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中壢職缺的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦何則文,黃一展,林南宏,李宗憲等寫的 青年寫給青年的東協工作筆記：歷史、產業、生活、民情觀察 可以從中找到所需的評價。
另外網站健行科技大學Chien Hsin University of Science and Technology也說明：Chien Hsin University, No.229, Jianxing Rd. , Zhongli Dist., Taoyuan City 320312, Taiwan(R.O.C.) 桃園市中壢區健行路229號 帶你來健行 ...
中國文化大學 勞動暨人力資源學系 康雅菁所指導 張郁汶的 建構業務銷售人員職能及其內涵之研究 （2020），提出中壢職缺關鍵因素是什麼，來自於業務銷售人員、職能、重要性、難易度。
而第二篇論文元智大學 管理碩士在職專班 謝志宏所指導 謝秉良的 社會青年及學子對國軍報考意願之研究－以中壢地區某單位為例 （2019），提出因為有 國防政策、招募活動、報考誘因、無報考原因、工作滿意、留營意願的重點而找出了 中壢職缺的解答。
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青年寫給青年的東協工作筆記：歷史、產業、生活、民情觀察
為了解決中壢職缺 的問題，作者何則文,黃一展,林南宏,李宗憲等 這樣論述：
東協是台灣七、八年級生的最後一塊應許之地?! 外派人的薪資=台灣同級薪資的1.5倍？包吃住、快快存到第一桶金？ 想從台灣魯蛇變成海外菁英， 你需要的是，再多一點闖蕩世界的勇氣！ 外派／留學／Long Stay的第一本新南向實戰觀察書！ ＊10個入境問俗大補帖 × 5大闖關要訣 × 4個自我評估 外派工（生）作（存）力評估：你適合到東協工作嗎？ 期待加薪，看準龐大市場與強勁動能，台灣越來越多名校畢業生嚮往外派到東協， 但移地工作是真實的商場拚搏，不是打工換宿的無壓力暑期旅遊， 要如何增強競爭力得到企業青睞？快速融入當地環境無痛銜接？ 你能暢談法國總統的民調、
吐槽川普的政策、擔心北韓飛彈，卻不知道寮國的首都在哪裡？ 沒有東協觀，哪來的國際工作觀！ 這是第一本由11位外派東協的台灣青年所撰寫的實戰專書，教你： 1秒鐘分辨南北越人／認識泰國的大學名校／ 5分鐘看懂馬來西亞千年史／掃描10個你意想不到的菲律賓…… 介紹越南、菲律賓、寮國、緬甸、柬埔寨、泰國、印尼、馬來西亞等東協8國， 每一章針對各國的簡史概述、與台灣之間的關係、台商在該國的概況、 外派人員在如何融入當地、在地生活甘苦談……等，分享第一手的觀察！ 【囊括8國第一手實戰記錄】 最實用的職場文化觀察，與最在地的外派生活經驗分享 ＊越南的紡織、化工、
電子、茶飲店加盟……處處是機會！ ＊去越南上1個月語言密集班，基礎越語檢定Ａ級沒問題？ ＊想搞科技創新？馬來西亞是不錯的創業基地！ ＊「泰國4.0」是理工人才的新天堂？去印尼要挑當地企業還是找台商？外派薪水跟台灣本地比要高出多少才合理？ ＊到泰國念大學、研究所CP 值爆表？名校師資強、專業領域排名高，畢業生＝就業菁英！ ＊如何培養「跨文化力」，看聯合國雇員、企業主管、駐地記者的實地第一手觀察！ 【和當地人聊天一定要牢記的冷知識】 媒體沒教、外派會用到，而你卻不知道的東協常識： ＊越南人講話時雙手抱胸，是代表恭敬尊重還是桀騖不遜？ ＊柬埔寨為何採用美元／里爾
雙幣制？ ＊緬甸人叫吳某某，其實不姓吳？ ＊東協最窮的寮國，卻是人民生活最快樂的國度？ ＊交通複雜到天邊去──在菲律賓要常用到哪8種交通工具？ ＊為何泰國軍方一直政變，民眾卻不討厭？ ＊世界上最會塞車的雅加達，不堵車要靠東協版uber來幫忙？ ＊你還在叫馬來西亞華人為「華僑」嗎？No！ 學界、商界、媒體界 一致專業推薦 前外交部長／中華民國對外貿易發展協會董事長 黃志芳 台灣歐巴馬創辦人／第54屆十大傑出青年／美國夏威夷大學社會學博士 何景榮 《換日線》主編 張翔一 《關鍵評論網》東南亞版資深編輯 吳象元 《冷知識網站》每日一冷主編 何昱泓
中興大學校長 薛富盛： 「本書解構整體東協現況，剖析南向商機，探討各種新創模式，為新南向發展值得推薦的好書。」 泰國外商總會主席 康樹德： 「過去20年，我們把人當機器用；未來20年，我們需把機器當人用。東協正在轉型成服務導向的經濟，年輕人才應把握契機。」 亞洲台灣商會聯合總會青商會第七屆會長 蕭博志： 「本書很清楚地說明目前新興東協8國道地的人文風情及經濟概況，書中也有失敗和成功的寶貴經驗，可以讓未來想投入新南向的年輕人或創業家更明白自己的定位在哪個國家。 壹零玖伍文史工作室 共同創辦人 官安妮： 「閱讀本書，學會如何把尊重放進心裡，希望越來越多台灣
人願意注視台灣這塊島嶼上的「內國際」，而這份心裡的尊重，未來會化作闖蕩世界的勇氣！」 非營利組織 One-Forty 共同創辦人 陳凱翔： 「我相信國際觀不是好高騖遠，而是真實且在地的生活經驗累積。從11位青年的視角，看到了更深刻的東南亞印象。」
中壢職缺進入發燒排行的影片
勞動局的桃園市工作職缺地圖，構想很好，很值得推廣。但在職缺以及網頁瀏覽的操作便利性上，應該還有改善的空間。如果將網站人數2萬多人和瀏覽人數13萬人次考量進來，這些瀏覽網站的民眾，是不是登入之後卻找不到需要的資訊，然後就登出了。勞動局應該從使用者的角度來改善，才能讓網站發揮應有的功能。
另外美英也關心，疫情之下的失業以及勞資爭議問題。勞動局可適時提供法律專業服務，協助勞資雙方了解自己的權利義務，儘量從協調的角度和平解決。也可以節省彼此的時間。
20210326 桃園市議會第2屆第5次定期會
中壢區市議員 謝美英質詢【勞動局】
#桃園工作職缺#勞資爭議
建構業務銷售人員職能及其內涵之研究
為了解決中壢職缺 的問題，作者張郁汶 這樣論述：
業務銷售人員是商業模式中的核心角色，也是促成買賣交易間的重要推手，因此業務銷售人員的良莠奠定了企業獲利能力的基礎，本研究係為探討業務銷售人員工作的關鍵能力。於2020年3月11日人力銀行網站之業務銷售職缺佔總職缺比例，104人力銀行網為14.43%，518人力銀行網亦佔9.14%，可知業務銷售職缺佔比甚高，再依據109-111年重點產業人才供需調查及推估報告中，重點產業之業務銷售人員人才欠缺主要原因及質性需求條件中，人才供給不足占30%、在職人員技能不符占20%，人才供給貧乏及技能不符為半數主因。中小企業為台灣發展的重要基石，佔據勞動市場近八成的就業機會，是穩定全國就業市場上的強大力量，但普
遍在人力短缺的情況下，很難擁有一套完善的培訓機制，若能藉由委外的訓練單位發展有效提升職能的訓練規劃，將是提升中小企業人才品質的有效管道。本研究為探討由職業工會為訓練單位，以職業技能區分而不限定於特定行業之業務銷售人員的職能及其內涵，採用文獻分析法、職能訪談法及IPA分析法等三種研究方法。經由文獻分析作為業務銷售人員的職能要求依據，並以職能訪談法設計的題綱，透過具備一定條件的業務銷售人員作為研究對象進行深度訪談，共計訪談4人次，依據訪談結果所得到的資料進行分析，得出3項工作主要職責、8項主要任務及18項行為指標，係對於業務銷售人員所通用之基本工作流程及環節而產出。最後以IPA分析法，將職能內涵的
行為指標進行重要性及難易度分析，產出業務銷售人員行為指標矩陣，用以協助培訓單位了解訓練資源投入的重點與訓練的先後順序，並同時輔以對培訓者職能缺口的盤點來了解其行為指標的不足，亦可作為人力資源部門對於業務銷售人員選、育、用、留的相關延伸應用。
社會青年及學子對國軍報考意願之研究－以中壢地區某單位為例
為了解決中壢職缺 的問題，作者謝秉良 這樣論述：
近年來國軍不斷推動募兵制度，是國軍由史以來最重大的改革，除了國安威脅與戰爭型態受到改變等客觀因素外，更因志願役服兵役期長，且訓練成果保持容易，並可節約國軍訓練成本，有效將國防資源發揮最大效益，從而建構「精、強、巧」的國防力量，從民國86年至今，經歷了「精實案」、「精進案」、「精粹案」再到「募兵制」，國軍在國防政策的調整下，兵源上不僅出現人力空窗期，甚至人力缺口也出現於基層軍官幹部，在受到經濟環境整體改變的影響，「職業軍人」也是社會青年及學子在職場選擇之一。 本研究透過文獻回顧，提出「國防政策」、「招募活動」、「報考誘因」、「無報考原因」、「工作滿意」與「留營意願」等六項構面，調查社會青
年及學子對國軍報考意願。研究對象以青年學子為主，在營官兵為輔，其中在營官兵以中壢地區某單位進行取樣調查，利用兩者分析結果，相互比較，以探討青年學子報考意願及在營官兵報考動機為何？ 本研究問卷採用網路及紙本發放，其中青年學子以網路問卷進行調查，共計回收214份，在營官兵則以紙本問卷進行調查，發放120份，回收105份，有效回收率87.5%，並將此研究問卷以SPSS統計軟體，進行量化分析，採用獨立樣本t檢定(Independent Sample Test)針對性別及婚姻自變項分成兩組比較，瞭解兩者之間是否存在差異性；而年齡、學歷、家庭收入、工作年資及階級等自變項均為三組（含）以上，則採用單因
子變異數分析(One-Way ANOVA)來比較平均數差異。藉由本文之研究結果與建議，提供相關單位及後續研究者參考。