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民進黨台南執政侍從結構變遷之研究，1993~2013

為了解決南台加退選的問題，作者趙卿惠 這樣論述：

1993年陳唐山打破國民黨山、海派系在台南縣的輪流執政，民進黨取代了國民黨地方派系，成功地在台南縣市持續執政20年，這20年來，台灣整體政治環境仍是國民黨擁有中央執政優勢，僅有在2000-2008年首次中央政黨輪替由民進黨中央執政八年。被封為民主聖地的台南，這20年來穩定地在同一個地區由同一政黨不同派系長期執政，究竟是什麼樣的執政權力模式，讓在大環境下屬弱勢的民進黨能在台南長期執政不中斷？如果只用政黨和候選人條件來做為詮釋，似乎不能完整解釋台南地區特殊的政治生態。尤其是相較於民進黨其他地區執政情況，也沒有任何一個地區如同台南縣市一般，屬於民進黨「圈禁的選票」，因此本文以侍從結構來分析民進黨在

台南執政生態的研究，將民進黨在台南地區執政1993-2013的20年間分為執政三部曲，共有五位縣市首長，將其任內最重重要的福利政策資源分配對象、互惠模式與選舉結果做出對應分析，找出民進黨在台南縣市執政樣態。民進黨在恩庇轉移的模式中，將公共資源釋出的特殊利益，擴大支持網絡的互惠模式，屬於半侍從結構，而合併升格為直轄市時，政治經濟條件丕變，讓綱領式的新侍從模式得以依附民主制度存續。

影響志願役士兵留退選擇之前因變項

為了解決南台加退選的問題，作者吳丕超 這樣論述：

中華民國國軍自民國38年起兵役制度係採「義務役徵兵政策」為主，但從民國94年來因應國防轉型與社會民意，國防部積極推動以「募兵」為主的「募徵兵併行制」之革新方向發展，故「人才」是國防組織中最有價值、最重要的資產，亦是國軍建軍的根本；如何留住優秀志願士兵，並於役期屆滿時，仍能繼續留營服務，為本研究動機。因此本研究分析留營誘因，藉以吸引優質青年從軍意願，全力推動「募兵制」政策。基此，本研究蒐集中、外學者相關文獻，在兵役制度變革下，了解志願士兵續服留營或申請汰除的關鍵因素，進一步探討在領導模式、知覺風險與參與動機各構面的認知與差異性，以及與生涯規劃之間的相關性。本研究透過問卷方式進行樣本收集，對國軍

某梯次志願役士兵進行調查，問卷實施期間係由103年10月13日至同年的10月24日，共計發放883份問卷，回收問卷數為883份，回收問卷100%，扣除其無效問卷38份，實際有效問卷共845份，透過SPSS 12.0統計軟體進行分析，統計方法包括敘述性統計、交叉分析、信度分析與效度分析及迴歸分析驗證其假設關係。實證研究發現，入伍服役的志願士兵，無論後續退留與否，對於服役可能造成的身體傷損皆有相當的心理準備，而在主官領導模式下對留營意願有顯著的影響，換言之，在志願役士兵信任單位主官領導模式，則會降低對環境的認知風險，同時在福利待遇方面能擴及家庭層面，如此在續服留營上也會呈現正向的成長。並彙整相關文

獻與調查分析結果作出具體建議，以為國軍管理階層作為人力資源管理之參考。