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勞保局到職證明書的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦鄭正一寫的 勞保實務教戰100% 和沈孟璇,黃超駿的 勞動實務問題Q&A都 可以從中找到所需的評價。
另外網站QAquestion - 教育部學產基金設置急難慰問金線上申請系統也說明：學生、父或母（或監護人）符合全民健保重大傷病須檢附證明文件為? ... 梗塞、其他腦血管疾病）申請不到全民健康保險重大傷病核定審查通知書，可檢附其他什麼資料佐證?
這兩本書分別來自永然 和書泉所出版 。
國立高雄科技大學 管理學院高階主管經營管理碩士在職專班 李慶章所指導 張琮韋的 人力派遣業員工差勤管理系統導入研究-N公司個案研究 （2020），提出勞保局到職證明書關鍵因素是什麼，來自於人力派遣業、人資系統、長期派遣、差勤管理、員工管理系統 、勞動派遣。
而第二篇論文國立中正大學 勞工關係學系碩士在職專班 藍科正所指導 鍾昀樺的 勞保失能給付申請爭議之探討:以胸腹部臟器為例 （2017），提出因為有 勞保、失能給付、合理治療期、胸腹部臟器失能的重點而找出了 勞保局到職證明書的解答。
最後網站第壹篇各項支出標準及其依據 - 行政院主計總處則補充：個月之年終工作獎金；2 月1 日以後各月份到職人員，如12 月1 日仍在職者， ... 依第7 條第2 項自願提繳退休金者，由雇主或自營作業者向勞保局辦理開始或.
勞保實務教戰100%
為了解決勞保局到職證明書 的問題，作者鄭正一 這樣論述：
勞工保險條例、各項給付標準與請領手續複雜多端，常使得勞工在難以理解的情況下，無法獲得應有的保障，勞工保險的社會救濟功能從而大打折扣。本書作者教授勞工保險業務經驗豐富，以上課精闢的內容為基礎，將勞工保險法律規定分成六章，依序為：導論、勞工保險概論、勞工保險給付、職業災害勞工保護法、就業保險法，並蒐集大量實例深入解說，以淺顯文字配合完整的圖表、證明書、申請書、行政函釋，幫助讀者突破法條深奧的外殼，實地運用，爭取自身權益。
人力派遣業員工差勤管理系統導入研究-N公司個案研究
為了解決勞保局到職證明書 的問題，作者張琮韋 這樣論述：
隨著社會對於勞動市場勞動條件的重視程度提升、勞基法的修法、勞動檢查的制度化與規模化、勞動資訊普及化，逐漸地使勞工的勞動條件意識抬頭。在人力派遣產業中，大多數的企業仍以傳統的紙本作業為人力管理的主要方式，若透過導入一系統，不僅在員工的出缺勤管理方面效率能提升許多，假別、保險、加班申請的資料也可很容易的就取得資料，只需使用帳號密碼登入系統，即可了解到自身相關權益。N公司先前遇到打卡記錄難以查閱、保險與薪資費用的計算困難、相關證照的管理問題、請假手續與資料傳遞的等困擾，因此導入一系統以解決員工管理之問題。系統導入後達成員工出勤、假別、保險、證照等資料可更加完整與準確外，透過系統的使用，在員工資料處
理方面的人力更加的精簡，使公司可有更大的彈性調度人員。在人力派遣產業對員工與勞動條件的重視，使未來有意導入此管理系統的相關企業以此借鏡，為人力派遣業的員工管理層面注入新的想法與文化。關鍵詞：人力派遣業、人資系統、長期派遣、差勤管理、員工管理系統、勞動派遣
勞動實務問題Q&A
為了解決勞保局到職證明書 的問題，作者沈孟璇,黃超駿 這樣論述：
被錄取後，又被通知取消錄用，可以要求賠償？ 下班後，老闆用line交辦工作，應該算加班吧？ 參加公司的活動卻意外受傷，這樣算職業災害嗎？ 在漫長的勞工職涯中，與勞動法相關的實務問題，這本書通通告訴你！ 謬論一 公司員工5人以下，不須幫勞工加勞健保跟勞退？ A：錯，5人以下的事業單位只是不用投保勞保，但仍需要替員工投保就業保險、健保、提撥勞工退休金。 謬論二 老闆說我適用責任制，所以加班也沒有加班費？ A：不正確，責任制的適用人員須為勞動基準法第84條之1工作者，並勞動契約需經地方主管機關核備始能適用責任制。 謬論三 公司裡有符合資遣要件的勞工
，老闆可以任意資遣中高齡或高齡員工？ A：不可以，雇主應就差別待遇之非年齡因素，負舉證責任。 謬論四 公司沒幫勞工加保勞工保險結果發生了職災，所以不能請領職災給付？ A.錯。勞工可依「職業簪害勞工保護法」規定依最低投保薪資申請職業災害失能、死亡補助；再得請領生活津貼、失能生活津貼、器具補助、看護補助或必要之補助，但合計以3年為限。 謬論五 老闆說要將舊制勞退提前結清，但只願意給我一半的錢，這樣可以嗎？ A：不可以。舊制勞退結清條件若低於勞基法第55條規定之條件，將不生結清之效力。 如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。從勞工進入職場開始，
不管是錄用時的最低服務年限、請假的各種規範、結婚生子後的各種補助，到勞工退休的退休金計算等等，都有詳細的案例解說以及圖示。熟讀本書，在漫長的勞工生涯中，您除了可以保障自己的權利之外，也可以幫助他人保護自己的權益。
勞保失能給付申請爭議之探討:以胸腹部臟器為例
為了解決勞保局到職證明書 的問題，作者鍾昀樺 這樣論述：
本研究以胸腹部臟器失能請領爭議為例，探討申請過程。研究方法以質性訪談為主，受訪者有被保險人、勞保經辦人、醫師、勞保局與勞動部等共13位，於2016年12月起至2017年5月進行訪談；主要發現如下:胸腹部臟器之合理治療期合理性、實務執行、法令間競合等對被保險人有不利對待。其次失能診斷書與標準表之胃全切規定不一，致醫師認知有誤使其延後診斷書開立，申請者權益受損。再者請求權之有效有不同解讀，形成請領時點與申請者之生命存續產生競賽。又年金實施後產生競合，被保險人權益行使面臨程度之約束。最後因爭審流程之過程繁複，勞保業務經辦人會因自身立場之不同，進而產生協助處理態度也不同。本文建議被保險人多接觸勞動法
規，權益行使要積極應對。醫事機構與其人員強化勞保智識之涉取，失能診斷書開立之期間宜縮短與盡速交付。勞動部宜動態檢討政策與實務之矛盾，對於業務經辦者工作養成宜深入且持續，與醫療主管機關衛福部共同推動跨部會合作並培養長期夥伴關係。勞保局應立即修正診斷書使與給付標準呈一致性，診斷書發放宜採使用者付費，採用電子診斷書與醫事單位定期溝通。