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這兩本書分別來自千華數位文化 和商鼎所出版 。

國立彰化師範大學 工業教育與技術學系技職行政管理碩士在職專班 廖錦文所指導 沈英傑的 技能檢定自來水管配管職類題庫命製人員專業能力指標之研究 (2021),提出桃園市政府文書流程管理作業要點關鍵因素是什麼,來自於技能檢定自來水管配管、題庫命製人員、專業能力指標、證照法規效用。

而第二篇論文國立臺北教育大學 體育學系碩士班 楊啟文所指導 李云妤的 新北市國民小學田徑運動代表隊組訓策略之探討 (2021),提出因為有 運動代表隊的重點而找出了 桃園市政府文書流程管理作業要點的解答。

最後網站申領國際駕照及辦理外國國際駕駛執照簽證 - 公路總局則補充:... 各路線公路統計資料; 各縣市公路統計資料; 各縣市政府公共運輸補助計畫 ... 車輛管理作業問答集; 車輛檢驗; 車輛覆檢; 防災特報; 防災訊息; 事故處理流程 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了桃園市政府文書流程管理作業要點,大家也想知道這些:

公務人員必備公文用書 公文表解與案例解析[大學用書 考試適用]

為了解決桃園市政府文書流程管理作業要點的問題,作者張甫任,楊安城 這樣論述:

  本書由公文權威名師張甫任、楊安城親編。張甫任、楊安城兩位作者服務公職數十年,為國家文官學院「公文製作與習作」議題講授,製作公文書的實務、教學經驗十分豐富,相信本書對於初入公門的讀者有相當的助益。 本書特色   一、    本書解說力求清晰、簡明、扼要。   二、    資料以具有實用性,常用性為主,並提供範例參考。   三、    每一單元儘量以圖示、說明、範例的方式編排。   四、    對於初學者可隨時查考,按圖索驥,以收無師自通之效。   五、    本書博引範例,以糾正公文寫作瑕疵,深入淺出,可收公文撰作之實力提昇。   本書是用表格方式將公文關鍵用語逐一

陳列,使初學者能一窺公文寫作之核心領域,是一般坊間公文用書所不足之處。再者本書具有上述列表之特色外,另將每類案例作詳盡說明與分析並附加評分要點與公文寫作關鍵技巧,使讀者對公文製作之內涵能更臻圓融與清晰。   為使讀者能藉由圖解分析而快速的增進撰寫能力外,再配合案例與歷屆試題的演練更能明瞭其中之奧袐。茲為提昇文書處理之品質,擺脫坊間許多傳統寫作方式之編排特以圖示、解說、範例三階段之方式陳列,此對於讀者當有莫大之助益。  

技能檢定自來水管配管職類題庫命製人員專業能力指標之研究

為了解決桃園市政府文書流程管理作業要點的問題,作者沈英傑 這樣論述:

本研究目的旨在探究技能檢定自來水管配管職類題庫命製人員專業能力指標及其分析各指標之重要性,本研究擬蒐集及彙整國內外相關文獻探討,並透過配管職類或相關領域專家學者、勞動部各分署之訓練師、配管相關科系之教育人員、監評人員等德懷術小組成員進行數回合問卷調查,進而分析自來水管配管職類題庫命製人員專業能力指標及其內涵,以作為其所需專業能力指標之確認。 為了達成上述之研究目的,本研究透過數回合德懷術問卷調查所得到的問卷資料以描述性統計分析、無母數統計之柯-史(K-S)單一樣本考驗與柯-瓦(K-W)二氏單因子變異數等級分析,來進行一致性檢定,以瞭解德懷術專家的意見一致性與否及所評定的指標重要

程度是否有差異。本研究分析結果歸納出技能檢定自來水管配管職類題庫命製人員專業能力指標構面有專業知識、專業技能、專業態度、人格特質等4項能力指標構面,其指標構面再細分出自來水管配管學科知識、自來水管配管術科知識、自來水管配管命題知識、自來水管配管與題庫命製之相關法令規範、配管專業能力、命題技能能力、分析思考能力、問題解決能力、溝通協調能力、職業安全衛生能力、題庫命製態度、進修研究精神、技能檢定價值、情緒控制管理、職業倫理道德、恪遵職責風範等16項指標項目,指標項目下再細分出81個指標行為內涵,並針對各專業能力指標進行重要性排序據以分析出各指標間相對之重要程度。 本研究分析顯示技能檢定自來水

管配管職類題庫命製人員專業能力以專業技能為專家一致認同最重要之指標構面,其第二與第三重要分別為專業知識與專業態度,排序前三重要之專業能力指標項目為自來水管配管術科知識、問題解決能力、題庫命製態度、職業倫理道德、自來水管配管學科知識、配管專業能力、自來水管配管命題知識。最後依據研究結果所建構技能檢定自來水管配管職類題庫命製人員專業能力指標提供勞動部行政主管機關該職類題庫命製人員資格條件之聘任或選用之參考依據。

公文表解與案例解析

為了解決桃園市政府文書流程管理作業要點的問題,作者張甫任楊安城 這樣論述:

  賀《公文表解與案例解析》作者張甫任,新書上市,榮獲文官講座邀約滿檔   本書已獲許多縣市政府、教育機關採用訓練教材,提升公文品質及行政效率,來自第一線的專業肯定!   本書由實務、教學經驗豐富的公文權威名師張甫任、楊安城親編。編寫方式是用表格方式將公文關鍵用語逐一陳列,使初學者能一窺公文寫作之核心領域,補一般坊間公文用書所不足之處。再者本書具有上列之特色外,另將每類案例作詳盡說明與分析並附加評分要點與公文寫作關鍵技巧,使讀者對公文製作之內涵能更臻圓融與清晰。讀者再配合案例與歷屆試題的演練更能明瞭其中之奧袐。可提昇自身文書處理之品質,對於讀者當有莫大之助益。 作者簡介 張甫任 教授

  現職   中華科技大學企業管理學系副教授   學歷   中華大學科技管理研究所博士   國立中興大學研究所農學碩士   國立中興大學公共行政研究所研究   經歷   高考典試委員、行政院農業委員會林務局人事室主任、考試院銓敘部專員、國立中興大學人事室薦任第九職等組長、國立勤益技術學院人事室主任、中興大學及朝陽科技大學副教授、中國文化大學企管系及國立臺北商業技術學院企管系兼任副教授、中華民國工業安全協會講座、桃園縣政府公文品質檢核委員及訓練講座、南投縣政府教育訓練講座、臺南縣政府及臺東縣政府教育訓練講座、經濟部特考閱卷委員、經濟部中小企業協會講座、中國生產力中心講座、國家文官培訓所講座、

行政院人事行政局地方行政研習中心講座、經濟部專業人員中心講座、經濟部中小企業處講座。   國家考試   民國71年基層特考乙等及格   民國74年高考及格 楊安城   現職   考試院所屬國家文官學院及其委託訓練機關(構)或各機關學校「公文製作與習作」課程或議題特約講座。   學歷   國立臺灣大學國家發展研究所法學碩士、國立政治大學法制40學分班結業、國立中興(台北)大學公共行政系法學士、國立台北教育大學前五專部畢業。   經歷   一、公務人員考試公文試題閱卷委員、國家文官學院訓練課程公文習作試題評閱委員。   二、學校教學課程:國立空中大學、崑山科技大學、黎明技術學院、中信金融

(興國)管理學院等校兼任講師。   三、「公文製作與習作」課程或議題講授:國家文官學院及其委託訓練機關(構)、臺北市政府、新北市政府、臺中市政府、臺南市政府、桃園市政府、宜蘭縣政府、新竹市政府、花蓮縣議會、新竹市議會、經濟部專業研習中心、自來水公司員工訓練所、臺灣電力公司員工訓練所、中華電信板橋電信學院、教育部國家教育研究院、臺北市教師研習中心、臺北市立圖書館及分館、行政院農業委員會林務局及南投屏東管理處、交通部觀光局及管理處、交通部鐵路改建工程局所屬區辦事處、內政部土地重劃工程處、勞動部勞動力發展署及各分署暨技能檢定中心、國立臺灣大學。   四、行政機關:國小教師、基層機關課(科)員、中央機

關科員、專員、科長、專門委員、主任、組長、主任秘書、研究委員兼執行祕書、參事兼執行祕書。   五、獲頒一等、二等、三等人事專業獎章;特等服務獎章(45年又45天);模範公務人員。   國家考試   59年司法官高等檢定考試及格   62年普通考試及格   67年基層乙等特考及格   69年高等考試及格   80年簡任升等考試及格。   序言 本書特色、參考書目、參考網站 第一章 精進公文寫作技巧之基本認知 第一節 公文定義 第二節 公文類別 第三節 公文之要件 第四節 公文撰寫之基本認識、態度、要求、原則 第二章 公文流程與架構知能 第一節 公文處理流程與簽辦方式 第

二節 公文結構 第三節 公文製作之關鍵知能 第三章 對內意思表示之公文 第一節 簽(簽陳、簽擬、簽案) 第二節 報告 第三節 便簽(條)或簽稿會核單 第四章 對外意思表示之公文 第一節 令 第二節 呈 第三節 咨 第四節 函 第五節 書函 第六節 公告 第七節 公示送達 第八節 移文單 第九節 定型化或表格處理公文之製作   第十節 公務書信(又稱箋函) 第十一節 便簽 第十二節 電子信箱郵件格式體例 第五章 特種文書 第一節 新聞稿、澄清稿或聲明稿寫作 第二節 會議文書 第三節 委託書 第四節 說帖或公開信 第五節 行政救濟文書 第六節 法制作業 第六章 印信與章戳 第一節 公文書所

用之印信與章戳 第二節 蓋印及簽署 第三節 公文製作方式 第四節 公文製作應注意事項 第七章 公文瑕疵案例解析 第一節 案例解析 第二節 公文常見缺失 第八章 相關法規 第一節 公文程式條例 第二節 文書處理相關釋例 第三節 機關公文電子交換作業辦法 第四節 印信條例 第五節 國家機密保護法 第九章 應考國家公職人員之技能 第一節 公文寫作之關鍵技巧 第二節 近年度試題  

新北市國民小學田徑運動代表隊組訓策略之探討

為了解決桃園市政府文書流程管理作業要點的問題,作者李云妤 這樣論述:

目的:探討新北市國民小學田徑運動代表隊組訓的現況、策略與困境。方法:本研究採質性個案研究法,透過訪談與文件分析來收集資料,其研究個案為三所新北市國民小學田徑運動代表隊,訪談對象包含組訓教練與組訓相關行政人員。結果:一、組訓現況:在組訓部分,編制完善的專長體育教師任用制度,促使體育教學正常化,改善了國小階段組訓專業缺乏的問題。二、組訓策略:(一)在運動選才部份:以學生的潛質進行評估,並輔以資訊科技及科學化方式檢測學生運動能力。(二)在訓練策略部分:透過校際間訓練交流、科技輔助訓練,協助團隊與選手達到既定的理想目標之外,同時也能提供教練作為後續訓練執行上的考量及訓練成效之評估。(三)在參賽制度部

分:在參賽制度部分,會依據學生訓練出缺率、學生運動成績、能力表現及各場全國性盃賽參賽標準等作為考量,以培養選手比賽經驗。(四)在輔導措施部分:課業輔導由學校安排賽前假日課業輔導或賽後課業補課;生活輔導則以教練口頭生活教育宣導,並建立親師生溝通平台;升學輔導則是透過家長日舉辦親師生座談會、升學說明會,讓家長更瞭解運動代表隊組訓現況。(五)在獎勵制度部分:家長會提供教練獎勵金,選手如有優秀成績則會申請體育績優獎學金。三、組訓困境:家長因學生課業問題,讓學生參加運動代表隊的意願較低,造成組訓招生不易。建議:一、善用網路平台;二、組訓人力資源擴充;三、建置內校學生田徑運動員資料庫;四、多管道尋求經費挹

注。