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中華大學 科技管理學系 賀力行所指導 楊惠菁的 使用通訊軟體LINE對員工組織承諾與工作績效影響之探討-以台電火力發電廠為例 （2015），提出大 潭 電廠 輪班關鍵因素是什麼，來自於通訊軟體LINE、組織承諾、工作績效。
而第二篇論文康寧大學 資產管理與城市規劃研究所 李學愚所指導 林千華的 高雄市後勁溪親水公園設施之需求性與滿意度研究 （2011），提出因為有 滿意度、需求、親水公園、河岸空間的重點而找出了 大 潭 電廠 輪班的解答。
使用通訊軟體LINE對員工組織承諾與工作績效影響之探討-以台電火力發電廠為例
為了解決大 潭 電廠 輪班 的問題，作者楊惠菁 這樣論述：
科技日新月異，通訊方式不再像過去一樣須靠人力來傳遞訊息，現今社會人手一支智慧型手機，再搭配上通訊軟體LINE作為輔助工具，使得人與人之間的聯繫更為方便，無論何時何地，都可遇到有人使用LINE作為聯繫工具。而在職場上，與同事或主管間的溝通討論方式也隨著LINE的大眾化而漸趨普及，每當工作上有任何疑難雜症時，只要LINE一下，立馬就能獲得解決的方案，迅速快捷又方便，對於提升工作效率可說是相當有助益。本研究主要針對台灣電力公司的員工於公務上使用LINE的情形，及其對組織承諾與工作績效之關係研究，探討員工間屬性的差異對於公務上使用LINE情形的影響，及員工於公務上使用LINE的時間、頻率、功能等因素
對組織承諾與工作績效的影響。為達上述目的，本研究採用問卷調查法，以台灣電力公司大潭發電廠及通霄發電廠員工為研究對象，將所得資料以SPSS統計套裝軟體進行敘述性統計、Cronbach's α值、t檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關等統計分析，結果發現除員工單位因素會對公務上使用LINE造成影響外，其餘變項皆不受影響。另一方面，只有LINE的聊天功能與動態消息功能會使員工的組織承諾與工作績效受到影響，其餘因素皆無明顯差異。最後，本研究依據研究結論提出建議，以提供本公司及學術上相關主題之應用或參考。
高雄市後勁溪親水公園設施之需求性與滿意度研究
為了解決大 潭 電廠 輪班 的問題，作者林千華 這樣論述：
高雄獨特的水與綠的優質環境，讓高雄市在城市再造的過程中，以提升市民生活品質，實現「永續城市」為目標來發展，繼愛河、前鎮河整治成功之後，後勁溪亦被列入重點整治河川，歷經多年的建設與改造，後勁溪呈現出不同的面貌；在實地觀察後，發現後勁溪整治之後風景優美、綠意盎然及視野遼闊，至親水公園活動的民眾也日益增多，為了解高雄市政府對於後勁溪親水公園的整治方案，其相關設施是否能符合民眾使用上的需求，本研究以高雄市後勁溪親水公園整治計畫為例，探討後勁溪整治完成後，民眾對後勁溪親水公園各項設施的需求與滿意度，藉由深度訪談與問卷調查的方式，找出親水公園中待改善與加強的項目，並提出未來改善之建議。研究結果顯示，民眾
至親水公園從事活動的目的以「運動」為主，佔44.8％，「遊憩賞景」次之，佔22.2％；年齡以31-50歲青壯年族群為主，佔51％，活動民眾大多為沿岸居民，佔82.5％。經深度訪談與IPA分析，發現「感受需求」構面是讓民眾感到滿意的面向，整體感覺呈現高滿意度，而「休憩設施」、「設施景觀」構面落在供給過度區，「園區安全」、「環境設施」、「服務設施」等3個構面則是最需要優先加強改善的面向。經各構面細部因子分析，發現「活動路線規劃」、「步道寬敞」、「植栽設計」等項目是親水公園的優勢。「溪水水質」、「路燈亮度」、「步道平整」、「設施維修」、「人車分道清楚」等5個項目，則是屬於園區需要優先加強改善的部分，
根據此結果提出改善建議作為相關單位日後之參考依據。