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論年齡規範在退休法上之意義與影響

為了解決劉真遺產稅的問題，作者倪惠珠 這樣論述：

本研究係從年齡規範的角度，以勞動者在工作生涯中，從開始工作的年齡至終了這一段期間，所涉及的年齡軌跡，來探討現行退休法規適用的情形。由於工作年資與開始工作之年齡有一定的關係，離開勞動市場的年齡為退休年齡，具備請領退休金的年齡為給付年齡，本論文所稱年齡規範，即是涵誘u作年資、退休年齡、給付年齡等規範。我國退休法規，乃依不同職域而作規範，其制度規範繁雜，本研究在探討退休法時，係將其範圍限縮至公教人員所適用之公務人員退休法、學校教職員退休條例、公教人員保險法等退休法，並將其概稱為「公教人員退休法」，與一般勞工所適用之勞動基準法、勞工退休金條例、勞工保險條例等退休法，概稱為「一般勞工退休法」，此二大部

分之退休法作論述。退休制度的建立，一方面在於保障老人退休後的生活，另一方面則有世代交替的觀念及促進人力的新陳代謝，現今因人口結構改變，各國普遍都面臨人口老化、少子化的問題，未來是不工作的人口將多於工作的人口，這對於退休制度的永續經營及所欲達到退休保障的目的，是一種危機，因此，各國在退休法制上為因應人口高齡化的趨勢，均提出各種的改革方案。我國退休法制之實施已有相當時日，但長久以來退休法上之年齡規範是甚少有所改變，在轉換工作頻繁之時代，以及人類平均壽命延長，生育率低、少子化之情形下，我國退休法亦應與時俱進。本論文即是對於現行退休法上之年齡規範的適用情形，以及相關影響層面作一探討。其章節的安排，共分

六章，第一章「緒論」旨在說明本論文研究的動機與目的，研究方法，研究範圍與章節安排。第二章「年齡規範與退休法之基本概念」，旨在說明「年齡規範」與「退休法」之意涵及其關係為何。第三章「年資規範在退休法之研析」，由於年資具有決定給付條件、方式及標準之作用，因而與退休金財產權保障有其關係。同時，年資採計基準，亦涉及轉業自由、工作自由保障等問題，本章旨在探討工作年資在退休法之規範適用。第四章「退職給付年齡在退休法之研析」，由於退休年齡之設定，為決定離退勞動市場以及退休權取得之時點，亦常作為解決就業問題之手段，並且退休金之給付與財務產生連動，給付年齡之設定，將連帶地影響退休金給付之財務負擔問題，本章旨在說

明退休年齡及給付年齡在退休法之規範適用情形。第五章「爭議案例研析」，旨在對於年齡規範在退休法上之案例爭議作探討。第六章「結論與建議」，總結前揭各章內容，並將其所研究心得，提出建議。