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台灣藝人助理招聘的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦鳥谷朝代寫的 再也沒有不敢上的台!：輕鬆開口，打造談話魅力的5堂課 和豊田義博的 世代崩壞很有事!年輕人更該證明「我可以」都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自遠流 和好的文化所出版 。
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再也沒有不敢上的台!：輕鬆開口，打造談話魅力的5堂課
為了解決台灣藝人助理招聘 的問題，作者鳥谷朝代 這樣論述：
在人生中，「說話的方式」是最重要的技巧。 學生時代用成績高低分優劣， 而出社會後，別人是靠「你懂不懂得說話」來判斷你是否有能力做事。 想要在眾人面前說話，手或聲音卻會顫抖，腦袋一片空白，什麼話都說不出口，便是所謂的「怯場」。根據調查，有82%以上的人會對當眾開口感到緊張。 就算有再怎麼聰明的腦袋、再怎麼好的點子或企劃，如果沒有將其發表於眾人面前的技巧，都是白費。「能夠當眾開口的人」能比別人獲得更多機會，人生也會變得更精采——差別就在於是否有好好訓練。 5堂課讓你輕鬆開口，打造談話魅力！ 1——理解自己在他人面前無法順暢表達的原因
2——學習不讓氣氛尷尬的談話方式 3——改變你的聲音與姿勢來紓緩緊張感 4——在正式發表之前讓自己變強的訣竅 5——掌握在任何場合都不怯場的說話方式 本書由日本怯場症專家所寫，傳授的並非一般的演講技巧，而是能夠真正克服「怯場」的訣竅，讓你交談、面試、簡報、演講無往不利！ ■訣竅1：一開口的「黃金3分鐘」 一般人可以集中注意力的極限是3分鐘。能夠用3分鐘好好說話，就能給人「很會說話」的印象。本書將教你構成「3分鐘談話」的重點與說話形式。 ■訣竅2：觀察自己「說話時的模樣」 盡可能照正式上場時的規格排練，並錄下自己演說的樣子，請他人給予建議。「客觀看待演
說」是非常重要的。書中也將教你放鬆身體、改善姿勢的訣竅。 ■訣竅3：妥善使用「視覺之手」 以眼睛追逐會躍動的物體，是人類的習性。當你有效地使用視覺之手，演說、簡報也會變得活潑且易懂。本書將告訴你如何配合說話的內容，做出手勢，訴諸視覺。 ■訣竅4：擁有自信的捷徑就是「鍛鍊聲音」 容易怯場的人講話聲音會非常生硬，無法清楚發出來。只要反覆練習「腹式呼吸」，就能讓你的聲音不再顫抖或破音。 改善怯場，就能靠「說話方式」改變人生 l 跑業務、談生意、聚會、活動、聯誼……任何場合都不怕。 l 大大提升正式簡報能力，獲得公司與客戶信賴。 l 不再對交談感
到困擾，在人際相處、工作往來都能給別人好印象。 l 提升當眾開口的自信心，進而改善姿態、表情或身形。 l 工作與人際關係都變得順遂，徹底改變你的人生。 本書特色 完整收錄【自我介紹】、【面試】、【一對一談生意】、【上台簡報】、【會議】、【喜慶．派對】、【初次見面】、【與異性說話】、【電話應對】等各種情境說話技巧，全方面解決生活及工作中的怯場問題。 名人推薦 王介安｜GAS口語魅力培訓®創辦人、銘傳大學傳播學院助理教授 周震宇｜聲音訓練專家 瑪那熊｜諮商心理師、《一開口撩人又聊心》作者 ——盛讚推薦 好評推薦 本書教會了我們從改變行為出發，
並且更深切地了解自己，怯場這個惡魔會離你越來越遠。你一定可以做到！——王介安／GAS口語魅力培訓®創辦人、銘傳大學傳播學院助理教授 若想法與感受無法傳遞出去，實在太可惜了 本書將幫你戰勝怯場，享受自在表達、建立關係的樂趣！——瑪那熊／諮商心理師、《一開口撩人又聊心》作者 日本讀者好評推薦 我開始喜歡自己說話的方式了！（N.K.小姐/40多歲） 才練習了一天，就變得不再討厭說話了！（M.J.小姐/40多歲） 拜腹式呼吸所賜，我可以用更大的聲音說話了！（K.K.小姐/40多歲） 我開始覺得在大家面前講話雖然緊張，但是也很有趣！（I.R.小姐/30多歲）
我現在能用連自己都不可置信的方式沉著地說話了！（O.H.先生/30多歲） 變得能侃侃而談，讓我自己都嚇了一跳！（S.K.先生/20多歲） 我終於知道在大家前面成功進行發表，是多麼有成就感的一件事！（F.A.小姐/20多歲） 我一年之內主講的演講和講座達到60場以上，大幅成長！（S.N.小姐/40多歲） 我在大約100名聽眾面前進行說明。正式上場的時候，周圍的人稱讚我「講得真好！」我變得更有自信了！（R.M.小姐/40多歲） 之前臨時需要發言時，我常什麼都講不出來，但我現在已經能漸漸說出自己的想法了！（W.S小姐/30多歲） 我和不同業界
的人成為朋友，也認識了我所不知道的世界！（W.S.小姐/40多歲） 伸展、發聲之後，有一種打開自己屏障的感覺！（T.C.先生/40多歲）
世代崩壞很有事!年輕人更該證明「我可以」
為了解決台灣藝人助理招聘 的問題，作者豊田義博 這樣論述：
「現在的年輕人果然不行」， 「被動、玻璃心、非常自我、沒有競爭力」， 年輕世代一問世（進入職場）就帶著原罪！ 該怎麼反擊、證明「我可以」？ 寬鬆環境下成長的教改一代， 背負上一輩對「快樂學習」的期許， 又面臨「經濟不景氣」、「企業體制崩潰」的壓力， 無疑成為最矛盾的受害者。 但都還找不到出口，就被各式水果（草莓、柿子等）標籤打得體無完膚， 這怎麼不會是年輕世代的淡淡憂傷呢。 環境差錯不在你，自己的未來自己救！無論哪個世代，年輕人面臨的都是同樣問題。 只有誠實面對不足，培養好自己的「環境適應力」，才能到哪兒都是搶手貨！ 虛心態度是基本，專業技能是
加分，行走職場更看重是否擁有「環境適應力」！ 有那些好處？ 1.只有安頓好心性，才有資格談競爭力。 2.不管身處哪個時代，都能跨越世代鴻溝，讓工作發揮最大成效。 3.衝突、磨合過程很辛苦，但培養出與失敗共處的能力，就是人生最珍貴禮物。 #世上沒有完美職場．自己的未來自己救# ．培養「當事者意識」 你以為工作就是擁有專業技能、熟悉作業流程；但上司要的是，不管面臨的課題是否擅長，都有想「自主解決」的態度。職場上獨當一面的人，都具備這種當事者意識。 ．成功經驗放一旁 就算大學四年沒有積極選幹部，也沒有瘋狂玩社團，面試時拿不出了不起的豐功偉業，那也無妨。比起
成功經驗，歷經挫敗洗禮更容易找到志向、適性，這才是轉型為成熟大人的養分。 ．透過讀書會「內省」 在職訓練被漠視的年代，就要積極參加讀書會。它不能帶你實際體驗工作，也無法傳承業務經驗，但卻能因為不同價值觀交流，察覺真正的自我，把人生選項變多。啟動內省機制，心態就會跟著改變。 #緩和職場劣化危機．大環境也要幫幫忙# ．重視實習研修 實習研修就是實務作業的縮影，當沒有一份工作能保障終生雇用時，最好在校就培育出企業搶著要的人才。產學合作不能只是說說，學分取得也不能輕易不費力，累積經驗，才能在工作現場應對真正的課題。 ．打破「縱向」關係 沒有帶不動的下屬，只有不夠優
秀的上司。所謂的優秀上司不是業績超強，也不是什麼都自己做，而是能打破僵化、高高在上的「上下」關係，讓員工主動報、聯、商，並找到成長目標。 ．世代傳承不能中斷 工作型態改變，在管理職成員經理人化（既是成員又是管理者）的趨勢下，成員經理人把完成自己的業務看得比培育下屬更重要。組織內的知識多半無法紙本形式化，必須不斷對話、交流，透過經驗傳承下去。 本書特色 ．三管齊下，跨越世代斷層、培育未來人才有解： 年輕人請檢測→是否具備3傾向，害自己遲遲無法融入職場。 大學教了嗎？→讓學生學會5件事，才算真正值回票價。 企業也要檢討→認識11個特質，了解7、8年級想什麼。 ．
集結各行業各職階員工訪問調查，深入探討現今職場問題。 專業推薦 許書揚／經緯智庫暨保聖那管理顧問公司臺灣分公司總經理 鄭俊德／閱讀人社群 主編 齊立文／《經理人月刊》總編輯