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另外網站職業安全衛生在職教育訓練回訓種類與時間(修正版)也說明:職業安全衛生在職教育訓練回訓種類與時間(修正版) · ◎每二年回訓六小時: · 職業安全衛生業務主管(甲種、乙種、丙種等職業安全衛生業務主管) · ◎每三年回訓六小時: · 二、 ...
崑山科技大學 企業管理研究所 陳怡昌所指導 江柏輝的 組織支持對於訓練成效與工作績效關係之干擾效果研究-以步兵軍官分科教育為例 (2021),提出一般勞工在職教育訓練回訓時數關鍵因素是什麼,來自於訓練移轉、訓練成效、組織支持、工作績效、步兵軍官分科教育。
而第二篇論文國立臺北護理健康大學 資訊管理研究所 杜清敏所指導 俞詠銘的 運用機器學習於工作滿意度預測麻醉護理師身心健康之研究-以北部某醫學中心為例 (2021),提出因為有 麻醉護理師、身心健康、工作滿意度、機器學習、邏輯斯迴歸的重點而找出了 一般勞工在職教育訓練回訓時數的解答。
最後網站(一般業)【職業安全衛生管理人員】回訓課程 - 宜蘭縣勞工教育 ...則補充:(本班為一般業勞安回訓,營造業要報名另一班上課!!) 資格限制:須具備業務主管資格者並擔任相關工作者,每兩年應至少參加6小時之在職教育訓練。
勞動基準法隨身查(2版)
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為了解決一般勞工在職教育訓練回訓時數 的問題,作者周志盛周瑋軒周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 作者簡介 周志盛 現任: 勞資e學園 執行長 行政院勞動部勞工教育講師 勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、
顧問 學歷: 國立成功大學企業管理學系畢 國立中正大學勞工研究所碩士 資歷: 經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 經濟部中小企業處創業諮詢服務團 顧問 行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問 行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓練績
效評鑑委員 ING安泰管理碩士論文獎評審委員 中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物 中廣新聞網中小企業通專訪人物 環宇廣播電台憲上充電站專訪人物 管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問 各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 100大企業人力資源專業經理人 考試: 行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合
格 行政院勞委會就業服務技術士考試合格 榮譽: 榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」 著作: 勞資關係—個案分析 勞資權益即時通 勞工保險補給站 一百二十六分之一 先上課,再上班 —上班族的第一堂法律課 職業災害實用寶典 勞動基準法輕
鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編 勞資爭議停看聽 勞工保險/就業保險Q&A 偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享 人資工作者的必修學分 做自己的伯樂—職場問題自己搞定 服務領域:輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務 勞資e學園 官網choustudypark.com 部落格chou0213.pixnet.net/blog 臉書www.facebook.com/jason.studypark 粉絲頁www.facebook.com/jason.studypark2 E-mail: chou
[email protected] 行動電話(LINE ID):0933-366350 周瑋軒 現任:勞資e學園 專任講師暨顧問 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 經歷:上市公司、10大金融業訓練部門講師 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 著作:勞動基準法輕鬆學–法規‧解釋令‧實務案例彙編 周瑋倫 現任:勞資e學園專任助教 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 PRT1勞動基準法 第
一章 總 則 第1條 立法宗旨 第2條 用辭定義 【解釋令】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 委任之經理人,非屬勞工 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 勞工試用期間,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費疑義。 從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資 定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資,免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資 全勤獎金屬工資 出差用之汽油油單及折舊維修費非工資 按月計給之久任津貼屬工資 依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義 工資認定疑義 天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原
則 事業單位停工,其停工期間工資如何發給疑義 新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給? 依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 雇主應發給計件勞工假日工資 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資 平均工資計算方式細節 每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資 考績獎金免併入計算平均工資 「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六 勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資? 【實務解析】 工資與非工資如何認定? 平均工資如何計算? 第 3 條 適用行業 第
4 條 主管機關 第 5 條 禁止強制勞工勞動 第 6 條 禁止介入他人勞動契約 第 7 條 勞工名卡 第 8 條 建立工作環境及福利設施 第二章 勞動契約 第 9 條 勞動契約分類 【解釋令】 非繼續性工作才能簽定期契約 事先簽約抛棄勞工權利違法無效 主管機關指勞動契成立所在地 僱用已付給退休金之勞工,其年資重新起算 勞動契約可以口頭或書面約定 【實務解析】 勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費? 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備? 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題? 第九條之一 離職後競業禁止之約定 【實務解析】
何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何? 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎? 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項? 第 10 條 工作年資合併計算 【解釋令】 解僱後再僱用,中斷年資不論多久原年資均不計 自請辭職後再重僱用,不論中斷多久原年資不計 資遺後重新僱用原年資不計 定契屆滿再考試錄用為不定期契約,原年資不併計 第10-1條 調動五原則 【解釋令】 調動勞工五原則 調動勞工工作部門可變更職務津貼 勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制? 勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金? 【實務解析】 雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎
? 勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工? 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點? 第11條 資遣要件 【解釋令】 已符退休者不得以資遣處理 【實務解析】 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何? 「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎? 雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定? 雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任? 「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何? 第12條 解僱要件 【解釋令】 勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件 曠工日數計算方法 自知悉日起三十日為之之計算 【實務解析】 企業應如何規範勞工的試用期間?
勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費? 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知? 勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理? 勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕 行解僱 第13條 特定期間不得終止契約 第14條 勞工得終止契約請求資遣費 【解釋令】 勞工有B型肝炎或梅毒之處理 第15條 特定性定期契約三年屆滿 【解釋令】 勞工未預告雇主即行離職之處罰 預告期間包含假日 第15-1條 最低服務年限之約定 【解釋令】 派勞工
受訓後約定服務期限問題 第16條 預告期間 【解釋令】 謀職假期間不得扣發全勤獎金 第17條 資遣費計算 【解釋令】 勞退新制施行後,資遣費如何計算? 勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金? 【實務解析】 雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力? 第18條 不得請求資遣費 第19條 服務證明 【解釋令】 服務證明書之格式 第20條 改組轉讓 【解釋令】 退役後不願留任無資遣費 【實務解析】 何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何? 公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎? 「企業併購法」對於未留用或拒絕留用
之勞工有何規定? 公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點? 第三章工 資 第21條 工資勞雇雙方議定 【解釋令】 曠工只能扣當日工資 職務加給得因職務變動增減 勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義 員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法疑義 勞資爭議期間工資給付問題 修正「基本工資」 【實務解析】 企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資? 企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何? 企業未來薪資設計的變革方向為何? 第22條 工資給付 【解釋令】 工資請求權消滅時效 第23條 定期發給二次 第24條 延長工作時間之工資 【解釋令】
勞工出差超時應視為加班 出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定 全勤獎金列入工資計算 工資加倍加給之計算 每日在八小時以內之工作不視為加班 加班至第五小時工資如何計算 加班費追補時效以五年為限 【實務解析】 值班津貼可以替代加班費嗎? 企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知? 第25條 同工同酬 第26條 不得預扣 【解釋令】 預扣工資之定義 勞工工作損壞物品可扣工資 第27條 限期給付 第28條 積欠工資 【解釋令】 非屬勞基法所稱之勞工,應不予墊償 派至國外或大陸子公司,發生積欠工資,國內行政機關管轄權疑義 勞工可持法院支付命令申請積欠工資墊償基金 【實務解析】 現行積欠工資墊
償制度規定為何? 勞資雙方應具備的歇業須知為何? 第29條 獎金紅利 【解釋令】 火車汽車誤點不算遲到 第四章 工作時間、休息、休假 第30條 工時型態 【解釋令】 精神教育視為工作時間 早會應否發工資問題 週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題 雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間。 第30-1條 四週彈性工時 第31條 坑道或隧道內工作時間 第32條 延長工作時間 【解釋令】 守衛駐廠超過八小時部份屬加班不是值班 延長工作時間補休疑義 檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。 【實務解析】 加班成立的
要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎? 勞工參加 第32-1條 延長工時補休 【解釋令】 勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應否併入平均工資計算說明。 第33條 命令調整 第34條 晝夜輪班 【解釋令】 換班日適當休息之定義 第35條 休息時間 第36條 例假 【解釋令】 除非天災事變或突發事件,縱使勞工同意,例假日亦不得加班 例假日不得集中連休,延長工時可另擇日補休 雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義。 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤
工作,勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義。 第37條 休假 【解釋令】 選舉日具有投票權員工給假原則 選舉投票日放假後無庸查身份證 休假日經勞工同意可與正常工作日對調 因戶籍設籍致無投票權者,選舉日出勤不另補假或加發工資 公職人員選舉投票日給假疑義 「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」給假疑義 勞工於休假日工作工資如何發給疑義 勞工於休假日工作工資如何計算 休假日如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義 勞工於休假日工作者,工作時數不包括在每月延長工時總額內 勞工因故未於休假日出席教育訓練,不得以曠工論 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教
育訓練,勞工可否請領延時工資疑義 第38條 特別休假 【解釋令】 特別休假未休工資之請求權有時效限制 特休之計算未必自元旦起算 特別休假以日為休假計算單位 雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義。 【實務解析】 勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算? 企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範 第39條 休假日工作工資加倍發給 【解釋令】 休假日工作工資加倍發給指加發一日之工資
第39條規定可加班者不含例假日,該條加班時數無併計限額 計件計日勞工假日工資發給問題 按日計酬未必即為臨時工 休假日第九小時以後工作之工資計算 第40條 工資加倍發給並應於事後補假 【解釋令】 第40條規定加班後應強制補假休息 第41條 公用事業 第42條 不得強制工作 第43條 請假規定 【解釋令】 婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢 第五章 童工、女工 第44條 童工定義 第45條 童工保護 【解釋令】 工作性質及環境無礙身心健康者,應依實質認定 第46條 應置證明文件 第47條 例假日不得工作 第48條 禁止夜間工作 第49條 女工夜間工作 第50條 產假 【解釋令】 未婚仍可請產假
或流產假 懷孕六個月以上活產或死產均應給產假八週 產假期間不得終止契約,遺缺可僱定期契約勞工 懷孕三個月以上流產應給流產假四週 產假期間適逢定期契約屆滿,仍可終止契約,終止後不給工資 計件女工產假工資照產前一個月工資計給 特別休假與產假不得合併扺扣 留職停薪期間與喪假或產假重疊之處 勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應不計入請假期內 產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給,且金額不得低於平均工資。 第51條 申請改調 第52條 哺乳時間 【解釋令】 哺乳時間指在事業單位哺乳 第六章 退 休 第53條 自請退休 【解釋令】 勞工達自請退休要件雇主應照准 已達自請
退休要件並於死亡前表示退休者,不影響退休金請求權 自請退休應於三十日前預告雇主 雇主代勞工辦理請領老年給付未必即為強制退休之意思 關於事業單位經理申請屬於勞工年資之退休金給付疑義 總經理等身分人員請領退休金疑義 營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付 委任經理人退休金釋疑 委任經理人退休金釋疑 【實務解析】 經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎? 勞資雙方所簽訂的契約如何認定? 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益? 符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金? 第54條 強制退休 【解釋令】 勞工普通傷病死亡與強制退休
無關 強制退休無預告期間規定 勞工於職業災害醫療期間退休 事業單位因業務緊縮而終止契約,對於年滿六十五歲勞工應准其退休 【實務解析】 自請退休與強制退休在法律規範之異同? 勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力? 勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異? 勞工退休金三段式如何計算? 新制退休金制度對勞資雙方有何影響? 第55條 退休金給與標準 【解釋令】 退休金基數加計二成以與執行職務有因素關係為限 每年簽約一次連續簽約者如符退休年資仍應給退休金 第56條 勞工退休準備金提撥 【解釋令】 投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金? 勞退新制施
行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥? 勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核? 提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何? 有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者之申請說明。 第57條 調動年資併計 【解釋令】 依法強制退休後再僱用年資重新起算 兼差改為專任後退休,兼差年資退休金折計 第58條 退休金請求權 第七章 職業災害補償 第59條 職災補償 【解釋令】 工作時間與同事爭執之事故非職災 中午休息時間外出受傷非公傷 下班於宿舍休息或用膳後再返家,途中之事故非公傷 工資終結補償後欲終止
勞動契約仍應給資遣費或退休金 低於勞基法之職災補償無效 公傷認定標準 兼差之小夜勞工發生職災,雇主應負責 公傷病假無二年上限 司機肇事屬職災,若有過失可處分 職災終結補償及強制退休後,可不因其後之死亡給予死亡補償 職災和解內容違反勞基法無效 定期契約屆滿後可不續給產假,但仍應對職災繼續補償 宿舍設施不良致勞工受傷屬公傷 勞保認定為職災,勞基法比照辦理 醫療期間包括醫治、療養、復健,強制退休無預告期 職災認定與勞工是否過失無關,公傷假無上限 中午休息時間外出受傷非公傷 下班後回戶籍地或因職業傷病續診赴勞保醫院途中之事故為職災 職災調解內容低於勞基法標準之處理 職福會旅遊如非命令參加非職災 無照駕
駛不屬職災,但受雇主指派者為公傷 中午休息時必要之外出用餐故屬公傷 勞工職災醫療住高等病房時病房費差額勞資協商 返家途中加油後發生車禍為職災 上下班途中搭他人便車致車禍為職災 公傷醫療之掛號費雇主應負擔 最後承攬人之勞工發生職災,可同時或先後對上包中之一人或數人求償 在地下室開車欲上班之事故不屬職災 離職後原職災傷病復發,應否補償疑義 職業災害補償適用疑義 工資補償費免納所得稅 勞工受僱當日因職災死亡,平均工資計算疑 職災後無法勝任原有工作之處理 事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤疑義 職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義 勞工因公受傷,其急診掛號費及後續醫療門診掛號費屬
雇主應補償之醫療費用 勞工領取殘廢補償後,如因同一職災死亡仍應給予死亡補償 職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 勞工保險給付可抵充職業災害補償費 勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金? 【實務解析】 勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性? 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎? 職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力? 企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知? 何謂原領工資補償與終結工資補償? 雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎? 職業災
害補償費是否須列入薪資所得課稅? 職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知? 勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任? 職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額? 職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同? 「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施? 事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任? 何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額? 企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃? 第60條 抵充原則 【解釋令】 勞保或壽險給付可抵充職災補償 勞保職災保費係雇主全額負擔,故勞保給付可全額抵充
職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 雇主應付勞工之職災賠償費可扣除補償費 第61條 受領補償時效 第62條 承攬責任 【解釋令】 事業單位事業招人承攬,承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,其連帶補償責任歸屬疑義 【實務解析】 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異? 僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響? 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤? 第63條 連帶補償責任 【解釋令】 承攬人之勞工發生職災,事業位應否負責 第八章 技術生 第64條 技術生定義 第65條 訓練契約 第66條
不得收費 第67條 留用限制 第68條 技術生人數限制 第69條 技術生權益 第九章 工作規則 第70條 工作規則 【解釋令】 事業單位工作規則報核之處理原則 未滿三十人之事業單位所訂工作規則仍應核備公開揭示 工作規則不宜限制勞工於假期中兼差 事業單位同時分散各地時工作規則之審核問題 【實務解析】 工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束? 企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約? 企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點? 第71條 違反強制或禁止規定無效 第十章 監督與檢查 第72條 實施檢查。 第73條 不得拒絕 第74條 勞工申訴 第十一章 罰 則 第75條
第76條 第77條 第78條 第79條 第79-1條 【解釋令】 勞工因事業單位違反勞工法令而出庭作證為公假 第80條 拒檢罰鍰 第80-1條 公布名稱 第81條 處罰對象 第82條 強制執行 第十二章 附 則 第83條 勞資會議 第84條 公務員兼具勞工身分 【解釋令】 公務員兼具勞工身分者之認定標準 第84-1條 核定公告之工作對象 第84-2條 年資起算 【解釋令】 勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算? 勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則? 勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定? 第85條 施行細則擬定 第86條 公布施行 PART2勞動基準法施行細則 序
做自己的伯樂 當您從浩瀚的管理類叢書中願意選擇這本書時,我們已能感受到您那股潛藏於心中的學習烈火。 由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。因此,讓我們興起編寫一本無論是社會人士、職場新鮮人或是在校學子,皆可方便援引的勞基法工具書,隨侍在側且便於查詢。 在本書中,我們精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項:一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙
方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書的出版,除了要對書泉出版社的編輯團隊表達謝忱之外,對其傾力於提供職場上優質的學術與實務著作,更感讚佩。另外,我們要向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們,致上誠摯的敬意。由於您們辛勤的耕耘,讓我們得以不斷的吸取養分,為大地孕育出一小片微不足道的綠蔭。因此,尚祈各位前輩不吝指正本書及爾後在寫作上的疏漏之處,繼續予以提攜、賜教。 最終,我要將本份著作出版的喜悅與我的家人與即將
到來的孫兒一起分享。有了你們的參與,這份寫作的堅持更加彌足珍貴。付印前夕,我還是想要跟孩子們共勉一路走來不曾改變的一句話:「做自己的伯樂」。 周志盛、周瑋軒、周瑋倫 108/02/13 生日 第一章 總則 第1條 立法宗旨 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所訂之最低標準。 【補充說明】 第一項後段「本法未規定者
,適用其他法律之規定」,例如: 一、勞基法並未定義「職業災害」,因此依本條規定,應遵循勞工安全衛生法第2條第4項職業災害之定義。 二、雇主未依法給付工資、加班費、特休未休工資等,勞工得依據民法第126條規定於五年內就給付不足之金額請求。 第2條 用辭定義 本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 【解釋令】 ◎公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 行政院勞工委員會80年5月30日台(80)勞動1字第12352號函 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他勞動條件等權利義務事項,由其與事業單位自行約定。委任經理人雖無勞基法
「勞工」退休金、資遺費等法定權利,但亦可以書面契約明定各項權利。 ◎委任之經理人,非屬勞工 行政院勞工委員會83年5月17日台83勞動1字第34692號函 事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。 ◎董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 行政院勞工委員會83年5月9日台勞動一字第34178號函
組織支持對於訓練成效與工作績效關係之干擾效果研究-以步兵軍官分科教育為例
為了解決一般勞工在職教育訓練回訓時數 的問題,作者江柏輝 這樣論述:
國軍經歷了數個人力精簡專案,三軍總體兵力數量有相當幅度的減少,但整體戰力的維持卻不能減少,甚至因應新式武器裝備需求,幹部職能要更加精進,而步兵軍官為國軍戰力之基礎主幹,對於國防發展至為關鍵。因此,瞭解其分科養成教育對於未來派任工作表現的影響實為重要課題。文獻探討中對於訓練成效與工作績效之間的關係已有相當支持之研究成果。此外,從訓練移轉的文獻中可知,組織支持對於訓練移轉有其正面影響性。因此,本研究以步兵軍官分科教育為例,欲瞭解組織支持對於訓練成效與工作績效關係之干擾效果。本研究以107年至110年參與步兵軍官分科教育之軍官為研究樣本,並於111年1月到2月以問卷調查法蒐集407份有效問卷。經迴
歸分析後發現以下結果:1.訓練成效對於工作績效有正向影響,反應層次影響尤大、2.組織支持對於工作績效有正向影響,工作條件支持之影響較大、3. 組織支持對於訓練成效與工作績效之部分關係具干擾效果。本研究亦針對訓練事宜、主管作為及訓練移轉環境提出管理建議。
運用機器學習於工作滿意度預測麻醉護理師身心健康之研究-以北部某醫學中心為例
為了解決一般勞工在職教育訓練回訓時數 的問題,作者俞詠銘 這樣論述:
在衛生福利相關的規範以及科技的日新月異下,麻醉護理師必須在麻醉專科醫生的監督下完成各項任務,同時麻醉護理師他們也得適應新技術的誕生,還要面對團隊之間的溝通以及高風險的工作環境,由此可知麻醉護理師也擔負著手術的成敗,是一項風險跟壓力極高的工作。很多研究也指出麻醉護理師更替的經濟成本影響到醫療保健組織、醫療保健消費者、醫療保健付款人(包括私人協力廠商和政府)以及整個社會,如何留住具備專業訓練的麻醉護理師,並了解護理師們的工作滿意度及他們的身心健康的狀況,擬定因應對策以提高臨床工作效能是十分必要的議題。本研究為一初探式研究,採用採橫斷式(cross-sectional)問卷調查研究法,以臺北某一醫
學中心為例,蒐集麻醉護理師的工作滿意度及身心相關資料,研究問卷包含基本資料、生理問卷、心理問卷、工作滿意度。得到的原始資料樣本數為89筆經蒙特卡羅演算法擴增至219筆。本研究將資料篩選統整後以SPSS進行統計分析,再以機器學習分類迴歸決策樹(CART)、隨機森林及羅吉斯迴歸演算法建構預測模型,並將工作滿意度輸入模型以預測麻醉護理師之身心健康。研究發現若利用89筆的資料以SPSS以邏輯斯迴歸進行工作滿意度預測生理或心理狀況都未見有顯著相關,但若以擴增後的219筆的資料則工作滿意度預測生理健康呈現部分顯著。而在機器學習預測方面,利用Python分別執行分類決策樹 CART,隨機森林及羅吉斯迴歸三種
演算法進行工作滿意度預測生理,心理健康後發現CART效能最佳,隨機森林次之,邏輯斯迴歸則排第三。而邏輯斯迴歸之優點不只能用於判定麻醉理師健康或不健康之狀態,也能預測健康與不健康之發生之準確率。本研究結果發現影響麻醉護理師身心健康的關鍵因素最主要是為「月薪」與「工作時數」。而在生理健康方面顯示麻醉護理師的「腸胃道問題」、「呼吸道系統」與「工作時數」是有相關的,資料顯示當「工作時數」與「腸胃道問題」、「呼吸道系統問題」呈現正相關,即工作時數越長,這兩項生理問題越趨嚴重。在心理健康各項則均無差異,而工作滿意度的「人際互動與合作」、「護理工作的負荷」與月薪相關,表示月薪的高低會間接的影響人際關係與工作
負荷;生理健康、心理健康及工作滿意度三者皆呈正相關,表示生理、心理健康無論是上升還是降低都會影響到工作滿意度。本研究結果可作為麻醉科護理師工作滿意度與身心健康後續相關研究之參考。
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一般勞工在職教育訓練回訓時數的網路口碑排行榜
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#1.一般勞工安全衛生在職教育訓練(回訓/複訓) - 中華民國職工福利 ...
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#2.中華民國勞動災害防止協會附設台北職業訓練中心開班通告
時數. 費用. 會員價. 受訓資格. 10/19~11/02 10/16 10:00 ... 第一項規定:「雇主對勞工應施以從事工作與預防災變所必要之安全衛生教育及訓練。 ... 每二年回訓12小時. 於 www.3dcp.org.tw -
#3.職業安全衛生在職教育訓練回訓種類與時間(修正版)
職業安全衛生在職教育訓練回訓種類與時間(修正版) · ◎每二年回訓六小時: · 職業安全衛生業務主管(甲種、乙種、丙種等職業安全衛生業務主管) · ◎每三年回訓六小時: · 二、 ... 於 sherry688.pixnet.net -
#4.(一般業)【職業安全衛生管理人員】回訓課程 - 宜蘭縣勞工教育 ...
(本班為一般業勞安回訓,營造業要報名另一班上課!!) 資格限制:須具備業務主管資格者並擔任相關工作者,每兩年應至少參加6小時之在職教育訓練。 於 www.levtc.com -
#5.一般安全衛生教育訓練回訓3小時 - 連鎖量販網紅推薦指南
一般 安全衛生教育訓練回訓3小時在要讓勞工接受適於各該工作必要之一般安全衛生教育 ... 訓練(回訓)(編號:9555-829) 課程屬性:在職訓練上課地點:台中課程時數:3 ... 於 hypermarket.mediatagtw.com -
#6.在職回訓課程 - 中華民國職業安全衛生協會
在職回訓課程. 屋頂作業主管在職教育訓練 · 基本資訊上課時數6小時上課資格須具備屋頂作業主管 ... 於 www.twd.org.tw -
#7.員工教育訓練是否算是上班時間?- - 1111社群討論區- 工作、職場
雇主強制勞工參加與業務頗具關連性之教育訓練,其訓練時間應計入工作時間。惟因訓練時間之勞務給付情況與一般工作時間不同,其給與可由勞雇雙方另予 ... 於 www.1111.com.tw -
#8.職安一點通|職業安全管理甲級檢定完勝攻略(電子書)
醫護人員及勞工健康服務相關人員,接受下列課程之在職教育訓練,其訓練時間每 3 年合計 ... 處置或使用危害性化學品之人員需每 3 年回訓 3 小時(容易忽略之回訓項目)。 於 books.google.com.tw -
#9.研討會訊息詳細內容 - 中小企業安全衛生資訊網
1.本次課程屬營造業職業安全衛生人員6小時在職教育訓練(回訓)課程,非營造業一般勞工教育訓練(不得作為營造業一般勞工教育訓練時數),限具有營造業 ... 於 www.sh168.org.tw -
#10.職業安全衛生管理人員(法定回訓班) | 健康跟著走
您好: 依據行政院勞工委員會 ... ,職業安全衛生在職教育訓練回訓種類與時間◎每二年回訓十二 ... 臺北市政府勞動檢查處109年度一般安全衛生教育訓練-台北職安卡教材. 於 info.todohealth.com -
#11.急救人員安全衛生教育訓練回訓 - Thednc
依職業安全衛生教育規則第17條規定:雇主對擔任急救人員之勞工,應施以安全衛生在職教育訓練。. 1.職場上常見意外及疾病緊急處理(3小時) 具有急救人員 ... 於 www.thedncba.co -
#12.急救人員多久回訓一次 - Stroyka
雇主對擔任急救人員之勞工,應施以勞工安全衛生在職教育訓練,. 每3年至少3小時. 課程名稱:急救人員在職教育訓練(急救回訓) 上課總時數:3小時. 費用:. 於 www.stroyka.me -
#13.附表十四一般安全衛生教育訓練課程、時數一
附表十四一般安全衛生教育訓練課程、時數. 一、課程(以與該勞工作業有關者):. (一)作業安全衛生有關法規概要. (二)職業安全衛生概念及安全衛生工作守則. 於 eo.tnua.edu.tw -
#14.國立高雄師範大學在職教育訓練時程表 - NKNU
在職教育訓練 時程表 ... 每三年至少三小時:「各級管理、指揮、監督之業務主管」、勞工安全衛生委員會成員、「處置或使用危險物、有害物 ... 4 一般勞工安全衛生教育訓. 於 c.nknu.edu.tw -
#15.職安一點通|職業安全管理甲級檢定完勝攻略|2021版(電子書)
醫護人員及勞工健康服務相關人員,接受下列課程之在職教育訓練,其訓練時間每 3 年合計 ... 處置或使用危害性化學品之人員需每 3 年回訓 3 小時(容易忽略之回訓項目)。 於 books.google.com.tw -
#16.勞工安全衛生教育訓練及相關業務主管之回訓如何處理?
二、另依勞動部110年5月13日勞職授字第1100202636號函,為配合中央流行疫情指揮中心之防疫政策,對於本(110)年度屆期之安全衛生在職教育訓練,雇主得於110年12月31日前 ... 於 klsio.kcg.gov.tw -
#17.丙種職業安全衛生業務主管
上課時數, 21小時. 上課資格, 無限制. 回訓說明, 依職業安全衛生教育訓練規則第十七條規定,勞工應每兩年接受六小時之在職教育訓練。 [職業安全衛生業務主管在職教育 ... 於 www.cshm.org.tw -
#18.【全校_安全衛生】新進及在職教職員工安全衛生訓練課程說明 ...
附表十四: 新僱勞工或在職勞工於變更工作前依實際需要排定時數,不得少於三小時。 ... 依「職業安全衛生教育訓練規則」第17條規定,在職教職員工應接受一般安全衛生 ... 於 she.ntust.edu.tw -
#19.職安人員回訓 - Strategy
職業安全衛生在職教育訓練回訓種類與時間每二年回訓十二小時106年1月1日施行職業安全 ... 事業單位之勞工上網學習,取得認證時數後,得採認為一般安全衛生(在職)教育 ... 於 www.strategyfin.co -
#20.辦理工業區促進會教育訓練
教育訓練 課程規劃係依據各工業區群聚產業與需求及安促會建議進行最後課程的排定,一般而言皆以法定教育訓練回訓(例如:堆高機操作人員、起重機操作人員、急救人員… 於 www.osha.org.tw -
#21.中小企業落實職安衛管理實務 - 花蓮縣政府社會處
職業對於第一項之安全衛生教育及訓練,有接. 受之義務。 ... 在職教育訓練時數. 1.職業安全衛生業務主管。 每2年至少6小時 ... 缺氧作業勞工,需接受每3年3小時回訓。 於 sa.hl.gov.tw -
#22.中國生產力中心中區服務處
活動代號 課程名稱 時數 開課日期 費用 簡章下載 線上報名 T98987 防火管理人講習訓練複訓班 6 2022/2/11 1,600 簡章下載 線上報名 T98299 營建工程估價人員培訓班 36 2022/2/12 9,000 簡章下載 線上報名 T98991 急救人員安全衛生在職教育訓練 3 2022/2/14 800 簡章下載 線上報名 於 www.tccpc.org.tw -
#23.一般勞工安全衛生教育訓練6小時 - Deal0z0
6小時上課資格無回訓說明依職業安全衛生教育訓練規則第17條-1規定,勞工應每3年接受3 小時之在職教育訓練。 繳交資料1吋照片2張、身分證正反面影本介紹依職業安全衛生 ... 於 www.deal0z0.co -
#24.開課資訊 - 社團法人花蓮縣勞工安全衛生教育協進會
臺灣職安卡臺灣職安卡(營造作業一般安全衛生教育訓練), 課程起迄:111年2月18日0830起1630止 ... 營造業職安業務主管回訓(6小時)(營造業甲/乙/丙種業務主管) ... 於 www.hlsafety.org -
#25.勞工安全衛生教育訓練規則修正條文對照表
訓練 。 九、一般安全衛生教育訓練。 十、其他經中央主管機關指定 ... 得抵充一般勞工安全衛生教育. 訓練時數至多二小時。 ... 員之勞工安全衛生在職教育訓. 於 laws.mol.gov.tw -
#26.職業安全衛生在職教育訓練回訓種類與時間(修正版) - 訂房優惠 ...
◎每三年回訓六小時:一、勞工作業環境監測人員(甲級化學性因子、甲級物理性因子、乙級化學性因子、乙級物理性因子等作業環境監測人員)二、施工安全評估人員三、製程安全 ... 於 twagoda.com -
#27.台灣省工商安全衛生協會附設新竹職業訓練中心
修法公告丁種職業安全衛生業務主管安全衛生教育訓練已於111年1月7日上路. 2021/10/28 ... 課程名稱< 初訓>. 時數. 班別. 費用. 狀態. 1. 2022/01/24 ~ 2022/01/27. 於 www.yurta.com.tw -
#28.職業安全衛生在職教育訓練【回訓/複訓;所有職類】 - 教育百科
一般 安全衛生教育訓練回訓,你想知道的解答。職業安全衛生在職教育訓練【回訓/複訓;所有職類】.課程總覽.課程,第一梯次,第二梯次,第三梯次...承德訓練中心防. 於 eduwikitw.com -
#29.勞委會修訂勞工安全衛生教育訓練規則提昇職災預防能力 - 榮譽 ...
... 勞委會於1月8日修正發布「勞工安全衛生教育訓練規則」,對於勞工安全衛生教育訓練及測驗機制、在職教育訓練回訓時數及教育訓練單位評鑑等,作大幅修正,重點如下: 於 www.e-volunteer.org.tw -
#30.一般安全衛生教育訓練多久回訓 - 你不知道的歷史故事
| 近期開課- 中國勞工安全衛生管理學會上午上課日期:12/17;上課時間:0900-1200。 開課資訊. 台南. 一般安全衛生在職訓練(回訓) [日間班] | 丙種職業 ... 於 historyslice.com -
#31.一般勞工在職教育訓練回訓時數 :: 職業工會大補帖
一般勞工在職教育訓練回訓時數 | 職業工會大補帖 ... 行政區:中正區理事長:張重光工會名稱:臺北市勞工安全衛生管理職業工會工會地址:臺北市中正區愛國西路9號4樓之6連絡 ... 於 tpecu.iwiki.tw -
#32.25筆課程頁次 - 中華民國勞工教育協進會
編號 課程名稱 時數 開課日期 費用 20 勞工健康服務護理人員(回訓) 6小時 請先報名 NT$1500 09 鋼構組配作業主管(回訓) 6小時 111/1/23 NT$1000 03 營造業職業安全衛生業務主管(回訓) 6小時 111/1/10‑1/11(平日夜間班) NT$1000 於 www.clea.org.tw -
#33.台灣安全衛生協會附設苗栗職業訓練中心--最新報名選課
課程名稱, 時數, 課程日期, 教室, 訓練費用, 備註 ... 產業人才投資方案-甲種業務主管暨急救人員安全衛生教育訓練班, 65, 111/6/9-111/8/8, 竹南, 6530 ... 於 tshotc.org.tw -
#34.職業安全衛生教育訓練 - 桃園市政府-勞動檢查處
工作性質. 應接受在職教育訓練時數. (1)職業安全衛生業務主管。 每2年6小時. (2)職業安全衛生管理人員。 每2年12小時. (3)勞工健康服務護理人員。 每3年12小時. 於 oli.tycg.gov.tw -
#35.職業安全衛生教育訓練資訊網 - 藥師家
107年勞動部認可辦理職業安全衛生管理人員教育訓練之訓練單位開班資訊...者,於參加「職業安全管理師」或「職業衛生管理師」之安全衛生教育訓練課程抵充時數。。 於 pharmknow.com -
#36.安全衛生教育訓練辦法
附表3 特定作業校內工作者複訓時數. 雇主對擔任下列工作之勞工,應依其工作性質施以安全衛生教育訓練:. 一、職業安全衛生業務主管之安全衛生教育訓練。 於 www.tgsh.ttct.edu.tw -
#37.臺北市政府勞動局 - Facebook
Q:聽說加入「臺北大工地」參訓測試合格者會拿到臺北職安卡,拿到「它」有何好處? A:臺北職安卡就是一張由臺北市政府勞動局所頒發的「臺北市營造作業一般安全衛生教育 ... 於 m.facebook.com -
#38.鍋爐操作人員在職訓練班
目前位置教育訓練▻ 台中職訓中心▻ 鍋爐操作人員在職訓練班 ... 鍋爐操作人員在職訓練班. 總 時 數, 3小時 ... 在職訓練--報名表(台中)--鍋爐(回訓)111-3月.xls ... 於 www.tbva.org.tw -
#39.課程名稱預計開課日期時數原價優惠價 - 彰化縣勞資關係協進會
時數 原價優惠價 ... 一般安全衛生教育訓練班【一般、營造】 ... 『職業安全衛生教育訓練規則』第十七條規定辦理,均須再施以勞工安全衛生在職教育訓練(回訓班). 於 www.ch-ira.org.tw -
#40.一般安全衛生教育訓練 - 社團法人中華勞動學會
上課時數. 6小時. 上課資格. 無. 回訓說明. 依職業安全衛生教育訓練規則第17條-1規定,勞工應每3年接受3小時之在職教育訓練。 繳交資料. 1吋照片2張、身分證正反面影本. 於 chcwas.com -
#41.勞安業務主管回訓
上課時數. 42小時. 上課資格. 無限制. 依職業安全衛生教育訓練規則第十七條規定,勞工應每兩年接受六小時之在職教育訓練。. [職業安全衛生業務主管 ... 於 sintrochushulsberg.nl -
#42.一般勞工安全衛生在職教育訓練規定時數為何?+ - 阿摩線上測驗
(D)一般勞工安全衛生在職教育訓練每3 年至少6 小時 →每三年至少三小時。 法規名稱:職業安全 ... 於 yamol.tw -
#43.職業安全衛生教育訓練規則 - 新竹縣政府-勞工處
一般勞工 安全衛生在職教育訓練之辦理方式,事業單位得視需要以網路教學、線上直播或視訊教學等方式辦理,惟訓練內容應 ... 編號, 應受教育訓練人員, 訓練課程, 時數 ... 於 labor.hsinchu.gov.tw -
#44.別 - 臺北市法規查詢系統
中央主管機關建置或認可之職業安全衛生教育訓練網路教學課程,事業單位之勞工上網學習,取得認證時數,其時數得抵充一般安全衛生教育訓練時數至多二 ... 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#45.課程內容 - 財團法人安全衛生技術中心
109年度職業安全衛生業務主管暨職業安全衛生管理人員在職教育訓練【大園場次】 ... 註:本訓練為證照回訓課程,須於訓練前核備學員資料,故不接受現場報名參加. 於 www.sahtech.org -
#46.第1期一般安全衛生在職回訓班- 桃園市工業會-教育訓練
新領有一般安全衛生6小時結業證書者及新僱勞工或在職勞工於變更工作前依實際需要排定時數,不得少於3小時。 課程目的(課程效益), 依據『職業安全衛生教育訓練規則』第17條 ... 於 www.tcia.org.tw -
#47.課程搜尋 - 中華民國勞工安全衛生管理協會附設職業訓練中心
課程名稱, 日期/時間, 時數, 報名狀況. 職業安全衛生業務主管在職教育訓練(回訓), 2018-12-01(六), 6, 已截止 ... 107年度一般安全衛生教育訓練, 2018-03-09(五) 於 www.lshma.org.tw -
#48.訓練課程 - 中華職業技能發展學會
一般 業安全衛生業務主管(回訓)【日間】. 新北職訓中心日間; 6.0 小時; NT$ 1,500 元; 2022/02/11. 一般勞工安全衛生教育訓練(小綠卡)(職安卡)【假日】. 於 ios.org.tw -
#49.社團法人中華勞工防災協會勞工安全訓練網-勞工安全開課日期
請於01.18. 中午12點前完成報名. 恕無法接受. 上課當天報名. (一般業) · 職業安全衛生業務主管回訓 ... 上課當天報名. 營造業及一般安全衛生教育訓練初訓 · (6小時). 於 www.dral.com.tw -
#50.新人訓練流程
教育訓練 : 新進人員訓練:為期新進同仁能在最短時間熟悉校內相關作業,設立了 ... 新人訓的重要; 一般勞工安全衛生教育訓練計畫; 新人教導,新人訓練, ... 於 www.notmyfirstrodeoblog.me -
#52.職業安全衛生業務主管回訓職業安全衛生在職教育訓練【回訓
職業安全衛生業務主管回訓職業安全衛生在職教育訓練【回訓/複訓;所有職類】. 臺北市稽核嚴謹,並自106年1月1日施行。 1.領有職業(勞工)安全衛生管理員結業證書或乙級 ... 於 www.johnnvio.co -
#53.疫情影響在職勞工訓練期限可彈性延至年底 - 工商時報
在職勞工依規定必須接受安全衛生在職教育訓練,但受新冠肺炎疫情影響,不少企業擔憂可能會群聚感染,勞動部表示,今年內屆期教育訓練,雇主只要在年底 ... 於 ctee.com.tw -
#54.彰化市金馬路656號2樓※請於開課前2天完成報名※ 上課資格
課程名稱:(回訓)(管理員)(管理師)-職業安全衛生管理人員(編號:01) 課程屬性:在職訓練上課地點:彰化課程時數:12小時參加資格:職業安全衛生管理 ... 於 210.61.116.244 -
#55.職業訓練整合網
課程查詢. 錄訓公告. 訓練性質. 全部 職前訓練 分署自辦在職訓練 青年專班 產業新尖兵 ... 分眾資訊. 一般民眾. 公告111年度上半年「產業人才投資方案」在職訓練課程 ... 於 course.taiwanjobs.gov.tw -
#56.「一般安全衛生教育訓練時數」懶人包資訊整理(1)
[一般安全衛生在職訓練(回訓)] ... ,二)勞工安全衛生概念及安全衛生工作守則. (三)作業前、 ... 二、教育訓練時數:. 新僱勞工或在職勞工於變更工作前依實際需要排定時 ... 於 1applehealth.com -
#57.關於”勞工安全衛生教育訓練規則”法規解釋? @ ffo351941716
這問題我遇過~~在職教育訓練(回訓)必須依照教育訓練規則第16條後面規定的時數而後面所說"得由事業單位辦理"說的沒錯,如果事業單位有具有講師資格的人的話,可以自行 ... 於 blog.xuite.net -
#58.今(109)年屆期之職業安全衛生回訓,放寬為年底完成訓練
有關雇主依職業安全衛生教育訓練規則第17條及第17條之1各款規定,須於本(109)年度之不同期限內辦理之勞工安全衛生在職教育訓練,基於配合防疫得於109年12月31日前 ... 於 labor.e-land.gov.tw -
#59.常見問答-勞工教育訓練之規範為何 - 臺北市勞動檢查處
新僱勞工或在職勞工於變更工作前須接受3小時的一般安全衛生教育訓練(含行政人員)。從事生產性機械或設備、車輛系營建機械、高空工作車、捲揚機等之操作及營造作業、缺氧 ... 於 lio.gov.taipei -
#60.6 小時勞工一般安全衛生教育訓練教材T95358 - DTHH
勞工 安全衛生在職教育訓練6小時(回訓) ... 但在職勞工工作環境,時數一,公司提供訓練教材﹞ 新進人員訓練課程表時間課程名稱指導員姓名一般安全 ... 於 www.hekehoeke.xyz -
#61.勞工安全衛生教育訓練6小時 - 台灣公司行號
上課時數, 6小時. 上課資格, 無限制. 回訓說明, 依職業安全衛生教育訓練規則第十七條規定,勞工應每三年接受三小時之在職教育訓練。 [一般安全衛生在職訓練(回訓)] . 於 zhaotwcom.com -
#62.三民校區昌明樓2F 4215專業教室緊急逃生路線 - 國立臺中科技 ...
雇主於僱用勞工時,應施行體格檢查;對在職勞工應施行下列健康檢查:. 一、一般 ... 一般安全衛生教育訓練需包含以下七個項目,時數至少3小時。 ... 育訓練回訓時數. 於 es.nutc.edu.tw -
#63.國立澎湖科技大學職業安全衛生教育訓練實施辦法 - npu.edu.tw
三、 在職回訓:係指從事本校安全衛生相關業務者,需定期參加在職回訓之訓練。 ... 二條規定,勞工有接受教育訓練之義務,違反者可依職業安全衛生法第四十六條處新台. 於 www.npu.edu.tw -
#64.職業安全衛生業務主管安全衛生在職教育訓練班(適用非營造業 ...
甲種;乙種;丙種;一般業;業務主管;回訓;在職;教育訓練;職安;勞安. ... 管理人員」結業證書,或領有本中心安全衛生在職教育訓練時數證明者可享在職教育訓練定價8折優惠。 於 edu.cpc.org.tw -
#65.勞工安全衛生教育訓練規則
無一定雇主或自營作業之勞工,應接受前項安全衛生教育訓 ... 充一般勞工安全衛生教育訓練時數至多二小時。 ... 第一項第一款及第二款人員之勞工安全衛生在職教育訓. 於 www2.tku.edu.tw -
#66.職安類 - 中華民國勞動災害防止協會
我有拿到堆高機結業證書,應多久參加在職(複訓)教育訓練? A. 應依其工作性質施以勞工安全衛生在職教育訓練:. 一、勞工安全衛生業務主管。 於 demo.shinda.com.tw -
#67.其在職教育訓練時數屆時如何計算? - 勞動部職業安全衛生署
一、為強化職業安全衛生管理人員之專業能力,勞動部於105年9月22日修正發布職業安全衛生教育訓練規則,將該等人員之安全衛生在職教育訓練時數,由每2年至少6小時調整為12 ... 於 www.osha.gov.tw -
#68.中華民國工業科技安全衛生協會
序號 課程名稱 班別 時數 報名 截止日 優惠價(含稅) 2 急救人員訓練‑複訓 早上 3 1月27日 $500 3 危險物品運送人員‑其他貨車初訓 假日 16 2月11日; 12:00前 $3,600; (三人同行每人... 4 危險物品運送人員‑罐槽車初訓 假日 20 2月11日; 12:00前 $4,500; (三人同行每人... 於 www.istsha.org.tw -
#69.行政院公報資訊網
... 訓練報備程序及在職回訓時數之實用性及合理性,同時配合「勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法」修正草案,增訂營造業勞工安全衛生業務主管教育訓練課程及時數。 於 gazette.nat.gov.tw -
#70.職安回訓時數 - Onnoro
職業安全衛生在職教育訓練回訓種類與時間, sherry688.pixnet.net. 職業安全衛生管理人員(法定回訓班, www.istsha.org.tw. 中國勞工安全衛生管理學會, www.cshm.org.tw. 於 www.onnoroopbd.co -
#71.銘傳大學職業安全衛生教育訓練實施辦法
第十條本辦法規定之各項訓練種類、課程、頻率、時數、承辦單位及訓練對象. (如附件一),應依職業安全衛生教育訓練規則之規定辦理,須遵照法規. 規定之頻率參加在職回訓。 於 she.mcu.edu.tw -
#72.樂齡學苑- 金屬工業研究發展中心
勞工,安全衛生,技術士,檢定,回訓,堆高機,天車,吊車,起重機,壓力,鍋爐,急救,管理員,高壓氣體,營造, ... 01/24 (一), (日間班)職業安全衛生管理人員安全衛生在職教育訓練 ... 於 learning.mirdc.org.tw -
#73.如何持續「職安/工程/消安」證照使用效力
一、職業安全衛生訓練相關證照:訓練依據「職業安全衛生教育訓練規則」第十七 ... 訓練名稱. 訓練規定. 限期與時數. (一)公共工程品質管理人員. 回訓. 於 mymkc.com -
#74.課程資訊 - 財團法人中國生產力中心台南服務處
地區, 課程名稱, 時數, 開課日期 ... 台南, T98915 職業安全衛生業務主管暨安全衛生管理人員在職教育訓練班-【日間班】-請上傳原始證書-【具甲.乙.丙種業務主管】 於 www.tncpc.org.tw -
#75.六小時工安證回訓
課程名稱: 勞工安全衛生在職教育訓練6 小時(回訓) 上課總時數: 6 小時. ... 回訓課程. 職業安全衛生業務主管暨職業安全衛生管理人員在職教育訓練[6小時] 詳細資料. 於 andersenfurniture.fr -
#76.一般安全衛生教育訓練課程內容(參考例) - 臺中市勞動檢查處
第一項有關從事勞工健康服務之醫護人員資格、勞工健康保護及其他應遵. 行事項之規則,由中央主管機關定之。 第23 條. 雇主應依其事業單位之規模、性質,訂定職業安全衛生 ... 於 www.doli.taichung.gov.tw -
#77.台南職訓中心(樹谷) - 教育訓練網
序 課程名稱 起日 迄日 時數 狀態 截止日 課程詳細內容 1 急救人員安全衛生教育訓練 1110125 1110127 16 確定開班 1110124 ‑‑> 課程詳... 3 一般安全衛生教育訓練 1110128 1110128 6 確定開班 1110127 ‑‑> 課程詳... 6 急救人員安全衛生在職教育訓練 1110210 1110210 3 確定開班 1110208 ‑‑> 課程詳... 於 training.isha.org.tw -
#78.職業安全衛生教育訓練規則部分條文及第五條附表三
定人員之一般安全衛生在職教育訓練。 第十七條之一雇主對擔任前條第一項各款工作之勞工,應使其接受. 下列時數之安全衛生在職教育訓練:. 於 www.sipa.gov.tw -
#79.在職安全衛生教育訓練時數若已超過法定範圍,可否抵用於下一 ...
勞工 於年限內所接受之在職教育訓練時數超越法令規定,尚無法併入(或抵充)下一次 ... 而且相關法令與安全訓練等內容是可能更新或修改的,提醒要在規定年限回訓,以 ... 於 st86229.pixnet.net