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大葉大學 資訊管理學系碩士班 楊豐兆所指導 林政憲的 國軍人員資訊素養對工作績效之影響-以某軍事學院為例 （2020），提出兆 豐 銀行南台中分行 代碼關鍵因素是什麼，來自於資訊素養、工作績效。
而第二篇論文國立高雄師範大學 人力與知識管理研究所 劉廷揚所指導 陳淳穎的 泛公股銀行行員領導風格認知、工作投入與留任意願之研究—以職場友誼為調節變項。 （2020），提出因為有 泛公股銀行、領導風格、工作投入、留任意願、職場友誼的重點而找出了 兆 豐 銀行南台中分行 代碼的解答。
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銀行法暨金融控股公司法(四版)
為了解決兆 豐 銀行南台中分行 代碼 的問題，作者周伯翰 這樣論述：
為配合金融法規之修訂，本次改版對本書所引用的多種金融法規之內容進行大幅修改，例如：為因應涉及電子支付機構之多種法規大幅修訂與「純網路銀行」之設立，而修改第一篇第一章第十二節第九項；為因應「金融機構防制洗錢辦法」與「銀行業及其他經金融監督管理委員會指定之金融機構防制洗錢及打擊資恐內部控制與稽核制度實施辦法」大幅修訂，而修改第一篇第二章第三節；為使讀者瞭解「國內系統性重要銀行」，而修改第二篇第三章第三節；為配合金融法規之更名或整併，而改寫「附錄：金融法之法源及金融相關機構之介紹」，以便讀者可以掌握金融法規之最新現況。
國軍人員資訊素養對工作績效之影響-以某軍事學院為例
為了解決兆 豐 銀行南台中分行 代碼 的問題，作者林政憲 這樣論述：
面對國防組織持續精簡，人力不斷縮編，國軍各單位仍須肩負保國衛民重大使命，在有限人力下，如何提高工作效率?無疑須藉由資訊化作業，方能簡化工作流程，縮短作業時間。在近幾年國軍推動資訊化下，人員資訊專業能力培育更顯的重要，此次研究，主要了解國軍人員資訊素養現況，並分析不同背景下，工作績效之差異，以及資訊素養與工作績效之相關性。本次研究在探討國防大學某軍事學院資訊素養與工作績效之間關係，發展「資訊素養對工作績效之影響-以某軍事學院為例」量表，對軍事學院學員發出問卷，共計發出163份問卷，收回163份，扣除無效問卷5份，實際回收有效問卷共158份，有效回收率為97%。本研究以敘述性統計分析、信度分析、
因素分析、Pearson積差相關分析及迴歸分析進行資料處理分析。總結實證發現如下：1.國軍人員因個人背景不同而在資訊素養上有顯著差異。2.國軍人員因個人背景不同而在工作績效上有顯著差異。3.資訊素養對工作績效有顯著正向的影響。本次研究發現軍事學院學員資訊素養與工作績效之間達顯著正相關，這表示學員資訊素養能力會影響工作績效，面對資訊科技蓬勃發展，資訊素養能力較高，相對工作績效也會提升。
泛公股銀行行員領導風格認知、工作投入與留任意願之研究—以職場友誼為調節變項。
為了解決兆 豐 銀行南台中分行 代碼 的問題，作者陳淳穎 這樣論述：
本研究以泛公股銀行行員為研究對象，旨在探討泛公股銀行行員的領導風格認知、工作投入與留任意願間之關係，並以工作投入作為中介變項、以職場友誼做為調節變項。本研究資料蒐集方式以滾雪球抽樣進行，共計發放350份，回收有效問卷為309份。運用SPSS統計軟體作為資料分析工具，問卷資料以敘述性統計、信度分析、皮爾森相關分析及迴歸分析進行檢定，研究結果發現：一、領導風格對留任意願，具有顯著正向影響。二、領導風格對工作投入，具有顯著正向影響。三、工作投入對留任意願，具有顯著正向影響。四、工作投入在領導風格與留任意願間，具有部分中介效果。五、職場友誼對留任意願，具有顯著正向影響。六、職場友誼在工作投入與留任意
願間，不具有顯著調節效果。基於上述研究結果，本研究提出實務上管理意涵之建議，以供泛公股銀行業參酌，並供後續未來研究者參考。