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另外網站台中、竹北、新竹會計師事務所-申請公司優惠中也說明：檔案名稱. 檔案描述. 8001. 勞務承攬契約書. 8002. 勞動承攬契約. 8003. 軟體委任設計合約書. 8004. 不定期勞動契約(員工聘僱契約). 8005. 委託書. 8006. 授權書.
這兩本書分別來自書泉 和永然所出版 。
銘傳大學 法律學系碩士在職專班 劉士豪所指導 張妏甄的 勞動派遣法規落實之企業因應實務研究 （2021），提出勞務承攬契約書範本關鍵因素是什麼，來自於勞動派遣、派遣公司、要派公司、派遣勞工。
而第二篇論文東吳大學 法律學系 張鑫隆所指導 游禮文的 行政院及所屬機關勞務採購之法律關係—以實務見解與法政策為中心 （2020），提出因為有 行政機關、勞務採購、勞動派遣、勞務承攬、假派遣、假承攬、直接雇用、均等待遇、默示勞動關係的重點而找出了 勞務承攬契約書範本的解答。
最後網站承攬契約書則補充：承攬契約書. 立契約書人：. (以下簡稱甲方). (以下簡稱乙方). 茲就乙方同意承攬委託辦理. 業務，. 雙方約定以下條款以資遵守：. 一、工作內容：.
實用契約書大全(上)(3版)
為了解決勞務承攬契約書範本 的問題，作者李永然,蔡仟松,林裕山,張吉人,陳秋華,陳銘福,王正嘉,蔡錫坤,鄧湘全,魏蕙沁,蘇宜君 這樣論述：
5大領先優勢： ‧內容解說體系分明、條理清晰 ‧各式契約書範本種類最齊全 ‧含行政院消保會定型化契約範本 ‧中華人民共和國合同對比參照 ‧隨書範本索引方便您快速查閱
勞動派遣法規落實之企業因應實務研究
為了解決勞務承攬契約書範本 的問題，作者張妏甄 這樣論述：
勞資雙方勞雇關係的成立，基於民主原則、自由原則及因應國內企業面臨產業結構及勞動市場供需的變化，逐漸衍生出不同的雇用型態，更發展出多元化的「非典型雇用模式」，其中將「僱用」與「使用」分離的勞動關係，即是勞動市場中常見彈性人力運用的其中一種態樣，我們稱之為「勞動派遣」。因派遣勞工受中間剝削抽取不法利益、僱用不安定性、差別待遇等，使得原本居於弱勢一方的勞工，更因派遣方式讓派遣勞工更處於不利的地位，為此，勞動部於民國103年2月曾制定「派遣勞工保護法」草案，但最後以透過勞動基準法修訂的方式，分別在民國108年5月15日及同年6月19日二次新增修訂派遣有關規定，將派遣相關規範入法，以期透過法規制定，一
方面保障派遣勞工應有之法定權利，另一方面期以能有效解決勞動派遣之爭議問題。本研究即以此二次修訂勞動基準法之派遣相關立法意旨，針對修法前之勞動派遣的勞動契約、禁止轉掛、工資給付及職業災害保障四大類主要問題來逐一探討法律制定與法規落實的現況，以訪談調查的方式來了解企業遵法的情況與遭遇的問題，透過訪談資料的收集與整理，試圖分析找出較適切的參考解決作法，提供日後對於法令增修的參考；更進一步的，在未能修法的前提下，依修法前勞動部所公告的「勞動派遣權益指導原則」及「政府機關（構）勞動派遣期間勞動契約書範本」提供建議的調整方向，期能提供業界勞動派遣實務操作參考之用。本研究發現有三：一是，修法前後之勞動派遣問
題源於轉掛行為而衍生要派公司勞務費用成本與派遣公司的勞工管理任責，而致企業遵法問題；二是，除法令規定外，部份實務操作細節未能以行政規則方式明訂參考遵循的標準；三是，勞動派遣法規的制定存有勞動契約、同值同酬及福利事項在的勞動法令適用原則。據此，從法規面、執行面及現有法令下的雇主責任劃分提出調整建議，以期有效處理勞動派遣爭議問題。
代銷.仲介紅不讓：代銷.仲介業法律&行銷成功雙秘笈
為了解決勞務承攬契約書範本 的問題，作者李永然,吳家德,連世昌等 這樣論述：
代銷業與房仲業者，在現今不動產交易市場上，扮演著相當重要的角色；而在重視術業有專攻、服務業當家的年代裡，須知：「知識就是力量」、「熱忱即是本錢」！ 本書結合代銷、仲介業者當具備的不動產「法律」與正夯的「行銷」觀念，由資深律師、銷售高手共同執筆，引領業者在競爭激烈、變動快速的山頭，昂然挺立，衝出漂亮的成績單！買、賣雙方消費者從本書看門道，亦能識人有術，作出正確的選擇。 作者簡介 李永然 台大法學士、台大法學碩士、台大法律研究所博士班研究、中國政法大學法學博士；永然聯合法律事務所、永然兩岸法律事務中心、永然地政士事務所、永然文化出版股份有限公司、永然法律研究中心等創辦人；財團法人永
然法律基金會董事長 曾任教 淡江大學、輔仁大學、文化大學、銘傳大學、國立體育學院、台北科技大學 聯合報、中國時報、工商時報、經濟日報、中華水電冷凍空調雜誌、稅務旬刊、投資情報周刊、貿易商情、爽報、台商張老師月刊、太平洋日報法律專欄主筆 曾任中廣公司、漢聲電台、復興電台、中央廣播電台及佛光衛視法律專欄主講人 總統府人權諮詢委員、內政部營建署法律顧問、國防部總政治作戰局法律顧問、中華人權協會名譽理事長、兩岸經貿交流權益促進會榮譽理事長、陸委會台商張老師、台北市政府市政顧問、行政院退輔會法律顧問、海基會財經法律顧問、中華民國仲裁協會常務理事 吳家德 學歷：國立中山大學管理學院碩士
、國立中興法商學院財稅系 經歷：皇普建設股份有限公司總經理、裕原（甲級）營造股份有限公司總經理、金融研訓院講師、國立高雄應用科技大學進修學院金融系講師、高雄文化大學進修推廣部講師、高雄長榮大學進修推廣部講師、司法院司法人員訓練所講座、國防部左營海軍造船中心講座 著作：房地產理論與實務、整合行銷傳播理論與實務、超強房地產行銷術 連世昌 學經歷：中國北京對外經貿大學法學博士、不動產經紀人考試及格、中華民國仲裁協會仲裁人、新北市不動產仲介公會法律顧問、經濟部中小企業榮譽諮詢律師、曾任職苗栗地方法院 現任：執業律師、東吳大學兼任講師 著作：商事法、凶宅與民法物之瑕疵擔保責任之研究、
保險業資金運用法律監管之研究、行政程序法中程序當事人適格之研究、房地買．賣．仲介三贏法律策略 網址：cattila.myweb.hinet.net/lawyer/articles7.html tw.myblog.yahoo.com/daniel-lian 吳任偉 學歷：輔仁大學財經法律研究所碩士 現任：永然聯合法律事務所高雄所副主任律師 經歷：永然聯合法律事務所智慧財產權中心副召集人；曾任最高法院法官助理（兼任法助長）、輔仁大學財經法律學系大學部民、刑法助教、新莊市公所法律諮詢。板橋市公所2009年公寓大廈管理條例講座及大樓建築裝修、違建法律講座；聯合報不動產法拍投資精
選講座；聯合報債權之確保與債權實現精選講座；五股鄉公所98年度公寓大廈法令講習；高雄市政府地政局講習會講座 著作：法拍屋投資法律秘笈（合著）、汽車駕駛人法律一把罩（合著）、司法人權手冊（合著）、板橋市公所97年度、98年度公寓大廈法律實務問答（合著）、青少年法律來一課（合著）、房屋買賣風險管理手冊（合著）、都市更新法律實用手冊（合著）、都市更新保障手冊（合著）、管理公寓大廈社區法律手冊（合著）、房屋仲介代銷法律手冊（合著）、大陸內銷法律須知手冊（合著） 許淑玲 學歷：國立台灣大學法律系畢業 經歷：永然聯合法律事務所桃園所執業律師 著作：訴訟書狀範例（合編）
行政院及所屬機關勞務採購之法律關係—以實務見解與法政策為中心
為了解決勞務承攬契約書範本 的問題，作者游禮文 這樣論述：
在無制定勞動派遣相關法規之情形下，我國公部門運用派遣勞工已逾20餘年，對於派遣勞工已存在僱用不安定、同工不同酬、工會團結權受侵害、要派單位及派遣事業單位之雇主責任不明及派遣事業單位違反勞基法之勞動條件等問題外，公部門過去為降低人力成本，運用派遣人力，對勞工人選有指定選任之行為，即以派遣之名，行僱用之實，即「假派遣」。由於公部門運用派遣人力飽受外界批評，行政院於2018年實施派遣歸零政策，看似解決派遣勞工權益問題，但實則產生公部門以此政策執行資遣長期服務於公部門之派遣勞工。在公部門之工作並未減少之情形下，減少派遣人力，造成公部門以勞務承攬之方式尋求人力運用，將派遣勞工推向更不受保障之承攬勞工，
衍生出另一問題-「假承攬」。對於「假派遣」、「假承攬」之現象，於過去我國司法判決上派遣勞工之權利難以維護。於2019年高等法院對於「國教院派遣勞工停派爭議案」以「直接僱用原則」及「默示勞動契約」之法理，認定要派單位即公部門，對於派遣勞工指定選任之行為，屬脫法行為。於立法上，我國於2019年修正勞動基準法，將勞動派遣相關規範納入，但對於「假派遣」、「假承攬」仍因立法技術上缺陷，使得派遣勞工於實際上仍難以向要派單位或派遣事業單位直接以此規定作主張，保障其之權益。勞動派遣法草案遲遲未通過施行，長期以來已有多位學者對於草案提出是否足以保障派遣勞工權益之質疑，本文為深入瞭解現行公部門運用非典型人力之現況
及工會之發展狀況，對派遣勞工、工運人士、工會成員為深度訪談。在舊有問題並未解決情形下，因派遣歸零政策之實施所產生了新的問題，本文將探討於派遣歸零政策實行後，我國行政、立法、司法層面對於派遣勞工之權益之保障未來因應方向。