向量背景的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列線上看、影評和彩蛋懶人包

Photoshop 經典創意影像合成技法(適用CS6/CC)

為了解決向量背景的問題，作者銳藝視覺 這樣論述：

　　．如果您是初入設計行業的學習者，本書範例蘊含豐富創作技巧，能夠幫助您用最短的時間和最快的方法達成設計師的夢想。 　　．如果您是專業的美術設計師或創意人員，本書獨特的創意與手法，能夠使您將絕佳的創意發揮出來，進而創作出更具視覺衝擊力的設計作品，提升職場競爭能力。 　　．力求使用精煉的文字和恰當的範例表現出技術的全部內涵和細節，讓讀者真正體會創作的樂趣。 　　本書共分為9個章節、25個精緻案例，精彩內容如下： 　　．輕鬆趣味合成－製作誇張場景效果、製作趣味牙刷效果、製作彩色元素合成效果。 　　．照片個性合成－製作風景照片的手繪效果、製作動物照片的天使效果、製作人物照

片的搞笑效果。 　　．插圖風格合成－製作向量合成插畫、製作可愛人物插畫、製作多元素人物合成效果。 　　．商業廣告合成－製作房地產廣告、製作畫冊封面、製作礦泉水廣告海報。 　　．影像特效合成－製作機器人合成效果、製作山間城堡合成效果、製作海底光暈人物效果。 　　．個性人物合成－製作岩石人物效果、製作圖騰少女效果。 　　．向量與點陣圖合成－製作復古背景效果、製作向量背景效果。  

向量背景進入發燒排行的影片

教練型領導組織承諾的關係:以組織創新活力為中介變項

為了解決向量背景的問題，作者賴世耕 這樣論述：

教練型領導是通過鼓勵、指導、授權等方式樹立工作目標，最終實現領導者和員工之間相互促進以及共同發展。透過提高組織創新活力，來提高組織承諾，使員工達到對企業有緊密的關係，並且提高創新活力，以利組織面對環境改變越來越快速的問題。本研究之搜取樣本方法使用便利抽樣方式，而研究對象為台灣企業之員工，須在公司滿3個月以上工作經驗，並具有團隊經驗，以網路問卷發放，共回收452份問卷，刪除無效問卷後共409份，有效問卷之回收率為90.48%。在統計數據顯示，假設一為教練型領導對整體組織承諾具有顯著正向影響(β=.712 , p < .001)，故假設一成立。假設二教練型領導對整體組織創新活力具有顯著正向影響(

β=.749 , p < .001)，故假設二的推論成立。假設三組織創新活力對整體組織承諾具有顯著正向影響(β=.846 , p < .001)，假設三的推論成立。假設四組織創新活力中介教練型領導與組織承諾之間在加入組織創新活力的中介變項後，教練型領導對組織承諾的影響力下降(β= .712 , p < .001、β= .183 , p < .001)，故假設四成立。根據上述的假設成立給予實務上的建議，首先，在現今大數據時代的來臨，若組織內部的領導者具有教練型領導風格，可以帶給員工更高的組織承諾；在面對需要快速創新的產業與組織，教練型領導能夠促進組織創新活力，是組織面對創新更有動能；在組織中的組

織創新活力的程度越高，會更吸引組織內部的成員提高歸屬感與承諾；在了解組織創新活力中介於教練型領導與組織承諾之間，可以更能夠了解，組織內部員工對於領導者與組織需要能夠帶來協助與好的溝通才有辦法讓員工有所歸屬。