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龍華科技大學 企業管理系碩士班 朱志忠所指導 許維哲的 台灣企業排球聯賽之發展歷程與展望 （2021），提出北港媽祖盃排球關鍵因素是什麼，來自於排球、企業聯賽、文獻分析、訪談法。
而第二篇論文國立臺灣體育運動大學 休閒運動管理研究所 蔡明昌所指導 梁志瑋的 角色衝突下的倖存者-國內資深排球裁判參與賽事歷程之研究 （2020），提出因為有 裁判資歷、角色矛盾、執法經驗的重點而找出了 北港媽祖盃排球的解答。
北港媽祖盃排球進入發燒排行的影片
【MIT的驕傲】來自山城的排球勁旅-苑裡國小
下課鐘響起，苑裡國小排球隊的孩子開心往球場前進
你知道嗎?他們可是國小排球隊的傳統勁旅
光是2016年女排隊就拿下中華盃、永信盃、北港媽祖盃、以及華宗盃四大盃賽的冠軍
帶你來認識屬於這群排球男孩女孩的故事~
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台灣企業排球聯賽之發展歷程與展望
為了解決北港媽祖盃排球 的問題，作者許維哲 這樣論述：
企業排球甲級聯賽自2004年已經正式開打迄今已經邁入第十七個賽季。作為國內最高水平的排球比賽，應該會引起很多球迷的關注，也能成功吸引企業入局。但實際情況並不如預期。不僅在本次比賽的前期策劃中，還遇諸多障礙。比賽開始後，也遇到無法增加進場觀看的球迷人數等問題。經過近十七年的努力，雖一路順風順水，但其中也難免遭遇很多困難。本研究希望能將這項賽事的舉辦歷程完整地紀錄下來，並且將遭遇的困難一併列出，藉以尋求適切的解決方案，並提供給相關單位作為參考，以期讓這項賽事能夠持續地舉辦。因此本研究以排球協會工作人員、裁判員做為研究對象，對企業聯盟的意見和建議是透過訪談方式獲得，以歷史研究方法和文件分析方法進行
分析，並且整合所有接受訪談的人員所提供的意見。本研究並依據探討所得結果建議如下：1. 企業參與排球的投入程度不足；2. 選手的態度有待加強；3. 須提供球員發展的舞台；4. 經費問題有待解決；5. 企業聯賽成效需再加強；6. 應積極行銷企業排球聯賽；7. 加強對球員的照顧。
角色衝突下的倖存者-國內資深排球裁判參與賽事歷程之研究
為了解決北港媽祖盃排球 的問題，作者梁志瑋 這樣論述：
本研究旨在透過對國內資深排球裁判，於參與賽事歷程當中以及對於在工作與賽事之間產生角色衝突的看法，進行一系列的研究並探討，藉以了解資深排球裁判如何克服在參與賽事當中拉扯的角力，或是如何與角色衝突的矛盾共生。本研究採質性研究法，透過目的性取樣，於2020年全國永信杯期間，挑選八名執法年資超過五年以上，並持續參與重大賽事之資深A級排球裁判，進行半結構式深度訪談，並以論述分析方式針對所蒐集之資料進行分析並獲得結果。研究結果由資深排球裁判對於參與賽事之歷程及對角色衝突的看法中發現，受訪者普遍認為裁判角色相當重要，除自我專業知能的提升、對球隊應賦之教育及責任，以及對賽事本身應盡責任持正面態度，並以對排球
的熱誠稀釋角色衝突之下所造成的犧牲；而對於裁判進修管道之稀缺、全國性賽事均需全程參與、待遇較為低落以及考評機制未臻透明等現況持較負面看法。研究建議應定期開設研討會以強化裁判技術職能、提高裁判待遇、招聘資訊公開透明、落實考核分級制度、賽事參與度佔比應高於出席率之佔比、提供晉升目標或獎勵機制，以及將裁判人力朝向企業化經營模式邁進。