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國立臺北教育大學 藝術與造形設計學系 張文德所指導 汪心湘的 斷捨離族群生活型態與消費行為研究 （2020），提出嘉義市大漢書局電話關鍵因素是什麼，來自於斷捨離、生活型態、消費行為。

而第二篇論文龍華科技大學 企業管理系碩士班 李維鈞所指導 王健羽的 內部行銷與工作滿意度對離職傾向之影響—以29歲以下在職之青年勞工為例 （2020），提出因為有 內部行銷、工作滿意度、離職傾向的重點而找出了 嘉義市大漢書局電話的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了嘉義市大漢書局電話，大家也想知道這些：

斷捨離族群生活型態與消費行為研究

為了解決嘉義市大漢書局電話的問題，作者汪心湘 這樣論述：

斷捨離是一種藉由外在改變，提升內在心靈層次的一種方式，近幾年臺灣相關社群網站如雨後春筍般相繼成立，此族群是否有具體特徵或特殊生活型態，目前相關研究不多。本研究為斷捨離族群相關議題之文獻研究，探討斷捨離族群生活型態，進而瞭解其生活型態與消費行為間的相關性。本研究正式問卷共回收214份有效問卷，利用敘述性統計、信度分析、因素分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾森相關分析、迴歸分析等統計方法進行資料分析。研究結果發現：（1）斷捨離生活型態因素可分成「自我成長」、「簡約務實」、「品味生活」三個因素構面。（2）人口統計變項與斷捨離生活型態因素構面之差異性分析結果顯示，在年齡、職業上達顯著差異。

（3）人口統計變項與消費行為之差異性分析結果顯示，在性別上達顯著差異。（4）不同構面之斷捨離族群生活型態與消費行為具有顯著正相關存在，其中「自我成長」與「消費動機」因素之間的相關性最高；「簡約務實」和「資訊來源」的相關性最低。（5）不同構面之斷捨離族群生活型態對消費行為皆呈現顯著正向影響，以「自我成長」及「品味生活」生活型態的斷捨離族群，對消費行為較具影響力。本研究之結論，可供未來相關產業作為產品設計開發方向之依據和參考。關鍵詞：斷捨離、生活型態、消費行為

內部行銷與工作滿意度對離職傾向之影響—以29歲以下在職之青年勞工為例

為了解決嘉義市大漢書局電話的問題，作者王健羽 這樣論述：

透過勞動部最新公佈之109年15～29歲青年勞工就業狀況統計調查結果，可以了解到青年勞工就業者比率為58.7%（主要以29歲以下為主），且其中有54%之青年勞工曾轉換過工作，平均工作年資為2.4年。本研究欲探討內部行銷與工作滿意度對離職傾向之影響，以29歲以下且仍在職之青年勞工為例，將研究目的及相關文獻資料整理後，了解內部行銷是否會受到工作滿意度的影響，進而提高或降低員工之離職傾向。透過社交軟體發放網路問卷，主要針對29歲以下在職之青年勞工進行問卷的調查與搜集，回收之有效問卷共320份。經研究之結果顯示，瞭解29歲以下在職青年勞工之內部行銷與工作滿意度對離職傾向之關係，有效幫助企業或組織知曉

青年勞工產生離職傾向之原因，進而透過此發現來找尋緩解青年勞工離職傾向之方法。由於內部行銷對工作滿意度具有顯著影響，且工作滿意度在內部行銷與離職傾向間具有中介效果，據此提出內部行銷作為之兩點建議，第一為企業或組織應加強對員工之訓練，第二為企業或組織應給予員工完善之溝通與激勵，透過此舉降低員工之離職傾向，留住優秀人才並持續予以培養。

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