公務人員初等考試報名的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列線上看、影評和彩蛋懶人包

人工智能對公部門工作穩定性之影響–國考預備軍的觀點

為了解決公務人員初等考試報名的問題，作者陳昀孜 這樣論述：

在西元 1930 年時，考試院正式成立後，便負責掌理國家考試及全國公務人員人事制度等工作。至 2020 年，將近 90 年的歷史一直為我國文官法制奠定穩固的基礎，並與行政、立法、司法、監察等四院立於平等地位，共同配合推動國家建設。然而在快速的社會變遷下，近來不斷的聽到機器人取代了人類的工作、像是郵局引進弱 AI 機器人pepper，因此筆者開始思考鐵飯碗依然是永遠的穩定性工作嗎? 本研究之目的在了解人工智能對國家考試的影響與進入公部門所造成之影響，以及分析國考預備軍對於未來人工智能機器人取代工作的看法，想了解其是否有危機意識；台灣與他國政府又是怎麼面對這樣的狀況而逐一探討。本論

文採質性研究，在研究方法上運用文獻分析法與半結構式訪談，收集在公私部門上班與學生們的想法，並整合國考班網站內容後，探究人工智能機器人對於公部門工作穩定性之影響。最後，綜合探討分析提出發現與建議：一、發現 儘管知道人工智能機器人會對公私部門有影響，但對現在的國考預備軍而言，仍然對公部門的穩定性頗具信心，故依然紛紛搶考鐵飯碗。目前台灣與世界國家的因應之道是推行人才培育政策，從教育的根基打起相當重要，但我國政府在這方面仍欠缺，需要再加強。原認為國考就是要考自己的本科，然而在訪談 32 位國考預備軍後，發現並不是的，以及幾乎是為了穩定而來報考，希望成為人人稱羨的公務員。VIII二、建議 政

府對於內部組織還需要做好在組織調整、人力資源規劃與制定相關制度配套上的準備。

某捷運公司新人招募考試之線上報名系統開發研究

為了解決公務人員初等考試報名的問題，作者曾盛宗 這樣論述：

新人招募為協助企業獲得資產的重要起始，招募為一切人力資源管理的基礎，本研究個案公司於106年舉辦新人招募考試，由於個案公司提供良善福利制度與教育升遷管道，開放報名前已預期本次招募考試將造成激烈競爭。本研究欲藉由建置新人招募考試之線上報名系統，實現無紙化報名之成效，既可解決傳統報名方式產生之諸多問題與不便外，亦可減輕報名管理試務負擔，提供考試管理之服務品質。不僅節約報名成本和考生報名所用之時間，又能有效降低人為操作產生之疏漏，藉由無紙化報名系統之開發達成節能減碳，便民利民之多項優點。網路報名系統除需考量報考者便利性外，亦需考慮試務管理與個案公司針對本次新人招募考試的需求。本報名系統網站功能分為

五大主要項目，分別為首頁、甄選簡章、報名系統、最新消息與考生專區。建議未來亦可結合大數據重視之特點特點，就線上命題、審題，試題線上修改、製程無紙化、試題分析回饋機制、網路報名、申論式試卷線上閱卷等各項業務，所累積之大數據，確實進行分析，其用途將無窮無盡，而資料價值的關鍵在於快思慢想，讓巨量資料說話，發揮其應用價值。