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超圖解經營績效分析與管理 ：企業打造高績效祕訣

為了解決吳威廷的問題，作者戴國良 這樣論述：

　　⊙超圖解式編法，圖文搭配，一目了然，一點就通。 　　⊙架構完整，資料涵蓋面極廣，案例最多、最新。 　　⊙企業舉辦讀書會、個人進修學習和大專授課教材的最佳參考工具書。 　　加速提升人才競爭力，超越對手！ 　　→各行各業如何打造出高績效組織？如何提高公司的經營績效？ 　　→從經營、領導、管理、策略及行銷，歸納核心要點知識。 　　→完整公開張忠謀、貝佐斯、稻盛和夫等國內外大師高經營績效的企業祕訣。 　　→收錄逾百位具代表性的企業家經營管理心法。 　　各行各業如何提高經營績效？ 　　包羅經營、管理、策略及行銷 　　最重要、必記、必用的核心知識 　　企業界每天兢兢業業努力

工作、打拼，為做出好成績。有好的經營績效，公司就可以勝過競爭對手，享有較高市場占有率、市場股價及市場領導力，並且深受大眾股東及全體員工的愛護及支持，使公司可以長期、永續經營。 　　因此，企業界究竟該如何做，才能打造出高績效組織？以及如何做，才能提高公司的高經營績效？這就成了企業界長期努力的目標及追求的終極。 　　國內唯一一本集結國內外13位大師及99位成功企業家為主要內容的商管書籍，適合企業舉辦內部教育訓練或讀書會，將本書列入必讀教材，必可使員工都能打造出高績效組織及提升各級幹部們的經營與管理重要知識，也必能加速提升公司的人才競爭力，進而超越競爭對手。  

吳威廷進入發燒排行的影片

桃園市國民小學科任教師班級經營信念與班級經營策略關係之研究

為了解決吳威廷的問題，作者陳昱橖 這樣論述：

本研究旨在探討桃園市國民小學科任教師班級經營信念與班級經營策略之關係，並了解科任教師班級經營信念與班級經營策略的現況以及不同背景變項在科任教師班級經營信念與班級經營策略的差異情形。本研究採問卷調查法，以「桃園市國民小學科任教師班級經營信念與班級經營策略調查問卷」為研究工具，分別以描述性統計、卡方檢定、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析等統計方法進行資料分析。本研究的結論如下：一、桃園市國民小學科任教師班級經營信念之現況，責任信念的程度偏高，而宿命信念的程度則較低；責任傾向所占比例最高，使命傾向則最低。二、桃園市國民小學科任教師班級經營策略之現況為高度良好表現，其中「行為輔導」構面平均分數最高，

「班級氣氛」構面的平均分數則最低。三、不同背景變項對科任教師班級經營信念皆無顯著差異。四、不同背景變項對科任教師班級經營策略，在性別、年齡、教育學程、任教科目數、任教年段、服務年資及擔任職務等方面，對班級經營策略呈現無顯著差異；唯有學歷在「班級常規」及「整體班級經營策略」向度對班級經營策略呈現顯著差異。五、國民小學科任教師班級經營信念與班級經營策略之相關中，責任傾向之平均分數最高，宿命傾向之平均分數最低；班級經營信念與班級經營策略達到顯著相關。研究者依據本研究結果對教育行政機關、學校行政單位、師資培育機構、科任教師及未來相關研究者提出建議。

迎戰新課綱超高效讀書法：31位108課綱第一屆、錄取醫科考生的最實用讀書法大公開

為了解決吳威廷的問題，作者劉駿豪 這樣論述：

針對108課綱，高效讀書法增強版 找到最適合自己的讀書法 這本書是以大學金榜為目標的同學們最佳學習指南 31位醫科新鮮人的學習與讀書法全攻略， 文組、理組都受用的讀考秘訣 不論課綱怎麼變，考試方法怎麼調整， 只要用對方法、建立好習慣，高分上榜不是夢。 13位各科名師亮點學習法大公開>>>帶你備戰108課綱新題型，衝刺滿級分。 108課綱首屆學長姐的讀書法 + 學習歷程這樣寫 >>>最詳盡、最有效率的高中三年準備方向與讀書法，前進夢想大學。 二階面試該如何準備？>>>大學教授告訴你，他們如何挑選學生，讓你從容應對。 【前言】 這些

學長姐現在都成為各大學醫學相關科系的新鮮人，但是本書並無意強調這些校系是唯一或最好的成功指標，而是想讓同學們瞭解，這些來自北中南地區、不同學校、不同背景的學長姐們，每一個人的故事都非常精彩、每一個人的亮點也都不一樣，同學們千萬不要再糾結於你身處的城市、所在的學校、或是你的家庭，因為這些早已不是重點。 重點在你、自、己。 建議大家在看這本書的時候，就像看電影或小說一樣，先輕鬆的閱讀；然後在看到「有共鳴」或「心有戚戚焉」的情節時，停下來細細思考： 是否他 / 她遇到的困境似曾相識、他 / 她又是如何突破與克服的？ 是否我跟他 / 她在這一科的讀書方法很類似、或是選擇了同一本參考書籍？ 如果他 /

她跟我在同一個學校、或是學習的經驗很類似，那麼他 / 她做到了哪些我還沒做的？ 這不是一本教科書、更不是一本參考書。 這是一本陪伴的書。 希望它可以陪伴同學度過這段辛苦的日子，挫折的時候翻翻它、需要的時候翻翻它，讓這些學長姐的經驗談，陪伴你在邁向大考戰場的路上，更有勇氣與信心！

轉換型領導對服務導向組織公民行為影響-以自我效能與工作敬業為中介變數

為了解決吳威廷的問題，作者楊顯評 這樣論述：

企業的競爭力除了產品以外更重視顧客服務，為了維繫與顧客之間的關係，透過轉換型領導傳遞情感、願景、價值觀激勵部屬，提升員工的正向行為，讓員工願意付出更多的心力投入工作，提升顧客服務品質。本研究主題為探究轉換型領導對服務導向組織公民行為(以下簡稱SOCB)影響，並加入自我效能與工作敬業為中介變數進行研究，目的是探討主管的領導方式影響一線人員提供服務時，表現出服務熱枕、滿足顧客需求的組織公民行為;員工的自我效能、工作敬業是否間接影響轉換領導對服務導向組織公民行為之關係。本研究以企業員工為對象，採問卷進行資料收集，研究結果為:(1)轉換型領導對SOCB有正向影響;(2)轉換型領導對SOCB有正向影響

(3)自我效能對SOCB有正向影響(4)轉換型領導對工作敬業有正向影響(5)工作敬業對SOCB有正向影響(6)自我效能對轉換型領導與SOCB具有中介效果(7)工作敬業對轉換型領導與SOCB具有中介效果。有關研究結果的討論、管理意涵及後續研究建議，在本文中將有進一步探討。