傳奇星娛樂徵選的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列線上看、影評和彩蛋懶人包

你根本不懂偶像

為了解決傳奇星娛樂徵選的問題，作者中森明夫 這樣論述：

　　第一本偶像文化入門書 　　深入參與演藝圈殘酷的生存競賽 　　邀請你成為喜歡的專家 　　你心裡這麼想…… 　　「明明歌唱得不怎麼樣，舞蹈也跳得馬馬虎虎，長相和身材更是平凡無比……為什麼偏偏是她們成為了偶像？」 　　「偶像就是穿著光鮮亮麗的服裝，在舞台上輕浮地討好男性觀眾，唱些無關痛癢的歌曲不是嗎？」 　　「買握手券送CD，那才不是音樂。」 　　「那些迷戀偶像的人，都是喊著『我好興奮啊～』的死肥宅！」 　　不，你根本不懂偶像！ 　　在高中進路調查中，針對「未來最想從事的職業」這題，填上「偶像」的人，始終居高不下。2018年，「坂道偶像新成員聯合徵選」收到的報名表，竟高達12萬9182份

。然而，除了觀眾看到的光鮮亮麗的表層以外，幕後其實既殘酷、競爭又不公平，也可以說演藝界就是社會的縮影。 　　偶像是什麼？從事哪些工作？偶像文化走過哪些歷史？偶像的未來又將走向何處？ 　　文化評論家中森明夫從11歲就踏進偶像文化的世界，他說自己的工作就是「搶先所有人一步喜歡上某個『偶像』」。本書綜合他近40年的貼身觀察，讓想要成為偶像的女孩，知道這份工作的真實面；也讓身為觀眾的你我，切身體會偶像世界的魅力。 　　❖中森明夫偶像論❖ 　　偶像就是「讓人喜歡自己」的工作：你應該不會去買一張被卡拉ＯＫ機器評滿分，有絕妙歌藝的不知名大叔錄的ＣＤ吧…… 　　我可是「喜歡」的專家：我的工作就是比任誰都

更早「喜歡」上某個偶像，我的「喜歡」，是必須要負起責任的。 　　松田聖子爆紅是因為Ｏ型腿：在偶像的世界，缺陷就是魅力，不足反倒成為長處。 　　人生是不公平的：生存就是明知如此，仍要想辦法脫穎而出。 　　偶像的型態不斷翻新：團體偶像、地下偶像、寫真偶像、地方偶像……每一個新人粉墨登場，都在重新定義偶像的內涵。 　　運氣就是「相遇」的才能：成功的人總是能在對的時間遇到對的人，而你得察覺到，你的相遇已經開始。 　　你將會失去朋友：沒有朋友、沒有手機的人最適合當偶像： 　　偶像團體是多神教日本的專利：森林、海洋、花草，八百萬神皆是偶像的化身。 　　「愛」，就是相信你喜歡的對象：文化娛樂產業，就建立在「

相信的力量」之上。 讀者好評 　　▎內容滿溢著對偶像堅定不移的愛，令人感動莫名！身為一介偶像粉絲，讀完這本書再次確認，我要繼續陪伴那些如此努力的孩子，一起走過這個時代。 　　▎「那些人迷偶像是在迷什麼意思的？」有這種想法的人，我誠心推薦你買這本書來讀，裡頭描述了身為偶像的悲喜與掙扎，你將會發現偶像不只是可愛而已，而是讓人打從心底尊敬的存在。 　　▎偶像絕對不是一份賣笑討好的工作，而是讓粉絲發自內心展露笑顏的工作。偶像的公演是一個夢幻空間，是讓人短暫忘卻殘酷現實的綠洲。私底下的偶像或許個性讓人難以恭維，或許偷偷交了男朋友，這些我都能理解，即使如此她們也會展現專業態度，在台上賣命呈現歌舞，

看著這樣的她們，讓我也感染了重新面對現實的元氣與勇氣。 　　▎這不只是一本寫偶像的書，作者寫下許多面對社會現實的智慧心法。 入迷推薦 　　偶像是宗教。「日本風偶像」的最狠入門白書，就在此處。——健吾（流行文化評論人） 　　用鉛筆寫日劇（日本影視文化評論粉絲團）——入迷推薦   作者簡介 中森明夫 　　出生於三重縣。專欄作家、偶像評論家、時代趨勢觀察家，經常受邀擔任演藝經紀公司選秀評審，以獨特眼光發掘出藝能界的璞玉。筆名取自王道偶像中森明菜，八○年代在論戰中創造出「おたく」（御宅族）這個預示網路社會即將到來的新名詞。1986年「新人類」一詞被選入年度「流行語大獎」，中森明夫與秋元康

、平田織佐、尾崎豐、小泉今日子等多人，被大眾傳播媒體視為「新人類」的代表人物。 　　著作包括《時髦小偷》、《偶像Nippon》、《午前32時的能年玲奈》、《寂寞的力量》（台灣由商周出版），小說《無政府日本》曾入圍三島由紀夫賞。 譯者簡介 杜欣憶 　　交通大學電信所畢業、文化大學中日筆譯培訓班結業。 　　熱愛日本文化、鑽研烘焙，喜歡在世界與閱讀中鳥瞰或漫遊。正在衝撞一個結合現實與夢想的出口，以對自己錯過了的另一種青春交代。 　　譯有《你根本不懂偶像！》。 　　譯稿賜教：[email protected]   前言          第一章   什麼是偶像？ 先搞清楚「妳想成

為的究竟是什麼？」／選秀競賽中落選的原因／這是一份什麼樣的工作？／「喜歡」的專家／選擇她的理由／第一場公演／最傳奇的偶像／松田聖子爆紅的理由／將缺陷轉化為魅力   第二章   偶像這份工作 從事偶像這一行／非常重要的一件事／在不公平裡生存／速度不同／討厭的人一定是壞人？／偶像是終極服務業／發自內心的笑容／在討厭的人面前也能展露笑容的方法   第三章   偶像文化的歷史 偶像文化的起源／電視造就偶像／透過媒體「喜歡」上偶像／松田聖子登場／粉紅淑女的孩子們／偶像之死／和岡田有希子的相遇／她所憧憬的夢／我會不斷祈禱／偶像冰河期／公演＋網路／偶像文化的重生／展望未來   第四章   成為偶像的方法 通

往演藝圈的入口／怎樣算是好的經紀公司？／讓夢想成為現實／怎樣算是惡劣的經紀公司？／合約的重要性／偶像的新型態／收集資訊／從地方偶像晉身女演員之列／偶像的定義不斷變動   第五章   成立偶像社團吧！ 像高中棒球那樣／成立偶像社團吧！／第三條路／讓大人成為妳的戰友／讓我也加入妳們！／妳可以改變世界／讓偶像文化永久延續   第六章   招來好運的方法 倒楣的女孩／所謂運氣／態度佔了九成九／出道了，然後呢？／妳將會失去朋友／禁愛令為哪樁？／漂亮的女孩很脆弱／力捧的心理／飢餓精神／單親的孩子很拚命／天然呆ＶＳ心機鬼／當個心機鬼吧！／心機鬼是什麼？／不以善惡為依據／我把武器交給妳   第七章   偶像的

未來 我的偶像體驗／四十億年的接力／神的替身／多神教＝偶像團體／「喜歡」和「愛」的差別／相信的練習／只有偶像才能見到的「風景」   最後，寫給妳的話   前言 　　「我想成為偶像！」 　　妳如此期盼著。 　　「我想深入了解偶像。」 　　「我想盡情享受追星樂趣。」 　　你這樣渴望著。 　　這本書，就是獻給這樣的妳和你。 　　偶像，是時下女孩最為憧憬的職業之一。然而時至今日，卻可以說沒有一本寫給初學者的偶像入門書。 　　本書是第一本真正的偶像入門指南。 　　只要讀了這本書，便能得知成為偶像的方法。 　　偶像究竟是什麼？偶像魅力的真實面貌？偶像的發展史？這份工作的內容？今後偶

像界的趨勢與走向？ 　　還有，想成為偶像的必要條件為何？ 　　如何才能一夕之間爆紅？ 　　妳必須具備哪些知識，擁有怎樣的思考模式，什麼時候又該做哪些事？ 　　這些事情本書都會教給妳。 　　這本書以探討女子偶像為主，讓立志成為偶像的女孩們得以參考。 　　然而喜愛偶像的男性們讀了本書，必定也能沉浸其中，並從中獲取新知。 　　為什麼呢？ 　　因為你能更深入了解你所鍾愛的偶像。聽好了，藉由更進一步、更詳盡地認識你喜愛的事物，你將更加深深為其著迷。 　　讀完本書，肯定會推翻你過去對於偶像的看法與見解。 　　我喜歡偶像，非常喜歡。 　　我熱愛偶像。 　　偶像們的存在，偶像這個產業，

是值得向世界誇耀的──我如此堅信著。 　　開創偶像未來的就是妳！ 　　就是你們！ 　　謹將本書獻給這樣的你們。 　　接下來，要請你們做一件事。 　　在翻開後面的章節前，先大聲吶喊。 　　沒錯── 　　「我想成為偶像！」   這是一份什麼樣的工作？ 偶像們究竟從事著什麼樣的工作？ 好的，且聽我道來。 假設今天妳買了一張偶像的ＣＤ。 仔細地思考這個問題：為什麼妳會買下它？ 是因為歌唱得好聽嗎？ 剛才也提過了吧，歌聲比偶像動聽的人滿街都是。 但妳會去買一張唱卡拉ＯＫ唱到被機器評分為滿分，有絕妙歌藝的不知名大叔錄的ＣＤ嗎？ 不會買對吧。 那若是音樂大學聲樂系畢業，完美演繹正確歌唱技巧

的大嬸出的ＣＤ呢？ 應該也不會買吧。 那麼妳為什麼會出手購買那張偶像的ＣＤ呢？ 沒錯！ 妳是因為「喜歡」才買的。 就是這樣。 偶像就是一份讓人們「喜歡」自己的工作。 也可以說是一份藉由人們的「喜歡」，進而掏出荷包支持自己的工作。 通常以ＣＤ、寫真集，或是演唱會的形式來呈現。 即便演唱者歌唱技巧再高明、詮釋方式再完美，只要無法被「喜歡」，就不會有人去買那張ＣＤ。 這就是偶像。 選擇她的理由 我擔任過「全日本國民美少女選拔」的評審。第七屆比賽那年，參賽者人數超過一萬五千人，其中有二十位女孩站上舞台進入決選。 審查會議上評審們決定了冠軍和其他各獎項的得獎者。 但我始終對結果無法由衷認同。 因為有個參

賽者一直讓我十分掛心。 她是個個頭份外嬌小的女孩。 歌沒唱得特別好，演技也有待加強，臉蛋及身材在參賽者中亦不突出。 但……她就是莫名地掀起我胸口一股騷動。 她就像一隻被遺棄在路邊的小狗。 我無法對她視而不見。就這樣眼睜睜丟下她的話，事後一定會後悔莫及的。我得想辦法為她做點什麼才行。 坦白說，我就是「喜歡」上她了。 我強烈地要求大會必須頒個什麼獎給她，卻得不到其他評審們的贊同。 除了一個人之外──主辦這場選拔賽的演藝經紀公司的社長。 「這個嘛……可是我們已經沒有多的獎狀和得獎肩帶了耶……」 「社長！獎狀那些根本不重要。要是那孩子成為遺珠的話，我們絕對會後悔的!!」 於是大會急忙為評審特別獎追加一

個名額。 從司儀口中聽到自己的名字，女孩一臉驚訝地站起身。她踏上階梯，走向舞台中央。 是的，她就是那位宛如棄犬般的女孩。 她的臉上綻出一朵笑靨。 啊，太好了。我就是想看到她這樣的笑容。 照著強烈耀眼光線的舞台中心，站著一個孤伶伶的嬌小身影。 她，就是十一歲的上戶彩。

成為臉書：馬克‧祖克柏如何思考創新與布局，讓全世界離不開臉書！

為了解決傳奇星娛樂徵選的問題，作者麥可．霍伊弗林格 這樣論述：

全世界都在觀望，臉書下一步！ 　　臉書全球用戶正式突破20億，它不僅被視為改變人類行為的科技， 　　更在蘋果光環褪色後，被華爾街點名為科技業的接班人！   　　作者麥可‧霍伊弗林格（Mike Hoefflinger）在2009~2015年於臉書任職全球行銷部門總監， 　　將從臉書曾面對的挑戰及背後棘手的問題， 　　深入臉書創辦人馬克﹒祖克柏（Mark Zuckerberg）的思維，是如何突破難關，讓全球驚艷！   　　關於使命 　　﹒為何25歲的祖克柏當年願意放棄雅虎10億美金的收購價，靠一己之力發展臉書？ 　　﹒63億美金衛星被毀、被中國網路審查制度擋住、落後國家的網路流量限制……等， 　

　祖克柏仍投入龐大資金與力氣經營，這是經營者的野心還是使命？   　　關於營運 　　﹒臉書用戶人數不斷攀升新高，原來只要懂得三個關鍵就能創造成長！ 　　﹒營運長雪柔﹒桑德伯格要在用戶成長時，同時帶動廣告營收，這背後有那些挑戰？ 　　﹒祖克柏買下IG和WhatsApp後獲利，這是運氣還是他的精算？ 　　﹒首次完整呈現祖克柏的核心團隊，深入臉書的營運、技術、軟硬體、人才管理運作模式。   　　關於未來 　　﹒當祖克柏建構想要的未來時，同時還會面臨五大威脅！ 　　﹒獨家揭露祖克柏如何把人工智慧、AR和VR等科技趨勢，落實在臉書的運用。 　　﹒面對難以突破的中國、日本、俄羅斯市場，祖克柏要採取何種策略

以擴大臉書版圖？   　　祖克柏創造的傳奇已讓你我都成為臉書的一分子， 　　更要一窺他在科技上如何實踐對未來的想像， 　　讓全世界都離不開臉書！ 國內推薦 　　工研院暨資策會董事長 李世光 　　SmartM世紀智庫創辦人 許景泰 　　東方廣告董事長 溫肇東 　　和沛科技創辦人 翟本喬 　　知名作家 劉軒 　　台灣數位媒體應用暨行銷協會祕書長 盧諭緯 　　奇想創造董事長 謝榮雅 　　奧美廣告執行創意總監 龔大中 　　（依姓氏筆劃排序） 各界佳評   　　人類歷史上首次出現的超大型媒體，它的一舉一動，都影響我們每天的生活與認識世界的方式，理解祖克伯創業的初心，到改變世界的野心，當你在按下讚的

那一刻，才能做個真正有意識使用新媒體的自由人。—台灣數位媒體應用暨行銷協會祕書長 盧諭緯   　　PG與臉書的夥伴關係已經將近十年，這也許是廣告變化最大的十年。本書揭露了臉書何以對廣告業以及全世界的人，變得如此重要的原因。—PG品牌總監 馬克‧普里查（Marc Pritchard）   　　臉書不只改變了人們應用數位資訊的方式，也改變了科技公司追求影響力與規模的方式。關於這家指標性公司的形成，本書提供了一個內部人士的角度。非常引人入勝，而且資訊豐富，真的，必讀！—《跨越鴻溝》作者、科技公司顧問、Wildcat Technology合夥人 傑佛瑞‧墨爾（Geoffrey Moore）   　　掌

握與說明了臉書如何面對自己最大的挑戰，以成為我們時代中一個最值得注意的故事。從內部人士的角度，真的可以發現很多事。我就是這樣。—英特爾前行銷長、英特爾Inside之父 丹尼斯‧卡特（Dennis Carter）   　　以內部人士觀點告訴我們臉書如何能風靡全球。霍伊佛林格帶你走到幕後，說明這家有史以來最成功的科技公司的願景、動機與發展劇本。— 奧多比（Adobe）公司執行副總裁兼行銷總監 安•里维斯（Ann Lewnes）   　　以清楚而有趣的細節，呈現臉書如何成長、演變、打造它的產品與業務，以及對未來的賭注。在這樣做的時候，臉書也改變了我們看待世界的方式。了解臉書如何做到，也許能幫你做到相

同的事。—谷歌 AdSense之父、Square產品工程主管、臉書前產品總監 庫爾‧拉賈拉姆（Gokul Rajaram）   　　從大公司身經百戰的領導人，到積極進取的營運人士與創業家，每一個人都能從一家公司最爆炸性成長階段的方法與思維，得到洞見。—史丹佛商學院教授、XSeed Capital創投公司合夥人 羅伯特‧西格爾（Robert Siegel）   作者簡介 麥可．霍伊弗林格（Mike Hoefflinger）   　　曾任職於英特爾12年，直屬創辦人安迪‧葛洛夫下工作，負責擔任Intel Inside的總經理。 　　2009年，他投入臉書的領導層工作，成為全球行銷部門總監，

在服務臉書的7年期間，他協助公司快速地提升了廣告收入。 　　現在則於Pinterest 擔任顧問一職。 譯者簡介 黃逸華 　　華科智造數據公司創辦人、總經理。中國華東大資料交易中心顧問。中國科學院科技戰略所博士班。 　　臺灣大學新聞所碩士。曾譯有十餘本商業書籍，並曾以翻譯作品獲得金書獎。 劉體中 　　文化大學會計系學士、美國賓州州立大學企管碩士。曾任《中國時報》編譯、國泰世華銀行消金企劃部經理，現為專職翻譯。 　　譯有《大處思考》，合譯有《營造幸福力：社會型企業經營指南》。 林麗雪 　　臺灣大學政治學系畢業。曾任職國會助理、記者與編輯。喜愛大自然與有生命力的人、事、物，熱愛文字

工作。 　　譯有《我用死薪水，讓錢替我賺錢》、《數位口碑經濟時代》、《政治秩序的起源》（下卷）、《攻擊者優勢》、《當收入只夠填飽肚子》、《史丹佛最強創業成真四堂課》、《英雄：大屠殺、自殺與現代人精神困境》、《三隻小豬養出下一個巴菲特》、《史丹佛最強「創業成真」四堂課》、《叢林裡的莫札特》、《巴菲特的勝券在握之道》、《自由的選擇：芝加哥自由市場經濟學派演變史》、《誰買走我的個資》、《拯救水資源危機》、《大掠奪：華爾街的擴張和美國企業的沒落》、《規模的規律和祕密》。   　　合譯有《虛擬貨幣經濟學》、《如何打造營收上億的App》、《防彈腦力》、《少說廢話》、《營造幸福力：社會型企業經營指南》、《

辦公室怪咖型錄》等書。   推薦序一　連結世界，當「人」不讓　李世光 推薦序二　建造者的容顏　溫肇東 作者序　你所不知道的臉書建造過程 第一部　登入臉書 第1章　股市給臉書的回應　 第2章　找到你內心的祖克柏 第二部　從陪跑到領跑的十堂課 第3章　臉書從祖克柏放棄雅虎收購開始 第4章　為何臉書讓人欲罷不能？ 第5章　用戶數不斷突破的三個關鍵 第6章　如何讓廣告營收成為主要收入? 第7章　用戶要變多、但速度要更快 第8章　臉書與谷歌的正面對決 第9章　祖克柏從何補足臉書的不足？ 第10章　想要全世界，得放長線釣大魚 第11章　創造人才流動率低於蘋果、谷歌的方法 第12章　

祖克柏成功挽回股價下滑的危機 第三部　前進未來 第13章　當簡訊功能結合人工智慧 第14章　連結下一個十億人 第15章　虛擬實境與擴增實境真的要進入臉書？ 第16章　如果臉書真的連結全世界，會如何？ 第四部　反思 第17章　失敗不見得是失敗 第18章　競爭者可能的下一步 　 推薦序一 連結世界，當「人」不讓 工研院暨資策會董事長 李世光 　　創業，是一個充滿變數的艱辛過程，其中的任何一個環節都有可能出現危機或帶來衝擊。因此，創業者必須從不斷的決策中，努力維持動態的經營，堅守創業之初的信念，並將其落實於企業的內部核心精神，形塑出讓企業員工能夠認同且團結的社群心流。而依據企業的核心精神研

發或推出服務，無論是企業經營的哪一階段都必須要持續貫徹與省思，沒有停止或鬆懈的一刻，這可謂是新創企業在草創、成長、茁壯過程中必經的考驗。   　　本書以「人」為探討的核心，一方面點出臉書乃是以「連結人」來取得今天頂尖網際網路企業地位的中心思路；另一方面也帶出臉書創業之路的曲折與高潮迭起，祖克伯做為臉書的核心領導人，堅守組織的初衷不以獲利為唯一的考量，並且時時學習，以策略的高度來逐步推動內部的組織改造、研發進展、進行合併和收購(Merge and Acquisition)以擴張版圖，；以長遠的經營為目標，拒絕雅虎的併購，當機立斷的以兩倍價格買下Instagram；秉持核心經營理念，堅持從事帶有社

會公益卻無利可圖的人造衛星計劃，與不斷找尋最佳的運算公式，讓用戶都能夠透過臉書連結到最需要與切身的資訊。   　　「人」是臉書最珍貴的資產，從創辦人到工程師，每一位成員的理念和背景，都影響著一個組織的運作和決策，並從中形塑出「讓世界更開放、連結更緊密」的臉書核心價值。經營過程中的重大決策，如推動臉書輕量版、人造衛星計畫，積極進軍印度、日本和中國市場等，都顯現出人才對組織的重要性。   　　身為組織的領導者，如何善用書中提及的「社群心流」(Social flow)來凝聚團體中的所有成員，在組織中打造出敬業文化，則是留才、用才的關鍵。所謂的心流(Flow)，是指意識的最佳狀態，在這種狀態之下員工能

感覺並且表現出最好的結果，而當整個團隊的成員均處於這樣的狀態時，整個團隊的凝聚力就稱之為「社群心流」。作者在本書中指出，在臉書內部，「相信讓世界更開放、連結更緊密」就是形成社群心流的原因，這個核心價值正是祖克伯創立臉書的初衷和持續經營運作的原則。以此為鑑，每個企業核心價值的訂定與成型，誠然是每個企業領導人責無旁貸的天職。   　　除了人才的重要性，我們身處於數位經濟時代，新興科技對產業的衝擊，將直接帶來結構的翻轉和嶄新的商業與服務模式。臉書身為引領全球創新的社群網路龍頭，從創業到持續經營的過程中，創辦人祖克伯所展現的遠見，以及對企業核心價值的堅持，並能無畏他人眼光、勇於創新變革，忠於使命的精神

與「實踐優於教條」的執行力，終能達成今天的地位，除此之外，本書還清楚的指出，沒有企業可以留在勝利的尖峰不動，唯有時時保持警覺、留心產業、趨勢、商業模式和技術的變化，時時體察世代的價值變遷，也就是今日盛行的所謂「接地氣」，這種居安思危、時時創新的態度，尤其值得台灣的企業家與創業者效尤。 推薦序二 建造者的容顏 東方廣告董事長/創河塾塾長 政治大學科技管理與智慧財產研究所兼任教授 溫肇東   　　Facebook這家改寫人類行為、與我們息息相關的公司及其產品，如何在短短的7年內被「打造」出來，應該是很多人有興趣的一趟過程，尤其我本身是臉書的重度使用者。作者Mike Hoeffilinger是在

矽谷待了25年的「建造者」（Builder），也喜歡觀察其他的「建造者」。這個「視角」的設定特別引起我的興趣，這些年我前後也去過矽谷不少次，生活、工作上也常接觸許多新創團隊，但很少有像馬克˙祖克柏（Mark Zuckerberg）及雪柔˙桑德伯格（Sheryl Sandberg）領導下這麼傳奇的故事。 　　臉書的快速崛起、饒富趣味有很多原因：第一，它是以最快速度成為市值最高的企業之一（比Google、Amazon都快）；其次，它恰逢其時，結合智慧型手機，創造「移動社群媒體」，改變了人類接觸資訊的來源及方式，很多人幾乎隨時都需要滑一下手機，看看「最新動態」中那些朋友在分享些什麼。 　　個人認

為臉書為我在網路上多創造了「另一個人生」，除了在「實體世界」生活，接觸工作上、家族上的伙伴與親友，在虛擬的國度，我每天也和全球各地的朋友透過按讚、表達心情、留言、或轉載分享，維持一定的互動。 　　本書對早期加入的同事及後來一些購併機緣都有很深刻的描述。這個人生歷練有限的夢幻團隊，前無古人、沒有航海圖的指引，在祖克柏和桑德伯格的領導下，如何一秉初衷，用洪荒之力找對其「北極星矩陣」，隨時優化搜尋引擎，增加用戶的參與、涉入的程度及使用時間；他們如何摸索出「成長引擎」的方程式及量化的指標，找到及辨識「神奇時刻」，讓用戶透過服務而感受到彼此緊密的連結，因為他們「比別人更在乎」連結人們這件事。 　　一

般商管課程教的多是「從1到N」，很少教師有「從0到1」的實務經驗。而臉書「從0到1」和「從1到N」在短短的幾年內一氣呵成，這當中當然有很多考驗與試煉。經歷2006年拒絕雅虎10億美元的併購；2011年迎戰Google+在社群媒體上的反撲；2012年順利用高價整合Instagram…等重要里程碑，每次的判斷及決策思維過程，本書都很生動地還原，且有具體數據為證，這是商學院很難得的教案。 　　隨著規模的擴大，他們所需的軟、硬體基礎設施，如何規劃與執行才能及時到位？相關任務所需人才的徵選、任命、留用，在矽谷這個人才必爭之地，如何才能做到有足夠的板凳深度，讓他們在組織的企業文化之下工作愉快、發揮所長，

維持無縫的升級與越來越貼心的服務，作者大致沒有太多保留的分享，這也是本書讀來有趣的地方。 　　2010年臉書啟用首個自營的數據中心，並陸續從奧勒岡州、北加州、瑞典、愛荷華州、德州、冰島、新墨西哥州擴充，到2018年將有7個中心。每個中心佔地30萬平方英尺（約1萬坪），內含100萬台伺服器、3千萬台CPU。每個造價超過10億美元，需要5千萬瓦電力，這些據點需考量最低土地成本、可靠的再生能源，以及有效的散熱技術，並且離高速網路的節點不遠。 　　臉書故事的運轉及系統主要是在我們「看不見」的地方—「雲端」發生，對於非「數位原住民」、成長在類比時代的我，更具啟發性。他們必須同時兼顧網路效能、伺服器效

能、程式效能的平衡發展，本書很真切地讓我們「一窺」現今網路企業「鍋爐室」、「引擎房」的數位容貌。雖然虛擬的網路世界是沒有國界的，但並非每個國家都對臉書舉雙手歡迎，在地理疆域的擴展上也有不順之處，不過他們能很務實地緊守住核心、持續深化，同時對其他地方有耐心「放長線」。 　　這樣一家各方面看來都很成功的公司何時才會達到其頂峰？就像「樹長不上天」，臉書何時才會變成一家「平庸」的公司？之前引領風騷的每一家企業都有到頂及退場的一天。以臉書過去建造與發展的實績來看，短期內應該不會發生。但最後幾章作者也能夠反思他們一路走來的成功或失敗經驗，高處不勝寒，對組織內、外的科技平台及人為的威脅也多少了然於心。

　　總之，這是一本對網路數位企業建造過程的教戰手冊，尤其是作者對領導幹部的近身觀察，書寫極為真實且平衡、很有溫度，祝大家閱讀愉快。 作者序 　　二○○九年，馬克．祖克柏（Mark Zuckerberg）在班．梅立克（Ben Mezrich）的《Facebook：性愛與金錢、天才與背叛交織的祕辛》（Accidental Billionaires）中成了不朽的化身。這本書是這樣開頭的，「大概是第三杯雞尾酒搞的鬼」，這句話也成了電影《社群網戰》（The Social Network）作者亞倫．索金（Aaron Sorkin）取材的內容，這部電影描述的是一個內心有愧、人際關係狹隘的電腦工程師，他最

想做的事其實是約女孩出門。二○○九年，臉書網站剛開始時只有一千五百萬用戶，一年也不過就是二．七億美元的營收，當時還沒有人認為，臉書能變成像微軟公司的MySpace那樣的事業，當時MySpace還是全美最大的社群網路。 　　到了二○一五年年底，祖克柏已經被認為是有史以來最偉大的執行長之一，也是最偉大的慈善家。臉書營運長雪柔．桑德伯格（Sheryl Sandberg）不僅是營運長的楷模，也是倡導平權的燈塔，臉書不僅是一家備受尊敬的公司，也堪當改變世界的重要力量，正如谷歌（Google）和蘋果（Apple）一樣。臉書用戶在他們手上成長了十五倍，也成為全球六大傳播工具其中四個的根據地（其中三個每個月

服務用戶超過十億人次），市值翻了三十倍，超過三千億美元，而營收更成長六十倍，年收入達到一百八十億美元。 　　這本書要介紹的是這七年來發生的事，以及未來十年可能發生的事。我要從內部角度來介紹，臉書將成長為全球最偉大的公司之一。 　　至於我，我是一個建造者（Builder） ，從我在一九八一年得到了我的第一部蘋果二號電腦開始，就是這樣了。如果真有什麼能夠讓我超越自己對於寫程式的熱愛，就是觀察其他的建造者。所以毫無意外地，我的第二站就是矽谷。至於第一站，則要回頭說到一九七八年，當時我父親正在加州大學柏克萊分校過離修年（Sabbatical leave） ，我們當時開車沿著山路前進，那時的小山谷中

還沒有個人電腦、沒有網際網路、沒有iPhone。我們到了德州儀器（Texas Instruments）的實驗室裡參觀最新的「拼說電腦」（Speak Spell） 。第二站開始的時間是一九九○年，經過了二十五年之後，我還在這裡。 　　我很幸運地可以在英特爾（Intel）工作，加入第一個晶片工作小組，並且見證了個人電腦在一九九○年代初期席捲全球的過程。到了網際網路興起的年代，我在英特爾總裁安迪．葛洛夫（Andy Grove）手下工作，並拜訪了賴瑞．佩吉（Larry Page）和塞吉．布林（Sergey Brin）在帕羅奧圖用乒乓球室改裝的辦公室，也參觀過傑夫．貝佐斯（Jeff Bezos）在西雅

圖設在老舊醫院建築裡的公司，還有馬克．安德森（Marc Andreessen ）與班．霍洛維茲（Ben Horowitz）在森尼維爾工業區裡的新創事業，十六年後，他們成長為全球知名的創投公司。然後才加入祖克伯和桑德伯格，當時他們已經建立了最具影響力的移動應用工具。 　　作為 Intel Inside 計畫的總經理，我已經是桑德伯格的多年用戶。二○○八年秋天時，我們兩個人坐在帕羅奧圖市區一家咖啡館裡，談著我將加入她的團隊，她的團隊是負責臉書正在蓬勃發展的廣告業務。長話短說，桑德伯格非常有說服力，經過七年之後，臉書的廣告業務成長超過六十倍，年營收達到一百八十億美元，而我則負責全球品牌、定位、溝通

，諮詢及消費者洞察團隊。如同臉書所有的團隊一樣，我們團隊中有數以百計的人才，不僅來自全球各地，並在各自領域中都是出類拔萃的菁英，期望能夠對臉書有所貢獻，實現臉書讓世界更開放與彼此連結的使命。 　　一路走來無比緊張、步步艱辛，這個故事說明了祖克伯、桑德伯格以及臉書團隊如何打造出一個成功的事業體，同時也是全球最大的行動消費者服務事業體，並成為矽谷歷年來最偉大的成功故事之一。我有幸成為團隊的一員，滿心激動地將這段故事寫下來，並和各位分享。 　　我不是像《魔球》（Moneyball）作者麥可．路易士（Michael Lewis）那樣的記者，或像《創新的兩難》（The Innovator’s Dil

emma）作者克雷頓．克里斯汀生那樣的教授，但我是一個建造者和觀察者。我和桑德伯格和祖克柏以及他們的一萬位最親密的朋友一同打造新事業。 　　接下來要說的故事，就是我在臉書的觀察。   如何做到廣告和用戶雙贏的局面？ 二○一一年對祖克柏、桑德伯格與用戶團隊及廣告產品團隊來說，可以說是心靈探索的一年。他們之間的關係會是水火不容還是水乳交融？可以攜手前進，還是注定要分道揚鑣？ 他們沒想到這種組合其實風險極高嗎？要將人們自己選定的朋友和關注的事物（所謂的「有機訊息」）和廣告（所謂的「付費訊息」）放在同一欄之中？如果你看到自己好友開心貼上自己新生兒照片的消息之後，卻緊跟著牙齒潔白劑的廣告，你的感覺

如何？ 在臉書的深思熟慮中，這樣的事只成功過一次。全球網路廣告霸主谷歌，也是全球廣告收入最高的公司，就是將付費訊息和有機訊息整合在搜尋結果的單一頁面上。這個頁面是用戶搜尋的結果，其中整合了有機與付費資訊，但呈現的方式就像老派的黃頁廣告，人們很熟悉，也有一定的重視程度。但臉書想做的事更大也更複雜，臉書想要直接展示廣告，不要像谷歌一樣把廣告伴隨著搜尋結果。所以一定要找到最優質的廣告。 臉書要讓這件事實現，必須要把兩件困難的事一起解決。在動態消息的呈現上，人們與企業必須覺得地位平等。因此在外觀呈現上要一致（當然，企業廣告必須加註「企業贊助」），讓企業有機會像一般人一樣分享照片與連結，但一樣要提供人略

過廣告的機會，只要輕鬆把大拇指一點，就可以略過朋友傳來的無聊政治貼文。 另外，要讓人覺得自己看到的廣告都是經過精心挑選，目的是要提供很好的使用者經驗，而且要協助廣告客戶提升廣告效果，只有做到這些事，臉書才能走得長遠。 廣告必須有用、又有趣，或很有娛樂效果，感覺就像朋友或自己選的連結訊息一樣。 人們只要分享自己的一點資訊，臉書和廣告客戶就必須盡可能增加價值。為了達成這個目標，臉書可以運用的資訊是很強大的。不只在臉書上，每天就有數十億則的信號─ 大部分是以按讚與貼文的形式，此外，臉書也從其他管道增加了許多有用的訊息。其中最重要的是，透過電話或電子郵件，為各種規模的企業比對現有客戶資料和臉書上的用戶

數據，這樣企業就能夠更聰明地溝通訊息，不管對方是現有客戶、或符合特定行為與資料的客戶，或根本不是客戶。

客家戲形塑歷程及其藝術內涵轉變研究

為了解決傳奇星娛樂徵選的問題，作者劉姿吟 這樣論述：

廿一世紀的客家戲，在語言和文化政策的推動下，活動範圍除了民間酬神廟會演出的外臺民戲，另有文化性公演以及電視戲曲節目錄製的機會，而戲曲人才培育也已正式納入教育體制之中，發展現況相較於客家戲在之前各時期的藝術內涵，客家戲在當代的藝術表現已不僅是大眾對戲劇娛樂的追求，更是客家族群符號的文化表徵。當代客家戲的各項活動，皆與政府所實施的文化政策息息相關，透過客家戲演進歷程的觀察，更不應忽視政治社會脈絡對客家戲生態的深刻影響，而這些影響也著實改變了客家戲在各個階段的藝術內涵。引發筆者思考的是，面對不斷在動態流變的劇種內涵，其藝術特徵及價值是如何被形塑建構出來的？劇種深受政治社會脈絡影響，大眾對劇種

的認知，是否也間接被當今政治賦予的文化概念所影響？本文透過客家戲形塑歷程研究，以橫向視角探究客家戲在不同時期的社會政治脈絡下，作用於藝術內涵轉變的各項因素及可能，亦欲藉此觀察客家戲在文化互動過程中的動態性，體現筆者對客家戲在當代表現的關懷。