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人資人員常用法典(3版)

為了解決南投縣政府 旅遊 補助的問題，作者李聰成 這樣論述：

　　本書共分為九大部分，共收錄54種就業服務與勞動法令常用相關法規。 　　目前人力資源領域唯一的國家證照是就業服務乙級技術士，該考試之相關法規本書皆已收錄，因此可做為該證照之重要法規工具書，所有法規皆為最新通過的法條，可幫助讀者在相關考試或使用場合上，迅速達到查閱之便。

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從公私協力觀點探討新北市三鶯宴與地方文化產業推動

為了解決南投縣政府 旅遊 補助的問題，作者何姿儀 這樣論述：

公私協力模式已成為各國政府治理的重要策略之一，透過水平雙向互動模式取代傳統由上而下指揮鏈關係，共同合作形成政府與民間組織投入公共事務正向循環的夥伴關係。再者，我國正面臨高齡化社會與城鄉落差問題，政府以地方創生政策試圖促進在地文化產業發展及延續，改善人口結構的問題。本研究採質性研究方法，以新北市三峽地區為研究範圍，藉由「三鶯．宴」個案，探討民間組織和公部之間相互協力運作情形和過程中所面臨的困境，以及對地方文化產業延續和技術傳承的影響。本研究透過共同分擔、溝通協調、互相信任、共同目標願景四個面向指標，分別與受訪者進行訪談，瞭解實際運作情形。研究發現，政府如同治理理論中的是「領航」（steerin

g）的決策角色，藉由地方創生引進民間的專業，以標案、補助形式共同合作，減輕政府行政的負擔，也讓社區及公民力量引入公共事務的投入，產官學攜手解決社會問題，建立雙贏或多贏局面。在政策面的轉變，加強民間組織了解策略內涵更為重要。以本研究個案而言，其推廣期程較短，短期合作關係容易陷入不穩定的狀態，文化產業傳承難以延續。意謂公私協力和民間組織之間的信任來源，是建立在協力行動者過去合作經驗之正面肯定的行為。文化傳承將文化與教育結合，可以從教育開始讓孩子知道自己故鄉的資源，文化紮根教育與培育人才。此外，創造地方「工作」與「人」的良性循環，像是外地的年輕人，因讀書、工作關係與在地產生連結，不僅僅是吸引當地人回

家鄉，對凝聚共同目標，產生命運共同體，永續發展都能有所助益。

人資人員常用法典(二版)

為了解決南投縣政府 旅遊 補助的問題，作者 這樣論述：

　　本書共分為九大部分，共收錄50種就業服務與勞動法令常用相關法規。   　　目前人力資源領域唯一的國家證照是就業服務乙級技術士，該考試之相關法規本書皆已收錄，因此可做為該證照之重要法規工具書，所有法規皆為最新通過的法條，可幫助讀者在相關考試或使用場合上，迅速達到查閱之便。 編者簡介   李聰成   　　現職 　　臺灣彰化地方法院勞動調解委員 　　教育部人權專家 　　臺灣臺中地方檢察署榮譽觀護人 　　勞動部勞資爭議調解人認證合格 　　勞動部共通核心職能講師／勞工教育講師／職業安全衛生講師 　　勞動部技術士技能檢定術科測試監評委員 　　台灣性別平等推廣協會理事長 　　臺中市人力資源管理人員職業

工會副理事長 　　彰化縣人力資源管理人員職業工會副理事長 　　臺灣淺山產業旅遊協會常務監事 　　臺中市職業災害法律權益服務協會理事 　　台中市就業服務商業同業公會顧問 　　國立臺中教育大學／國立空中大學／臺中市勞工大學／中華大學／長榮大學／修平科大／中臺科大．勞動法講師 　　臺中市政府勞資爭議獨任調解人／調解委員 　　臺中市政府消費爭議調解會委員 　　臺中市政府勞工局「勞工顧問」 　　臺中市政府民政局「民政顧問」 　　臺中市後備指揮部北區輔導中心輔導員 　　南投縣政府勞資爭議仲裁委員／獨任調解人／調解委員 　　金門縣金湖鎮多年國民小學性別平等教育委員會委員 　　金門縣政府縣政顧問   　　學歷

　　朝陽科技大學碩士 　　國立空中大學學士   　　經歷 　　臺灣臺中地方法院勞動調解委員 　　台灣重大工業意外防治協會研究員 　　台灣發展研究院副研究員 　　經濟部中小企業榮譽指導員 　　經濟部GSP優良服務認證評核員／訪查員 　　勞動部勞動力發展署「促進中高齡及高齡者就業輔導計畫」委員 　　勞動部勞動力發展署「小型企業人力提升計畫」顧問 　　勞動部勞動力發展署「高齡化趨勢下勞動市場調查計畫」專家委員 　　勞動部勞動力發展署「多元就業開發方案諮詢輔導計畫」諮詢輔導委員 　　台中市中小企業榮譽指導員協進會副會長 　　臺中市性別平等委員會委員 　　臺中市政府勞工安全衛生專業輔導員 　　中華民國

全國商業總會就業服務法規諮詢暨研究委員會委員 　　中華民國全國商業總會人力資源暨教育訓練委員會委員 　　金門縣性別平等教育委員會委員 　　金門縣觀光發展推動委員會委員 　　僑光科技大學性別平等教育委員會委員 　　國立空中大學／臺中市勞工大學／中華大學／長榮大學／修平科大／僑光科大／中臺科大．勞動法講師   　　專長  　　人權議題、勞動法令、性別平等、人力資源管理、職業安全衛生管理、企業管理   　　證照 　　教育部審定講師資格【講字第091198號】 　　交通部危險物品運送管理講師【交運管字第中現0102號】 　　內政部警政署保全人員種子教官【刑偵字第0950194082號】 　　勞動部全國

技術士技能檢定監評委員【勞中二字第0980203372號】 　　勞動部就業服務專業人員及格【就專字第05903號】 　　甲級職業安全管理技術士及格【001201】 　　甲級職業衛生管理技術士及格【000847】 　　乙級職業安全衛生管理技術士及格【103-007818】 　　乙級就業服務技術士及格【195-002063】 　　乙級門市服務技術士及格【181-001108】 　　乙級廢棄物處理技術員及格【（88）環署訓證宇HB150470號】 　　單一級堆高機操作技術士及格【151-009221】   　　榮譽 　　101年榮獲經濟部中小企業榮譽指導員【績優獎】 　　107年當選台中市才藝教學服

務人員職業工會【優良才藝教師】 　　108年當選台中市【模範勞工】 　　108年當選台中市總工會【模範勞工】 　　108年當選臺中市職業總工會【模範勞工】 　　108年當選國軍退除役官兵輔導委員會臺中市榮民服務處【榮民楷模】 　　109年當選臺中市後備指揮部【優良後備軍人輔導幹部】 壹、職業訓練 職業訓練法 職業訓練法施行細則 貳、就業服務 就業服務法 就業服務法施行細則 公立就業服務機構設置準則 私立就業服務機構收費項目及金額標準 就業促進津貼實施辦法 青年跨域就業促進補助實施辦法 私立就業服務機構許可及管理辦法 雇主聘僱外國人許可及管理辦法 雇主聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭聘前

講習實施辦法 雇主辦理與所聘僱第二類外國人終止聘僱關係之驗證程序 受聘僱外國人健康檢查管理辦法 外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準 外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準 外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則 職場學習及再適應計畫 多元就業開發方案 參、就業保險 就業保險法 就業保險法施行細則 就業保險促進就業實施辦法 肆、勞動基準 勞動基準法 勞動基準法施行細則 勞工請假規則 勞資會議實施辦法 伍、勞工保險與職業災害勞工保護 勞工保險條例 勞工保險條例施行細則 勞工保

險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 職業災害勞工保護法 職業災害勞工保護法施行細則 勞工保險投保薪資分級表 陸、勞工退休 勞工退休金條例 勞工退休金條例施行細則 勞工退休金月提繳工資分級表 柒、性別工作平等 性別工作平等法 性別工作平等法施行細則 工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則 育嬰留職停薪實施辦法 捌、身心障礙者 身心障礙者權益保障法 身心障礙者權益保障法施行細則 視覺功能障礙者生活重建及職業重建服務要點 玖、其他 大量解僱勞工保護法 勞資爭議處理法 個人資料保護法 個人資料保護法施行細則 人力仲介業個人資料檔案安全維護計畫及處理辦法 勞動事件法 勞動事件法施行細則

外國專業人才延攬及僱用法 中高齡者及高齡者就業促進法

行銷農村社區產業—以南投縣國姓鄉社區發展協會的實踐經驗為例

為了解決南投縣政府 旅遊 補助的問題，作者林詩庭 這樣論述：

本研究主要探討農村社區行銷社區產業，在宏觀因素的影響下如何發展、以及了解社區發展協會在其中所扮演的角色與功能，並採取質性研究之個案研究方法，以參與南投縣政府所推動之「社區產業行銷計畫」為研究個案，社區發展協會為研究對象，採取深度訪談作為資料蒐集的工具，進行質性資料分析來完成此項研究，期望藉由研究發現，提供社區產業有效的方法與知能給予想投入社區產業的農村社區。為了解社區發展協會在推動社區產業的實際經驗，以曾參與國姓鄉社區產業行銷計畫之社區、加上政府部門推動社區產業之承辦人員為受訪者共有13位，透過他們自身經驗的分享，彙整出以下的研究發現：一、對於社區產業意涵的再澄清，社區產業可從物質層面與精神

層面來定義，特別是在精神層面的部分，主要是可以透過社區產業呈現社區之文化特色。二、無論政府部門、社區、輔導團隊等皆受到制度化的影響，容易將推動社區產業的價值放置於經濟效益的提升，而忽略社會效益。三、協力社區模仿領航社區推動社區產業的經驗，應著重於推動社區產業的模式與架構，而非推動社區產業的行為。四、輔導團隊須針對社區提供因地制宜的社區產業相關知識與技術。