休閒活動企劃書範例的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列線上看、影評和彩蛋懶人包

員工旅遊式教育訓練與工作投入、組織認同、 員工自我提升關係之研究

為了解決休閒活動企劃書範例的問題，作者巫玫慧 這樣論述：

組織提供旅遊式的教育訓練，透過移地訓練、透過獎勵旅遊的發表大會並且講授銷售技巧、有時是透過參訪來增進知識的增長等形式時，更甚至企業委託旅行社或者是專業訓練機構，針對團隊的建立、企業組織文化等概念，專門設計式課程。對於員工而言，教育訓練如何影響員工其自我提升的行為，而透過教育訓練旅遊能否增加其自我提升的程度，是本研究的主要研究問題。本研究中調查資料乃採取問卷調查法，研究問卷自先前研究量表修改而成，總共回收450份，去除無效問卷沒填寫完成者，總共有效問卷為328份，回收率為72.89%。研究發現，員工教育訓練會顯著提升員工自我提升的意願；員工之工作投入、組織認同對於員工旅遊式教育訓練與員工自我提

升關係具有中介效果。旅遊形式對旅遊式教育訓練與員工自我提升關係則具有干擾效果。

台東飛行傘運動觀光客行為意向模式之研究

為了解決休閒活動企劃書範例的問題，作者許朝俊 這樣論述：

飛行傘運動是台東空域活動中非常重要的項目之一，為台東運動觀光帶來廣大的利基，亦帶動在地相關產業的蓬勃發展。本研究之目的在驗證「台東飛行傘運動觀光客行為意向模式」，透過理論模式檢驗觀察資料的相互適配程度，並進一步分析飛行傘運動觀光客之行為意向與各因素間的關係。研究中以參與飛行傘運動之運動觀光客為對象，於台東縣鹿野高台進行問卷施測，問卷發放300份，有效回收率為96%。問卷資料之處理，分別以SPSS for Windows 12.0與Amos 19.0進行分析。本研究以TPB (Theory of Planned Behavior)理論為基礎，驗證台東飛行傘運動觀光客的行為意向，並以交叉效度檢定

樣本群之模式恆等性。分析結果顯示，台東飛行傘運動觀光客之「態度」、「主觀規範」與「行為控制知覺」對「行為意向」，均有正向且顯著的影響，亦即台東飛行傘運動觀光客對運動觀光之「態度」、「主觀規範」、「行為控制知覺對」越正向，其對運動觀光之「行為意向」就越正向。故根據研究結果提出建議，加強推廣與宣傳飛行傘運動、持續性與定期性舉辦賽事與異業結盟等；提升與創造活動認知，活動意象、活動廣度與商機；強化活動基礎、嚴格監督把關活動項目、活動多元化與強力行銷活動等；提升活動品質、安全性與支持；照顧弱勢族群、強化基礎建設與推動優惠活動等，以增加參與意願。期望使政府公部門於飛行傘運動觀光之政策推動上有所助益；業者在

行銷與營運方向有正面的刺激效果。