三等警察特考內軌錄取率的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列線上看、影評和彩蛋懶人包

警察法規必讀聖經4.0Ⅳ：2023警察特考三四等(保成)(二版)

為了解決三等警察特考內軌錄取率的問題，作者程譯 這樣論述：

　　想考前衝刺卻缺了一本教練書？！ 　　搶進「警察」動作要快！ 　　拿對書、快攻分、搶上榜！ 　　想考警察特考（內軌）的同學，保成出版社特別推出高效學習系列，讀一本書即可掌握一個考科的考題全貌！只要讀本書《警察法規必讀聖經4.0IV》，幫你一次掌握警察法規的全部重要考點！ 　　由上榜學長姊大推的 程譯老師 編纂 　　只給考生最需要的！ 　　本書內容為配合最新警察法規的實務與學理見解所編纂，並更新到最新的法條說明。 　　適用對象 　　1.警專生、現職人員欲報考警察特考之人 　　2.欲報考警察大學入學考試之人 　　使用功效 　　警察法規重點收錄一把抓 　　改版差異

　　新增警政署函示、新的大法官釋字與判決（第1號與第10號），部分人事條例修正、新的試題的放入 本書特色 　　★體系統整—要旨闡明．建立架構 　　警察法及相關法規以體系化予以整理，協助建立其架構、概念。 　　★內容剖析－條文詳述．掌握考情 　　法條內容做重點剖析，並將易混淆、易誤解的概念做詳細說明及分析。 　　★內容剖析－條文詳述．掌握考情 　　相關申論、測驗題庫整理。  

111年一般警察四等(行政警察人員)套書【重點內容整理，歷屆題庫精析】(贈公職小六法、題庫網帳號、雲端課程)

為了解決三等警察特考內軌錄取率的問題，作者鼎文公職名師群 這樣論述：

　　贈題庫網進階版帳號1組(市值250元) 　　歷屆考古題庫自行組卷產生模擬試題，考後馬上批閱試卷，以測驗自己的學習成果， 　　透過精闢試題詳解，達到學習事半功倍的效果。 　　考前衝刺最佳利器！大量試題演練就是您上榜的關鍵！ 　　贈雲端課程(超值好禮) 　　線上免費體驗名師授課內容(5點觀看點數)，買書就送課程的好康，一定要把握！ 　　※照片僅供參考，詳細內容參「套書內容（產品規格）」說明！ 　　※親愛的讀者：本套書出版日期為最初上架日，與單書出版日期不同，單書出版日期請依單本為主，煩請您特別注意。 　　●考試介紹： 　　警察人員考試，約在三月份報名，六月份考試。為

拔擢適格專業人員從事治安維護工作，自100年實施警察雙軌分流新制，分警察人員特考與一般警察人員特考。警察人員特考供警大、警專生報考；原基層警察特考更名為一般警察人員特考，供一般生報考。考選部表示，有關警察特考及一般警察特考需用名額之合理比例部分，經考試院綜合審酌各項因素後，決議三等考試一般生與警校生之錄取比例為14％與86％；四等考試一般生與警校生之錄取比例為30％與70%，3年後重新檢討分流比例。新制考試一方面保障警察教育體系畢業生的基本名額，也開啟了升等、升職一次到位的機會。另外一方面透過一般生的加入，讓非警校生也能報考，多源進用而提昇警察人才素質。 　　警察特考設有二等考試、三等考試及

四等考試，惟每年所設之等級、類組別，仍須配合用人機關當年任用需要，予以設置。 　　全球經濟不景氣，公務人員最神氣，薪資福利比一比，樣樣皆為稱第一；公務人員，在歷年來各人力銀行的就業調查中，都是許多人最想從事的職業，畢竟擁有鐵飯碗的福利與保障相當的誘人。從每年考選部舉辦的公職考試動輒上萬甚至十多萬人報考，便可以看得出來，公務人員已經成為一項熱門的選擇。而公務人員考試之所以相當競爭，主要是因為其具有多數中小企業沒有的優點。公務人員和私人企業員工最大的不同便在於工作的穩定性。 　　●考試資訊： 　　報名日期：111/3/8-3/17 　　考試日期：111/6/18-6/19 　　※分臺北、新竹、

臺中、嘉義、臺南、高雄、花蓮、臺東八考區舉行。 　　●報考資格： 　　警察特考考試，可分為二等、三等和四等三個不同等級，二等年齡以18-42歲為限，三、四等年齡以18-37歲為限；一般警察人員特考，二等需研究所畢業碩士以上學位方可報考，三等需獨立學院畢業，四等高中(職)以上畢業即可報考 　　●工作內容： 　　(1)行政警察人員:一律分發外勤勤務機構，擔任第一線、24小時輪值之基層警察人員工作(包括勤區查察、巡邏、臨檢、守望、值班、備勤等勤務)，主要從事警勤區、犯罪偵防、交通執法、群眾抗爭活動處理及執行人犯押送、戒護等工作。 　　(2)消防警察人員:需24小時輪值服勤，工作範圍包含緊急救護

、救助人命、裝備器材保養、消防水源調查、消防設備檢查、危險物品查察取締及其他風災、水災、震災、重大爆炸等災害之搶救。 　　●薪資待遇： 　　警察具公務人員身份，雖警察工作辛苦，但薪資待遇比起一般公務員較優渥，同時還享有婚喪補助、生育補助、子女教育補助、購屋貸款、優惠存款等各項福利，福利制度健全。缺額也比較多且穩定，相對錄取率略高，所以成為入門公職的首要選擇。 　　警察人員之俸給，由本俸、年功俸、加給構成，因職務之特殊性，較一般公務人員享有更高之專業加給，三等薪資約68,860~72,860元，四等薪資約58,990~62,990元； 　　考績、加給獎勵、休假、退休、撫卹等方面，都是依據公

務人員相關規定辦理。大體而言，警察人員的考績、獎勵、退休、撫恤等各項福利補助都是比照公務人員考績法、公務人員退休法等相關規定辦理的，所以警察人員的福利措施也是相當優渥的！ 　　●書籍特色： 　　1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率！ 　　2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題，協助您鍛鍊答題技巧與速度！ 　　3.附有命題趨勢分析及配分表，助您全盤掌握近年命題重點！ 　　4.各章節結構完整詳實，囊括命題重點，以達事半功倍之效！ 　　5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題，協助評量吸收成果。 　　6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後隨時練習

加強！ 　　●套書明細： 　　1.(贈)公務人員考試【公職小六法】(核心法規全新收錄．公職備考最佳工具！) （5L50）(定價：540元) 　　2.【犯罪學一本通】（T5A87） ／ 2018.10 　　3.【圖解攻堅．警察法規（含概要）】（T5A119） ／ 2018.11 　　4.【國文(作文、公文與測驗)】（T5A01） ／ 2021.11 　　5.【英文】（T5A03） ／ 2021.12 　　6.【法學緒論】（T5A05） ／ 2022.01 　　7.【中華民國憲法】（T5A09） ／ 2022.01 　　8.【刑法（含概要）】（T5A22） ／ 2020.12

警察人員雙軌分流考試之現況、困境與改進建議

為了解決三等警察特考內軌錄取率的問題，作者蔡文哲 這樣論述：

在2004年起由於基層警力缺乏，光依靠警專每年培訓人力仍不足以補足退休警力所留下來的人力缺口，遂有基層警察特考考試產生，招收高中職以上學歷者通過考試後加以訓練後投入警察工作之中，再加上自2006年起警察特考開放應試資格後，就種下警察人力招募制度改革的種子。由於警察特考屬於國家公務人員考試中名額多、錄取率高的國家考試，加上補習班積極經營警察特考之領域，致使越來越多人來報考警察特考，其結果卻是造成原本警察組織用人模式面臨嚴重的挑戰，受警察養成教育者無法通過特考、特考班學員流動率高等多項問題。使得考試機關、教育機關、用人機關三方經由多次開會協商共同討論下，最後決定跳脫原本考試用人框架，在2011年

起採用警察人員雙軌分流考試制度來做為改革的契機。而警察人員雙軌分流考試制度施行迄今已邁入第4年，新制度限縮了原本基層警察人員升遷管道、警察幹部來源大多數取決於學科考試成績，而不重視職場工作表現、基層警察人員升遷與工作表現無關等現象發生。因此，引起研究者想要來探討考試制度的動機。本研究蒐集的資料包括：國內警察特考暨人事制度改革、人力資源管理理論、激勵暨升遷理論、外國警察制度概況等相關文獻；對學者專家和實務工作者進行深度訪談；以及整理考選部、警政署、警察大學等機關次級資料(報名人數、到考人數、錄取率、報到率、各種考試招生名額、受訓者基本背景、服務年資、服務機關、教育訓練背景等資料)等方式。經過這些

資料綜合分析後發現：一、造成警察大學內升班期招生名額限縮：警察人員雙軌分流考試制度因修正通過三等特考者派任巡官職務，惟巡官職務有一定的比例，遂修正警察大學原有招生班期錄取人數。二、考試程序公平重要性大於實質公平：警察特考屬國家考試之一，重視應考人的考試權，加上考試之程序公平較容易從客觀指標檢測且研究成果指出程序公平的影響性大於實質公平，但運用在警察組織之中卻更顯不公平之問題。三、警察特考三等考試應試資格標準低致欲考試者無心工作：只要透過學科考試及格取得升遷機會，亦不考量工作表現，則缺乏激勵基層員警工作的動機，然而警察工作特性很難於工作與考試讀書二者兼顧的情形，所以多數人只能從工作與考試做出取捨

，但似乎考試是較佳的選項。四、警察特考考試屬性錯亂：警察特考內軌三等考試既是初任官等考試又屬升官等考試，致使應考人身分多元複雜，皆報考內軌三等考試五、警察人事升遷規劃原則扭曲：升遷理應是對工作表現佳者給予鼓勵的方式，但現行警察人事升遷制度是對會讀書考試者給予鼓勵的方式。六、有升遷動機者與同事之間產生疏離感：有升遷動機者因考試制度關係，基於理性選擇將心思放於考試上，而減少與同事間的互動情形產生。七、基層警察升遷無望：升遷機會受警察人員雙軌分流考試制度之影響，看似增加升遷管道，而實際上卻是剝奪在工作職場上付出者之機會。八、考試制度影響年輕警察人員工作意願：對年輕基層警察人員而言，警大大學部二年制與

警佐班應考資格與門檻高，然而警察特考三等考試名額多、應考限制最少，又不考核工作表現，所以欲升遷者的機會就是警察特考三等考試為首選。九、警大大學部二年制失去存在的價值：警察大學大學部二年制名額減少且考試門檻高，又多數人已具備大學學歷，相對的吸引力不如直接考警察特考三等考試來的高。這些現象對基層警察人員來說，會直接、間接影響其工作士氣與動機，甚至可能因此影響到警察勤務運作，所以不得不重視考試制度設計所帶來的影響。警察人員雙軌分流考試制度原意在創造考試公平環境，卻使基層警察人員工作表現與升遷二者呈平行線狀態毫無交集，造成升遷制度更不公平的亂象；新制度對基層警察人員之升遷而言，可用「萬般皆下品，唯有讀

書高」來說明其不合理現象，更引發基層警察人事升遷體系的崩壞。為避免警察人事升遷問題惡化，研究者遂羅列出未來可改進的建議方向：一、具警察身分者參加三等考試需參考工作表現作為篩選標準：其用意在於保障願意為警察工作努力付出者，有參加考試的機會並抑止不適任者透過三等考試來獲得升遷機會。二、通過四等特考者應增設報考三等考試之服務年資限制：增設工作年資乃避免越來越多人只想讀書考試獲得升遷機會而偏廢工作，除此之外，尚可增進其警察工作歷練。三、特考班學員應增訂未達服務年限之賠償規定：警察特考屬國家考試錄取者之教育訓練、實務訓練乃依公務人員考試法及公務人員考試錄取人員訓練辦法辦理，因法令無賠償規定，如遇不適應、

不滿意工作環境者選擇離職者，將造成教育資源浪費之疑慮。因此，建議應增訂相關賠償規定，讓應考人可先充分了解警察工作後再來決定是否報考，避免輕易的選擇離職及減少培養人力之教育資源浪費之問題。四、發展健全警察人員職涯發展體系：基層警察人員職涯發展長期以來遭受漠視，而警察人員雙軌分流考試制度更加凸顯這個問題，所以根本解決的方式乃需健全警察人員職涯發展體系。五、加強訓練淘汰機制，彌補考試無法篩選的部分：因考試權受憲法所保障，對於錄取者是否適任，可透過內部考核機制來加以篩選，以免不適任者留任從事警察工作，影響到更多人的權益。六、持續追蹤警察外軌考試錄取人員，以瞭解對警察工作適任之成效：由於本研究對象聚焦在

三等內軌考試所產生的影響，惟外軌考試錄取人員投入警察工作後是否適應、工作表現等問題受限於現階段樣本數不足，建議未來有興趣者可繼續研究對未來警察政策做出更多貢獻。