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參加或不參加？北區某社區高中新二代培力計畫的反思

為了解決中正 研究所報名人數 109的問題，作者紀筑婷 這樣論述：

隨著新南向政策的興起，新住民子女二代培力計畫如雨後春筍般湧現，目的為培育東南亞市場的經貿人才，過去研究裡經常被貼上弱勢標籤的新二代，搖身一變成為具有文化優勢的南向小尖兵。如此巨大的轉變，凸顯政府制定新二代政策時具有濃厚的經濟考量，然而研究者發現目前新二代培力政策相關研究大多僅聚焦成效研究、文本及文獻分析，鮮少關注新二代面對培力計畫選擇參加或不參加背後的情境及脈絡，因此本研究透過研究者在Ｓ社區的參與觀察，搭配半結構式訪談，以6位新二代為主，新住民媽媽為輔，探討新二代選擇參加或不參加新二代培力計畫的心路歷程，以了解影響其決定背後的脈絡及因素。 研究結論發現，新二代深受社區、學校及家庭

鑲嵌的情境脈絡影響，本研究新二代成長於家庭與學校擁有高度連結的社區，學校透過舉辦活動與課程設計，搭建出學校與社區的橋樑，營造親師生對社區的向心力，帶給其穩定支持的力量。再者，不同階級的新住民家庭因擁有的資源、母親與學校的互動以及親子教養的方式皆有所差異，進而形塑不同的選擇情境。此外，新二代因為社區及學校生活給與穩定的支持力量，經過不同家庭所給予的養分，漸漸發展出屬於自己看待新二代培力的見解與看法，並且做出選擇參加或不參加培力計畫，展現出新二代在所處情境脈絡中為自己做出決定的能動性。 最後，政府制定新二代培力計畫時，應跳脫新二代與東南亞單點連結的概念，避免限縮新二代的國際移動力，新二代才能更

有機會發揮個人天賦、適性揚才。根據上述結果提供對新二代培力政策研究不同的觀點，並期盼透過本研究，能為未來新二代培力相關政策提供參考與建議。

職業軍人未來退役後轉職為長照人力之意願

為了解決中正 研究所報名人數 109的問題，作者黃琡晴 這樣論述：

　　隨著現今醫療科技進步，我國國人平均壽命增加，政府也意識人口老化將帶來的老年人口照護需求，文獻探討得知，長照人力尚未滿足市場需求，而職業軍人因為工作性質特殊，可於服役二十年獲得月退俸並退役，此時人員年齡屆於38歲至44歲間，該年齡層屬我國社會所需壯年人口，人力資源可善加利用，故本研究之目的在探討國軍退役後擔任家庭照顧者或長照服務員的意願為何？以及其意願受到那些因素之影響？文獻探討顯示，可能的內在因素包含內控人格特質、工作動機和家庭觀念，外在因素包含長照薪資待遇、長照工作內容和長照工作社會觀感。　　本研究採用Google表單方式對國軍空軍第一、二、三級單位現役軍人進行問卷調查與收集，共回收有

效問卷344份。結果發現，以李克特5點量表衡量，將來退役後願意擔任家庭照顧者之意願為3.73，擔任長照服務員的意願為2.84。　　內控人格特質、工作動機、家庭觀念皆正向影響職業軍人未來退役後擔任家庭照顧者之意願，而長照社會觀感有負面影響。工作動機、家庭觀念皆正向影響擔任長照服務員之意願，而長照薪資待遇有負面影響。建議政府改善長照服務員薪資待遇，為職業軍人提供長照訓練課程，並提供照顧服務員家人接受長照服務之優惠等事項。