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信義分局副分局長的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦楊士隆,何明洲寫的 竊盜犯罪防治：理論與實務(3版) 可以從中找到所需的評價。
另外網站臺北市政府警察局信義分局信義分局劉珩副分局長：匿報刑案也說明：機關:臺北市政府警察局信義分局科室:信義分局日期:2015/12/9聯絡:副分局長劉珩電話:02-2723-4533 六張犁派出所於104年12月4日，接獲轄內超商業者電話報案指店內遭竊 ...
淡江大學 公共行政學系公共政策碩士班 陳銘祥所指導 黃啟峯的 派出所主管核心能力之研究─以台北市政府警察局為例 （2006），提出信義分局副分局長關鍵因素是什麼，來自於能力、核心能力、派出所主管。
最後網站南投縣政府Nantou County Government - 縣政新聞則補充：縣府警察局16日於該局大禮堂舉辦南投、埔里、中興、竹山、集集、信義等6所分局分局長聯合交接典禮，縣府副縣長陳正昇前往主持，場面盛大。除陳副縣長外， ...
竊盜犯罪防治：理論與實務(3版)
為了解決信義分局副分局長 的問題，作者楊士隆,何明洲 這樣論述：
近來竊盜案件，仍占全般刑案首位，對於民眾之財產與生命安全構成鉅大危害，亟待政府正視。本書係作者長期以來對國內竊盜犯 罪問題進行研究，並累積犯罪偵查與矯治實務經驗彙整而成。本書之重點在於對竊盜犯罪現況、類型、成因、手法與聯結關係，提出犯罪偵查、預防、環境設計與情境犯罪預防之措施，以供從事竊盜犯罪偵查及防治之刑事司法人員參考，同時希望強化民眾防竊知識，以減少犯罪被害之發生。
派出所主管核心能力之研究─以台北市政府警察局為例
為了解決信義分局副分局長 的問題，作者黃啟峯 這樣論述：
過去幾年來，在組織和管理科學領域中，已逐漸將焦點置於組織中人力資源的重要性，尤其強調「核心能力」的重要性。 本研究旨在找出台北市警察局派出所主管所需之核心能力，希望透過國內外相闗文獻的探討，建立初步的能力架構。接著再邀請專家學者審查問卷內容。根據360度回饋調查的原則，本研究將針對台北市警察局轄下14個分局的下列人員作為問卷施測的對象：(一) 分局長；(二) 副分局長；(三) 組室主管各4員；(四) 警備隊長；(五) 派出所主管；(六) 派出所副主管等共277人。本研究共計發出問卷277份，回收問卷223份，回收率為80％，刪除無效問卷 8份，剩餘有效問卷215份，有效回收率為77.6
﹪。所得資料採項目分析、信度估計、因素分析及平均數分析等方法進行處理，期能獲得具體明確且有效的能力構面、行為指標及其重要性的優先順序排列，讓有心歷練此一主管職務者，能夠清楚掌握那些能力是其必須先行學習並累積相關經驗者。 綜合文獻探討與統計結果，本研究的發現如下：一、派出所主管應具備之核心能力綜合歸納為10個構面及48項關鍵行為指標。有關這10個構面以及每一個構面中重要性相對最高的行為指標依序為：（一）思考能力：以策略性思考的平均數為最高；（二）人際能力：以團隊工作的平均數為最高；（三）自我管理：以公信力的平均數為最高；（四）組織能力：以危機處理的平均數為最高；（五）領導能力：以帶人要帶心
的平均數為最高；（六）經營能力：以創造價值的能力平均數為最高；（七）執行能力：以具備法學素養的平均數為最高；（八）管理能力：以發展人力資源的平均數為最高；（九）顧客服務能力：以展現個人保護社區責任的平均數為最高；（十）溝通能力：以口語溝通的平均數為最高。二、據統計分析結果，重要性最高的前10項行為指標依序為：帶人要帶心、策略性思考與危機處理、具備法學素養、公信力、團隊工作、熟練地做出判斷與自信、圓融處事、衝突管理等。 本研究的建議如下：一、對有志擔任派出所主管者，建議可從重要性排名前10名的行為指標著手。二、有關派出所主管甄補的方式，建議可朝以下3點進行改善：（一）筆試科目：根據已確立的
能力模式設計情境判斷的線上模擬演練試題及評分標準。（二）口試部分：口試題目採情境式命題，口試人員僅作客觀的觀察與記錄。（三）遴任順序：建議可進一步對應考人的個人特質加以評量，以利後續分發。