧科伊爾(Daniel Coyle)/《高效團隊默默在做的三件事》(The Culture Code)作者 朱文儀/台灣大學工商管理學系暨商學研究教授 邱奕嘉/政治大學商學院副院長 黃日燦/台灣併購與私募股權協會榮譽理事長 張明輝/財團法人資誠教育基金會董事長 葉明桂/奧美廣告副董事長暨奧美集團策略長 李昆霖/提提研執行長 林大涵/貝殼放大創辦人暨執行長 林裕欽/Dcard創辦人暨執行長 程世嘉/iKala共同創辦人暨執行長 李光爵(膝關節)/威秀影城公關部資深經理、台灣影評人協會理事長 齊立文/《經理人》月刊總編
輯 「這是我這幾年來讀過的最好的商業書籍之一。艾格寫得很棒,道出他成為一家大公司首席執行長的真實感受。無論你是在尋找商業洞見、還是想樂在閱讀,我認為所有人都會喜歡他在迪士尼歷史上這段最具變革性的時期中領導迪士尼的故事。」──比爾‧蓋茲(Bill Gates),微軟創辦人 「這位已領導迪士尼數十年的人物,我期待他寫的書既有引人入勝的故事,也有深刻的領導智慧。羅伯特‧艾格辦到了,而且不只如此!《我生命中的一段歷險》是領導的黃金法則──你絕對忘不了這些故事和課題。」──布芮妮‧布朗(Brené Brown),《紐約時報》冠軍暢銷書《勇於領導》(Dare to Lead) 作者
「培養創造力與其說是一種技能,不如說是一門藝術──特別是在一家光是品牌就與創造力同義的公司。需要堅持與實踐的事情不勝枚舉。艾格不僅無愧於迪士尼九十六年開創性的歷史,更讓迪士尼這個品牌遠遠超出眾人期待,而且既優雅,又無畏地完成這一切。這本書將告訴你事情的經過。」──史蒂芬‧史匹柏(Steven Spielberg),金獎導演 「大家期盼艾格分享領導秘訣已經期盼好多年了。現在他分享了,而且精彩絕倫。《我生命中的一段歷險》不僅是一部回憶錄;它是一場與當世最睿智執行長面對面的會議,也是一部應付當代關鍵挑戰的劇本:如何發動變革、利用技術、打造持久的文化,和賦予同仁權力等等。這是一本妙不可言、極
具啟發性的讀物。」──丹尼爾‧科伊爾(Daniel Coyle),《紐約時報》暢銷書《高效團隊默默在做的三件事》(The Culture Code)作者
可不可員工dcard進入發燒排行的影片
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最近我們收到一位觀眾的留言
他本身是一位大學生
他非常想快速地累積到財富
但他覺得讀大學的這幾年沒有收入
會拖慢他賺錢的時間和機會
他非常迷茫不懂得怎麼辦
他想知道
如果在求學期間去做兼職
會不會更快賺到錢?
或者有什麼賺錢的方法
可以讓他在讀大學期間
也可以賺到錢呢?
今天我們深入聊天室就來為這位觀眾解惑
大學生到底應不應該
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#大學生應該兼職嗎 #大學生打工 #大學生賺錢
臺灣大專院校女學生之減重瘦身資訊需求與資訊行為
為了解決可不可員工dcard 的問題,作者孫立馨 這樣論述:
隨著時代的變遷,科技的發達,不僅給人們帶來生活上的便利之外,亦間接影響人們的生活飲食起居,在每天可見的電視中或社群媒體的廣告中,可看見美麗動人的模特或明星代言著各式各樣的商品,尤其近年在減重瘦身的議題上更是日漸直上,人們對於女性身材標準「瘦即是美」的觀念根深蒂固在大眾的心中,從而使得眾多男女性,不論是為了達到社會所給的標準或是健康問題,亦或是對於自我的控管,而規劃與進行減重瘦身的計畫,但適當的減重瘦身計畫並非一朝一夕便能擁有,需透過相當多的管道進行資訊的搜尋與判別才能避免造成身體不可抹滅的損害,本研究為幫助想要或正在進行減重瘦身的女學生,能在不傷自身健康的前提之下,更加準確地掌握適合自己的減
重瘦身資訊,因此,藉由探討促成大專院校女學生減重瘦身動機的因素,以及在規劃減重瘦身計畫的過程中所需的資訊種類、尋求管道及資訊選擇因素等作為日後傳遞正確的減重瘦身資訊及使用資訊管道的參考。本研究以線上招募方式進行立意取樣15位大專院校女學生為訪談對象進行半結構式深入訪談,根據研究結果,促成大專院校女學生減重瘦身動機的因素,主要來自於「追求自我」的個人因素與「特殊時機」的情境因素,資訊的類型則以運動與飲食資訊為主,資訊來源管道依照所提及的次數排序為搜尋引擎、影音平台、社群媒體及紙本書籍,而選擇資訊的重要因素以「時間的調配與金錢的考量」、「成效預估與執行的可能性」為主,在資訊正確性上依「資訊的權威性
」「資訊的交叉驗證」「資訊的更新頻率及新穎性」進行判斷,在資訊的使用行為上則以「儲存閱讀,但未必實踐」、「直接實踐」、「彙整資訊後再實行」為多數,而在資訊尋求過程中曾遭遇「資訊正確性難以判斷」「搜尋結果不理想」「資訊量過大」「金錢與時間成本過高」等困難。根據以上研究結果,提出相應的建議給資訊提供者、資訊尋求者與未來可行之研究建議:一、對資訊提供者的建議:政府官方網站資訊更新頻率應再快速且新穎,網站在設計與規劃時,也應將「闢謠」特別規劃出區域,以便瀏覽者更快速找到資料。個人資訊提供者則在分享資訊或經驗時,應多加檢視真實性與權威性,以避免造成他人身體危害。二、對於資訊尋求者的建議:在尋求網路減重瘦
身資訊者,可參照本研究結果進行網路文章與資訊正確性判斷,同時也可參與學校所舉辦的相關減重瘦身課程,利用課後之於詢問專業教職人員所尋到之網路資訊。三、未來研究建議:(一)探討在不同資訊尋求管道進行減重瘦身資訊搜尋之信賴度量化研究;(二)探討規劃期與執行期的減重瘦身資訊行為差別。
人生不是單選題:夢想能被踐踏,才足以撐起強大!少女凱倫教你如何跑得讓世界來不及為你貼標籤
為了解決可不可員工dcard 的問題,作者少女凱倫 這樣論述:
當你被世界挑戰,還想站穩腳步獲得掌聲,其實完全沒有捷徑。 但幸運的是,走過的路永遠不會白費;世界會還給你,你所值得的一切。 當世界是一團迷霧,誰能在當中找到出路? 答案是,找到你自己,你就會找到出路。 作者無論是家庭背景、學歷皆不外界想像光鮮亮麗,自幼稚園起做家庭代工出身、顧店當服務員,成長求學環境都是半工半讀,直至24歲出國留學才發現「擁有自己的時間是多麼彌足珍貴」,更意識到環境改變才能持續反思自我。 出社會以後,本以為自己是工作狂,卻發現事事都只是在迎合他人期待,卻苦無扭轉現狀的能力,透過自我學習、拒絕不公平對待、發展社群、成為串接他人的平臺,持續透過個人寫
作,2年將單篇文章價值翻漲20倍,更持續轉型、升級,被外界視為是擁有正職工作卻能經營個人品牌、斜槓的標竿。 作者透過人生實戰經驗,統整出個人品牌定位心法、拆解個人品牌階段(起步期、成長期、穩定期、重置期)等,盼仍處於迷惘階段的朋友,能皆由個人人生經驗找尋自我、探索自我。 真心推薦: 作家及影響力學院創辦人/丁菱娟 Dcard 創辦人暨執行長/林裕欽 知名部落客/艾兒莎 前阿里巴巴集團Lazada副總/許詮 作家、「職涯實驗室」社群創辦人/何則文 《黃阿瑪的後宮生活》作者/志銘與狸貓 [自序] 倘若世界要為你貼上標籤,那就跑得讓它來不及貼上 剛出社會時,我曾經以為人生差不多
就這樣了,大概再也不會前進或有什麼太大的改變,就是做同類型的工作做到退休、忙著賺錢養活自己、把貸款還一還、沒有其他選項,接著渾渾噩噩度過長長人生,就這麼結束平凡無奇的人生。 本來以為自己是工作狂,誰知道進了職場後,根本不是這樣,我反而對什麼事情都提不起勁,甚至對世界感到失望。起初曾悲憤到想著怎麼燒掉公司、怎麼逃離制度、怎麼不被管理,想著怎麼樣才可以被認同、怎麼樣才可以做自己想做的事情、怎麼樣可以有管理他人的能力,但是到最後,這些都只是想想罷了。 後來我發現,這些曾閃過的念頭、曾滯留在心裡的焦慮,最終的核心問題,都來自於別人;所有的煩惱源頭,都是來自於「我在別人眼中過得如何」、「別人制定的規章,
我要怎麼適應、怎麼配合」、「別人交代我的事情,我要怎麼做好」,然而,這所有的一切,都不是我想要的。 當時,雖然不想妥協,卻也沒有能力去創造出自己想要的事物,沒有掌握事情的權力、沒有察覺局面的能力,更沒有洞察現狀與趨勢的智慧,以及沉得住氣的內在。這讓我跌跌撞撞了好幾年,才終於頓悟出來,人生不是被規劃出來的,而是自己走出來的。 即便你被賦予了一個聽起來很響亮的頭銜,那也是別人給予你的,最重要的還是你怎麼看待自己,並在所處的環境中,平衡出自己的一套規則,並將之穩根發展,屹立不搖,別被他人牽著鼻子走,更不是只當一個乖乖牌。 某次,在我演講關於經營個人品牌的主題後,有聽眾問我:「你的家境是不是很好,才能
讓你做你想做的事?」整整兩個小時關於自我探索、串接人生資源、品牌打造、聲量曝光的內容,對方似乎都不在乎,只好奇關於講者的家庭財務狀況,而不是關心花費聽演講的內容,以及關心自己如何脫離公司的保護傘,做自己喜歡的事情。 這讓我打從心裡感到訝異,也不忍這樣消極的想法持續蔓延,因此希望用我的實證例子來告訴大家,「做自己喜歡的事情,從來就不該因為金錢或家庭背景,而放棄其他選項、屈服自己的人生」,才有了這本書的出版。 這本書的內容囊括我的職場人生,如何在世俗中所認為不穩定、沒抗壓性的「受雇者」中,利用下班時間透過閱讀持續進修、內斂自我,並長期撰寫文章記錄觀點、經營個人社群等「斜槓人生」。從零工經濟發展至個
人品牌打造,將興趣轉成系統,為自己找到更多可能,以及如何透過寫作,讓原先單篇文章價值僅200元至500元的我,短短兩年翻漲二十倍以上。 我目前是主流網路媒體節目組記者,製作、企劃及主持節目,能力受到肯定,協助組織優化流量、內容議題策略規劃、報導能影響全國政策的獨家新聞。除此之外,我過去曾擔任網路媒體社群編輯,也曾是跑在第一線的電視記者,工作四年多便換了六份工作。 在這個容易只單看正職經歷的社會裡,許多人認為我沒定性、沒有目標且挫折容忍度低,但透過成立粉專、自媒體WordPress經營,分享人生、職場觀察,短短半年開始接下校園演講,在這不間斷的兩年期間,成為媒體專欄作家、接下直播主持合作、互聯網
社團法人品牌行銷長、企業媒體顧問等業外合作,讓自己的職涯選項不受限。在正職工作上,亦能主動創造更多機會。 然而正當這一切發展似乎越來越上軌道時,我卻在2019年7月裸辭人生的第五份工作,飛到菲律賓進修商業英文。在30歲以前,期盼重新定位自己。勇於為自己的選擇付出相對代價,背後的原因並不光鮮亮麗,只因無時無刻對自我不滿足,害怕被後輩超車、跟不上時代慘遭淘汰,無一不渴望讓自己變得更好。 在我人生至今為止,「做自己」就是我的價值觀與理想生活,我的生命也不停實踐這樣的理念。 「十年後你有什麼目標?」 有一回面試,企業執行長這樣問我,在我侃侃而談的一小時內,僅有這個問題讓我停下來,請他給我一點時間思考。
後來我說:「我認為能做自己想做的事情,就是我的目標,無論什麼年紀、無論這件事情是什麼。」個人思維會隨著年齡與環境不斷改變,想法也會隨之變動,在快速變動時代,唯有保持彈性思考, 才能不致被淘汰。事後想想,我非常感激他透過這個問題,讓我有機會反思我的人生觀;雖然最終未進入該企業服務,但卻是讓我好好面對自我能力仍有不足,啟程往國外探詢人生、自我之路的關鍵。 每當我分享給身邊周遭的友人,我放棄了一份過往大家會開玩笑理想中「錢多、事少、離家近」的工作,以及暫時停下手上承接的案子、演講活動、讀書會等看起很活躍的機會,大老遠飛到菲律賓進修,留給自己一段空窗期,他們都為覺得我很勇敢、果決又乾脆,甚至需要跟我借
一點勇氣。 受到鼓勵之餘,也讓我深刻明白,這世界上有那麼多人,明明想要好好做自己喜歡的事,追尋自己熱愛的事情,實踐「做自己」,卻受到社會價值觀等內、外在因素的侷限與壓抑。 我的原生家庭背景,深深影響我的思維與行為,因此在本書當中,將會透過串接我的真實人生,以及如何盤點資源,去找出屬於自己獨特的天職,盼藉由一個平凡人的故事,分享生命中每個不起眼的環節,都是資源的積累,有意識地去思考與歸納,才會讓自己明白「我是誰」與「我為何而在」。讓「做自己」這件事情的心理素質提高,不輕易受到外界影響。一個人要擁有「創造」的能耐與特質,才能夠在這個快速變化的時代,占有自己的一席之地,開闢一條自己所打造出來的路!
可不可員工dcard的網路口碑排行榜
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#1.茶聚dcard
茶聚前員工爆料Top10! - B13 留言| Dcard. 檸檬水做法dcard:#分享檸檬水不專業分享-女孩。 圖多《台中西區飲品》KEBUKE可不可熟成紅茶|露比末 ... 於 kg.itpravda.net -
#2.高雄飲料dcard - - Dichter bij afscheid
「麻古茶坊、可不可、龜記、萬波」最熱賣&隱藏版搭配公開! 地址:高雄市新興區新田路123 號電話: (02)261-8311 營業時間:週一至週日10:00-22: ... 於 320335794.dichterbijafscheid.nl -
#3.「全台最強飲料店」票選出爐冠軍竟是它
日前一名前飲料店員工在Dcard舉辦第三屆飲料店票選,結果出爐發現「名次大翻盤」,可以看出現在大學生們的喜好, ... 第二名可不可熟成紅茶. 於 www.chinatimes.com -
#4.打敗50嵐、迷客夏!大學生票選「最好喝手搖飲TOP 5」第一名 ...
圖/截自可不可熟成紅茶、迷客夏粉專). DCARD歷年「最愛飲料店」票選TOP 5:. 2017年第二屆:迷客夏、大苑子、50嵐、清心福全、茶湯會 於 playing.ltn.com.tw -
#5.可不可紅茶菜單最強的飲料是哪杯?內行人推薦5大必喝飲品
日前就有一名網友在Dcard發文表示,自己已準備好約200~250萬加盟金,加上一直以來都有在考慮開飲料店,平時則有在喝五桐號、可不可熟成紅茶、Comebuy或一沐日等,也 ... 於 www.storm.mg -
#6.她問哪間飲料店「調理最難背?」 過來人秒答這間:手拉糖是 ...
日前一名女網友在Dcard上以「哪一間飲料調理最難背? ... 而最簡單的飲料調理,則是由「可不可」勝出,「可不可路過,我只能說跟其他飲料店的調理難度 ... 於 udn.com -
#7.Dcard-最新職缺徵才中|Yourator 求職平台
和未來合作的Product Manager、Engineer 和Designer 互相熟悉,了解團隊如何利用ClickUp, Quip 等工具進行協作。 長期( 3 至6 個月) 開發易讀並同時滿足效能,具備可測試 ... 於 www.yourator.co -
#8.台灣第一味打工dcard :: 連鎖超商/餐飲業者
連鎖超商/餐飲業者,台灣第一味工作心得,50嵐打工dcard,可不可打工dcard,清原打工dcard,50嵐員工dcard,50嵐工作dcard,50嵐員工守則,迷客夏打工dcard. 於 chain.iwiki.tw -
#9.可不可工作分配- 手搖板 - Dcard
想請問在櫃檯點餐的人要如何兼顧出杯,大概需要多久時間才會上手謝謝- 打工. 於 www.dcard.tw -
#10.喝茶dcard
台中水世紀ptt; 「50岚抹茶拿铁」网友大骂不好喝,员工看不下去发文怒呛「。 ... 圖多軍用帳篷 《台中西區飲品》KEBUKE可不可熟成紅茶|露比末茶|Dcard ... 於 pf.nexdigm.net -
#11.懂一點法律2 勞資少糾紛,經營更輕: 釐清聘雇、薪資、工時到解雇等管理問題,勞資不對立、不吃虧
畫清楚,開鍘犯規員工有氣行使戒性解僱,規則要體在科技司業務的,老闆常不對, ... 戒性解僱成的要件,規在《勞基》十二一項,符合以下項狀況時,主可以不預告止:一、勞動時 ... 於 books.google.com.tw -
#12.麥當勞打工dcard
Dec 7, 2022 台積電在美國亞利桑那州設廠,派遣500名台籍員工前往助陣,不過卻有 ... 近日一名網友在論壇Dcard以「丸龜可以這樣吃」為題分享,日本網友推薦到丸龜製麵 ... 於 122960650.ritualinespaslaugos.lt -
#13.可不可熟成紅茶 - Dcard
身為一個可不可的小員工,睡不著來跟大家分享介紹一下飲料(⁎⁍̴̛ᴗ⁍̴̛⁎)。不太會排版,想到什麼就打什麼的類型,拜偷不要太用力譴責我QQ。口味的話就是個人觀感跟身邊 ... 於 www.dcard.tw -
#14.女一拿可不可飲料杯!驚問「怎麼很重」 店員 ... - Yahoo奇摩新聞
圖/翻攝可不可熟成紅茶南京三民店臉書、 Dcard ) ... 問題一曝光後,就引來不少網友討論,其中就有一名自稱是該飲料店的員工跳出來,直言「杯子本身 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#15.女一拿可不可飲料杯!驚問「怎麼很重」 店員秒抖出真相
先前有一名女大生疑惑「可不可熟成紅茶」的飲料杯特別重,而引起討論。(圖/翻攝可不可熟成紅茶南京三民店臉書、 Dcard ). 於 today.line.me -
#16.打工推可不可還是星巴克? - 工作板 - Dcard
是大一生,最近想在課餘時間找打工,篩選下來最想去的是可不可熟成紅茶和星巴克,爬了非常多文,感覺可不可比較好上手要背的東西也不多,也有很多人說 ... 於 www.dcard.tw -
#17.信義趙又廷(@xinyimark) / Twitter
妹子說等男朋友下班接她過情人節結果嗯男友說要加班問我可不可以先陪他嗯,這種天 ... 約不到氣質辣闆娘只好約他的員工代打F罩杯短髮妹子後入一番狂抽猛送濕的一踏糊塗 ... 於 twitter.com -
#18.10分鐘失業但資遣費比分紅還大包!他待美光5年優離 ... - 今周刊
記憶體晶片大廠美光(Micron)近期展開全球裁員行動,除了停發獎金與主管減薪之外,還大砍未來2年的資本支出。近日台灣員工也在社群平台上透露, ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#19.Dcard與可不可聯名推新包裝、新飲料手搖店中為何挑可不可 ...
社群平台Dcard宣布與手搖品牌「可不可熟成紅茶(以下簡稱可不可)」攜手合作,推出專屬的聯名杯身,即日起至5月31 ... Dcard員工為何敢拒絕CEO要求? 於 ptt.face8ook.org -
#20.這家Dcard公司超佛!螢幕升降椅開放員工搬回家上班搭小黃 ...
在居家上班期間,如果員工有非進辦公室不可的原因,公司也會全額補助來回 ... 例如每周一次「Ask CEO Anything」,員工可選擇實名或匿名,向CEO發問 ... 於 www.youtube.com -
#21.喝茶dcard - 熱富蝦餅
水果茶中含有豐富的營養成分,不僅可以消暑解渴,同時又比手搖飲品來得更加健康, ... Dcard這次真的從線上跨界實體,與「可不可熟成紅茶」合作,推出「可不可真心話」 ... 於 noxopyn.galcaconstruccion.es -
#22.可不可熟成紅茶為何突然竄紅?手搖界最新「人氣王」
日前就有一名網友在「Dcard」發文表示,自己已準備好約200~250萬加盟金,加上一直以來都有在考慮開飲料店,平時則有在喝五桐號、可不可熟成 ... 於 www.518.com.tw -
#23.可不可熟成紅茶工讀- 手搖板 - Dcard
小弟不才,最近打算去可不可打工,想問有做過可不可的大家可不可的工作內容以及排班是否自由等等,感謝解答- 紅茶,手搖飲,飲料,可不可熟成紅茶,打工. 於 www.dcard.tw -
#24.可不可熟成紅茶- Hey!我是露比☺️ 我在Dcard 上寫了篇自我 ...
嚐鮮囉~這款不錯喝,但整體的味道偏淡! 前面是甜甜的抹茶牛奶味道+淡淡的冬瓜茶,後面會出現巧克力微微的酸味配起來很適合! 於 www.facebook.com -
#25.「可不可x史努比」最Q聯名萌爆!5款新飲品+16款周邊
年底最萌聯名就是這檔了!可不可熟成紅茶聯手「PEANUTS花生漫畫史努比」,12/15起於全台門市與官方線上商城上市,共有10款杯身+2款杯膜; ... 於 supertaste.tvbs.com.tw -
#26.可不可員工請進! - 工作板 - Dcard
想問一下在可不可工作的朋友們~上班不能戴飾品之類的那可以做指甲嗎 - 員工,工作,打工,可不可熟成紅茶. 於 www.dcard.tw -
#27.可不可熟成紅茶面試Dcard相關問答在汽車項目中的QA解答彙整
節錄內容於:可不可員工請進- 工作板- Dcard. 揭漏可不可熟成紅茶面試Dcard的精選內容在www.dcard.tw是這樣得知的: 最近去面試可不可,店長跟我說員工 ... 於 qa.gotokeyword.com -
#28.研究員場究公司|dcard 面試經驗聯名活動|外商企業】職缺 ...
幸福企業徵人【市|研究員場究公司|dcard 面試經驗聯名活動|外商企業工作】1111人力銀行網羅眾多知名企業職缺,求職者找工作可依照想要的工作地區、職務、產業, ... 於 www.1111.com.tw -
#29.可不可員工請進‼️ - 手搖板 - Dcard
最近應徵了可不可但不知道會不會上,爬了很多文想問可不可正職上班經驗!,早班幾點到幾點?薪水是現領嗎?求- 手搖飲,可不可熟成紅茶,員工. 於 www.dcard.tw -
#30.Dcard | Marie Claire 美麗佳人
可不可 熟成紅茶x Dcard打造2款聯名新品,抹茶配百香果、紅寶石巧克力絕美登場 ... Dcard人資經理遠端工作的一天:又不是控制狂,為什麼總要擔心員工不做事呢? 於 www.marieclaire.com.tw -
#31.更新 可不可熟成紅茶規定- 工作板 - Dcard
之類的還是以員工安全為主~ 給所有在可不可上班的朋友們參考一下 祝福大家都能順利的找到工作~ 想問看看大家有沒有在可不可上過班, 因為去店 ... 於 www.dcard.tw -
#32.可不可熟成紅茶等待面試結果讓我好複雜 - 心情板 - Dcard
上禮拜8/7星期六在台北市某家可不可門市進行面試,最後主管告訴我會有5~7天的審查時間,原本以為過程中蠻順利的應該會錄取,我身邊的人卻一直說要 ... 於 www.dcard.tw -
#33.可不可熟成紅茶新市南科店X 你訂菜單 - 連鎖王知識通
連鎖王知識通,可不可熟成紅茶新市南科店. 店家資訊. gradegradegradegradegrade. 4.2 (5). 09:30 ~ 20:45. 06-5891909 · 台南市新市區銘傳街73號. 可現金、街口支付 . 於 chainstore.moreptt.com -
#34.直擊Dcard 工作環境,想在哪辦公都可以、每週三還可選擇在家 ...
△Dcard 因員工數增多而另外租用空間,作為會議室。 學習的熱忱是標配. 談到Dcard 人才營運經理彭睦潔進入Dcard 的歷程,睦潔說自己在大學時期開始 ... 於 www.myplus.com.tw -
#35.最新趨勢觀測站- 可不可員工dcard的推薦與評價 - 疑難雜症萬事通
可不可員工dcard 在【問題】可不可打工Dcard ?推薦回答- 社群貼文懶人包的評價; 可不可員工dcard 在可不可熟成紅茶推薦ptt 的評價 ... 於 news.mediatagtw.com -
#36.美光全球爆裁5千人!台灣員工淚揭殘酷內幕下周恐有大動作
美光員工在Dcard發文透露公司已開始裁撤人力,引發其他網友討論。許多人都說裁員的消息都是突然告知,「沒有預告期,直接請你交出識別證離開,連跟 ... 於 www.mobile01.com -
#37.第一屆「飲料王大測驗」開始!Dcard手搖版瘋傳,迷客夏英文名
Dcard 手搖版神人出題,瞬間引來許多手搖控的討論,你也是至少每日一杯飲料王大 ... 飲料王大測驗解答防雷線/////. 1.白玉歐蕾是哪一家的品項. 可不可. 於 www.niusnews.com -
#38.可不可員工請進- 工作板 - Dcard
目前已經當了快半年米蟲的我,終於找到新的工作「可不可熟成紅茶」️,身為可不可的愛好者,能夠在可不可工作真的是好幸福啊~~可是我有很多疑問想請 ... 於 www.dcard.tw -
#39.可不可熟成紅茶-樹林中山店- 冰品飲料店
我是派森,聽說時下年輕人都在用Dcard,所以我在上面寫了篇自我介紹希望可以被頂上 ... 可不可熟成紅茶與全球最強IP《寶可夢Pokémon》強勢聯名,帶來4款風味覺醒的飲品 ... 於 ice-cream-and-drink-shop-5403.business.site -
#40.大人級的回嘴技術!遇到職場上的酸言酸語,這樣說話「吵贏 ...
可以 這樣回:還有○○○在,不用擔心啦!而且公司會垮不會是因為員工啦! 2. 對方打迷糊仗時,問出具體答覆. 同事:我該 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#41.Uniqlo 面試dcard - Aijuu
健康枕頭; 面試保持好臉上的笑容,稍微自信一點就可以了。 ... 店鋪面試的階段建議找一天去Uniqlo晃幾圈觀察一下員工穿著可以找到比較符合UQ的樣子。 於 469523995.aijuu.fi -
#42.可不可熟成紅茶KEBUKE Tea Co.
創立於2008年的初夏來自於台中市向上市場旁多年來堅持做對的事情透過一杯好茶傳遞溫暖的人情味. 於 www.kebuke.com -
#43.員工洩「10項50嵐不會告訴你的事」 網友大推隱藏版菜單
一名網友在Dcard分享,在50嵐工作的朋友寫下的「10件50嵐不會告訴你的事」, ... 有4種方式可以喝到50嵐:現場點、叫50嵐外送(通常滿200就可以送,視 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#44.請問有做過可不可熟成紅茶的嗎?(想請問難不難) - Dcard
本人之前有工作經驗3年(但都是在火鍋店裡度過),只要有朋友問我要不要做飲料店看看我都會很反對,因為飲料店要背很多東西(我的頭腦不太好沒辦法記 ... 於 www.dcard.tw -
#45.可不可排第二!大學生「最愛飲料店」票選出爐網驚:名次大翻盤
(Dcard,飲料店,麻古茶坊,可不可,迷客夏,50嵐,烏弄) ... 票選結束後,主辦人以專業的飲料店前員工身分寫下心得,認為受人喜愛的飲料不外乎3件 ... 於 www.ettoday.net -
#46.#可不可考生適合正職/兼職? - 工作板 | Dcard
2.提升服務品質、維繫茶飲品質。 3.配合門市需求排班。 正職-主要工作內容: 1.接受門市開店預備閉店打烊程序、材料備製、飲品調製、外送服務等等營運之 ... 於 www.dcard.tw -
#47.信用卡-勇士悠遊簽帳金融卡-台北富邦銀行
富邦優職貸 · 富邦上班族信貸 · 富邦卡友信貸 · 優選企業員工信貸 ... 富邦員工推薦 ... 本優惠不可同時與其他優惠併用,且折扣優惠不能兌換現金或其他贈品。 於 www.fubon.com -
#48.可不可熟成紅茶(北區)_慢藏茶業有限公司 - 104人力銀行
應徵可不可熟成紅茶(北區)_慢藏茶業有限公司工作,請上104人力銀行投遞履歷。 ... 類:伙食津貼獎金類:全勤獎金娛樂類:員工定期聚餐其他:需穿著員工制服我們用最高規格, ... 於 www.104.com.tw -
#49.可不可打工經驗- 工作板 - Dcard
發現很少人分享可不可的打工經驗害我那時候很緊張 因為之前都做餐廳比較多所以今天來簡單的跟大家說明工作內容吧! 首先在被通知錄取後,副店長就會 ... 於 www.dcard.tw -
#50.熟成檸果dcard
iPhone Dcard 是全台最大年輕人匿名社群,因為匿名,你可以無拘束地在這裡 ... 嗨囉各位可不可的帥哥美女店員悶,想請問熟成檸果的配方或是熟成紅茶的 ... 於 taipei-tmall.infopotoknews.co -
#51.玉山數位e卡
同一持卡人可以申請兩種版本,一次擁有兩版卡面、兩版專屬優惠。 ※玉山數位e卡不發行實體卡,核卡後請於玉山Wallet開卡、查詢卡片資訊與綁定卡片消費。 於 www.esunbank.com.tw -
#52.Dcard與可不可聯名,推新包裝、兩款浮誇飲料!為何手搖店中 ...
知名的社群平台Dcard宣布與可不可熟成紅茶進行品牌聯名活動, ... 據Insider,消息公佈後,有員工表示,「不擔心人工智慧搶走自己的工作,擔心的是 ... 於 www.bnext.com.tw -
#53.想問關於可不可熟成紅茶打工! - 工作板 - Dcard
最近想用課餘時間去打工貼補生活費~目前想法是想去可不可,可是網路上關於可不可的資訊有點少,所以想請問有沒有人知道關於可不可打工資訊, ... 於 www.dcard.tw -
#54.菜單就像收藏品,堅持做最有趣的事 - Cheers快樂工作人
只有14款固定品項,從紅茶、綠茶到冬瓜茶,這些古早味,是可不可熟成紅茶 ... 今年3月,廣受大學生喜愛的網路論壇Dcard,更點名可不可為網路聲量第一 ... 於 www.cheers.com.tw -
#55.台灣高鐵-會員專區
會員每月可享指定車次88折車票優惠。 ... 高鐵假期、各式聯套票、敬老/愛心/孩童票、回數/定期票、企業會員優惠專案及持悠遊聯名卡、一卡通感應以上搭乘者皆不可累計。 於 www.thsrc.com.tw -
#56.「全台最強飲料店」票選出爐冠軍竟是它 - 工商時報
日前一名前飲料店員工在Dcard舉辦第三屆飲料店票選,結果出爐發現「名次大翻盤」,可以看出現在大學生們的喜好, ... 第二名可不可熟成紅茶. 於 ctee.com.tw -
#57.高雄飲料dcard
「麻古茶坊、可不可、龜記、萬波」最熱賣&隱藏版搭配公開! ... 相連文章臉書留言這名天仁茗茶的員工在《Dcard》 貼文,首先推薦飲料,原茶類部分最 ... 於 908660231.vorota-krasnodar.ru -
#58.大苑子必喝dcard
大苑子員工告訴你♥. 最近好像又流行起年初的員工告訴你什麼的文章了,所以想說自己也來寫一篇。 ... 讓世界看見水果之美2022可不可飲料菜單必點推薦1.春芽冷露. 於 296250965.vriendenvanleusden.nl -
#59.新創成長的關鍵:解開台灣新創企業從0到10億元的祕密 - Google 圖書結果
美的企業化有如,此打美的企業化往往是不可的,重要的是打一個合並且可以的企業化。 ... Dcard的產品理林我分,由 Dcard主要面向年輕群,多員工的一份工作是Dcard, ... 於 books.google.com.tw -
#60.迷客夏打工dcard
官網(圖/截自可不可熟成紅茶、迷客夏粉專) dcard歷年「最愛飲料店」票選top 5: 2017年第二屆:迷客夏、大苑子、50嵐、清心福全、茶湯會2016年第一 ... 於 686832206.dr-peter-rose.de -
#61.#小更可不可v.s. 迷客夏 - 工作板 | Dcard
... 說可能會跟現在有點差異,所以想上來問問,謝謝各位!!,1.迷客夏(捷運永××場站附近),Q1.聽說直營跟加盟- 迷客夏,工作,打工,兼職,可不可熟成紅茶. 於 www.dcard.tw -
#62.可不可店員請進- 工作板 - Dcard
最近想重小7脫離去可不可了,小7真的給狗在做的雜事一堆,想轉行到可不可,有店員可以分享一下工作內容福利之類的心得嗎- 工作. 於 www.dcard.tw -
#63.「可不可」彰化版菜單驚現「2條鯊魚」?眾人敲碗小編解答笑爆
有男網友在Dcard上以「可不可菜單你什麼意思?」為題,分享自己是可不可忠實粉絲,得知該品牌會針對全台縣市所有分店設計獨一無二的菜單,頓時激起他 ... 於 dailyview.tw