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台灣演藝經紀人證照的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列線上看、影評和彩蛋懶人包
台灣演藝經紀人證照的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦謝仰泰寫的 3D圖解建築技術規則（11版） 和謝仰泰的 3D圖解建築技術規則(10版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站保母強灌餵食、毆打巴頭！醫院違法收託台南1歲男嬰多處傷送醫也說明：... 且未依法立案托嬰中心，已違反兒少年福利法，社會局立即裁罰負責人6萬元，並要求停止收托。 ... 台南保母夫妻虐嬰遭重判社局：先看證照擱探聽看嘜.
這兩本書分別來自詹氏 和詹氏所出版 。
世新大學 法律學研究所(含碩專班) 李玉春所指導 徐觀如的 演藝經紀契約管制方案之研究 （2018），提出台灣演藝經紀人證照關鍵因素是什麼，來自於演藝人員、演藝經紀人、演藝經紀契約、加州演藝經法、演出經紀人資格認定管理辦法。
而第二篇論文國立高雄師範大學 成人教育研究所 王政彥所指導 賈美琳的 文化創意產業經理人專業職能、創新能力與產業績效關係之研究 （2015），提出因為有 文化創意產業、經理人、專業職能、創新能力、產業績效的重點而找出了 台灣演藝經紀人證照的解答。
最後網站台灣即時新聞 - Vexed.Me則補充：中央社記者黃巧雯台北21日電）中華籃協今天宣布，籃球運動經紀人辦法自113年1月1日起實施，台灣職籃PLG、T1聯盟、超級籃球聯賽（SBL）都適用，經紀人必須持有證照，且 ...
3D圖解建築技術規則（11版）
為了解決台灣演藝經紀人證照 的問題，作者謝仰泰 這樣論述：
收錄「建築技術規則」所有條文，除針對需釐清的部分註解說明，並配合彩色3D圖解的模式，將艱澀難懂的法條圖形化，最後精鍊收錄所有解釋函令，期許能讓讀者一次通曉全編，是國內首創也是唯一一本以3D繪圖輔助學習「建築技術規則」的著作。 本書特色 你絕對沒看過的 3D圖解版〈建築技術規則〉 擺脫冗長條文，快速掌握法規重點， 一個圖示，勝過千言萬語！ ☆ 全書3D彩色圖解，重要概念 立體化 ☆ 不拘泥於文字解釋 ，關鍵法規 圖像化 ☆ 逐條歸納重點函令，法規難點 系統化
演藝經紀契約管制方案之研究
為了解決台灣演藝經紀人證照 的問題，作者徐觀如 這樣論述：
近年來演藝經紀契約爭議屢有所聞，但我國對於演藝經紀契約並未有相關特別規定，而是任由演藝人員與演藝經紀人間，在契約自由原則下，彼此磋商談判，演藝經紀人往往利用其優勢地位於資訊不對等之情況，與演藝人員簽訂不平等條契約。於我國演藝經紀契約產生爭議時，雖有事後救濟手段，然因演藝經紀人員本身行業的特殊性，不應僅有事後救濟保障，本文比較美國加州演藝經紀法與中國演出經紀資格管理辦法，試擬我國相關演藝經紀管制措施，期藉由行政管制措施介入，保障演藝人員與演藝經紀人間之權利義務法律關係，進而促進演藝娛樂產業發展。
3D圖解建築技術規則(10版)
為了解決台灣演藝經紀人證照 的問題，作者謝仰泰 這樣論述：
本書收錄「建築技術規則」所有條文，作者更針對條文中需進一步解釋的部分加以註解說明，並配合彩色3D圖解的模式，將所有艱澀難解的法條圖型化，最後再收錄精鍊各條文相關的解釋函，期許能讓所有未完全了解「建築技術規則」的讀者能一次通曉全編，是國內第一本以3D繪圖輔助學習「建築技術規則」的一本不可多得的著作。 本書特色 你絕對沒看過的 3D圖解版〈建築技術規則〉 擺脫冗長條文，快速掌握法規重點， 一個圖示，勝過千言萬語！ ☆ 全書3D彩色圖解，重要概念 立體化 ☆ 不拘泥於文字解釋 ，關鍵法規 圖像化 ☆ 逐條歸納重點函令，法規難點 系統化
文化創意產業經理人專業職能、創新能力與產業績效關係之研究
為了解決台灣演藝經紀人證照 的問題，作者賈美琳 這樣論述：
論文名稱：文化創意產業經理人專業職能、創新能力與產業績效關係之研究校(院)所組別：國立國立高雄師範大學成人教育研究所博士班畢業時間及摘要別：一百零四學年度第一學期博士學位論文摘要指導教授：王政彥博士研究生：賈美琳頁數：320頁論文摘要內容：文化創意產業自1997年起在世界各國開始發展，今日的世界體系以文化與創意為本的經濟型態，是工業革命以後，對人本文化精神的再發現，視為二十一世紀的文化復興運動。文化創意產業的發展提供了今日許多國家在多元文化流中保存與傳遞自我文化，以文化經濟的力量發展國家經濟。文化創意產業發展過程經理人扮演關鍵角色，尤其文創產業大多為微型企業，經營者可能是創作者、行銷者、管理
者等，一人身兼多職，因此經理人的專業職能必須多元，而文創業本身重視創新能力，所以本研究動機希望探討經理人的專業職能、創新能力與產業績效的關係。研究目的：探究經理人的專業職能、創新能力與產業績效之間的差異、相關與預測力。研究方法：以自編之量表，經專家效度與預試，完成修訂，正式施測名單以政府、民團與大學公開資料庫之文創廠商名錄，分北中南三區，依比例分層隨機取樣。資料分析以spss15.0軟體統計分析，獨立樣本t考驗、單因子變異數、典型相關、逐步多元廻歸。研究結果：(一)不同個人背景與產業背景變項之文化創意產業經理人在專業職能、創新能力與產業績效均具有顯著差異。(二)文化創意產業經理人之年齡變項對專
業職能、創新能力與產業績效上均不具顯著影響。(三) 文化創意產業經理人之專業職能、創新能力對產業績效各層面均達顯著正相關，專業職能之「行銷策略」對產業績效最具預測力，其次為創新能力之「服務創新」、「產品創新」。依據研究結果提出以下結論：(一)文化創意產業經理人的專業職能、創新能力與產業績效的實際表現均屬中等以上的較佳程度。(二)台灣文化創意產業多為微型企業，自主性高，創新能力與客製化服務應變力強。(三)經理人常一人身兼數職，形成高度創新與資訊溝通靈活的現象。對企業內部資訊理解深入，對產業績效自評多具信心且優於其他競爭者。(四)我國文創產業以內需為主，南北區因產業發展型態不同，影響文創產業經理人
對產業績效的理解與認知。(五) 文化創意產業經理人專業職能之「行銷策略」對產業績效最具預測力，其次為創新能力之「服務創新」、「產品創新」。本研究建議對後續研究可探究文化創意產業的獨特管理文化與模式、針對台灣文創產業亟待建立的品牌績效等深入探討、擴大對世界各國文創經理人與經紀人角色與功能之研究，尤其包括智慧財產權、授權與契約規範等領域。關鍵字：文化創意產業、經理人、專業職能、創新能力、產業績效