不動產 經紀人員的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列線上看、影評和彩蛋懶人包

不動產 經紀人員的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦寫的 不動產經紀法規要論(6版) 和林強的 2022不動產經紀相關法規概要(贈準備要領及導讀影音課程)(十一版)都 可以從中找到所需的評價。

另外網站不動產仲介經紀業管理-經紀人@ 曾炳煥地政士事務所 - 隨意窩也說明:按不動產經紀業管理條例(以下簡稱本條例)第11條及第16條分別規定:「經紀業設立之營業處所至少應置經紀人一人。但非常態營業處所,其所銷售總金額達新台幣六億元以上,該 ...

這兩本書分別來自金大鼎 和三民輔考所出版 。

遠東科技大學 行銷與流通管理系碩士班 謝名家所指導 康豪仁的 以人格特質理論探討銷售績效之研究 (2021),提出不動產 經紀人員關鍵因素是什麼,來自於人格特質、專業能力、溝通能力、銷售績效。

而第二篇論文國立彰化師範大學 人力資源管理研究所 洪贊凱、林宸諒所指導 王翎宇的 中區大專校院行政人員主動、被動工作輪調意願對組織承諾之影響-以LMX為調節變項 (2021),提出因為有 大專校院行政人員、工作輪調意願、組織承諾、領導部屬交換關係的重點而找出了 不動產 經紀人員的解答。

最後網站不動產經紀業管理條例 - 全國法規資料庫則補充:六、代銷業務︰指受起造人或建築業之委託,負責企劃並代理銷售不動產之業務。 七、經紀人員︰指經紀人或經紀營業員。經紀人之職務為執行仲介或代銷業務;經紀營業員之 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了不動產 經紀人員,大家也想知道這些:

不動產經紀法規要論(6版)

為了解決不動產 經紀人員的問題,作者 這樣論述:

  「不動產經紀相關法規」是考試院「不動產經紀人普考」之必考專業科目之一,包括不動產經紀業管理條例、公平交易法、消費者保護法、公寓大廈管理條例等四大主題。本書除了解釋四大法律之立法內容,並且收錄近三年之考選部試題,以及考上學員之考試心得分享,提供給讀者如何準備國家考試之方法及秘訣,幫助你一次金榜題名。

不動產 經紀人員進入發燒排行的影片

即將畢業的你準備好了嗎?求職路上,新北替你撐腰!

時序進入下學期,有許多同學陸續開始準備畢業後的職涯規劃,三月份新北市政府勞工局分別在 #淡江大學 以及 #輔仁大學 舉辦 #就業博覽會,邀請來自旅宿業、餐飲業、科技業、傳媒業等各行各業的企業與機構,兩場共提供儲備幹部、不動產經紀人員、數位媒體企劃、半導體工程師等超過4,000個就業機會。

看見同學們在攤位間穿梭著,有些是大三的學生在找實習工作,有些是應屆畢業生希望能儘快投入職場。我想勉勵大家,或許很難找到十全十美的工作,但每個職業都有它存在的意義和影響力,你們的人生才剛開始,記得要創造自己的價值,讓前方的路閃閃發光。

5月份我們將繼續前往 #台灣藝術大學、#明志科技大學、#亞東技術學院、#致理科技大學、#宏國德霖科技大學 及 #東南科技大學 舉辦6場就業博覽會,有需求的同學們千萬別錯過。詳細資訊歡迎到新北市政府勞工局粉絲專頁、新北市人力網或電洽0800-091-580查詢。祝福大家都能順利畢業,畢業即就業,在新北 #安居樂業。

#新北好貼心 #侯友宜

以人格特質理論探討銷售績效之研究

為了解決不動產 經紀人員的問題,作者康豪仁 這樣論述:

在這瞬息萬變的社會中,如何才能屹立不搖為自己或組織創造更好的銷售績效來取得生存之機,是非常重要的。對於攤位販賣、店面服務或公司業務等屬於銷售性質的銷售人員,對其自身行業所屬之專業能力,以及應對顧客的溝通能力都須達一定的水準,才能與顧客建立起雙方有益的關係達到良好的銷售績效。而本研究主要為探討各行各業的銷售人員之五大人格特質(外向性、開放性、情緒穩定性、嚴謹性與友善性)、專業能力、溝通能力、對銷售績效之間的影響。並以銷售人員為研究對象,採用以量化分析方式採SPSS 25.0版與Smart PLS 3.3為資料統計與分析工具。本研究結果發現,五大人格特質(外向性、開放性)與銷售績效之間有正向相關

,專業能力、溝通能力與銷售績效之間有正向相關,五大人格特質(外向性、開放性、嚴謹性、友善性)與專業能力、溝通能力之間有正向相關,本研究根據研究結果提出結論與管理意涵與未來研究之建議。

2022不動產經紀相關法規概要(贈準備要領及導讀影音課程)(十一版)

為了解決不動產 經紀人員的問題,作者林強 這樣論述:

  《不動產經紀相關法規概要》怎麼準備?讓三民輔考名師林強告訴您,本書免費贈送準備要領及導讀影音課程1hr。   ★本書依照考選部〈專門職業及技術人員普通考試不動產經紀人考試命題大綱〉編撰!   ★收錄近98-110年歷屆試題,申論題、選擇題100%題題擬答與詳解!   【常見問答】   Q:本書內有包含題庫嗎?   A:本書除了重點整理以外,還包含98-110年考古題。   Q:請問本書是最新的法規嗎?   A:本書收錄至出版日前之最新法規。   【考試簡介】   不動產經紀人考試不限科系,只要高中(職)畢業即可報考,採及格制度沒有錄取人數限制,只要總成績達60分就

合格,加上考試內容不算困難,證照入手後每月約可多4~8千元薪資,算是高CP值的證照。且不動產業多數職缺不受學歷背景限制,房仲業也樂於聘用各學經歷背景的人才,因此不動產從業人員取得證照來證明自己的專業性,在博得客戶信賴方面尤為必要。   【本書適用】   這本《不動產經紀相關法規概要》適用於專門職業及技術人員普通考試不動產經紀人考試。   .不動產經紀相關法規條文太多,腦內概念含糊不清?   .不動產說明書及相關契約書那麼多種,哪些最常考?   .申論題要怎麼寫才能獲得閱卷老師青睞?選擇題要怎麼才能在最短時間內判斷出正確選項?   以上關於考生對《不動產經紀相關法規概要》這科所面臨的問題,三

民輔考老師都知道,這本書將帶您解決困惑,取得高分!   【本書優勢】   一、34個重點化繁為簡   本書依命題大綱整理不動產經紀相關法規(不動產經紀業管理條例、公平交易法、消費者保護法、公寓大廈管理條例、不動產說明書及相關契約書之應記載及不得記載事項),將法規內容化繁為簡,讓考生以簡馭繁,概念融會貫通後,證照唾手可得。   二、13個QA提醒常考觀念   本書藉由歷年試題判斷常考重點,加以整理使用QA建立基本概念,易混淆的觀念使用表格做統整,透過互相對照,毫不費力就釐清概念。本書用最精簡的內容讓讀者掌握不動產經紀相關法規精要部分,一本在手,奧義盡取。再搭配本社出版的《不動產經紀人搶分小法

典》,條文後題目愈多表示愈常被命題,讀者可立即知悉被頻繁命題的考點,將記憶力花在刀口上。   三、雙色印刷凸顯關鍵字   本書採雙色印刷,答題關鍵字以藍色標記,利用黑白藍三種色調,進行系統性學習。多一種顏色,多一道區隔,就是要使不動產經紀相關法規在讀者腦海中更見清晰。   四、100%題題擬答與詳解   本書收錄98~110年普通考試不動產經紀人考試試題共13份,100%題題擬答與詳解。申論題具備考點層次解析,教讀者如何鋪陳解題內容吸引閱卷老師青睞。作者欲憑此書,讓讀者面對選擇題,箭箭中鵠;面對申論題,解題思路澎湃縱橫,不絕於卷上。   【三民考生上榜心得】不動產經紀人上榜生:蕭韞真  

 國文:59分   民法概要:83分   不動產估價概要:88分   不動產經紀相關法規概要:82分   土地法與土地相關稅法概要:89分   大學念的是國際企業管理學系,畢業不久後在因緣際會下踏入不動產相關產業。因為不是相關科系,對不動產毫無任何基礎,在與客戶來往時,常常被質疑沒有「地政士」或「不動產經紀人」證照,因而懷疑我的業務能力,在此殘酷的現實壓力下漸漸體會到,這兩張執照是讓客戶產生信任感的關鍵證照。因為一邊工作一邊準備考試的關係,備考時間根本不夠用,強迫自己社交生活停擺,讓心靜下來,全心全意地投入準備考試。弄到每天都非常疲累,曾經一度想要放棄,考完地政士後緊接著就是經紀人考試,幾乎沒

有喘息的時間,但我鼓勵自己,牙咬了撐過去就是你的、長痛不如短痛,抱著必勝的決心,最終讓我一年內考取雙榜。   分享各科準備方法:   【民法概要】千萬不要放棄這科。瘋狂做題目、瘋狂做題目,然後再瘋狂做題目,做完後再重複做題目、重複做題目、重複做題目,慢慢就會發現出題老師的命題套路,雖然1000多條看似很多,但其實重點條號就那200多條,重點中的重點就那幾條,建議多背重點條號,絕對用得到,物權的部分搭配土地法一起唸很有效率,申論書寫上提及到也會有加分的作用,這是一科只要你敢寫,閱卷老師就敢給分的科目,因為很多對手都已經放棄這科了。   【不動產估價概要】這是我始終都看不懂的一科,在這種霧煞煞

的情況下還可以拿下這個成績的關鍵,就是設法衝高選擇題的分數,最好衝到滿分。得分技巧就是做熟歷屆選擇題,因為出題的重複率極高,申論題的答案還可以從選擇題裡找到蛛絲馬跡、去刺激模糊的記憶。另外建議條號一定要背。   【不動產經紀相關法規概要】不動產經紀業管理條例、公平交易法、消費者保護法、公寓大廈管理條例四法都沒有什麼特別的技巧,因為內容很雜很多,課本先看熟然後直攻選擇題分數即可。建議掌握出題率最高的不動產經紀業管理條例這部分,可以的話這個法條直接背個八分熟,投資報酬率是比較高的。   【土地法與土地相關稅法概要】若是沒唸過地政士先考經紀人的考生,建議這科花相對少一點時間準備,因為這是掌握度最

低、投報率也最低的考科,可以利用歷屆考題分析出重點條號後,將這些條號反覆抄寫去增強記憶,但不太建議瘋狂練寫這科的選擇題,跟民法一樣,申論題的分數反而更有機會衝上來,因為範圍越廣的科目,重點反而越好抓,至於出過較少次的條號,用看熟的方式就好了。  

中區大專校院行政人員主動、被動工作輪調意願對組織承諾之影響-以LMX為調節變項

為了解決不動產 經紀人員的問題,作者王翎宇 這樣論述:

鑒於日漸嚴峻的高等教育環境,透過工作輪調可增進行政人員職能,藉此提高學校競爭力。基於動機理論及社會交換理論,本研究探討中區大專校院行政人員工作輪調意願,包含主動工作輪調意願、被動工作輪調意願,與組織承諾之關係,並進一步探討行政人員與其直屬主管之領導部屬交換關係 (LMX) 所扮演之調解角色。研究結果顯示主動工作輪調意願和被動工作輪調意願會正向影響組織承諾,但領導部屬交換關係未能對主效果產生調節作用。最後,本研究亦針對理論貢獻與管理意涵進行討論。