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基隆 海關 三 旬的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦劉克襄寫的 福爾摩沙大旅行(二○一五年修訂版) 可以從中找到所需的評價。
國立政治大學 台灣史研究所 李為楨、王國樑所指導 江聖時的 台灣貨物通關自動化之歷史研究 (1985至1996年) （2020），提出基隆 海關 三 旬關鍵因素是什麼，來自於通關自動化、海關、報關行、關貿網路、電子資料交換。
而第二篇論文佛光大學 心理學系 龔怡文所指導 張譽鐘的 華人地區幼教從業人員工作壓力感受與職業倦怠之關係—以覺知心理成長為調節變項 （2019），提出因為有 工作壓力感受、職業倦怠、覺知心理成長的重點而找出了 基隆 海關 三 旬的解答。
福爾摩沙大旅行(二○一五年修訂版)
為了解決基隆 海關 三 旬 的問題，作者劉克襄 這樣論述：
一八六○年台灣開埠之後，十位來自異國的官員、商人、學者、攝影家，因為不同的理由來到台灣旅行。 當時的台灣除了漢人群聚於西岸之外，中央山脈和東部地區仍然是原住民的世界。這些異國旅行者沿著官道、山路、水路，在台灣西岸旅行，隨著旅途目的的不同，他們也會進入部落探訪原住民，記錄經歷的事跡。 在他們的旅遊記錄中，福爾摩沙島上有親和的農村景象、也有原始的自然風光，這些文字與圖片交織成百年前的台灣樣貌。 作者劉克襄除了整理文獻資料，進行考證、註解，也重新走訪旅行中的每一個地點，拍攝地標事物，並規劃現代版旅行路線。與多年前的旅行者走在同樣的路途上，感受百年時光的流轉，
開啟台灣遊歷的另一種想像。 本書特色 ◎百年前的文字，加上現代的風景，不同時空的福爾摩沙交會於二○一五年全新修訂的《福爾摩沙大旅行》。 ◎作者劉克襄考證、註釋九篇十九世紀外國人的台灣遊記，透過異國的眼光，遙想百年前台灣島上的精采風景。 ◎參考舊時的旅遊路線，提出現代的旅遊參考，讀者不妨按圖索驥，完成自己的福爾摩沙大旅行。
台灣貨物通關自動化之歷史研究 (1985至1996年)
為了解決基隆 海關 三 旬 的問題，作者江聖時 這樣論述：
本研究是以台灣貨物通關自動化之歷史研究(1985至1996年)為研究主題。 應可分為五個時期：1.報關自動化倡導時期(1985-1988.07)，台灣海關內部積極研究自動化項目，1985年海關資訊管理中心主任，開始倡導報關自動化。11月，行政院經濟革新委員會 (經革會)貿易組分組會議，通過。台灣成立空運報關自動化推動小組，以發表的可行性研究為藍本，研擬完成了初期連線計畫。2.通關自動化經費申請時期(1988.07-1990.06)，1989年7月28日財政部部長，爭取通關自動化二十億元經費預算，獲行政院支持。3.空運自動化建置時期(1990.06-1992.11)，1990年11月9日成立
「財政部貨物通關自動化規劃推行小組」，負責規劃與推行。1990年12月27日，財政部正式成立通自小組。4.海運自動化建置時期(1992.11-1994.11)，1992年11月9日首先在台北關稅局和基隆關稅局實施空運貨物通關自動化，已實現EDI方式，網上運作成功。5.關貿網路公司成立時期(1994.11-1996.09)。1996年7月1日通自小組民營化，成立關貿網路股份有限公司籌備處。9月6日關貿網路股份有限公司正式成立。台灣的貨物通關自動化，是海關有史以來最重要的成就之一，不僅在二年內完成空運自動化，二年內完成海運自動化，又促成了關貿網路民營化，對台灣的通訊網路，開啟了各項網路自動化的應用
，間接促進了台灣高科技的黃金十年，報關行也因此積極地轉型蛻變，至今受益不絕。
華人地區幼教從業人員工作壓力感受與職業倦怠之關係—以覺知心理成長為調節變項
為了解決基隆 海關 三 旬 的問題，作者張譽鐘 這樣論述：
摘要 iAbstract ii誌謝 iv目錄 vi圖目 viii表目 ix第一章 緒論 1第一節 研究背景 1第二節 研究動機 4第三節 文獻探討 5第四節 研究目的與假設 15第二章 研究方法 18第一節 研究架構 18第二節 研究參與者 19第三節 研究工具 21第四節 研究程序 26第五節 資料分析與處理 26第三章 研究結果 30第一節 現況分析 30第二節 背景變項與職業倦怠 40第三節 工作壓力感受及覺知心理成長與職業倦怠 48第四節 覺知心理成長調節效果 57第四章 研究結論與討論 74第一節 研究結論 74第二節 研究討論 7
6第三節 研究貢獻與限制 77第四節 未來研究方向 79參考文獻 80中文部分 80英文部分 87附錄 96附錄一：正式問卷 96附錄二：OSI-2及MBI授權同意書 102附錄三：創傷後成長量表授權同意書 103附錄四：研究倫理審查核可證明 104 圖目圖 1 研究架構圖 18圖 2 自我的肯認對工作家庭平衡與情緒耗竭的交互作用 61圖 3 人際的開放與接納對工作家庭平衡與情緒耗竭的交互作用 62圖 4 人際的開放與接納對管理角色與情緒耗竭的交互作用 63圖 5 人際的開放與接納對上司賞識與去人格化的交互作用 67圖 6 宗教信仰的涵養對工作家庭平衡
與去人格化的交互作用 68圖 7 自我的肯認對人際關係與個人成就的交互作用 72 表目表 1 壓力的定義 6表 2 工作壓力的定義 7表 3 華人地區幼教從業人員工作壓力相關期刊論文 16表 4 研究參與者背景變項之分布 19表 5 工作壓力感受量表題目內容及信度 22表 6 職業倦怠量表向度內容及信度分析 23表 7 覺知心理成長量表題目內容及信度 25表 8 工作壓力感受向度現況分析表 31表 9 職業倦怠向度現況分析表 33表 10 覺知心理成長向度現況分析表 34表 11 研究變項相關矩陣 38表 12 研究參與者所在區域在職業倦怠向
度之描述統計 40表 13 研究參與者所在區域在職業倦怠向度之參與者間效果檢定 40表 14 性別在職業倦怠向度之描述統計 41表 15 年齡在職業倦怠向度之描述統計 41表 16 教育程度在職業倦怠向度之描述統計 42表 17 婚姻狀況在職業倦怠向度之描述統計 42表 18 服務機構性質在職業倦怠向度之描述統計 43表 19 工作年資在職業倦怠向度之描述統計 43表 20 工作職務在職業倦怠向度之描述統計 43表 21 工作職務在職業倦怠向度之參與者間效果檢定 44表 22 兼任職務在職業倦怠向度之描述統計 44表 23 兼任職務在職業倦怠向度之參
與者間效果檢定 45表 24 轉職意願在職業倦怠向度之描述統計 45表 25 轉職意願在職業倦怠向度之參與者間效果檢定 46表 26 工作滿意度與職業倦怠之線性迴歸 47表 27 背景變項轉換虛擬變項對照 47表 28 工作壓力感受和覺知心理成長對情緒耗竭之迴歸模型摘要 48表 29 工作壓力感受和覺知心理成長對情緒耗竭之迴歸係數 49表 30 工作壓力感受向度和覺知心理成長向度對情緒耗竭之迴歸模型摘要 50表 31 工作壓力感受和覺知心理成長對情緒耗竭之迴歸係數 50表 32 工作壓力感受和覺知心理成長對去人格化之迴歸模型摘要 51表 33 工作壓力感
受和覺知心理成長對去人格化之迴歸係數 52表 34 工作壓力感受向度和覺知心理成長向度對去人格化之迴歸模型摘要 53表 35 工作壓力感受和覺知心理成長對去人格化之迴歸係數 53表 36 工作壓力感受和覺知心理成長對個人成就之迴歸模型摘要 54表 37 工作壓力感受和覺知心理成長對個人成就之迴歸係數 55表 38 工作壓力感受向度和覺知心理成長向度對個人成就之迴歸模型摘要 56表 39 工作壓力感受和覺知心理成長對個人成就之迴歸係數 56表 40 覺知心理成長對工作壓力感受和情緒耗竭之階層迴歸 59表 41 覺知心理成長對工作壓力感受和去人格化之階層迴歸 65
表 42 覺知心理成長對工作壓力感受和個人成就之階層迴歸 70