人權法律的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列線上看、影評和彩蛋懶人包

職場暗流：黑色潛規則

為了解決人權法律的問題，作者楊惠中 這樣論述：

【十大傑出領導人寫給年輕人的十五則故事】   　　「對所有人謙虛，是種安全。」這段話讓我刻在心版上，確實，對所有人保持友善，是種安全。因為我們不知道面對的這一個人，可能就是決定我們未來的「那一個人」，而且可能就是捏碎我們夢想的「那一個人」。   　　一樁樁作者身邊真實發生的事件， 　　編織出社會大眾故意忽視的職場暗流與黑暗面， 　　權力、貪婪、欲望、虛偽、違法、人格崩毀、倫理瓦解， 　　每一則經歷，在發生當下讓人進退維谷。   　　那些不能戳破的假象是維繫關係的平衡桿， 　　失去平衡桿是否就無法行走於鋼索上？ 　　又或者平衡桿是讓人失足的最大原因？   各界相挺推薦（依姓氏筆畫）   　　

DJ阿哲／好事989電台「輕鬆晚報」節目主持人 　　吳鏡瑜／執業律師 　　李大華／新聞主播、主持人 　　林書煒／POP Radio台長、新聞主播、主持人 　　夏治平／中央廣播電台「早安台灣」節目主持人 　　孫友聯／台灣勞工陣線祕書長 　　孫佳玲／漢聲廣播電台主持人 　　笑爺／香港職場專欄作家 　　常如玉／中華民國傑出企業管理人協會理事長 　　張齡予／新聞主播、主持人 　　曹新南／1111人力銀行社群中心執行長 　　許淑華／台北市市議員 　　郭于中／台視台語新聞主播 　　陳乃瑜／新聞主播、資深記者 　　馮素蘭／港都電台主持人、節目督導 　　黃仲立／太瑿生醫集團總院長、醫師 　　黃致凱／故事工廠藝

術總監、導演 　　滕西華／台灣社會心理復健協會理事長 　　盧希皿／香港理工大學副教授    　　林書煒、張齡予、孫友聯、黃致凱——撰文力挺   　　＊因為長期擔任企業集團的高階專業經理人，他把職場中遇到的各式各樣角色與試煉透過一篇篇的故事與我們分享！（林書煒／POP Radio台長、新聞主播、主持人）   　　＊這本書，肯定是我閱讀多年來，少見如此真誠、直白剖析職場的「惡鬼現形錄」。（張齡予／新聞主播、主持人）   　　＊這本書，以豐富的人生歷練為基底，在生活化的敘事中，帶給讀者無盡的啟發。（孫友聯／台灣勞工陣線祕書長）   　　＊宛如看了一幅幅的眾生相，從這些臉孔背後的社會故事，學會保護自己

，喚醒心中善的良知與謙虛的處世修養。（黃致凱／故事工廠藝術總監、導演） 　　＊如果你也跟我一樣閱讀了惠中兄的這本真摯著作，那表示我們就有機會與更好的自己相遇！表示我們即將擁有一顆向內覺察自己的心；擁有一顆向外同理他人且更柔軟的心！——林書煒／POP Radio台長、主持人

人權法律進入發燒排行的影片

同性婚姻合法化後同志進入婚姻態度之探究

為了解決人權法律的問題，作者黃婉禎 這樣論述：

在過去僅有異性戀者能結婚，傳統文化及原本的婚姻家庭架構等仍是異性戀婚姻的架構，當婚姻可以是同志的合法選項時，會如何影響到這些同志進入婚姻的態度？本研究期待瞭解臺灣同性婚姻合法化後如何影響同志進入婚姻的態度。本研究採立意取樣並用滾雪球方式尋找並邀請研究參與者，針對六未曾有交往對象但目前單身，或已有交往對象但尚未進入婚姻，或已與同性進入婚姻之同性戀者進行半結構式訪談，並以抽象式階梯法方式進行分析。分析結果發現參與者認為同性婚姻屬基本人權，法律保障對於同志是有必要性的，且在同性婚姻合法化後同志對於身分認同及出櫃態度有所轉變，並因同性婚姻合法化看到婚姻的可能性。本研究討論亦提及除同性婚姻合法化外影響

出櫃及進入婚姻態度之因素，探討同性婚姻與異性婚姻異同之處，亦針對諮商及輔導人員、同志族群及未來研究方向提出建議。

虛擬人

為了解決人權法律的問題，作者瑪蒂娜·羅斯布拉特 這樣論述：

人類軀體死亡，思維是否有可能繼續存在，從而實現思維不朽？思維克隆人、網路人等虛擬人將如何顛覆人類對“我”的定義？ 利用思維克隆技術，我們能否重新構建所愛之人的記憶、行為方式以及人格特徵？思維克隆人和其生物學原型有著怎樣的區別？未來，我們該如何界定思維克隆人的社會地位和法律地位？ 毫無疑問，思維克隆人的出現將會對傳統人類社會產生深刻的哲學影響、社會影響、法律影響以及倫理影響，人類傳統社會將被徹底顛覆。那麼，作為人類的我們該如何應對這些問題？如何“給思維克隆人一個說法”？ 元宇宙概念大爆發，虛擬人成為最受入局者關注的切入點，瑪蒂娜·羅斯布拉特《虛擬人》一書將幫助你全面瞭解虛擬人，瞭解人類未來

與自己的虛擬人分身共生的未來！     瑪蒂娜·羅斯布拉特（Martine Rothblatt） 加州大學洛杉磯分校哲學博士、MBA、法學博士，美國知名傑出企業家、律師、醫學倫理學家以及人權法律運動倡議者。 美國天狼星XM衛星廣播公司創始人，全美最大衛星廣播系統創建者。 美國著名生物醫藥公司聯合治療公司（United Therapeutics）創始人兼CEO，因成功研發出治療罕見病原發性肺動脈高壓的藥物而聞名世界。2013年，瑪蒂娜進入“全球生物醫藥行業最高薪CEO”之列；2014年，她成為美國薪酬最高的女性CEO，被評為美國最具影響力的11位女商人之一，並榮登《紐約

時報》封面。 瑪蒂娜目前致力於通過思維克隆技術實現人類永生的瘋狂構想，並為這種虛擬人社會進行了全方位的構建。她的計畫如果實現，人類未來將被徹底顛覆     告別肉體凡胎 《虛擬人》一書能夠在中國出版，我由衷地感到開心。幾千年前，古代中國人就已經開始記錄那些存在於人身體外的意識和精神，這些記錄和傳說最早出現在文字作品中。也正是這些文字，讓我們有幸窺探和瞭解幾千年前人類的生活。 不朽的意識 如今，隨著數位技術的革新與發展，我們找到了更多新方法來更好地記錄人類意識。在電腦科學的説明下，我們能夠借助數位技術來記錄並展示這些“不朽”的意識。令我備感興奮的是，像中國這樣一個現代

化的文明古國也對虛擬意識、數位技術以及軟體科學表現出了濃厚的興趣。 假若全球首個虛擬人是華裔，我絕不會感到意外。首先，中國軟體工程師的數量比其他任何國家都要多。因此，世界上第一個人造意識軟體，也就是我所說的思維軟體（mindware），可能會由中國的程式師完成。其次，中國擁有全球數量最多的社交媒體用戶：每一次應用社交媒體，使用者都會留下其意識的數位腳印。因此，中國將擁有大量優質內容，能夠構建起支援虛擬意識的資料庫，也就是我所說的思維檔（mindfile）。再次，中國舉國上下洋溢著濃厚的創業氛圍。21世紀最龐大的商業機會就是用工具創造人類的數字等價物，也就是我在書中提及的核心概念——思維克隆人（

mindclone）。正如自行車、汽車等發明延伸了人類的腿腳，並留下了一筆無以計量的財富，思維克隆人和思維克隆技術將延展人類的大腦。我想，這也必將創造出巨大的社會與經濟價值。 從中國目前法律系統和社會系統的發展狀況來看，現在是將虛擬人技術引入中國的極佳時期——現代中國的法律系統正在不斷地發展、完善。因此，中國有更多的機會去接納與虛擬人相關的新概念，比如虛擬人的法律地位等。 近期，在涉及器官移植的問題時，腦死亡已經超越了傳統心臟停搏所定義的死亡。有朝一日，當我們擁有了思維克隆技術，就需要重新定義死亡。因為如果我們事先通過思維檔、思維軟體創造了思維克隆人，那麼這就意味著，即使大腦死亡，我們的思

維也並不會隨之而去。一些司法系統（比如基於羅馬法的系統）過於陳舊，在接受新的科技實體時會遇到諸多困難。但是快速發展的中國法律系統將能更好地包容與虛擬人相關的法律。 當靈魂在某處 我的公司與中國無人機製造商億航成為商業合作夥伴，並出資贊助了億航新型無人機——MOTH人造器官運輸直升機（Manufactured Organ Transport Helicopter）。我將它命名為MOTH（飛蛾），是因為在閱讀關於中國歷史的書籍時，我發現在中國古代文化中，每一隻飛蛾都承載了一位先人的靈魂。億航的MOTH無人機將用來運輸人造心臟、肝臟等器官，將它們儘快送達目的地，快速移植到患者體中，以挽救更多生命

。這樣看來，這些用於器官運輸的“飛蛾”真的會帶著人類某種形式的靈魂，讓生命通過器官移植得到延續。 再過幾十年，虛擬意識技術將會逐漸成熟，MOTH無人機中的每一台航載電腦都有可能成為主人的思維克隆載體。那時，它的價格會變得更為親民，每一個中國人可能都會擁有一架屬於自己的億航MOTH。那時，中國傳統文化中的飛蛾也將完美地融入中國未來的MOTH中。那時，我們每個人都會將自己的靈魂存於某處：在我們的身體裡、在網路上，甚至在天上——在MOTH中。 通過思維克隆技術，人類將能夠同時生活在地面上、天空中，思維克隆人將通過無線傳輸的方式同步思維。我希望《虛擬人》這本書能夠激起更多人對這一領域的興趣，讓他們

選擇思維軟體的開發和研究事業。這樣，在幾十年後，我們的世界將滿是健康幸福的不朽人類。    

日本高齡者就業促進制度之探討及其啟示-兼論我國高齡就業法制

為了解決人權法律的問題，作者黃清梁 這樣論述：

人口老化趨勢下，各國均可能遭遇勞動力短缺、國家財政壓力的高齡議題。各國想出最適合的解決之道，便是化危機為轉機，有效運用高齡人力，不僅能舒緩勞動力不足的困境、亦能減緩財政的困難。我國也不落人後，開始進行高齡者就業促進制度的研擬，進而在2019年順利制定《中高齡及高齡者就業促進法》這部專法。然而，前人種樹後人乘涼道理盡相同，日本在經過數十年的洗鍊後，對於高齡者就業促進法制的發展已是全面性制度的討論與規劃，因而本文即欲以文獻分析的方法研析日本高齡者就業促進制度，以作為我國日後制度發展的參考。經過研究分析後，本文以為可以提供以下修法建議供參：一、修訂勞動基準法第25條規定，直接訂明同工同酬之原則性規

範：「同一工作性質、職務內容不得因任何理由給予差別待遇。」。二、針對工作時間制度進行相對的彈性鬆綁。三、修訂我國《中高齡及高齡者就業促進法》第21條規定為：「雇主對於有繼續就業意願之高齡者應努力僱用之(第一項)。僱用符合《勞動基準法》第五十四條第一項第一款所定得強制退休之受僱者達一定比率及期間，中央主管機關得予補助(第二項)。」同時新增1條規定：「雇主應努力繼續雇用勞工至70歲(第一項)。主管機關對於企業致力於繼續雇用高齡勞工者，應提供必要協助。(第二項)」。三、將現行勞工保險條例第22條規定修訂為：「同一保險給付不得因同一事故而重複請領。惟在職勞工若已請領老年給付又再行加保勞工條例保險者，依

其實際保險年資，得請領老年給付。」。並刪除勞工保險條例第58條第6項規定，同時，第58條第2項規定亦應修訂為「依前二項規定請領老年給付者，得辦理離職退保」。