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40張圖解密勞動事件法：上班自救一本通，幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!

為了解決台鐵春節訂票的問題，作者優渥客 這樣論述：

　　★ 特別收錄新舊勞動基準法一覽表 　　★ 詳解求職到離職的各種疑難雜症 　　★ 不是法律系也看得懂 　　★ 專業律師、勞資爭議調解人聯手推薦 　　給吃悶虧的職場菜鳥&被拗老鳥，今天起用這本書捍衛自己的權利！ 　　1、勞保申訴書範例該怎麼填寫？ 　　2、資遣費計算、失業給付申請流程有哪些？ 　　3、該用什麼法律條文糾正慣老闆？ 　　還有…… 　　◎【勞動事件法】你知道多少？跟你有什麼關係？ 　　107年最新勞基法上路後，對勞工福利有莫大影響，不趕快搞懂小心虧大了！ 　　輪班必須間隔11個小時以上 ------＞不再超時工作、爆肝輪班 　　休假日加班，老闆得支付2倍加班費---

---＞錢給得夠多，加班才值得 　　工作滿6個月就有特休------＞新人不再苦哈哈，滿6個月也有3天假 　　沒放完的特休，可以換成薪水------＞沒時間休假，至少還能換錢 　　全國人民放假日統一 ------＞小孩放大人就放，不再冏怕小孩沒人帶 　　◎◎不用google、不花錢問律師，只要40張圖就搞定！ 　　密密麻麻的法條，是不是有看沒有懂？用本書整理的「勞基法懶人包」，以圖表簡化法條後，就能輕輕鬆鬆內化為基本知識了。 　　【圖表】彈性工時有3種，怎麼排休最划算？ 　　【圖表】假日加班費怎麼算？用時薪158來試算看看 　　【圖表】修法後特休天數一覽表 　　【圖表】應徵工作時不踩雷的「7

不」要點 　　【圖表】普通傷病VS 職災傷病理賠比一比 　　【圖表】勞工生育相關的補助申請方式 　　【圖表】請領失業給付的4大步驟 　　【圖表】失業給付可領多久、領多少？ 　　【圖表】薪資明細表參考範例 　　【圖表】勞工生育相關補助申請方式 　　◎30個快問快答+生動案例，不是法律系的你也能秒懂！ 　　來看看以下案例中的阿銘，被公司以「高薪低報」勞保，會有什麼結果： 　　阿銘每個月薪水35000元，但公司用最低薪資替他投保，他覺得不太合理，向公司反應。主管回答他：「高薪低報也沒什麼不好啊，選擇比較低的級距申報勞健保，自付額就會變少，每個月的負擔可以減輕，對你來說也沒壞處！」阿銘聽了覺得頗有

道理，覺得自己太多疑了，趕緊向主管賠不是。     　　看完以上的案例，如果正好就是你的故事，那歹誌大條了！！快翻開本書第3章搞清楚：本書以「勞工保險條例第14條」印證、以「勞工法定福利項目」列表說明，並實際試算高薪低報勞保的結果，最後再教你怎麼向相關單位申訴不實雇主。你會發現公司以「高薪低報」勞保，你不但沒有賺到，還會讓退休金少領很多很多……。 　　除了在職場中要學會自保，萬一運氣不好被資遣，也要懂怎麼重新站起來。行政院主計總處統計，2019年失業率平均為3.73%，其中又以大學程度失業率5.3%最高。本書第6章「失業救濟篇」，完整收錄被資遣到再就業的know how： 　　先學會正確計

算資遣費、申請失業給付的方法，解決燃眉之急。 　　若於領取失業給付期間找到工作，還有「提早就業獎助津貼」可申請。 　　對於有心想學一技之長的失業者，政府提供全日制職業訓練，甚至可以申請「職業訓練生活津貼」。 名人推薦 　　勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬 　　邱循真 律師

台鐵春節訂票進入發燒排行的影片

2017年台鐵員工春節集體休假案之研究 －以勞工國定假日集體休假之合法性為中心

為了解決台鐵春節訂票的問題，作者翁瑋 這樣論述：

我國勞資爭議處理法對罷工設有諸多要件與限制，造成罷工於法律及現實面均困難重重，勞工及工會因而多轉向以集體休假來達成主張；然有關集體休假與罷工之區別，以及集體休假法律性質、合法性及行使方式等，我國學說及司法實務上均存有爭議。本文認為，集體休假與罷工均具有勞工不提供勞動力之內涵，但兩者也僅有外觀相似而易讓兩者產生混淆，集體休假為勞工基於民法與勞動契約既有的權利，本屬合法權利之行為，但合法之罷工行為乃是對於違反勞動契約的行為給予合法之評價，兩者的法律評價並非相同，故集體休假應排除罷工法制之適用，在此前提下，勞工休假在個別勞工為符合法令、契約之權利行使行為時，亦不因由多數勞工共同行使而讓其法律性質變

更為違反勞動契約之罷工行為。亦即集體休假不因其具有集體性之外觀，而質變為罷工而受勞資爭議處理法爭議行為章之規範。關於勞工於國定假日集體休假之合法性，首先須依據勞動基準法等法令之規定與勞動契約等約定，檢視個別勞工於國定假日是否有出勤義務，若勞工確實於國定假日並無出勤義務，則多數勞工以集體休假之工會活動的方式，有計畫地拒絕於國定假日出勤，其所行使之權利係受憲法層次所保障之團結行動權，而在合法性之判斷上，除應確認權利行使是否合於法律規定或契約約定外，尚須檢驗是否構成權利濫用。在工會組織國定假日集體休假之限制上，工會為了保障國定假日集體休假工會活動之有效性，工會尚需要工會會員配合工會決議於國定假日進行

休假，於工會策劃哪些工會會員應於國定假日進行休假、應於哪一個國定假日進行休假等，但如本文上述之分析，工會組織集體休假與罷工等爭議行為，兩者在法律性質上有間，集體休假並非屬於爭議行為、而是工會活動一種，故工會以工會活動方式協同會員於國定假日集體休假時，不得如同罷工一般，以基於以阻礙事業正常運作之目的，運用設置糾察線等積極爭議行為手段，故可知集體休假無法取代罷工所具有之積極性作用。本文藉由台鐵產業工會於2017年春節集體休假案為例進行研究分析，探討集體休假之法律性質及合法性，嘗試釐清目前學說與實務上對於集體休假之法律爭議，希冀能析論出我國集體休假之工會活動的合法性要件。