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渴愛的青春：少年及婦幼警察隊隊長十年專業經驗談，帶孩子遠離傷害的成長書

為了解決台北 市 交通 大隊 大隊長的問題，作者邱子珍 這樣論述：

很適合學校的輔導人員作為案例，學習正確處理的方式──台北市長 柯文哲 作為第一線警察同仁的參考書──警政署署長 陳家欽 專文推薦 臺北市市長柯文哲 內政部警政署署長陳家欽 新光三越安控長馬振華 中央警察大學教授林麗珊 臺北市家庭暴力暨性侵害防治中心主任陳淑娟 臺南市政府警察局局長方仰寧   聯合推薦人 仰德集團董事長、臺北市警察之友會理事長許育瑞 中國信託反毒教育基金會副董事長王卓鈞 凌華教育基金會董事長倪寒芬 現代婦女基金會董事兼執行長范國勇 臺北市義勇警察大隊婦幼直屬大隊大隊長劉維靜 臺北市少年輔導委員會委員陳皎眉教授 銘傳大學社會科學院院長暨犯罪防治學系所主任黄富源

國立臺灣大學學生心理輔導中心主任廖士程 臺灣士林地方法院少年法庭法官姜麗香 臺灣臺北地方檢察署緝毒組主任檢察官黄正雄 內政部警政署刑事警察局局長黃嘉祿 衛福部社會及家庭署副署長張美美 臺北市政府警察局局長陳嘉昌 臺中市政府警察局局長楊源明 臺北市政府教育局局長曾燦金 臺北市政府社會局局長周榆修 臺北市毒品危害防制中心主任陳亮妤 ○我們是男女朋友，傳親密照給我是很正常的啊！ ○我又沒有參與打架鬥毆，只是吶喊助陣不行嗎？ ○雖然我們只是高中生，但彼此相愛啊，發生性行為不可以嗎？ ○只是幫忙領個包裹，又不是我進行詐騙，不犯法吧？ 少年吸毒、詐騙車手、網路援交、性侵害、性騷擾、家庭暴力等，沒

有人想遇到這些，更沒有家長曾假想自己的孩子會遭遇到這些惡事。一旦遇上了，對於一個人及其家庭和社會，都是極其不安，甚至是成為心理創傷影響一生。 10年來身為婦幼及少年警察隊隊長處理的案件不計其數，以專業身分靠近被害人恐懼受傷的心，也走進犯罪少年的家庭日常。真人真事的詳細過程，敘述案件當事人如何踏入不幸的遭遇、家庭如何傷人、愛情怎麼會苦不堪言……更讓人明白這些惡事的法律程序會怎麼進行。建構社會安全網，關懷、輔導、幫助弱勢，也是間接保護社會所有的人。 這不只是故事而已，是一本適合家長在教養青春期子女學習自我保護或是辨別是非與安全可以親子共讀與討論的媒材；處理起手式及詢問技巧，更是年輕警察及社工學

習的活教材。

台北 市 交通 大隊 大隊長進入發燒排行的影片

主管真誠領導、職場友誼與組織承諾之關係：以個人與組織配適為調節變項

為了解決台北 市 交通 大隊 大隊長的問題，作者謝政勲 這樣論述：

隨著時代變遷，警察工作除治安、交通外，有越來越多的為民服務事項及協助其他行政機關的安全維護勤務，導致工作量日益增加，而因為警察工作常涉及干涉、取締等執法作為，導致時有被民眾檢舉甚至提告等情事發生，故屢有尚未達退休年齡的員警、選擇提早離職或請調離開工作較為繁重的都會地區，造成離職率及流動率偏高，故如何提升警察人員的組織承諾、降低離職率與流動率，成為警察機關的重要議題。本研究以在臺南市政府警察局服務的警察人員為研究對象，以叢集抽樣法對 Y 地區警察分局的警察人員進行普查，共計發放 333 份問卷，回收有效問卷 324 份，有效回收率 97.29%，並以 SPSS 26.0 統計分析軟體、進行敘述

統計分析、相關分析、信度分析、迴歸分析、階層迴歸分析、sobel 中介檢驗分析，驗證主管真誠領導、職場友誼、組織承諾、價值承諾、努力承諾、留職承諾及個人與組織配適之間的關係。分析結果顯示：一、主管真誠領導對員警組織承諾、價值承諾、努力承諾、留職承諾具有顯著正向影響。二、主管真誠領導對員警職場友誼具有顯著正向影響。三、職場友誼對員警組織承諾、價值承諾、努力承諾、留職承諾具有顯著正向影響。四、主管真誠領導會透過職場友誼，間接地影響員警組織承諾。五、個人與組織配適，在職場友誼與員警留職承諾間具有調節效果；員警的個人與組織配適程度高時，職場友誼對員警留職承諾的正向關係、比個人與組織配適程度低時較強。六

、個人與組織配適在職場友誼與組織承諾、價值承諾、努力承諾之間，不具有調節效果。關鍵字：真誠領導、職場友誼、組織承諾、價值承諾、努力承諾、留職承諾、個人與組織配適

偏見的力量：破解內隱偏見，消弭歧視心態

為了解決台北 市 交通 大隊 大隊長的問題，作者JenniferEberhardt 這樣論述：

　　我們真的能公平待人嗎？ 　　其實我們都有潛意識的內隱偏見 　　艾柏哈特博士在史丹佛大學專攻社會心理、文化暗示所造成的內隱偏見。 　　你不一定是個種族主義者，但你絕對深受偏見影響；因此本書亦試圖對日漸兩極的辯論提出新解套。 　　作者常與犯罪學、人類學、社會學專家進行跨領域研究，並試圖與刑罰部門、法院合作，調整政策以突破規訓與懲罰的偏見困境。艾柏哈特博士最知名的實驗結果顯示，即便受過專業訓練，國中小學老師仍然傾向將黑人學生打上「愛找麻煩」的標籤；當他們與白人學生犯了一樣的錯，老師對黑人學生的處罰會偏重。運用數據交叉比對，謀殺案的嫌犯為黑人而受害者為白人時，嫌犯被判死刑的機率也會提高。

這些種族偏見的心理暗示不僅存在於法院，在日常生活裡也隨時可見。 　　艾柏哈特博士相信教育的力量可以讓我們超越偏見，讓社會更具同理心、公平和正義。 名人推薦 　　專文推薦 　　謝文彥｜中央警察大學（犯罪防治學系）專任副教授、犯罪學學會副理事長、警察學學會理事   　　誠摯推薦 　　Miru｜一本書店 　　張正｜燦爛時光東南亞書店創辦人 　　黃益中｜高中公民教師、《思辨》作者 　　謝哲青｜作家、節目主持人 　　「不知覺常常是偏見發出的錯誤行為。」 　　Miru｜一本書店 　　「一個理性的社會，應該避免以一個人『先天』的性質作為分類標準。試著修正自己的偏見，才能看到完整的世界。」 　　張正

｜燦爛時光東南亞書店創辦人

領導行為、團隊士氣與工作績效之關聯性研究-以金門縣警察局為例

為了解決台北 市 交通 大隊 大隊長的問題，作者莊志勝 這樣論述：

本研究主要目的在於探討主管領導行為與團隊士氣及工作績效之關聯性，以金門縣警察局所屬分局各分駐(派出)所、警備隊及偵查隊員警（不含所長、隊長）為研究對象，採用問卷調查方式蒐集資料，並以統計軟體進行資料分析，以釐清研究變項間的關聯性；另輔以深度訪談法，訪談實際負責分局各外勤單位勤業務之部門主管，以驗證主管領導行為、部門團隊士氣及工作績效間之關係。本研究共計發放並回收100份問卷，其中97份為有效問卷，有效回收率為97% ；另深度訪談4位分駐(派出)所所長及偵查、警備隊隊長。 本研究發現，員警的「職務」變項在「領導行為」、「團隊士氣」及「工作績效」之認知上均有顯著差異；主管領導行為、團隊

士氣及工作績效三者間均有顯著相關；並且主管之領導行為可透過團隊士氣影響員警之工作績效。另在深度訪談後，亦發現主管的領導行為與團隊士氣及工作績效之間有其關聯性存在，基於前述研究發現提出以下建議：一、持續強化所(隊)長領導統御專業知識與技能。二、定期辦理內部互動之文康活動以增進「工作投入」、「組織認同」、「團隊精神」之認知程度。三、鼓勵多元創新思維之觀點與建立工作獎勵制度。四、鼓勵主管採取轉換型領導行為，並施行增進團隊精神、學習能力之管理策略以提高工作績效。五、鼓勵「巡佐」及「偵查佐」職務者之業務表現，提升工作士氣，使其續維高品質之工作效能。六、針對「警員」職務者提供多元在職進修及流暢升遷管道以提

振其團隊士氣及工作績效。