台南就業中心徵才的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列線上看、影評和彩蛋懶人包

你不可不知道的面試秘密

為了解決台南就業中心徵才的問題，作者董曉光 這樣論述：

80件面試不要做的事情 　　這些不同企業與不同主管的共同要求，面試過程中一定不要出現的事，當然也就是求職者所要留意與避免的 20件面試一定要做的事情 　　20件面試一定要留意的事，供讀者建立面試的準備方向 　　新世代的年輕人如何在求職不易的現實條件下，拉大與競爭者的距離，闖出自己的一片天，除了不斷的充實自我以外，學習一個成功的求職面試技巧亦是必備技能之一。與其感嘆「千里馬」總是遇不上「伯樂」，不如讓自己變成一個讓很多「伯樂」欣賞的「千里馬」，而如何才能做到這一點呢？建立正確的求職觀念與良好的面試技巧，絕對是不二法門。 　　坊間求職技巧的書籍千百種，但多半從作者個人的經驗與觀點來談論，容易讓

讀者陷入過於主觀的迷思；本書則從企業徵才的角度來探討面試秘密，以作者多年人力資源顧問公司的實務經驗，綜合國內各大企業招募人才的考量，不論是企業對人才的期待標準，或是面試主管的把關策略，均提供了詳細而完整的說明。 　　本書一反正面思考的邏輯，由反面進行面試技巧的探討，徹底揭開企業面試的神秘面紗，整理出80個一般企業常見的面試禁忌。這些不同企業與不同主管的共同要求，即面試過程中一定不要出現的事，當然也就是求職者所要留意與避免的。 　　本書也提供了許多面試的真實案例，讓讀者更能深入的體會與運用；而在附錄中整理了20件面試一定要留意的事，供讀者建立面試的準備方向。最後，本書邀請了幾位企業界的人資部門主

管，以「面試官的現場經驗」方式呈現，分享他們在實際工作經驗中所遇到的面試案例，相信對於正準備求職的朋友們有很大的參考價值！ 來自各界的讚語（排名按姓氏排列） 　　《你不可不知道的面試秘密》是我見過的一本最完整的求職工具書，除了條列面試禁忌讓你一目了然外，還舉出許多實際的例子讓你彷彿身歷其境的明白對與錯。在此我推薦這本書，無論你是社會新鮮人或是即將轉戰職場的人，把握每一次面試可以學習與累積經驗的機會，逐步培養隨機應變的技巧，掌握書中面試訣竅，不僅是聰明求職者必學的功課，更是成為職場達人不可或缺的必備絕招。 ──吳睿穎，1111人力銀行副總經理兼發言人 　　作者把面試需要注意的事，透過系統的方法詳

細介紹，這是一本易讀及實用的書籍！建議害怕面試的求職者放寬心慢慢閱讀，你會發現，原來「面試並不難」！只要事前充分準備，面試是一個愉快的過程，而且你喜歡的工作，也會透過優秀的面試技巧「手到擒來」！ ──邱文仁，104人力銀行行銷總監 　　這本書的內容活潑易讀，曉光總經理以一個個生動的實例來說明面試時較不好的80項行為，與較好的20項行為；並且，依儀態、行為、氣氛等等分門別類整理，並列出重點綱要，以利記憶與整理。看完本書，讀者大概與我一樣，對於面試的情境、主試者常有的考量，以及各種可能的挑戰可以如何因應等，已是印象深刻且了然於心了。 ──柯慧貞，國立成功大學學務長暨行為醫學研究所教授 作者簡介 董

曉光 　　現任芮可企管顧問（股）公司總經理及芮可懷邦教育訓練中心執行長，芮可是國內知名的人力資源顧問公司，主要業務是協助各大企業的招募徵才與人才派遣，芮可懷邦是一家專業的教育訓練顧問公司，提供企業各項教育訓練的規劃與顧問輔導。 　　董曉光畢業於中原大學心理學系，過去曾任職於臨床心理與諮商輔導領域，以融合心理學的管理知識，投身於人力資源顧問產業，不只提供各大企業人力資源的諮詢顧問，更經常受邀於大專院校作職涯管理的講座，每年有超過50場演講的邀約。 　　董曉光同時也是現任台南區人資主管協會理事長、台南市勞工局就業諮詢顧問、職訓局多元就業開發方案諮詢輔導委員，對於勞動市場的脈動與人力資源發展的趨勢有

深入的研究，除了具備這些專業領域外，不少知名企業的人才招募亦是由他所策劃辦理，執行過的全國性徵才專案超過100件。

台南就業中心徵才進入發燒排行的影片

網路招募內容、組織人才吸引力與求職者應徵意圖關係之研究

為了解決台南就業中心徵才的問題，作者陳玟君 這樣論述：

企業為提升招募流程的效率，於網路上刊登招募資訊，以期盼能有效吸引優秀人才。本研究在整理相關文獻後發現，求職者對網路招募內容有了解的需求，工作相關資訊會影響求職者的求職意圖。除此之外，具備人才吸引力的組織，也會影響求職者的求職意圖。因此，本研究希望了解網路招募內容的完整性對求職者應徵意圖有何影響，以及網路招募內容的完整性對組織人才吸引力有何影響。期盼能透過求職者對網路招募內容實務的見解，提供企業撰寫網路招募內容之建議，幫助企業尋覓優秀的人才。本研究以具備大學(含五專)以上學歷以及正就讀於大學(含五專)以上初次謀職者以及有工作經驗的求職者為研究樣本，共發出330份問卷，回收315份，回收率為95

.45%，其中有效問卷為301份，有效回收率為95.55%，本研究採用簡單迴歸分析法，研究發現：1.網路招募內容的完整性對求職者應徵意圖具有顯著影響。2.網路招募內容的完整性對組織吸引力具有顯著影響。3.組織人才吸引力對求職者應徵意圖具有顯著影響。4.組織人才吸引力對網路招募內容的完整性與求職者應徵意圖具有部分中介之效果。研究結果顯示，具備完整性的網路招募內容對組織吸引力有正向的影響作用，組織人才吸引力能對求職者應徵意圖產生正向的影響作用，具備完整性的網路招募內容亦可對求職者應徵意圖產生正向影響作用，進而提升受求職者接受該職缺的機率。