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超圖解經營績效分析與管理 ：企業打造高績效祕訣

為了解決基本權定義的問題，作者戴國良 這樣論述：

　　⊙超圖解式編法，圖文搭配，一目了然，一點就通。 　　⊙架構完整，資料涵蓋面極廣，案例最多、最新。 　　⊙企業舉辦讀書會、個人進修學習和大專授課教材的最佳參考工具書。 　　加速提升人才競爭力，超越對手！ 　　→各行各業如何打造出高績效組織？如何提高公司的經營績效？ 　　→從經營、領導、管理、策略及行銷，歸納核心要點知識。 　　→完整公開張忠謀、貝佐斯、稻盛和夫等國內外大師高經營績效的企業祕訣。 　　→收錄逾百位具代表性的企業家經營管理心法。 　　各行各業如何提高經營績效？ 　　包羅經營、管理、策略及行銷 　　最重要、必記、必用的核心知識 　　企業界每天兢兢業業努力

工作、打拼，為做出好成績。有好的經營績效，公司就可以勝過競爭對手，享有較高市場占有率、市場股價及市場領導力，並且深受大眾股東及全體員工的愛護及支持，使公司可以長期、永續經營。 　　因此，企業界究竟該如何做，才能打造出高績效組織？以及如何做，才能提高公司的高經營績效？這就成了企業界長期努力的目標及追求的終極。 　　國內唯一一本集結國內外13位大師及99位成功企業家為主要內容的商管書籍，適合企業舉辦內部教育訓練或讀書會，將本書列入必讀教材，必可使員工都能打造出高績效組織及提升各級幹部們的經營與管理重要知識，也必能加速提升公司的人才競爭力，進而超越競爭對手。  

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我國個資外洩之研究-兼論學生個資外洩通知義務

為了解決基本權定義的問題，作者劉紘璿 這樣論述：

許多國際組織皆制定有保護隱私權與個人資料的規範，故保護隱私權與個人資料幾乎成為國際社會的共識。為了避免資料當事人受到個資外洩的侵害，臺灣、歐盟、美國、澳洲、韓國個資保護相關法律皆有要求個資外洩時，洩漏個資之機關需將個資外洩的事實與因應措施通報資料當事人。歐盟、澳洲、韓國甚至規定除通知資料當事人外，亦應通知主管機關，由此可見要求個資外洩者需負通知義務已成了許多國家的共識。惟我國個資外洩通知義務的規範，與其他國家相較仍有檢討空間。 從人性尊嚴之憲法的觀點出發，憲法除保障學生個人的資訊隱私權外，學生之心理健康與人格發展亦屬於人性尊嚴之憲法所保護之範圍。而透過馬斯洛需求層次理論可知，強化個資外洩通

知義務的規範，可協助滿足學生的心理需求，以增進學校教育學生之成效，故我國個資外洩通知義務的規範即有參酌外國法進行修法的必要。另透過資料安全稽核機制，可協助教育機構發現其個資保護的漏洞，故教育機構應強化其資料安全稽核機制。而教育機構在蒐集、處理或利用個資的過程中，仍可能不慎洩漏學生個資，透過修訂個資外洩通知義務規範、強化資料安全機制，將有助於減輕個資外洩對學生權利之侵害。 最後，本文建議我國應由專責主管機關受理個資外洩通知，並賦予該機關對違反通知義務的對象裁處行政罰或移送相關單位懲戒之權力。通知義務規範內容部分，個資法應就通知政府機關與資料當事人的內容、時間、方式進行詳盡規範，並要求洩漏個資機

關提供資料當事人連繫管道。此外，教育機構應檢討資料安全稽核的制度，並將其所蒐集之學生個資進行有效的利用，以達成增進學校教育學生成效之目的。

2023機械原理(含概要與大意)奪分寶典：大量圖表解說，提供更好的解題SOP[9版](國民營事業/台電/捷運/普考/四等特考)

為了解決基本權定義的問題，作者祝裕 這樣論述：

　　◎大量圖表解說，提供更好的解題SOP  　　◎簡潔易懂的課文重點，公式再難也能輕鬆學習  　　◎收錄相關試題解析，加強複習有效率  　　 　　依國考出題方向及重點分配章節編輯成冊，搭配詳細的解答與分析，並將機械元件設計與部份機構學有涵蓋到考試範圍的部份編進書本內容，一方面能更全方位的準備並且了解各單元出題的比重，另一方面節省了收集考題的時間，並能了解出題方向，掌握重點，高分達成，更有效率！    　　本書收錄選擇題型、計算題型，另精編精準模擬測驗及收錄歷年試題及解析，包含國營事業（台電、鐵路等）招考、普考與四等特考試題及難題解析，以供參考及演練，並採用豐富的圖解方式，利於對所有的機件特

性，更深入了解，不僅台電、捷運考生適用，對其他各類考試而言，亦為上榜的最佳助力！    　　高分準備方法    　　機械類國家考試中（四等考試），機械原理包含的範圍相當廣泛，包含了機械力學、機件原理、機械設計概要、部分機構學，其中與機械設計概要有一半以上之內容重複，所以你會發現機械設計概要與機械原理的歷屆試題有很多地方觀念是相同的，所以在準備時這兩科可一起準備，機械原理之準備方法可分成兩方面來說明：    　　一、申論問答題    　　每年約有40 ∼ 50 分的申論問答題，考生在準備時應熟讀各章機件定義及特性，尤其是優缺點比較與各機件功用、用途及主要的特徵，在作答時以條列式的方式搭配圖示來作

答，並配合機械設計概要之相關內容，補強不足的地方，有系統的整理與分類，更能收到事半功倍之效果。    　　二、計算題    　　可在機械力學（基本的材料力學及動力學）有點基礎後，再來熟讀本科。齒輪參數與輪系值的計算幾乎每年必考，其中常考題型為各元件之傳動功率、機件之速度分析及受力分析。一般而言，計算題型得分較容易掌握，很多都是代入公式即能求出答案，且範圍不會超出本書之所有章節，讀者應對各章節之計算題多加演練，才是本科能得到高分的重要關鍵。＊＊＊＊   　　有疑問想要諮詢嗎？歡迎在「LINE首頁」搜尋「千華」官方帳號，並按下加入好友，無論是考試日期、教材推薦、解題疑問等，都能得到滿意的服務。我們

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軍人與公務人員權益保障法制之比較研究

為了解決基本權定義的問題，作者林武震 這樣論述：

摘要 近年來，學界與實務界均認為：人民雖任公務員，但其與生俱來之憲法基本人權，依然存在。迄大法官會議釋字第430號解釋，更明確指出：軍人亦屬於廣義之公務員，與國家間具有公法上之職務關係，依法行使權利履行義務。基此，當軍人之權利受到不法侵害時，理應許其亦可依法定程序尋求救濟。 軍人的義務與權利主要是針對一般人民公法上的權利義務加以限縮、改變，軍人之權利，一般多歸納為身分保障權、經濟受益權及其他權利等，乃係基於其與國家間所成立之特別法律關係，就其身分與職務之執行賦予各種權利，國家相應有照顧其生活及保障其權益之義務，使軍人能免於後顧之憂，勇於保家衛國。 民國92年間立法院修正通過

「公務人員保障法」，對於公務員在身分、工作條件、官職等級、俸給等方面，均提供了有關權益之完整規定，相較於公務人員在法制面上有具體、明文之保障，我國對於軍人權益之法制面保障，雖大多有規定，但除散見於如「兵役法」、「國防法」等個別法規外，並不盡週延，故曾有倡議應訂定諸如「軍人法」等基本法制，可依我國國情所需，完整明定軍人之權利義務及其保障，但多年來軍人法立法期程遲未見進展，有關軍人權益受侵害之救濟，除「陸海空軍懲罰法」第22條規定，對撤職或管訓處分，被懲罰人如有不服，得向上級申訴外，現行法律並無其他救濟規定。另外在行政規則上，則有國防部基於職權所訂頒之「國軍官兵權益保障委員會設置暨審議作業實施要點

」及「軍風紀維護實施規定」等法規命令，據以實施相關救濟與申訴機制，但其功能性與周延性顯然不足。基此，本研究乃藉由比較軍人與公務人員權益保障制度之差異研究，探討我國軍人在權益救濟保障之法制面上，能否比照公務人員保障法之立法體例，增訂相關明確法律或修訂現行法律中相關條文，以加強軍人權益之保障。 本文由憲法基本權開始論述，再依序探討在特別法律關係下之軍人與公務員權益保障基礎，並針對軍人與公務人員權益保障現行制度差異進行比較，最後，綜合檢討軍人權益保障救濟制度之得失，並提出未來之修法建議，全文共分為六章，茲記其大要如下：第一章 緒論 對本文之研究動機、目的與研究範圍、研究方法等提出說明。

第二章 權益保障基礎 分別由憲法基本權之功能、種類與基礎理論等，逐層深入探討我國軍人與公務員權利應受保障之法理基礎。第三章 軍人權益及其保障 研究我國軍人權益保障制度之法理基礎，救濟制度相關法源依據及現況，並由現行制度之規範、功能及效果等面向，檢討其缺失或偏差。第四章 公務人員保障法制 主要探討公務人員保障法之立法理由、立法過程、條文內容與其有關公務人員權益保障程序意涵等面向，俾供對應檢討軍人權益保障之缺漏。第五章 軍人與公務員權益保障制度之比較 逐項比較軍人與公務人員權益保障制度，由組織面、程序面與效果面三方向，分別探討兩者間差異，藉以發掘軍人權益保障現制之應

行或可行改善方向。第六章 主要發現（修法建議） 本章則根據軍人與公務人員權益保障制度之比較結果，說明軍人權益救濟應研擬立法保障之理由，再提出個人對於未來研擬修法之建議雛形與方案，希望藉此建構整體軍人權益保障法規，形成完整之軍人權益制度性保障。