今年尾牙的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列線上看、影評和彩蛋懶人包

聽說你在創業

為了解決今年尾牙的問題，作者林育聖（鍵人） 這樣論述：

這時代需要這樣一本書。 一本說出當責之人，他心中聲音的書。 　　《每天來點負能量》《告別負能量》暢銷作者 　　————林育聖（鍵人）———— 　　最新力作！ 　　放下創作者的身份，回歸創業者的角色 　　將那些負能量，都化作創業路上的能量 　　聽說你在創業———— 　　那你一定很多委屈吧 　　你這麼有責任感，一定有很多人討厭你吧 　　你願意承擔風險，一定有很多人誤會你吧 　　▌比起冰冷的公司管理， 比起無情的職場生存，比起社會所渲染的對立聲音， 　　我們都應該更瞭解，每個人內心的聲音。 　　這是一本關於老闆心聲的書，也是一本關於我們都不容易的書。————林育聖（鍵人） 　　這本書，

寫給老闆、負責人、頭家、BOSS、主管， 　　也寫給夥伴、員工、職員、吃人頭路的每一個人。 　　這是一本有關創業的散文。 　　原來，這時代最被稱頌的創業精神，背後是這樣的故事。 　　這也是一本有關責任與煎熬的書。 　　讓你從此能更全然地觀看自己在工作與人生中的位置，不論你是老闆，還是員工。 　　-- 　　卸下「每天來點負能量」七十萬粉絲團的光環，鍵人林育聖選擇回歸本業，經營文案公司，與公司夥伴一起為創業願景打拼。 　　這時代談了太多創業的美好與自由，理想與目標，也說了太多我們印象中的「慣」老闆，但真實的公司經營，卻比表面上更殘酷，那讓人又恨又妒的老闆背後，往往是血淚斑駁的道路。太多書

談論如何當好老闆、如何當好員工、如何向上管理、如何當好領導者，卻沒有人說到，在職涯的歷程中，人的心境都是如何轉變的。 　　本書分為四個篇章——創業之初、與人之事、上班日常、身為老闆，以獨特角度記錄老闆不曾訴說的心境，從創業之初的雄心，到逐漸意識到身為老闆的責任，每天也在心中上演小劇場，還有不敢說出口的苦口婆心。書裡談被員工排拒在外的老闆心情、談一個人吃飯的老闆心態、談面對離職時老闆的內心波動、談成為老闆之後每日背負的壓力與責任，以及老闆們如何一步步變成鋼鐵心，做出狠心無情的決策。 　　老闆是職位，也是人生的選擇。書中的文字，來自作者自身創業經歷，也來作者身邊的老闆朋友訴說的故事。第一次，有

這麼多老闆不再是老闆，而是一個「人」，說出自己的真心話。 　　這是一本，記錄責任背後心聲的書。 　　像翻開一本日記，讓我們看見那些不容易。 　　或許我們會更珍惜，那些生命中，願意承擔責任的人。 　　如果你要創業，那就該先翻開這本書，看看裡面斑駁的傷痕，寫著怎樣的創業人生。 　　如果你是老闆，那更應該看這本書，看見你那創業路上的心傷與苦，回顧這些日子，跟自己說聲辛苦了。 　　●我算了很多成本，卻沒把自己算進去，那些我們不知不覺中損耗掉，生命中重要的事，像家人、像情人、像自己的價值，又或是自己的心情。 　　●我們喜歡談動機，不是因為動機很重要，而是因為我們都無法保證未來。因此才希望即使未來沒

有真正得到什麼收穫成果，那最起碼動機被滿足了，也就無怨了。 　　●沒有人希望開一間公司來折磨彼此，但事實上我們都被折磨了。 　　●被污名化的星期一是無辜的，失去工作的熱情，才是真的。沒有人喜歡星期一的原因，是因為沒有人喜歡工作。 　　●開會的無力之處，就在於你永遠不知道那些無言之中藏著什麼。 　　●我們都太害怕找不到方向，因此只能透過一條條的規定，仿若什麼明燈，照著規定，就不會有錯；照著規定，如果錯了，就不是我的錯。 　　●老闆是一份工作， 有一個「人」負責這項工作，他承擔了我們看不見的責任，所以做了我們不理解的決定。 　　●管理責任很多，但被管理的人，需要的不過就是每一天，能快快樂樂上班，平

平安安下班而已。 　　●自開公司那一天起，你就消失了，剩下身分，剩下責任。 　　●權力不是絕對的存在，都是來自於有人願意交付與信任。沒有員工，老闆哪來的權力；沒有夥伴， 你在市場哪來的權力；沒有信任，你的權力無法達成任何目的。 好評推薦 　　————————創業的人，好評推薦 　　Sharelike總經理｜阮衞顥 　　只要有人社群顧問執行長｜陳思傑 　　圭話行銷負責人｜何佳勳 　　光明客棧／放大數位行銷負責人｜賴銘堃 　　天泉草本創辦人｜陳睿笙 　　戀家小舖創辦人、台灣歐必斯共同創辦人｜李忠儒 　　sNug科技健康襪—腳臭剋星｜鍾志誠 　　鑲裕國際有限公司／可洛迪創辦人｜洪湘婷 　　匠心文

創創辦人｜貓眼娜娜 　　貝克菜 　　春水堂協理｜劉彥伶 　　平凡的人妻｜理科太太 　　簡訊設計／圖文不符共同創辦人｜張志祺

今年尾牙進入發燒排行的影片

客製化的組織娛樂與文化中介：臺灣尾牙商業表演的初探

為了解決今年尾牙的問題，作者詹妅蓁 這樣論述：

1998年後，音樂產業隨著網際網路的快速發展和數位科技的突破創新，因而產生了一刀兩刃的利弊狀況：即音樂產業在獲得更精良的產品製作技術以及更多的產品銷售管道的同時，也面對了非法下載及嚴重盜版的重大試煉。面臨全球不景氣頹勢，華語流行音樂產業發生重大質變，唱片公司已無法只賣唱片來維持營運，必須因應自由經濟體系下的巿場機制（market mechanisms）作為調整主要營運策略的根據，以創造新的獲利來源。實體唱片受到媒體科技的創新所引起的衝擊，著實造成實體唱片總銷售金額每況愈下、節節敗退的劣勢，但實體唱片在面臨銷售數字巨幅下滑的威脅下，反而促成音樂祭、演唱會及其他商業型態演出（如尾牙商演、晚會等）

的新興商業模式產生。臺灣的經濟在2000年後就一直處在消退的狀況，並非大家都會在年終時大肆慶祝，但企業組織的尾牙商演卻每年照樣火熱上演，並總能攫取媒體的高度關注報導，而參與演出的藝人及歌手們也因此大大地增加了曝光機會，這些現象引起本研究者高度的興趣，究竟是什麼樣的歷史氛圍，或臺灣到底是怎麼樣的傳播環境，為什麼這樣的一個公開展演形式，會在2000年後不斷地愈來愈多，而且風起雲湧。本研究透由探究台灣尾牙商演場域在傳播展演歷史中所經歷的流變歷程，以勞動派遣理論整理出尾牙商演場域中之供給、需求及其文化中介三者間的關係，並進一步了解文化中介者是如何善用新媒體的特性與客戶協商以生產符合客戶尾牙商演場域所需

內容，最後分析拆解出尾牙商演在企業裡所扮演之角色與功能。研究發現，從傳播展演歷史脈絡中探討臺灣尾牙商演場域所經歷的流變歷程中，發現尾牙商演場域已從簡單的娛樂供給，漸漸地演變成必須具足娛樂加公關的操作模式，而傳播產業部份的唱片產值，在其品牌價值方面已經愈來愈縮水至低水平位置，因而不管A咖、B咖或C咖藝人們不斷在找尋不同的場域，而尾牙商演這個場域因為企業的需求而被拓展出來，另就藝人們而言，他們在這個地方獲得的報酬，也是去宣稱他們的明星地位的一個很重要的管道。進一步也發現，台灣企業除了碰到總體經濟重創及危及企業營運之重大災禍，其舉辦尾牙商演的趨勢只會有增無減，而企業主、提案單位與表演者在巿場供需下互

相依附，創造三贏局面。文化中介者善用新媒體的特性生產出符合客戶尾牙商演場域所需內容，並成為尾牙商演成功與否的關鍵角色，同時在本研究的個案探討中，也發現「尾牙商演」在企業裡扮演了「樂團指揮家」的角色，發揮整合不同企業文化的領導功能，藉以提振員工士氣並凝聚員工對公司的向心力，對外則巧妙的扮演了「公關」的角色，增加企業的媒體曝光率，並藉以宣稱財力雄厚，彰顯其巿場地位。

靈魂通判 03 帝后璽雙謀

為了解決今年尾牙的問題，作者unknow 這樣論述：

帝后設下雙局，關公啞謎提點。 判案人亦是解鈴人！ 祕密身分暴露、彼此心意探知， 各種人物關係大進展！   　　＊靈魂通判／ 　　林熹筆下的「靈魂通判」世界，逗趣輕快，一口氣閱讀後，莫名有種暢快淋漓感！還覺得故事超級新鮮XD 　　以知名歷史人物為梗來創作的小說不少，但「靈魂通判」系列中出現的人物，不管是唐代美男子集團榜首狄仁傑、歐罵罵包大人，以及他的左右手和五鼠，還是花美男和坤，根本就是出場顛覆你的想像！ 　　歷史有其脈絡，我們對古人的認識大多來自於歷史課本，或是影視小說，但事實的真相又是如何？「靈魂通判」巧妙揉合輕鬆奇幻與天、陰、人三界妙趣橫生的世界觀，在提供讀者閱讀樂趣之外

，還能讓人稍稍思考不同的觀點！ 今年尾牙真滋潤，天上人間兩攤輪流吃。 微醺的水芹趁隙從天庭宴飲溜出，卻被關公逮到， 還得知了攸關老祖宗性命的重大線索！ 豈料人間的這頓飯一點都不單純， 少女通判竟吃到差點一命嗚呼！？ 小餐館的春天直接打包進寒冬， 一帝一后的狠辣陰謀使水芹瞬生怒意， 慟忿之下卻也打開了一解世紀宿怨的可能…… 與好同事偕伴前進大清朝， 大家口中的「好東西」，能及時被送回嗎？  

追求恆久幸福和諧─「大學」與正向心理學之比較與啟示

為了解決今年尾牙的問題，作者張岑竹 這樣論述：

本研究旨在探討人類幸福和諧生活的實踐方式。採用比較性研究，首先呈現儒家的代表書籍「大學」與新興的正向心理學兩者之共同理想─尋求如何帶給個體與群體人類恆久幸福與成長，並以此為基礎，比較兩者在個體層面與群體層面之實踐方法的異同與共同趨勢，將所呈現之類似組態與互相補充之處結合，以描繪使個體與大眾恆久幸福和諧之途徑。研究結論如下：（一）「大學」與正向心理學共同肯定個體自覺主體的存在，能透過學習以掌握與創造有價值生命。（二）個體能藉由反省於內在本體、及會通於外在人際世務中展現適當美德長處，以轉變內在心念、想法或行為模式，並在反覆實踐的過程中，能建構個體正向的心態與行為習慣，帶來恆久快樂。（三）兩者皆認

為群體的幸福與正向發展需由每位個體的實踐為始，以帶動周遭人們的效法與成長，此外，如何平衡人類幸福與環境的永續發展，亦共同啟示謀劃符合此想法之經濟體系的需求。最後，針對比較過程中，「大學」與正向心理學在美德內涵、由個體美善達於群體幸福之相關概念對照，以及個別特色部份，提出若干未來研究建議。