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中華科大 倒閉的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦劉順達寫的 人民的呼喚：尹錫悅 韓國檢察官總統的傳奇故事 和林永禎,謝爾蓋•伊克萬科SergeiIkovenko的 TRIZ理論與實務：讓你成為發明達人都 可以從中找到所需的評價。
另外網站獨／中華科大教師爆料！校方這規定發布3個月30人離職？也說明：過去不少私校的老師經常「被要求」暑假到校，但是今年六月，新北市及人中學教師，針對相關請假辦法提出勞資爭議仲裁，新北市政府判定私校非兼行政職的 ...
這兩本書分別來自時報出版 和五南所出版 。
淡江大學 國際事務與戰略研究所博士班 施正權所指導 曾明斌的 臺灣海事軟實力之建構與運用---以海巡署為例的分析 （2021），提出中華科大 倒閉關鍵因素是什麼，來自於軟實力、海洋治理、海洋政策、海巡外交。
而第二篇論文慈濟大學 公共衛生學系碩士班 朱正一所指導 黃盈蓁的 比較台灣東、西部私立大學行政職員工作壓力對身心健康之影響－以社會支持為調節變項 （2021），提出因為有 工作壓力、社會支持、身心健康、私立大學、行政職員的重點而找出了 中華科大 倒閉的解答。
最後網站尷尬！中華大學CP值第一真相遭戳破則補充：育達科技大學. 111學年度二年制在職專班招生中華大學（Chung Hua University，CHU），位於台灣省新竹市香山區。創立於1990年，前身為中華工學院。中華大學系由新竹地區 ...
人民的呼喚：尹錫悅 韓國檢察官總統的傳奇故事
為了解決中華科大 倒閉 的問題，作者劉順達 這樣論述：
政治素人尹錫悅，創造韓國憲政史上， 首位檢察官當選總統的輝煌紀錄！ 他的勇氣全來自於人民──我應人民的呼喚而來！ 檢察總長尹錫悅辭去檢察總長一職，棄官從政僅8個月當選總統！ 繼金大中、李明博、文在寅之後，尹錫悅達成第4次政黨輪替。 以「政治素人」身分，選擇自行勇敢辭去檢察總長一職的尹錫悅，投入政治僅有254天，就成為青瓦台的新主人，是韓國憲政史上的一項創舉和紀錄。 此次大選，尹錫悅能獲取年輕人的大力支持，令人不意外。一是，尹錫悅主動辭去鐵飯碗，代表他性品剛直，不願意配合文在寅的要求演出，專為權貴服務。二是，他一向主張，檢察官要有不看總統眼色辦案勇氣，要擔任「
人民的檢察官」才會受到人民的支持與愛護。 他前後偵辦過3任總統李明博、朴槿惠及文在寅的濫權受賄，三星集團等政治、經濟重大弊案，因此，他誓言執政不會犯下與歷任總統的「通病」。施政一切以民意為依歸，口頭禪般強調的就是公正、常識。 選民因不滿文在寅踐踏大韓民國憲法及藐視法治精神，並且從未兌現5年前宣誓就職時向人民保證的諾言。在這種國家危機意識下，尹錫悅毅然選擇辭去他所熱愛的檢察官工作，不能讓國家和人民繼續遭受這種痛不欲生的日常生活。為了解決眼前的困境，只有自己跳入火海，與人民共同攜手同心，找出「政黨輪替」藥方治療。 尹錫悅自行辭去有任期2年保障的檢察總長一職，主動掛冠求去，一
舉當選第20屆總統，不僅對抗不公不義的自己上司文在寅，也創下韓國政治史上難得一見的檢察官出任總統紀錄。 翻閱韓國近代史，歷任總統出身背景五花八門。從首任總統李承晚到現今總統文在寅，有美國博士、軍人、政治人物及律師等，然而從未出現過檢察總長出身的人當過總統。專職檢察官出身的尹錫悅，這次能脫穎而出當選成為總統，受到國內外高度注目。 尹錫悅接受人民與時代的呼喚，這也是韓國人民的至上命令與希望。 透過這本書，了解韓國新任總統尹錫悅的過去、現在及未來！ 誠摯推薦 鄭然植（韓國國立慶北大學 政治外交系 榮譽教授） 許英燮（前E-daily 論說室長、韓國資深專欄作家
、《台灣在那裡》作家） 宋昌鎬（韓國金烏工科大學 榮譽教授、國民之力黨 選舉對策本部 組織本部國民勝利特別委員會 常任顧問）
臺灣海事軟實力之建構與運用---以海巡署為例的分析
為了解決中華科大 倒閉 的問題，作者曾明斌 這樣論述：
總統蔡英文女士於2019年3月21日至26日率領內閣成員至南太平洋邦交國進行國是訪問，並將此行取名為「海洋民主之旅」，以海洋與民主為主軸，拜訪大洋洲的友邦帛琉、諾魯及馬紹爾等國，以實際行動穩固邦交，並與前揭國家簽訂《海巡合作協定》（Coast Guard Agreement）。海巡署近年展現的海上執法與救難成果似乎正幫國家開啟另一扇大門，吸引其他國家的交流與合作，海巡外交（Coast Guard Diplomacy）也成為臺灣新的對外交流模式。海巡署對外所展現的吸引力，似乎與約瑟夫．奈伊（Joseph S. Nye Jr.）在80年代提出的軟實力（Soft Power）概念相契合，強調國家除
了能運用軍事與經濟等硬實力外，仍有其他能力足以影響其他國家決策，不論是議程的設定或國際建制的建立，藉由彼此均認同的價值與系統，達到權力運用的效果與影響力。在奈伊的研究中，認為軟實力主要源於文化、政治價值與外交政策，惟本研究認為除了前揭三種來源以外，隨著非傳統安全與全球治理的議題逐漸被國際社會重視，國家在海洋事務各種層面的卓越表現，將成為新的軟實力來源，本研究將其稱之為「海事軟實力」。本研究將以奈伊所建立的「軟實力」理論為基礎，輔以海洋意識與行動等要素，結合權力分析的概念，進行理論推導與修正，建立「海事軟實力」概念架構，並分析「海事軟實力」可能的權力資源與行動，建立相關的評估指標與方法，並以海巡
署為例進行實際操作。
TRIZ理論與實務：讓你成為發明達人
為了解決中華科大 倒閉 的問題，作者林永禎,謝爾蓋•伊克萬科SergeiIkovenko 這樣論述：
本書主要是教導TRIZ這種發源自前蘇聯的創新技術，它是許多國際知名公司例如三星集團、奇異公司(GE)用來產生創新成果的工具。TRIZ是一套系統化提升創造能量、拓展革新思維之方法，能夠讓你創思泉湧，為企業及個人創造出極大的產值。 本書架構主要是國際TRIZ協會一級(基礎)認證內容，包含導論、功能分析、因果鏈分析、削減、發明原理、技術矛盾與技術參數、物理矛盾、案例八個單元。 這本書的特色除了文筆流暢，淺顯易懂外，敘寫的方式採理論與實際兼顧，將作者獲獎無數及教授TRIZ創新方法課程的經驗，轉換成一套系統化創新與解決問題的技術，將深奧的理論用實例、故事及口訣讓讀者能掌握發明要訣
，市面上尚未有利用故事、口訣呈現的TRIZ教材。 作者創新的初心是幫助家人、同事解決所遭遇的問題，後續是希望撰寫教材讓更多人學會有效的創新方法技術，自己能解決問題。 希望本書能提供有志學習TRIZ創新工具的人，得到基礎的創新能力，進而改善自己的工作與生活，如果有許多人改善了自己的工作與生活，這個世界會變的更美好！
比較台灣東、西部私立大學行政職員工作壓力對身心健康之影響－以社會支持為調節變項
為了解決中華科大 倒閉 的問題，作者黃盈蓁 這樣論述：
研究背景：近年來，由於台灣生育率低下而面臨少子化現象，對於私立學校招生產生極大衝擊，不少職員人數與學生數逐年銳減，使大專校院經歷合併、倒閉等危機，若此情況不斷發生，預估未來教育體系的私校將會有更多教職員慘遭失業。工作壓力是許多組織中常見的健康問題之一，亦是公共衛生領域中不可忽視的議題，過度的工作壓力會造成生理與心理層面健康之負面影響，而社會支持在兩者之間扮演調節的角色。過去研究探討的對象較少為私立大學行政職員，因此，本研究之研究對象為台灣私立大學行政職員。研究目的：了解私立大學行政職員工作壓力之現況，並比較東部與西部之差異。探討社會支持高低程度，是否會改變工作壓力與身心健康兩者之間的關係。研
究方法：本研究為一橫斷性研究，採用問卷調查法以Survey Cake網路發送問卷之方式收取樣本。收案期間為111年1月19日至111年3月23日，有效樣本數共136份(東部102份、西部34份)。研究工具為工作壓力、社會支持、身心健康三量表所設計的問卷，統計方法包含描述性統計、獨立樣本t檢定(Independent-Sample T Test)、變異數分析(ANOVA)與迴歸分析(Regression Analysis)。研究結果：不論東部或西部職員在性別、年齡與服務年資方面，對工作壓力皆無顯著差異之影響。工作壓力與身心健康存在顯著負相關之線性關係，於四大變項中，對職員身心健康最具影響力之變項
皆為工作負荷量，而社會支持在職員工作壓力與身心健康之間扮演調節的角色，其中以親人支持影響最鉅。結論：研究結果發現人口學特性對工作壓力的影響皆無顯著差異，可能原因為收案效率不彰所導致，故未來收案時間可考慮是否延長。本研究於所屬單位類型與有無慢性疾病未深入探討其影響工作壓力與身心健康之間的關係，建議未來相關研究可對此部分進行分析。