中高齡職缺的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列線上看、影評和彩蛋懶人包

金色職涯煉金術

為了解決中高齡職缺的問題，作者李雅萍 這樣論述：

　　《金色職涯煉金術》為場中的你，提供六個步驟，八大關鍵心法為您解惑！ 　　您是否在職場工作多年，屬於不上不下的上班族群，一方面習慣於公司組織的豢養，一方面又感嘆自己難道一輩子就這樣了嗎？心中狐疑 : 我有可能像現在這樣一直待在職場直到退休嗎？現在看起來仍有價值的，什麼時候會被老闆及主管視為無產能的員工呢 ? 　　如何靠「金色經濟」創造最大社會經濟效益！ 　　《金色職涯煉金術》作者，擁有20多年以上在外商公司工作經驗，因此對於職場人生有深刻的體悟。即使外商公司一般福利待遇較好，但作者仍同樣懷抱這樣的不安感，在看盡職場百態並且觀察身邊的朋友們的故事後驚覺 : 　　縱然

我們有這個心想要好好規劃職涯，但是否社會願意給這個機會，讓資深職場人仍能夠發揮自己的專長，持續創造產值呢? 作者於是開始研究職涯、生涯轉換的相關歷程，因而產生了新的思維，同時發展出一套經濟模式，期盼不同世代的職場人，能一起合作創造最大經濟效益，這不就能形成另類的「金色經濟」嗎 ! 　　本書適合以下三種人: 　　1.想突破職場困境，卻找不到方法，心中仍有夢想，卻不得其門而入的你 　　2.企業經營者、人力資源工作者，期盼找到適合的員工，創造長期效益 　　3.想了解「金色經濟」架構，如何為我們的社會帶來改變的契機！

中高齡職缺進入發燒排行的影片

國軍屆退人力運用於企業工作面向重要性之研究

為了解決中高齡職缺的問題，作者李錦鑫 這樣論述：

國軍退休人力外介至政府機關與公營事業機構就業的機會，因受組織精簡政策影響，大幅縮減，現階段僅民營企業或組織有足夠能力提供不同工作面向或職缺來滿足官兵就業需求。因此，進入民營企業或組織就業，已成為屆退官兵輔導及選擇就業重要選項，而運用退休人力在何種性質工作面向具有一定程度之重要性，端視軍人及企業或組織間之供需角度而定。本研究主要針對現役軍人與企業人士對於屆退人力運用於企業工作面向的重要性與認知差異進行探討，立意抽樣37位現役軍人及18位企業人士完成實體問卷填寫後，運用AHP層級分析系統執行主、次構面權重、信效度等相關分析，並依據分析出之權重數據排序，比較工作面向之重要性優序。本研究歸納出五個主

構面，各涵蓋四個次構面共二十項指標，分析結果顯示管理性質最為重要，其次為勞務性質；另從軍人及企業人士人力資本角度檢視屆退人力與企業組織間關係，發現分別偏屬個人-組織「互補」及「一致性」的契合類型，而針對重要性排序可提供退輔會、屆退官兵及企業人士參酌，使屆退人力職前選訓、訓後推介及企業徵才用才能適得其所，讓屆退人力運用於企業各工作面向接受度更高，發揮更大效益。

兩岸工作大地圖：尋找上班族下一個舞台

為了解決中高齡職缺的問題，作者104獵才顧問中心 這樣論述：

上班族西進機會在哪裡？ 　　台灣就業市場前景混沌，西進大陸是上班族下一個主戰場？ 　　如果抱著去對岸試水溫，大不了回台重啟爐灶的鴕鳥心態，就要留意別落得進退不得的下場。 　　上班族在大陸不再因為是台灣人而受到特別待遇，如果有本事，薪酬無上限，若沒有實力，西進必然跌跌撞撞、事與願違，赴大陸求職前要練就基本功： 　　．台商延攬台籍人才的需求七條件　　．中高齡人士西進大陸要具備八要點　　．上班族西進的四項優勢與四種劣勢　　．在大陸職場持續發展的六個條件　　．中高階主管赴陸發展前的七項心理建設 　　中國大陸是一個充滿機會也布滿危機的市場，有人沉溺迷失、有人逆流而上，在無盡的理想與現實中，上班族能不

能一圓夢想，端賴個人的專業、企圖與智慧。 　　失業率攀高，薪資直直落　　上班族下一步怎麼走？　　中國崛起凌駕台灣奇蹟　　對岸會是職場新桃花源？ 　　台灣重點產業兩兆雙星變成兩兆傷心，四大產業變成四大慘業，製造業紛紛西盡尋找續命丹，服務業的創新則吸收有限的勞力。中國大陸經濟崛起，台灣深受磁吸效應影響，不只整體經濟衰退，就業率降低，社會新鮮人的起薪也是徘徊低檔。 　　與台灣比較起來，大陸表面彷彿是桃花源，年輕人紛紛到對岸讀大學，或者去謀職，雖然對岸起薪低，卻是呈跳躍式成長，如果到對岸找出路，到底是當台商，當台幹，還是當台勞？西進謀職是本地雇用好或外派好？或者乾脆投入大陸本土企業？變數都很多。 　　

西進謀職是全家搬遷或獨自上任，全家搬遷有教育的問題，獨自就職有來回交通的問題與家庭照顧的問題！ 　　兩岸經濟結構天蠶變，兩岸職業板塊也在大挪移，到底台灣與大陸在產業結構有怎樣的差異，進而影響職業類別的分布與變化？年輕人在選擇行業時，又如何評估每個行業的未來性？除了職業本身相關的問題外，兩岸存在文化與社會環境的差異，無論台商、台幹、台勞，都會面臨文化衝突與磨合的問題，在對岸謀職勢必有要面臨諸多的調適，包括價值觀與人際互動模式。 　　本書將以宏觀趨勢加上個案分析的方式，讓大家了解實際可能面臨的問題與因應之道。 　　在對岸謀職，雖然看來前景一片光明，但是大陸的經濟發展還是波濤起伏，陰晴不定，況且敘薪

方面也是配合當地物價水準，雖有上升趨勢，與台灣相較，絕對數字偏低，恐怕難令初次求職者滿意。 　　到大陸謀職不能抱著探路試水溫的心態，一定要抱著生根中國、背水一戰的決心，因為一旦鎩羽而歸，回台將因為職場環境瞬息萬變，不知如何重新定位，另起爐灶。 　　假使選擇在台灣奮鬥，則不只遭遇一波接一波的大裁員潮，職缺也跟著愈來愈少，起薪也愈來愈低，年輕人要選擇在台灣立足，又要怎樣重新整備自己？ 　　本書除了透過104銀行在大陸的據點蒐集第一手情報，也透過平日求才求職者的資料，提供讀者快速、詳實的資料，期待台灣的社會新鮮人或上班族，在強烈的職場競爭中，能夠洞燭機先，闖出一條康莊大道。 本書特色 　　1. 台

灣失業率居高不下，起薪又走低，想要西進的上班族停聽看。 　　2. 雖是同文同種，兩岸文化與社會背景迥異，本書特別分析兩岸職場與社會環境差異，讓讀 者了解怎樣的人適合到大陸尋找新天地。 　　3. 本書告訴上班族，西進謀職要怎樣做準備。

高雄市扣件產業缺工影響因素之研究

為了解決中高齡職缺的問題，作者邱月雲 這樣論述：

本論文研究在於高雄市扣件產業缺工影響因素，研究樣本來自高雄市扣件產業的廠商為問卷發放對象，透過Google表單設計問卷且進行資料收集，共發出98份，回收83份有效問卷，整體問卷回收率85%，問卷收集後再進行SPSS進行敘述性統計、效度分析、信度分析、以及逐步迴歸分析等。研究結果發現：1.扣件產業職缺最嚴重為螺絲（帽）成型/搓牙機台技師2.在產業特性影響因素層面最認同為需技能養成；在勞力結構的變化影響因素層面中最認同為少子化；在個人與工作適配影響因素層面中最認同為加班工時多；在外在環境影響影響因素層面中最認同為受COVID-19影響移工無法引進3.透過逐步迴歸分析發現「勞力結構的變化影響因素」

與「個人與工作適配影響因素」對於基層人力需求有顯著性的正影響，其它因素則無顯著性的影響。