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臺灣運動保健業從業人員職能基準之研究

為了解決世新新聞畢業門檻111的問題，作者黃子舜 這樣論述：

為培養增進國人工作技能促進產業發展，政府積極推廣職能基準相關政策，冀望透過相關職能基準建置，以作此產業未來選、訓、育、用、留參考標準。「職能」可說是知識、技術、技巧、態度的綜合能力，而這些能力有助於提升個人其工作效率。本研究目的是針對運動保健業從業人員建立其所屬類別（職類別、職業別、行業別）、工作描述與基準級別，以作為後續建構各項工作職責的基礎。透過半結構式深入訪談、照片輔助以及文本分析法來蒐集資料，本研究結果有一、因中華民國行業標準分類無明確分類運動保健業，未來三到五年之職能基準名稱可繼續使用運動保健業；二、入行門檻：需考取相關證照，專業技術層面需要相關科系畢業，而一般行政面不限；三、最多

數工作職責對應的基準級別為五；四、運動保健業從業人員主要職能基準分為6個主要工作職責、13項工作任務、12個工作產出與36項行為指標；五、教育訓練課程建議方案為建立完整運動保健業課程系統與職前、在職中教育訓練；六、一位稱職的運動保健業從業人員應具備知識層面：運動防護專業科學、運動防護基礎科學與基本急救與基礎醫學相關知識；技能層面：溝通協調、問題分析、問題解決與合作協調能力；態度層面：謹慎細心、彈性與尊重同理的態度。

從性別化組織觀點探討基層員警服勤時段及其影響—以高雄市為例

為了解決世新新聞畢業門檻111的問題，作者鄭玫芳 這樣論述：

警察的職責是強化社會治安以及維護交通秩序，為因應社會變遷所產生的亂象，工作項目日趨複雜，無論男女基層員警皆須服外勤服勤。在人力不足的缺口下，應付過重的工作量，分駐（派出）所必須以二十四小時輪班的方式隨時待命，基層員警時常處於作息不正常的狀態，連帶工作、家庭與生活品質受到影響。在過去以男警為主力的性別隔離時期，多半認為男警只要專心工作，組織不用為員工考慮家庭照顧責任或生活平衡，但這個問題隨著女性投入警力的比例日增，以及國內性別平等意識的提升，愈來愈受重視。研究將探討服勤制度對基層員警工作與家庭衝突所帶來的困境，比較大輪番與三班制之間的差異、男女警的看法、對士氣的影響以及主管在人力調派上的挑戰。

本文結合質化研究與量化研究，透過深度訪談與簡易問卷的方式搜集資料，以高雄市新興分局、三民一分局以及左營分局的分駐（派出）所所長、基層員警為研究對象，其中深度訪談對象共為35人，問卷回收數量為169份。從員警的工作經驗、內部服勤制度的運行，來檢視他們的工作型態、對個人生活造成的影響，以及不同服勤制度中的家庭平衡策略。本研究發現大輪番服勤時間不固定，基層員警缺乏休閒生活、與家人的見面時間受到剝奪。三班制相對生活比較規律，能培養自己的興趣，並且有充分的時間與家人相處。整體而言，不論目前在三班制還是大輪番服務的警員，多數都偏好三班制的服勤制度。然而欲實施三班制，警界認為須達到一定人數門檻才能運作。因此

警察單位作為「性別化組織」的情形依舊，也使女警面對較高的角色衝突，在職涯規畫上多仍期望能轉往內勤，男警則必須扮演好「經濟提供者」角色，因此容易感到壓力。從多元化管理的角度重新檢討並調整組織制度的編排與配套資源，才是解決基層員警繁重且不友善服勤制度的出路。