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領導風格對工作士氣與工作滿意度之相關性研究-以某生產工廠為例

為了解決協和發電廠廠長的問題，作者陸羿霖 這樣論述：

本研究主要是在探討軍方生產工廠廠長主管領導風格對於員工工作士氣及工作滿意度之關聯性，領導者常常在組織中扮演一個不可或缺的角色，它的一言一行與員工工作士氣及工作滿意度可說是息息相關，可藉由員工對不同的領導風格認知，來了解員工平日工作的士氣與滿意程度。而工作滿意度一直被視為組織生產力重要影響因子之一，當員工認為工作是值得、有意義時，會不斷地投入他們的努力、技能、創造力於工作上。亦即，當環境給予員工相當的愉悅感時，其工作滿意度相對提昇，進一步願意貢獻更多心力與投入。尤其在現今環境快速變遷的年代，工作困難度增加，工作士氣及工作滿意度提升是每一個團體勢在必行的工作。本研究以某生產工廠內部員工為主要研究

對象，計發放450份問卷，回收425份，回收率達94%，實際回收有效問卷為401份，並以統計軟體SPSS驗證所提出的研究假說。發覺「交易式領導」會顯著影響員工內部工作滿意，進而影響單位的工作士氣。