大昌證券電話的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列線上看、影評和彩蛋懶人包

金融業、營建業之組織公平與組織公民行為關係之實證比較

為了解決大昌證券電話的問題，作者李純慧 這樣論述：

組織公平與組織公民行為皆為管理的重要議題，金融業、營建業均為國內經濟發展之重要產業。審視國內外研究文獻大多以單一產業為主，甚少以兩個產業為研究主題。本研究以台灣重要產業之金融業、營建業為研究母體，實證探討組織公平與組織公民行為關係之比較，極具創新性與價值性。本研究採用組織公平與組織公民行為之衡量工具為先前學者所發展的量表，經學者與本研究測試後，均具有良好的信效度。本研究以國內前一百大金融業100家與前五百大服務業之營建業79家為研究母體。先以電話聯絡179家母體公司，徵求配合之意願及願意發放的份數，每家發放份數至多15份，並以郵寄方式發放問卷，問卷發放過程包含各部門的中高階主管、基層主管與非

主管人員。總共發放1280份問卷，有效問卷為888份，其中金融業483份、營建業405份。本研究結果發現如下：（1）金融業與營建業間組織公平有顯著差異。（2）金融業與營建業間組織公民行為有顯著差異。（3）金融業之組織公平對組織公民行為有顯著影響。（4）營建業之組織公平對組織公民行為有顯著影響。（5）金融業與營建業間組織公平對組織公民行為之影響有所差異。金融業之「程序公平」與「人際公平」構面能夠影響組織公民行為，營建業則無此影響。（6）金融業之組織公平與組織公民行為呈高度正相關，營建業亦然。（7）就企業變項而論，金融業之組織公平與組織公民行為在「職位階層」上有顯著差異；營建業之組織公平在「職位階

層」上有顯著差異。（8）就人口統計變項而論，金融業之組織公平在「婚姻」、「年齡」與「學歷」上有顯著差異，組織公民行為在「婚姻」、「年齡」上有顯著差異；營建業之組織公民行為在「性別」、「年齡」上有顯著差異。