中天主播跳槽的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列線上看、影評和彩蛋懶人包

秋葉落下之前：活在燦盛熟齡時

為了解決中天主播跳槽的問題，作者詹慶齡 這樣論述：

時間旅行很迷人，但我還是寧取現在 眼前擁有的，就是我最好的時光。 　　 　　站在生命的中線，蓄積半輩子的能量 　　社會觀察先鋒暨資深新聞主播 詹慶齡 　　以圓熟智慧寫下黃金般的箴言 　　獻給行至｢智慧最高、責任最重｣的中年我輩： 　　努力，但不再過度用力   　　無論你對中年的定義如何，我們要做的永遠都是： 　　｢蛻化｣變美， 而非 ｢退化｣變老   　　如果你對中年的自己幡然覺悟期待有所突破 　　如果你想學習如何典藏自己的前半生及珍惜後半生 　　如果你想給身邊一些超齡成熟的晚輩或活潑青春的長輩一些鼓舞

　　都歡迎一起進入本書的人生小花園，共度每一篇章的美麗小時光 　　轉個心念，看見過去不曾發現的99%的世界     　　二十年社會觀察與無數歷練，詹慶齡的文字像一盞盞閃亮的提燈，引領讀者走進歲月悠悠長廊，觀照生命中的新感情﹅舊回憶﹅肩頭重責﹅未竟之夢……每篇文章都能帶領你我突破迷惘，洞悉自我優勢，即使身處人生熟年階段，面臨家庭﹅工作﹅健康﹅體能等多重壓力之際，也能毫無所懼擁有一套最完善的人生整理術：   　　●歲月帶來煩惱也開啟智慧，歷練過的人才具有人生的審美能力。 　　感謝過去、現在、未來每一時每一刻的存在。人生旅程進入最宜人的秋季，該是優雅地去度過， 我

們的生活，不再低著頭往前衝，我們的心，不再刀裡來火裡去，一切都可以先輕輕放下，學做一個優雅的｢歲月釀酒師｣把人生點滴甘露，都釀成一甕美酒﹅一本詩歌。   　　●終於活得明白，笑過怨過的，都是珍貴的回憶並化為強大能量。 　　打開一個個記憶的抽屜，每個閃亮的、黯淡的、不起眼的日子都很珍貴，沒有任何一天不值得重新凝望，也沒有任何一刻需要重塑改變。在不斷面臨「失去」的中年階段，學會｢珍惜所有｣是個重要的課題。   　　●不再介意別人的目光與評論，開始駕馭自己的人生並心有所往。 　　思維純熟，歲月送來最大的賀禮，身體是皮囊越用越耗，所幸心靈如鑽石越磨越亮！  

　　人生總在加減得失間平衡前行，失卻少年輕盈飄逸，迎來熟年厚實香醇，朝陽和煦或落日餘暉各擅勝場。學會使用｢減法｣這把聰明的剪刀，想丟的丟，能放的放，該忘的忘，少一點｢數學｣計較，多一點｢美學｣欣賞，過去你視為珍寶拽在懷裡，或是苦追不得夜不能昧的，漸漸不再介懷， 拋開妨礙你生活與心靈的各種障礙物，只留下健康的身體和快樂的心情就好。   　　用最自在的態度﹅最舒服的速度 　　做｢你喜歡的自己｣ 　　每個年紀，都是重新出發的好時機 　　放下苦追不得、夜不能寐的執念 　　用感恩的心回顧與前行 　　世界將綻放前所未見的美麗   本書特色   　　1.專業形象予

人信任感 　　從職棒雜誌菜鳥記者到知名電視主播，近20年的媒體工作，詹慶齡有非常豐富的人生閱歷與採訪經驗，經營出成功的專業形象，加上近期的讀書節目〈名人書房〉獲得許多人肯定，再次喚回許多人對這位資深主播專業與謙遜溫柔形象的記憶。   　　2.現在是最好的時光 　　人生過百，越見成熟淡定。不一昧緬懷過往，也不畏懼面對未來，把握當下就是最好的時光。書中分享的不管是別人的故事或自己的生活體驗，總能打動一樣有著相同情感/煩惱的我輩中人。   　　3.蘋果日報專欄集結成冊 　　全書精選2018年至2020年於蘋果日報「熟齡紀事」專欄刊載的85篇文章，每篇文章約8

00字，主題明確，文字平易近人，情感溫暖，非常容易閱讀。簡短的文字也符合現代人不耐久讀，專注力短暫的閱讀習慣。   名人推薦   　　蘇蘅（政大教授、前NCC主委） 　　蘇逸洪（資深新聞主播、主持人） 　　王尚智（媒體評論作家） 　　馬紹齡（冠德玉山教育基金會董事長） 　　張曼娟（暢銷書作家） 　　曾文誠（資深球評、作家） 　　詹怡宜（TVBS新聞部副總經理） 　　劉黎兒（資深新聞工作者、作家） 　　蘇宗怡（資深新聞主播、主持人）   各界好評   　　慶齡筆下有輕柔的靈性之美，是對人生感到圓滿的富足心境。閱讀起來如輕風吹拂，令全身輕快無比⋯⋯我不禁覺得，慶齡實

在是被新聞工作「耽誤」的作家。——政大教授、前NCC主委 蘇蘅     　　從青春妙齡來到中年熟齡，莫要懷疑憂心，更要時刻自我提醒，常抬起頭看看陽光美景，再跨穩大步笑笑往前邁進。就享受，秋葉落下之前，專屬我們的熟齡好時光吧！——資深新聞主播、主持人  蘇逸洪   　　寫作是某種更深入的梳理，某些時候更成為自我的訴說與療癒。慶齡早前也經歷過工作瓶頸、生涯跳槽的風險與跌宕。如今隨著她開始書寫專欄，這些切身關於「抉擇」的真實親歷，也成為了一種智慧的「稜鏡」，交錯投影出成熟且負責的見地。——媒體評論作家  王尚智   　　喜歡慶齡的文章，在他的文章裏，我看到了中年人的日常，也有慶齡對這些日

常的想法，不知道是不是慶齡媒體人的背景，使得他的深度觀察總是能打動我，深有同感。——冠德玉山教育基金會董事長  馬紹齡   　　走過童年的純真靈動；走過年輕的光燦鋒芒，如今的她更加慈悲睿智，世事洞明。感受到前所未有的幸福與自在，圓熟的慶齡最美好。——作家 張曼娟   　　三十年好快就過去，我們坐在信義路的咖啡店聊天，她依然很年經很漂亮。她不是動刀東割西切的去逆齡。而是她活得很自在，她很懂得學做一個優雅的「歲月釀酒師」。——資深球評、作家 曾文誠   　　我認識的慶齡明明就是夏花，不是秋葉。 　　如此一朵絢爛夏花對人生風景的變化似乎更有感觸，益發展現出反差的美感。——TVBS新聞部

副總經理 詹怡宜   　　離開人生秋月還遠的可愛的作者慶齡，居然能一路充滿感謝，對自己是減法對別人是加法，也因此她不僅是傑出的節目主持人，也是最佳的人生主持人，不僅展現幸福的心態是什麼，也提出無數的啟示！——旅日作家、文化觀察家 劉黎兒   　　我們不是十六七歲那般青春正好，但可以風華萬千。只要保養和保健概念夠好，我們依舊擁有足夠充沛的活力去拓展自己的人生邊界。慶齡姐透過她的細膩筆觸，讓人看見通透的體悟。——資深新聞主播、主持人  蘇宗怡    

中天主播跳槽進入發燒排行的影片

跨國運動的文化中介：NBA在台灣的擴展歷程

為了解決中天主播跳槽的問題，作者陳鴻嘉 這樣論述：

本研究從全球化的視角下檢視NBA透過媒體在台灣社會擴展的過程。經由文獻爬梳、文本分析以及訪談19位球評後發現，理論上應當共生互利的運動與媒體，在NBA透過本地媒體擴展台灣市場的例子中，未必全然如此。在各式媒體中產製NBA文本的文化中介者之角色可能更為重要。首先，NBA開始積極拓展海外市場前，台灣社會已經藉由文化中介者在平面媒體上的引介，開始有系統地認識NBA。且這樣的引介是文化中介者有意識地雜揉本地文化元素情況下進行，此舉讓本地閱聽眾有機會從在地視角迅速地認識NBA。其次，隨著電視日益普及，本地電視台轉播NBA球賽的場次數量與頻率也隨之增加，文化中介者的轉播風格也從通俗育樂到專業，比較貼近美

式運動轉播的文本特色。不過此時在平面媒體上產製NBA文本的文化中介者依然嘗試從本地的觀點來看NBA。最後，歷經了一段時間的引介，在NBA漸次成為台灣青少年次文化之一的同時，網路平台的興起，讓每一個對NBA有興趣的迷，皆可以是透過個人化網路媒體生產與散布NBA文本的文化中介者。也因此，本地的NBA文本呈現如今多元紛呈的樣貌。歸結來看，NBA與台灣社會相遇的過程中，文化中介者大體傾向在媒體上構築一個具有在地特色的文本環境，NBA也才因而有機會成為本地青少年的重要次文化之一。是以，相較於鉅觀／結構的文化帝國主義觀點，以及微觀／行動的全球在地化概念，本研究認為運動／媒體／文化面向的全球化論述應再考慮從

「文化中介者」出發的中層分析視角。

你不是自找委屈，而是少了心機：跨界主播的獨家職場處世學，解密累積實力、經營自己的41則工作心得

為了解決中天主播跳槽的問題，作者劉涵竹 這樣論述：

加薪被拒、升職無望、同事擺爛…… 為什麼愈有拚勁的人、愈容易自找委屈？ 　　讓「懂分寸」和「高情商」的處世心機，幫你順利度過每一個犯小人的職場關卡； 　　夢想斜槓、自由工作？當機會到來前，你得確定自己準備好了！ 　　〈在職場奮力求生的你，今天是不是也感覺非常倦怠？〉 　　‧同事主管讓人心好累！但又不想辭職的話有解嗎？ 　　‧加薪升職怎麼談？如果老闆拒絕就沒機會了嗎？ 　　‧對現狀迷惘又不敢換工作，就只能一直把自己當社畜嗎？ 　　‧想創業斜槓、想工作自由，過了三十五歲是不是就太晚了？ 　　懷抱熱情和理想，卻馬上被現實消磨；明明表現不錯，但老闆好像看不到；工作幾年後，最大的夢想是辭職……

，這些委屈和疑問，讓人好難繼續在職場撐下去啊！ 　　跨界主播‧劉涵竹從文字記者出身，在傳媒界耕耘多年，吃過許多職場上的明槍暗箭，她想告訴你：懂得在對的時間彎腰，就不是委屈！從人際、說話、處世和自我加值四大方向開始，除了熱情和拚勁，你一定要懂得如何累積實力和經營自己的心機處世學。 　　◎職場四大階段、41個處世心機的養成練習；不管未來如何，你都能強大到足以面對！ 　　【工作這件事，不能只靠熱血和夢想熬過去】 　　如果工作只靠一股熱情，很快就會心灰意冷；檢視天分並且量力而為，選擇真正自己適合的，沒人喜歡在挫折中度日，你沒有多少志氣可以消磨。 　　【上班心好累？你對主管和同事的認知一定有錯】

　　主管不是你爸媽，同事不是你朋友，提案被打槍和組員扯後腿這種小事，麻煩自己調整心態，累積經驗值；你的時間很寶貴，別輕易浪費在記恨糾結上。 　　【想加薪升職？你得先明白老闆期待什麼表現】 　　把事情做好的硬實力只是基本，溝通力、公關力和眼力這些軟實力才是加分重點。有成熟的情商應對人際，還得具備有效應酬、不當句點王的說話技巧。 　　【不爽不要做？如果沒有加分，只是消耗自己的資本】 　　世界上沒有完美的工作，如果要離開絕對不要是「不爽那個誰」；多注意業界的最新資訊，無論跳槽或自己當老闆，你可不能把「年資豐富」當賣點。 　　◎提神醒腦的職場準則，請隨時翻閱： 　　‧工作只靠「熱情」，很快就

會心灰意冷。 　　‧有拚勁很好，但你更要懂得量力而為。 　　‧每一份工作都要設定年限，做滿一年學好本事，接下來評估五年內會不會升職。 　　‧想工作自由、獨當一面前，先累積實力、累積不滿。 　　‧主管的樣子，是你未來的目標嗎？沒有一種工作值得你犧牲家人。 　　‧不懂一定要問，但是別每件小事都請示。 　　‧主管不是爸媽，別要他們主持辦公室公道，請自己搞定同事。 　　‧同事就是一同做事的人，好人不一定能把事情做好。 　　【特別收錄】名人的職場基本功：嚴凱泰／侯佩岑／陳海茵／溫昇豪／李函／鄭茵聲 　　用犀利深入的主播視角，拆解六位名人在不同領域大放異彩的成功「心機」，了解他們如何在各自的職場中累積

軟硬實力、把握各種機會，持續在業界中成為發光發熱的菁英。 　　‧嚴凱泰─若財富不是唯一目的，你的夢想必須更高更遠 　　‧陳海茵─在最精彩的時刻轉身下台的敏銳 　　‧侯佩岑─人在高位也能面面俱到，才是真正高EQ 　　‧溫昇豪─不忘初心且自制自律，就不怕被取代 　　‧李　函─勇於做自己，要有本事撐到出頭那一天 　　‧鄭茵聲─有夢想、有耐心，就不會平凡一生 名人推薦 　　〈新聞界〉 　　林文淵／東森電視台董事長、吳健強／JET TV董事長、沈建宏／東森財經新聞台台長、楊樺／TVBS新聞部副總監、陳海茵／資深主播 　　〈職場專家〉 　　Zoey／佐編茶水間 創辦人、水丰刀／YouTube頻道閱

部客創辦人、朱姐／社畜時代、何啟聖／1111人力媒體中心總經理、徐佳馨／住商不動產發言人、張力中／上海CDF集團品牌官、黃大米／作家、謝文憲／企業講師‧作家‧主持人  

他們為什麼總在流浪?－－新聞頻道記者的理想與追尋

為了解決中天主播跳槽的問題，作者張加 這樣論述：

1993年，台灣開放有線電視市場，頻道百家爭鳴，媒體一片榮景。在24小時新聞頻道出現後，改變了台灣電視新聞的市場面貌，更掀起一場人力爭奪戰。新聞頻道的崛起之初，創造許多新聞工作的職缺，急需電視新聞人才穩固江山，於是大舉向三台挖角，同時延攬平面、廣播電台的人才。然而數年之後，產業市場從三家變成數十家，甚至上百家，過度競爭之下，廣告收益無法負荷高薪挖角的支出，進而轉向以招募新兵、培訓自家記者的方式填補龐大人力缺口。有線電視發展十五年間，產業市場經過不少次階段性的重組，結構的變化直接影響了新聞從業人員。隨著產業市場的興起與沒落，新聞工作的人力市場也跟著擴充與萎縮，歷經一波波的挖角、跳槽、出走，「人

力流動」現象從未間斷。本次研究報導採訪了12位具有流動經歷的新聞頻道工作者，筆者依據他們的流動故事與其對於流動問題的觀察，整理出這十五年間，新聞頻道記者流動的主要成因及其影響。經過深度訪談，筆者從產業市場、媒體組織與個人發展等三個面向，歸納出影響電視新聞界人力流動的幾個主因。尤其在2000年的政黨輪替之後，台灣特有的政治文化，亦是影響產業市場與媒體組織的一大因素，它不但改變了電視新聞媒體的文化現象，也牽動各電視媒體組織結構與人事脈動。同時產業市場也在政治力、經濟力與社會力的交互影響下，電視新聞工作環境大不如前，以致許多受訪者始終抱持騎驢找馬的心態，將希望放在一次又一次的跳槽機會上。歸納所有受訪

者的流動經驗後，筆者發現：橫隔一條2000年的分水嶺，就個人流動因素而言，前期記者與後期記者的流動原因相差不大，皆是以薪資與職務因素為多；但是「時間因素」對於產業市場與組織文化，則造成了差異性極大的變化。另外，24小時新聞播報的頻道特性，使得新聞需求量不斷增加，這種壓力不但犧牲了新聞的品質，也使得嚴格把關的守門人理論徹底崩毀。惡性循環的結果：記者失去了原來的工作尊嚴與角色功能，淪為生產線上的作業員；新聞內容也充斥著各種公關、廣告資訊，而成了濫竽充數的報導。這些都是造成台灣新聞媒體亂象的厲階，也是此次研究發現中，筆者所最深以為憂的問題。