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東吳大學 法律學系 葉奇鑫所指導 李嘉至的 個人資料保護專責機關之研究 （2017），提出台灣人權促進會徵才關鍵因素是什麼，來自於個人資料保護法、專責機關、香港、澳門、日本、新加坡、南韓、隱私保護。

而第二篇論文國立政治大學 法律學系 劉定基所指導 詹岱蓉的 求職者個人資訊保障之研究 （2015），提出因為有 求職者、隱私權、資訊隱私權、就業所需、個資法、反歧視法的重點而找出了 台灣人權促進會徵才的解答。

最後網站台權會徵才... - 台灣人權促進會Taiwan Association for Human ...則補充：【 台權會徵才】（截止日期：2021年4月23日5:00pm ） ·職稱：媒體行銷專員台權會是綜合性的人權團體，我們日常關注的議題是難民與無國籍、數位人權、居住權、集會 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了台灣人權促進會徵才，大家也想知道這些：

個人資料保護專責機關之研究

為了解決台灣人權促進會徵才的問題，作者李嘉至 這樣論述：

歐盟於1995年發布隱私資料保護指令（Directive 95/46/EC）過了20多年，由於資訊科技的發展，歐盟會員國為因應資訊時代來臨，所衍生個人資料保護問題，歐盟執行委會於2012年1月提出隱私資料保護指令需進行改革，經過討論歐洲議會討論通過歐盟規則2016/679號，2016年5月公布將全面取代1995年保護指令，將於2018年5月25日於歐盟所屬會員國生效施行，本文試分析我國周遭南韓、新加坡、香港、澳門及日本等國，面對歐盟公布個人資料保護規則（General Data Protection Regulation），就規範各會員國應設立一個以上的獨立監督機關負責監管個人保護規則之落實

，上述國家或地區面對歐盟新公布保護規則，是否有依保護規則，對該國之個人資料保護法，進行修法並配合國際趨勢轉變。　　我國個人資料保護法，是否符合個人歐盟保護規則，歐盟會員國應設立一個以上的獨立監督機關，以負責監管個人資料保護的落實，而我國個資法，對於法制解釋機關為法務部，監督及管理單位則交由中央目的事業主管機關或直轄市政府、縣（市）政府，是否應另外對於我們個人資料保護法於修法當下，將專責機關編入修法歷程，符合國際間保護規則，本文先從周遭國家對於該國個資法及成立專責機關為主要探討，另對歐盟保護規則條文之規定進行研究，於本文第四章中對我國未成立個資保護專責機關，遇同一案例法院卻有不同之判決，來討論。

　　最後對於我國目前尚未有個人資料保護專責機關，是否修改政府組織架構，或另外單獨成立專責機關來進行探討，期未來能對我國若成立個人資料保護專責機關，有所幫助及有更好的個人資料保護。

求職者個人資訊保障之研究

為了解決台灣人權促進會徵才的問題，作者詹岱蓉 這樣論述：

雇主在招募過程中，為了提高企業的生產力或行政組織的效率，防免契約、侵權責任的發生，必須謹慎挑選人才，因此通常會以詢問或檢測（如人格測驗）盡量蒐集與求職者相關的資訊，來遴選合適員工。但是，雇主得要求應徵者揭露多少資訊？求職者在雇主的要求下，為了提高獲聘的機會，是否只能拋棄個人的隱私利益？這些疑惑均值得思考，從中也顯現出了雇主與求職者間利益衝突的問題。關於求職者個人資訊的保障，我國目前的基本規範為「個人資料保護法（簡稱個資法）」及「就業服務法（簡稱就服法）第5條第2項第2款」。雇主如欲蒐集求職者的個資，除必須符合個資法的特定條款外，假若涉及隱私資訊，尚須通過就服法第5條第2項第2款「就業所需」的

檢驗。在這看似簡明的基本架構中，事實上存有許多令人困惑的地方，以個資法特定條款的蒐集事由為例，如：「執行法定職務必要範圍內」的意涵具體所指為何；「與當事人有類似契約之關係」是否包含雇主可請求當事人以外的第三人（如：前雇主）協助為履歷調查；以及「經當事人同意」在勞動關係不對等時其有效性的爭議等。而就服法第5條第2項第2款最讓人頭痛之處則為應如何詮釋「就業所需」。是以，我們須要更多的實務及學說見解來填充個資法與就服法勾勒出的雇主與求職者間利益權衡框架。本文將先探討雇主通常是基於什麼考量而對求職者為哪些詢問及檢測；而應徵者面對這些詢問及檢測往往會有什麼憂慮。接著借鏡美國法制，剖析我國針對求職者個人資

訊保障的判準，並關注在個資法修正與就服法第5條第2項第2款增訂後，過往的實務見解是否依舊恰當或有所革新。最後比較美國與我國法制的異同，提出檢討與建議，期望能在保障求職者個資的同時，也兼顧到雇主的利益。

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