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而第二篇論文銘傳大學 管理學院高階經理碩士在職學位學程 陳純德所指導 彭瑞城的 資安壓力及組織創新支持，對員工工作疲乏、資安規定調適及工作滿意度影響之研究:因應理論觀點 （2020），提出因為有 資安壓力、組織創新支持、工作疲乏、資安規定調適、工作滿意度、因應理論觀點的重點而找出了 中油pay的解答。

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銀行從業人員的金融科技認知對工作績效之影響

為了解決中油pay的問題，作者林毓璇 這樣論述：

　　隨著科技快速發展之下，金融科技（FinTech）在全球是一個最熱門的議題，銀行業因應金融科技的來臨，不僅改變了市場交易模式，也改變消費者的消費方式及生活習慣，同時銀行從業人員也須面對金融科技帶來的影響，因此本研究探討銀行從業人員的金融科技認知對工作績效之影響，並提出相關建議。　　本研究採用問卷調查法，針對臺灣銀行從業人員為研究對象，總共收回有效樣本 202 份，問卷收回後進行資料彙總與統計，以敘述性統計、信度分析、探索性因素分析、相關性分析及迴歸分析進行假說檢定。研究結果得到以下發現：一、銀行從業人員願意配合銀行業的金融科技發展，會讓銀行從業人員更有效率的完成工作；二、對於銀行從業人員而

言，願意學習使用金融科技，銀行會更重視他們的未來職涯發展；對於銀行顧客而言，金融科技接受度愈高，銀行會給予更多的金融回饋；三、銀行從業人員面對金融科技的變革，會憂慮自己工作被取代或被資遣，而產生較高的離職意願。

資安壓力及組織創新支持，對員工工作疲乏、資安規定調適及工作滿意度影響之研究:因應理論觀點

為了解決中油pay的問題，作者彭瑞城 這樣論述：

資訊科技快速地發展，為人類帶來了極大的便利，但隨著網際網路的盛行，無論是企業或是個人的許多資訊設備，也因此直接或間接地暴露在網路上，資訊安全的管理就顯得相當重要。除了政府單位外，民間企業也陸續導入相關的資安管理，以避免企業遭受到攻擊，進而造成損失。除了特別成立資安部門外，還會要求一般員工也要進行教育訓練，甚至資安部門還會定期或不定期稽核，許多員工也因此被迫改變工作習慣，或需要更多時間來完成工作，進而造成員工的資安壓力。本研究旨在透過因應理論觀點的脈絡推理，試圖了解資安壓力及組織創新支持程度，對員工的工作疲乏感受及資安規定調適程度的影響程度，以及後續對員工滿意度之後續影響如何？本研究採用問卷調

查法，針對有導入資訊安全管理系統驗證的公司員工為調查對象，研究工具經信效度檢驗後，再進行統計分析。研究結果發現：(1) 資訊安全壓力程度會正向影響其工作疲乏程度；(2) 組織創新支持程度會負向影響員工的工作疲乏程度；(3) 組織創新支持程度會正向影響員工對於資安規定之調適程度；(4) 員工之工作疲乏程度會負向影響員工工作滿意度；(5) 員工資安規定調適程度會正向影響員工工作滿意度。本研究除了進行性別和職位的分群，並更進一步以變異數分析做了職業和年資的分群。最後本研究依據研究結果提出結論，可提供未來企業與員工面對資安議題該如何調適的參考建議，也根據本研究的研究發現提出相關研究限制與未來研究方向，

以利相關研究議題後續之發展。

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