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另外網站王耀俊副教授– 臺北市立大學視覺藝術學系也說明：台北海洋科技大學 表演藝術系淡水校本部- 108年大學科大交叉查榜-www.com.tw. ... 台北海洋科技大學109學年度第1學期學生修讀輔系（科）申請表學號班級姓名聯絡電話手機 ...

國立屏東科技大學 技職教育研究所 廖婉鈞所指導 葉清楚的 主管教練行為對員工工作投入和職場幸福感的影響:以雲朗觀光集團為例 （2020），提出台北海洋科技大學學號關鍵因素是什麼，來自於主管教練行為、工作投入、職場幸福感、餐旅業。

而第二篇論文國立屏東科技大學 農企業管理系所 鄭秋桂所指導 潘龍合的 軍職人員對休閒農業的認知、態度及涉入程度之研究-以屏東空軍基地為例 （2020），提出因為有 認知、態度、涉入程度、休閒農業、軍職人員的重點而找出了 台北海洋科技大學學號的解答。

最後網站國立臺灣海洋大學則補充：NTOU-National Taiwan Ocean University-國立臺灣海洋大學全球資訊網,在整體發展的規劃下，海大除繼續發展海運暨管理、生命科學、工程以及海洋科學與資源領域外， ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了台北海洋科技大學學號，大家也想知道這些：

主管教練行為對員工工作投入和職場幸福感的影響:以雲朗觀光集團為例

為了解決台北海洋科技大學學號的問題，作者葉清楚 這樣論述：

摘要學號：N10870007論文名稱：主管教練行為對員工工作投入和職場幸福感的影響:以雲朗觀光集團為例 總頁數：120學校名稱：國立屏東科技大學 系（所）別：技術及職業教育研究所 畢業時間及摘要別：109學年度第2學期碩士學位論文摘要研究生：葉清楚 指導教授：廖婉鈞 博士論文摘要：本研究欲探討主管教練行為對員工工作投入與職場幸福感之關係，並探討不同背景變項之影響情形。研究採用問卷調查方式進行，以雲朗觀光集團在職員工為研究對象，研究問卷共發出160份，回收有效問卷160份，問卷回到率

100%，研究結論歸納如下：壹、不同性別在知覺主管教練行為「協助學習」之構面有顯著差異，且女性的平均數比男性還高。貳、不同年齡在知覺主管教練行為「協助學習」之構面有顯著差異，以25-35歲較優。參、主管教練行為之「支持肯定」構面對職場幸福感之「心理幸福感」構面與「社會幸福感」構面呈現顯著正向關係。肆、主管教練行為之「團隊建立」構面對工作投入有顯著正向關係，亦對職場幸福感之「心理幸福感」、「社會幸福感」構面皆呈現顯著正向關係。伍、從多元迴歸分析結果顯示，主管教練行為之「團隊建立」構面對員工工作投入有正向影響。陸、從多元迴歸分析結果顯示，主管教練行為之「團隊建立」構面對職場幸福感之心理幸福感有正向

影響。關鍵字：主管教練行為、工作投入、職場幸福感、餐旅業

軍職人員對休閒農業的認知、態度及涉入程度之研究-以屏東空軍基地為例

為了解決台北海洋科技大學學號的問題，作者潘龍合 這樣論述：

摘要學號：N10850017 總頁數：82論文名稱：軍職人員對休閒農業的認知、態度及涉入程度之研究-以屏東空軍基地為例學校名稱：國立屏東科技大學 系（所）別：農企業管理系畢業時間及摘要別：109學年度第2學期碩士學位論文摘要研究生：潘龍合 指導教授：鄭秋桂博士論文摘要內容：本研究旨於探討屏東空軍基地軍職人員對於休閒農業的認知、態度及涉入程度之關係，研究對象主要以基地內飛機修護實務及管理人員，採便利抽樣方式，發放問卷計200份，回

收率100%。問卷調查結果所得資料，運用SPSS 22.0版統計套裝軟體執行描述性統計、t 檢定、單因子變異數分析、Pearson相關分析及迴歸分析等統計方法進行研究。之後再根據研究結果提出具體建議，以提供規劃職業軍人休閒農業活動，藉由倡導優質休閒文化，進而成為提昇休閒生活品質以提高工作效率之參考。研究結果相關結論如下：一、軍職同仁對於休閒農業的認識普遍缺乏及不足。二、官兵對休閒農業的認知、態度及涉入程度等構面具有中度相關。三、官兵對休閒農業的參與及活動方式等相關資如可加以強化，對於休閒農業的推廣與支持態度將更肯定。四、主官(管)職務因應任務需求，導致其意願較不明顯。五、部隊幹部應知兵識兵，適

時調配人員勤務及假期時間分配。六、官兵對於休閒農業在涉入程度方面較有偏頗，多不運用本身時間獲取資訊及參與相關活動，而較能接收利用零碎時間於周邊進行花草養植行為。關鍵字：認知、態度、涉入程度、休閒農業、軍職人員

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