女性性別歧視例子的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦BenjaminKnödler寫的 青春造反:二十五個閃耀動人的改變與革新故事 (隨書附贈限量保育書籤) 和ChristopherCaldwell的 爽拿的時代:一九六○年代美國民權改革的貽害都 可以從中找到所需的評價。
另外網站女性就業,對歧視說“不”(民生視線)--時政--人民網也說明:社會文化對男女性別角色的期待迥然不同,人們認為某些行業、職業隻適合男性,很多人傾向於把女性的成功歸功於運氣、工作內容簡單、工作努力等因素,而不是 ...
這兩本書分別來自菓子文化 和時報出版所出版 。
東吳大學 法律學系 宮文祥所指導 黃靖軒的 自動化決策產生歧視之認定與法律爭議問題研究——以性別就業歧視案件為例 (2021),提出女性性別歧視例子關鍵因素是什麼,來自於自動化決策系統、平等權、直接歧視、間接歧視、性別歧視、就業歧視、歧視理論。
而第二篇論文國立雲林科技大學 休閒運動研究所 蘇維杉所指導 湯婉妮的 新住民休閒參與動機與生活滿意度之研究-以雲林縣東南亞新住民女性為例 (2020),提出因為有 參與動機、滿意度、東南亞、新住民女性、新住民二代的重點而找出了 女性性別歧視例子的解答。
最後網站「消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)」教育訓練則補充:性別歧視 ,積極促進性別平等,以 ... 不歧視. 形式平等. 個人義務. 禁止歧視. 實質平等. 國家義務 ... 但是此等方式忽視女性的特殊需求,以及較難取得某些機會管道 ...
青春造反:二十五個閃耀動人的改變與革新故事 (隨書附贈限量保育書籤)
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為了解決女性性別歧視例子 的問題,作者BenjaminKnödler 這樣論述:
青春崛起,為了迫降更美好的未來! 本書有如「歷史向青少年伸出的勇氣之手」,讓不可能變成可能!! 這是一本邀請之書,獻給渴望改變的你。 爭取女性受教權的馬拉拉、瑞典氣候少女、種樹男孩、海洋吸塵器發明家……等, 不論是對環保、人權、教育、正義,或致力更美好的生活, 在啟動夢想的路上,你不再孤單! * 嶄新觀點 + 特製插畫 + 全採印製 + 德文直譯 大人眼中的所謂造反,是他們渴望追求的新世界。 積習難改的世界更需要青春熱血,年齡不是問題,有沒有夢想才是! 改變世界有時與年齡無關,這本書保證超越你的想像,包括他
們的年紀,夢想與行動力!他們很年輕就展現為人類社會奉獻的決心! 書中有二十五位主角打破年齡限制,最小4歲、最大26歲,即使年紀小,仍不減他們對其所身處的世界懷抱夢想與改革的行動力,並產生深遠的影響。本書所涵括的人物層面廣闊,精選自世界各地,比如生於十九世紀法國的布雷爾(Louis Braille),1970年代南非站出來反對種族隔離政策的三位青少年,獲得2014諾貝爾和平獎的馬拉拉(Malala Yousafzai),以及近年因氣候運動名聲大噪的葛莉塔(Greta Thunberg)、泰國的出版人秦聯豐、香港的黃之鋒等,都列於其中。 這些青少年所關心的議題也相當
廣泛,從環保、氣候、人權及社會正義等議題都有,他們也都尋找一個切入點,為世界帶來正向的影響或改變。例如為貼圖戴上頭巾,這種看似簡單的創新做法,使戴頭巾形象一般化,鼓勵自主決定遵從戴頭巾規定的回教女孩發聲。還有美國的烏爾默(Mikaila Ulmer),四歲開始便在自家前院擺攤賣祖傳配方調製的檸檬水,並將部分所得捐給保護蜜蜂協會。九歲時,她的前院小攤位已搖身一變成為行銷全美的檸檬水品牌,成為年輕的新創企業家,之後仍維持初衷,繼續將所得部份捐給保護蜜蜂協會。正如書中引言,青少年階段是最該擁有夢想的年紀,也是最完美的冒險年紀,無論結果成功失敗,都能在嘗試創新時,獲得無窮的樂趣! 啟
動夢想,每一個現在的你,或許都是最佳的時間點! 內文特色 • 鮮活內容,德語直譯,中文版首度上市 • 全彩印製,25個故事主角以版畫風打造 • 圖文並茂,觀點獨具,拓展閃亮新視野 整體特色 • 這是一本為青少年而寫的書,也是為所有渴望世界更好,不妄自菲薄的人!很難不讓你熱血沸騰。 • 來自世界各地,25組為環保、民主、教育等訴求而努力的年輕生命側寫,激勵讀者動起來…… • 收入的主角故事夢想開端點燃時,最小4歲、最大26歲,他們為環保、少數族群、自由平等而戰,也為氣候問題、為海洋少一點塑膠盡心,或起而對抗槍枝問
題、歧視或貪腐。不只為更美好、和平的世界奮力一搏,也為地球能有多一分的乾淨綠意努力。 名家聯合推薦 宋怡慧 作家/新北市丹鳳高中圖書館主任 凌性傑 作家 張卉君 作家/黑潮海洋文教基金會董事 楊馥如 旅義作家/大腦神經科學家 蔡慶樺 作家 盧郁佳 作家 鴻鴻 詩人/導演 各方媒體推薦 書中人物既平凡又不平凡,早慧的生命與行動力,開啟世界的各種可能性!——張卉君 本書是青少年開天眼的啟蒙,訴說著我們能否在銀幕上看見自己,事關重大。──盧郁佳
我總喜歡用另一個角度看 impossible「不可能」這個英文單詞:當我們面對重重挑戰和現實拘限,感到怎樣也不可能完成夢想時,把自己放大一點,或許再加上天外飛來的一撇,那乍現的靈光、稍稍瘋狂的點子,impossible 就會變成 I’m possible「我能」。──楊馥如 十七歲的少女發起生理期請願行動,十六歲的少年開發出盲人點字和讀譜系統,十五歲的跨性別者以訴訟爭取權利,十四歲的少年創立組織和香港政府對幹,十二歲的少年以環保詩作贏得澳洲尬詩冠軍……這不是神話,而是事實:不論你在什麼處境、握有什麼工具,都可以為自己和別人爭取一個更公義的世界。 如果我
們認真看待「未來的主人翁」這個許諾,就應該不只是為他們悲歎,而是送給每個青少年這樣一本書。──鴻鴻 看完這本書,我也反省,我們是不是太過依賴下一代,來解決這一代、甚至上一代造成的(或者至少是留下來的)問題?但是,我也心懷感謝。在惡龍橫行的世界裡,幸好有屠龍者。──蔡慶樺 本書鼓勵人不要畫地自限!(……)為人類共同邁向更好的世界,也找到一條出路。──雅娜‧弗克曼(Jana Volkmann)(作家、書評人),《星期五週報》(der Freitag) 德國亞馬遜讀者五顆星好評 「一本光是拿在手上就讓人覺得很有質感的書。……書中普普風格(Po
part)插圖的應用也讓文字不會那麼有壓迫感。每篇文章都寫得很精簡,易讀。全書以短篇幅方式介紹,毫無教條感。」 「如書名所示,本書介紹二十五組為理想努力的年輕人。內容以短篇人物側寫的形式呈現,主題人物選取範圍很廣,從追求民主、反對種族隔離,到為環保發聲等,應有盡有。書中不僅介紹觀點正向,也不諱言他們在行動中遭遇的困難與阻礙。 這是一本激勵人心,極具啟發性的書,也告訴年輕人:你不必接受命運安排的一切,你可以為自己的信念挺身而出!」
女性性別歧視例子進入發燒排行的影片
為什麼要聊這個主題呢?
因為我最近看到一篇國外的跟人類行為有關期刊看到說到,在同樣憤怒狀態下,男性與女性受重視的程度有很大的不同。
舉個例子來說:
研究團隊設計了一個線上陪審團的實驗,讓受試者以為他是真的以陪審團的身分在參與一場線上法庭審判,所有陪審員都是按照劇本演出,有一位陪審員會堅持的說出反對意見,當電腦替這位魁儡陪審員冠上男性名稱時,受試者受到動搖的比例竟然有顯著的提高,若是女性名稱卻相反。受試者卻更願意相信陪審團的初步裁決,也不會質疑自己的決定。
我們過去的歷史常會用「歇斯底里」這個詞將女性病態化,把女性任何形式的憤怒都視為不理性的行為。這種女性的歧視,是歷史文化帶給我們的,它經常會無意識地展現出來,人們也完全不覺得自己帶有偏見。
所以想透過街訪來看看一般人是不是也是會有這種想法,結果也蠻令人難過的,希望這世界可以用更平等的態度對待每一個人。
#情緒化 #街訪 #發脾氣 #刻板印象
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自動化決策產生歧視之認定與法律爭議問題研究——以性別就業歧視案件為例
為了解決女性性別歧視例子 的問題,作者黃靖軒 這樣論述:
自動化決策系統之普及與否之其中一個原因,取決於是否有針對其運作過程中所產生各類型歧視進行管制之可能。本文從自動化決策系統之概述出發,先就自動化決策系統運作過程所可能產生之歧視類型進行分析,再就現有歧視理論於面對該等歧視類型時應如何適用為說明。再者,本文將進一步探討對於自動化決策系統運行過程中所可能產生各種型態之歧視類型應如何進行管制。且因自動化決策系統所產生之歧視中,最容易對人民構成不利之差別待遇卻難以發現者,係屬自動化決策系統所產生之結果,故本文亦將對其進行較多之著墨。最終本文將回歸到性別就業歧視之核心,並以實務上所產生之例子為基礎,實際操作前文中所建構之判斷方法,對於自動化決策系統所產生
之結果是否構成不利之差別待遇進行判斷。並針對我國現行與性別就業歧視相關之法律以及我國實務、學說對於性別就業歧視所進行之審查進行檢討,嘗試提出相關之建議。本文共分為六部分,第一章係緒論,包含研究動機、研究目的、研究範圍及研究方法。第二章就自動化決策系統之特質及優缺點進行說明,並進一步分析自動化決策系統運行過程中所可能產生各類型之歧視,並將其進行分類後,嘗試建構出於自動化決策時代下,現有歧視理論應如何適用,以求能針對自動化決策系統所產生之歧視進行管制。第三章則係針對平等權及現有歧視理論之內涵進行詳細之介紹,除引用我國實務、學說見解外,亦引入歐洲及美國實務和學說上對於二者之描述及界定。第四章係專就自
動化決策系統所產生結果構成之歧視,針對是否構成法律上「顯著不利」差別待遇之判斷方法提出外國實務及學說上之見解,並以亞馬遜公司及Google公司之實際例子為基礎,進行實際操作。最後,第五章係先以我國與性別就業歧視相關之法律進行分析,找出現有法律於適用自動化決策系統時不足之處,並以前文所提及之內容提出檢討與建議外;再就亞馬遜公司及Google公司之例子發生於我國之情況下,我國法律制度應如何應對進行說明。而應敘明者係,自動化決策系統背後所蘊含的專業知識無遠弗屆,本文對於自動化決策系統之運作原理係點到為止。本文仍著重於自動化決策系統所產生新型態歧視問題之討論,期盼能透過點出自動化決策系統之相關問題,使
將來人們更加普遍地採用自動化決策系統進行決策時,能夠更審慎思考其背後所帶來之隱患,藉此促使我國行政、立法、司法機關能夠對於自動化決策系統之採用建立更完善「事前管制」、「事中監測」及「事後審查」之法律制度。
爽拿的時代:一九六○年代美國民權改革的貽害
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為了解決女性性別歧視例子 的問題,作者ChristopherCaldwell 這樣論述:
華爾街日報2020最佳政治類書籍 六〇年代美國民權改革開啟了對黑人、女性、同志與移民等多元族群的保障, 追求平權卻逐漸變成要求特權,並造成新的階級與種族秩序。 貪得無厭的美國人,與為了選票不斷滿足他們的聯邦政府 一步步連手打造出當今美國只要權利,不要負責的爽拿時代! 「徹底顛覆政治正確」~本書是認識美國保守思辨的重要憑藉 克里斯多弗・考德威爾——右派最有天賦的記者之一——干冒大不諱的風險,直指今日美國社會的一切病灶,其源頭正是一九六〇年代的民權運動!他擅長從小細節——流行音樂與電視節目排名、美國生產的汽車品質、熱門書籍等美國民眾日常的改變——切入訴說民權運動如何形塑一整代的
美國人。原本訴求種族平等、婦女解放與尊重多元性傾向的民權精神,卻開啟了扭曲憲法的大門,並徹底改造了美國。為了達成民權的理念,政府大刀闊斧推動許多公共政策,卻也埋下未來財富分配不均、公民自由喪失,以及社會潛在不穩的種子。 人民爽拿、政府爽給,但天下沒有白吃的午餐! 少數族群成功被法律保障的同時,一部新憲法同步誕生。在這部新憲法中,民權取代自由,成為至高無上價值,政府得以保障少數群體權利為名,擴張權力並恣意介入人民生活。為了支撐民權要求的保障,在雷根總統領導下,美國政府更大量舉債,損傷了國內的製造實力;同時也放寬銀行對民眾的借貸限制,讓信用不良者容易借貸買房,間接導致了金融危機。
考德威爾在本書中細說隨著黑人、女性與同性戀等群體的權利逐漸鞏固,白人族群卻認為自己是新憲法下的受害者,覺得民權運動只看膚色與性別給予特權,變得偏激怨懟。透過一波又一波的社運與政策,一九六〇後的爽拿世代,逐漸把美國帶離建國諸父們擘劃的憲法藍圖,原先希望團結國家的民權運動,最後反噬與裂解了美國。 大膽推薦(依姓氏筆畫排序) 李忠謙|《風傳媒》國際中心主任 沈榮欽|約克大學副教授 邱師儀|東海大學政治學系教授 陳勁甫|元智大學社會暨政策科學系教授 顏擇雅|出版人、作家 M觀點創辦人 - Miula 誠摯推薦(依姓氏筆畫排序) 《爽拿的時代》兩年
前出版時,曾被《紐約時報》評為「深陷陰鬱、怨恨與白人身分政治的保守主義」,書中宣揚民權運動是以「1964年的美國新憲」取代了「1788年的舊憲法」,白人因此成為「被壓迫的受害者」。《紐時》認為,作者考德威爾所謂「兩部憲法無止盡的政治鬥爭」不過是個幻象、更是個死胡同。然而半世紀來保障女性墮胎自由的羅訴韋德案,如今卻被聯邦最高法院推翻,保守勢力群起反撲的集結號已經吹響。當美國的民權遺產遭受嚴酷考驗,本書也是我們認識美國保守思辨的重要憑藉。——李忠謙|《風傳媒》國際中心主任 本書不僅是對「文化相對主義」、「政治正確」、「白左」、「覺醒主義」運動的直接對抗,更從美國歷史重新追溯政治左傾化的根源
及其影響,為未來的類似辯論,提供了最佳的軍火庫。——沈榮欽|約克大學管理學系副教授 《爽拿的時代》是一本徹底顛覆政治正確的「叛亂書」。它直指1960年代的民權運動是美國社會問題的病兆,這當然讓政治學界與社會學界研究種族歧視的學者掉了眼鏡。但其實這本叛亂書比想像中的深很多,書中回到保守派想遵守於1788年所制定的憲法,而不是1964年民權運動後多方修改的憲法。所謂的種族歧視是否可能只是美國個人主義的展現?講民權到頭來是在講特權?BLM其實是黑人暴力?更駭人的是左派其實才是導致分配不均的幫兇?如果想要平衡了解美國左右派,本書值得一讀。——邱師儀|東海大學政治學系教授 讚辭 多
年來對主流政治最尖銳、最有見地的保守派批判。——《出版商周刊》(Publishers Weekly)星級推薦(Stared Review) 美國保守主義最重要的作家……這是一部異端又令人不安的作品——《愛爾蘭時報》(The Irish Times) 學術、挑釁、見解深刻:這是最好的歷史寫作。考德威爾作品的讀者會立即認識到他能夠以一個單一的時刻或事件來闡明一個更為廣泛的現象。任何想了解甘迺迪總統被刺之後半個多世紀以來美國菁英挫敗的原因,以及為什麼川普會當選總統的人,都必須閱讀這本思慮深刻的書。——安德魯‧羅伯茨(Andrew Roberts),暢銷書Leadership in
War作者 有關過去半個世紀更為深入、廣泛的文化和憲法敘事……要理解怨恨是如何滋長的——尤其是對於自由主義者——考德威爾的見解必不可少。它精妙而恢宏。——安德魯‧沙利文(Andrew Sullivan),《紐約雜誌》(New York Magazine) 對每一個社會、政治和法律決策、運動和趨勢進行了全面而敏銳的審視,這些決定、運動和趨勢使我們處於一個兩極化的國家。內容引人入勝,可以引發一千次討論……考德威爾對我們越南遺產的分析尤其精彩,但是這本書處處可見對一個自信的國家如何成為一個爭議不斷、支離破碎的國家的高妙評價。——美聯社 (The Associated Press)
總體而言,這是對美國自1960年代以來的變化,深刻感受,高度可讀性和最誠實的描述,我們當時錯誤而可怕的轉向與誤入歧途,破壞了我們過去所謂的美國方式,導致我們許多最有生產力的公民越來越疏離,認為他們可能正在失去他們的國家。——《華盛頓時報》(Washington Times)
新住民休閒參與動機與生活滿意度之研究-以雲林縣東南亞新住民女性為例
為了解決女性性別歧視例子 的問題,作者湯婉妮 這樣論述:
由於跨國聯姻的現象日益普遍,產生人口快速地在全球移動並成長,而在臺灣的新住民人數有亦有逐年提升之跡象,截至2020年10月,因婚姻來臺展開新生活的新住民達56萬人,而雲林縣新住民人數為臺灣省六都以外新住民人數居高排序佔第三之縣市,雲林縣的新住民已然形成一個不小的社會群體,這也意味著新住民家戶數的增加,突顯了新住民的存在及需求。 本研究旨在探討新住民休閒參與動機與生活滿意度之情形,以經由跨國婚姻來臺之雲林縣東南亞新住民為主要研究對象,採用發放量化問卷調查方式收集資料,總計回收份數276份有效問卷,以SPSS22 for Windows進行資料分析。研究結果發現:1.不同之年齡、原生國
、可運用的錢及教育程度上之新住民在休閒參與動機上具有顯著差異,而在不同的孩子數上對於休閒參與動機上顯示無差異。2. 不同之可運用的錢、教育程度之新住民在生活滿意度上具有顯著差異,而在不同的年齡、原生國別、孩子數對於生活滿意度則顯示無差異。3. 新住民休閒參與動機對生活滿意度間呈現顯著的正相關。4. 新住民休閒參與動機無法有效預測生活滿意度。依據本研究結果,將提供政府單位、新住民服務中心及新住民女性作為推動新住民參與休閒活動政策及後續研究之參考與建議,以激勵新住民女性有充份休閒活動參與機會。
女性性別歧視例子的網路口碑排行榜
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#1.論日本主婦--性別二元分化下的危機(吳汶諾) - Criticism
此論文望能探討日本對女性的歧視;並探討性別二元化下的暴力。 ... 性別歧視,在每一個國家都正在發生。 ... 最鮮明的例子是二零零三年在日本流行的「敗犬」。 於 www.ln.edu.hk -
#2.醫學和醫學研究中的性別偏見讓婦女的健康處於危險之中
心臟病是疾病有性別差異(或性別歧視)的另一個例子。女性不太可能經歷心臟病發作的「典型」症狀,這種症狀是在男性主導的研究中發現的,其中大多數受試 ... 於 twh.org.tw -
#3.女性就業,對歧視說“不”(民生視線)--時政--人民網
社會文化對男女性別角色的期待迥然不同,人們認為某些行業、職業隻適合男性,很多人傾向於把女性的成功歸功於運氣、工作內容簡單、工作努力等因素,而不是 ... 於 politics.people.com.cn -
#4.「消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)」教育訓練
性別歧視 ,積極促進性別平等,以 ... 不歧視. 形式平等. 個人義務. 禁止歧視. 實質平等. 國家義務 ... 但是此等方式忽視女性的特殊需求,以及較難取得某些機會管道 ... 於 www.dgbas.gov.tw -
#5.認識性別平等什麼是性別平等- 性別不平等例子 - 2V4Pvjc
关于性别不平等的现实案例百度知道; 周芷萱專欄|女性護理師面臨困境:被性化、意 ... 性別、 比爾蓋茲、 性別平等、 性騷擾、 女性、 性別偏見、 性別歧視、 騷擾、 ... 於 2v4pvjc.c3fest.com -
#6.從社會學角度看性別歧視
然在具體事例上,尤其是僱主聘用時,女性仍然未得到平等待遇,筆者將在末段再作說明。 (二)性別歧視── 教會作為案例. 於 archive.hsscol.org.hk -
#7.[工作研究]職場中的兩性不平等/方昇鴻 - 台灣石油工會
一)職場中的性別歧視. 教育已日漸普及,女性意識的漸漸提升,女性勞參率近年來在我國已逐漸提升,但較其他先進各國,如英,美,日,北歐,仍偏低,由統計數字可發現 ... 於 www.tpwu.org.tw -
#8.性別歧視,存在嗎? - 香港婦女中心協會
舉例說:某間公司只聘用身高至少6呎的. 人士為保安員,由於較多女性比男性無法符合這項條件,所以如果沒. 有合理的原因支持這項條件,便構成「間接」歧視。 | 甚麼是性騷擾 ... 於 womencentre.org.hk -
#9.性別不平等例子
237,300+ 雖然現今社會強調兩性平權、男女平等,但在職場環境上,女性還是常常受到各種不同的委屈與刁難,都讓許多女性在求職、工作上碰壁,飽受性別歧視 ... 於 55664090.snacks.co.at -
#10.多元小學堂8- 刻板印象、偏見、歧視,哪裡不一樣? - 街坊出招
舉例一:「男性就是要陽剛,女性就是要陰柔」,這指的就是對性別角色的「刻板印象」。 【引用自長榮大學社工系副教授卓春英性別平等與歧視簡報】 於 www.stopdv.tw -
#11.性/別化的種族歧視:後殖民女性主義的觀點(上)
Essed的研究以交織性(intersectionality)的方法檢視美國日常生活的種族歧視,發現黑女人所經歷的種族歧視與性別歧視(sexism)往往密不可分。例如,黑女人遭 ... 於 twstreetcorner.org -
#12.性別歧視 - Family CLIC
這與僱主只認為或估計男性(或女性)不適宜做某項工作的想法大相逕庭。舉例,如僱主認為只有女性才可做秘書,並在招聘廣告上列明此要求,該僱主便可能已違反《 性別 ... 於 familyclic.hk -
#13.109 年CEDAW 案例集 - 新北市三重區公所
直接歧視:明顯以性或性別差異為由所實施的差別待遇。(CEDAW §1). ○ 間接歧視:一項法律、政策、方案或措施表面上對男性和女性無任何歧. 視,但在實際上產生歧視婦女 ... 於 www.sanchong.ntpc.gov.tw -
#14.別再性別歧視!女性在職場最常受到的5種委屈 - 遠見雜誌
1、生理假限制過多. 許多女性在生理期時,常常會痛到全身發麻、四肢無力,連生活作息都有困難了,更遑論還要集中精神上班工作。 · 2、覺得女性不夠專業. 於 www.gvm.com.tw -
#15.如何透過改造企業文化落實性別平等?來自企業領導人的10 項 ...
雇用更多女性員工是不夠的,企業主應該創造一個能夠實際支持女性的管理架構。舉例來說,明確允許員工因故請假的政策就是很重要的一點。在過去,這些政策 ... 於 www.seinsights.asia -
#16.性平法20年近6成女性:職場仍性別歧視 - 華視新聞網
... 職場上還是存在性別、年齡和身體外貌的偏見,人力銀行同樣也做出調查,有將近六成女性認為職場性別歧視嚴重,也有將近七成女性覺... 於 news.cts.com.tw -
#17.性別歧視
性別歧視. 救世軍國際總部立場宣言. 3. 背景. 女性往往因着她們的性別而經歷系統性的社. 會不公義。性別歧視可引致人們面 ... 從新約聖經中無數的例子可見,耶穌確認女. 於 s3.amazonaws.com -
#18.性別歧視- 相關新聞- 自由時報電子報
「館長」陳之漢7日開直播時,提起民進黨立法委員賴品妤的Cosplay作品,批評賴是在「物化女性」、「民眾黨5日舉行北部姐妹會活動,欲去除總統參選人柯文哲的「仇女 ... 於 news.ltn.com.tw -
#19.性別歧視 - 香港01
全面"性別歧視"相關文章及報導,多角度呈現話題,立即進入,了解更多"性別歧視"的相關文章。 ... 女性發展|打破女性的「玻璃天花板」 從改革社會性別文化開始. 於 www.hk01.com -
#20.「女教練=不會教」 征服聖母峰的她:性別歧視充斥台灣 - 鏡週刊
台灣近年性別平權觀念越趨成熟,但仍有許多性別歧視存在我們生活中。台灣第二位登頂聖母峰的女性詹喬愉昨(24日)在臉書分享在攀岩場親眼見證女教練遭 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#21.對不同性別的優惠待遇,是一種「積極平權」或「逆向歧視」?
性別 的不平等,可以從貧窮的「女性化」現象說起。 ... 關於這些疑問,美國二十世紀下半葉女權運動的發展歷程或許是一個適切的例子。1972 年婦女. 運動爭取加入性別平權 ... 於 www-ws.gov.taipei -
#22.性別歧視!半數職業婦女怨同工不同酬
各企業致力爭取女性人才,但「她」有話要說!根據資誠(PwC)調查,近3成女性在求職上曾遭性別歧視,更有逾5成以上職場女性認為,兩性間明顯存在「同 ... 於 www.pwc.tw -
#23.老年歧視遇上性別歧視- 歐巴桑與歐吉桑大不同
65歲以上的老年男女面臨老年歧視與性別歧視兩股不平等的偏見與歧視交會 ... 個案女性皆較男性為多,但自殺死亡人數男性卻為女性的2.2倍,以年長者居多,. 於 tpl.ncl.edu.tw -
#24.趨近於0 嗎?歧視與不平等是怎麼出現的?《七七說書》EP007 ...
例如「覺得男性已經被逆向歧視」的人,就常常以「有女性成為總統」以及「國家考試及格者的女性比例很高」等等的案例,來支持說韓國社會已經沒有性別 ... 於 blog.simpleinfo.cc -
#25.消除一切形式的習俗文化歧視女性,如何可能?
舉更近的例子說明,2012年,在巴基斯坦為爭取女孩受教權而遭塔利班組織槍殺受傷的 ... 性別歧視,卻正式的認可憲法或是國家法律所保障的習俗或是宗教規範的有效性, ... 於 www.ttcpb.gov.tw -
#26.女人為何活得那麼累?這些都是「性別歧視」的真實例子
這些在我們日常情境裡經常聽到的話,真實表達了對於女性存在的歧視,這也是一直難以擺脫的性別刻板印象。 而這些性別刻板印象從何而來?很多都是從小被 ... 於 citemalaysia.pixnet.net -
#27.職場性別歧視案例
疑似受到不平等對待,員工被迫離職,有民眾在網路批踢踢控訴,台北市知名連鎖飯店,疑似歧視員工是跨性別女性,上班不到5天逼迫離職,甚至赤裸地把身分告知同事, ... 於 iop.glgcshop.com -
#28.專欄》女性不愛競爭?從文化談職場性別歧視 - 中山新聞網
有些人認為,女性在職場上受到歧視,是因為家庭因素,在工作上的知識與經驗比 ... 如同前面STEM的例子,社會對於女性的刻板印象,認為她們比較無法 ... 於 news.nsysu.edu.tw -
#29.以为自己没有性别歧视?你可能错了
你听说过幕布后的小提琴的故事吗?20世纪70年代,在当时美国的顶级管弦乐团中,女性乐手仅占5%。有人提出质疑,于是这些乐团决定进行隐蔽试奏, ... 於 cn.weforum.org -
#30.美国长期存在的性别歧视问题严重阻碍妇女人权的实现-新华网
2018年美国女性的年工资收入仅为男性的81.3%。在性别歧视更明显的州,女性工资更低。不同种族妇女的收入差异也很大。非洲裔女性的工资仅相当 ... 於 m.xinhuanet.com -
#31.性別歧視相關案例 - 花蓮縣勞工e網
如僅限要求女性員工,而未要求男性員工同等辦理,涉及性別工作平等法相關規定(性別工作平等法第7條規定,雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或 ... 於 labor.hl.gov.tw -
#32.被忽视的女性:专为男人设计的世界中的数据偏见
算上女性. ——让她们发挥重要作用. “性别方面的数据差异不仅仅源于人们长久. 以来对女性的漠视。 ... Criado Perez)在她的《被忽视的女性》一书中表 ... 歧视案例比. 於 www.imf.org -
#33.CEDAW 是什麼? 消除對婦女一切形式歧視公約
性建議」,納入CEDAW 制定時尚未普遍的重要女性人權 ... 民眾遭受性別歧視或因權益受損等, ... 消除歧視(包含基於性別的暴力). 禁止. 歧視. 案例. 【性騷擾】. 於 ugj.mof.gov.tw -
#34.職場性別歧視案例- 尊重多元挺性平打造友善職場 ... - mistyj.com
女性 在職場最常受到的五種委屈內容取自遠見職場話題http 性別平等/ 歧視含教學原則與真實案例案例B 性別工作平等申訴案件的件數與類型分析案例C 就業歧視:飯店遭訴 ... 於 l6uwrmo6.mistyj.com -
#35.《不只是厭女》:厭女情結和性別歧視如何「各司其職」? - 沃草
推特上最受歡迎的哲學家之一,女性主義哲學家曼恩(Kate Manne)在重要 ... 當我們看到厭女(或性別歧視)的案例,「物化女性」時常是一個力道足夠的 ... 於 watchout.tw -
#36.7位好萊塢女星揭開職場性別歧視的駭人真相
但他並不覺得這有什麼,隨意碰觸女性臀部,在他眼裡,這是「正常」的行為。 2. 琳娜·海莉Lena Headey. < ... 於 www.harpersbazaar.com -
#37.【女力綻放】性別歧視的嚴重性:美國女性大法官的真實故事
美國史上第二位女性大法官主角-談露絲.拜德.金斯伯格(人稱「聲名狼藉的R.B.G.」),在1950年代,正式展開「將女性視為佔據男性名額」的哈佛法學院 ... 於 500times.udn.com -
#38.韓國女性的職場歧視 - Creatrip
韓國的男女不平權. 根據OECD會員國中的排名,韓國的「性別工資差距」穩居OECD國家中的第一,竟然高達34.6% ... 於 www.creatrip.com -
#39.性別與性別主流化 - 行政院性別平等會
在過去臺灣實務上便有許多性別. 歧視的例子,例如我們在刻板印象中認. 為,小學及幼稚園的老師由女性來擔任. 比較具有愛心,在進行教師應徵的時. 候,可能就會排斥男性教師 ... 於 gec.ey.gov.tw -
#40.各國改善性別平等有哪些策略? - 國家教育研究院電子報
事實上,女性教育行政人員比例則明顯偏低(大約20%),女性正教授比例不到10%,越南社會的男女不平等現象仍然嚴重(李淑菁,2017)。越南政府總理已於2020年12月31日頒發 ... 於 epaper.naer.edu.tw -
#41.認識職場性別歧視 - 婦女新知基金會
職場性別歧視有哪些常見的類型? · 一、懷孕歧視:女性在懷孕前後可能遭受到的懷孕歧視。 · 二、婚育歧視:禁止或因員工結婚或育兒而產生的歧視。 · 三、性傾向歧視:因為性 ... 於 www.awakening.org.tw -
#42.男學生女性化被歧視!性別平等意識是腦內革命
日前,台灣校園發生職員以言詞嘲諷打扮較女性化的男學生事件,引發網路熱議。對此,第一線性別平等教育推廣教師認為,性別平等意識有如一場「腦內 ... 於 www.rti.org.tw -
#43.職場性別歧視最常出現的三種形式:Glass ceiling - 關鍵評論
舉例而言,要求員工同意一旦結婚、懷孕(pregnant),就必須自動離職的單身、禁孕條款,或是以特定性別認同(gender identity)作為解僱或不予錄取的理由 ... 於 www.thenewslens.com -
#44.職業男女有別?研究顯示:這4個工作領域明明超需要女生
根據美國非營利組織催化劑(Catalyst)的資料,性別職業隔離意指男性或女性於一個工作領域的密集度過高,造成兩性數量差異很大。舉例來說,工程師這一職業有八成都是男性, ... 於 www.storm.mg -
#45.性別平等徵文第一名108 吳珮琦
有男人才可以當總統,也因為她的當選,使許多的女性,也 ... 從這兩個例子,告訴了我們,男人可以 ... 帶著性別歧視的色彩,遵循傳統不見得不好,只是在我們的. 於 host.dyjh.tyc.edu.tw -
#46.報告老師!我有話要說
是:(1)性別偏見或歧視;(2)弱化. 女性、規範男性,製造性別差異;(3). 刻板化的性別角色與性別配置;(4). 同志作為一種次等選擇及貶抑用語(詳. 見表1)。 於 www-ws.pthg.gov.tw -
#47.性別歧視的雇主,小心賠錢又被罰!|性別法裡學
「公司要求女性穿裙子上班,可是我不喜歡穿裙子耶。」 試問自己,我們該放任這些不愉快的回憶繼續向未來發生嗎? 什麼是職場性別歧視?法律怎麼說. 於 plainlaw.me -
#48.你所不知道的刻板印象正在威脅你!刻板印象、偏見、歧視有 ...
舉例來說,「女生不擅長數理」很明顯就是被簡化的分類。每個人所擅長的領域不同,眾所周知世界上有許多傑出的女性科學家。然而,像這樣經過簡化的分類,往往忽略了 ... 於 pansci.asia -
#49.比爾蓋茲外遇風波後又一重創!微軟爆性別歧視風氣嚴重 - INSIDE
性騷擾與歧視頻傳. 多位女性員工也出面指證相關案例,例如某位女同事被男同事調侃「為什麼你今天打扮得很白人」 ... 於 www.inside.com.tw -
#50.女性天生不愛競爭?從文化觀點談職場上的性別歧視 - 經理人
這是對於女性名字很有趣的研究。在找工作時,女性應徵傳統上認為男性適任的工作,絕對是比較吃虧的。如同前面STEM的例子,社會對於女性 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#51.多元性別職場歧視案例解析 - 多元成家大補帖
小梅生來是雙性人(具有非典型的男性或女性性徵),由於我國在制度上要求每個人必須就男性或女性擇一來做性別登記,在出生時,父母及醫生為小梅選擇的登記 ... 於 lgbtfamiliesinfo.tw -
#52.「你請產假就換人」: 中國二孩政策與職場性別歧視| HRW
劉怡然的遭遇只是眾多中國女性在職場上遭受嚴重懷孕歧視的案例之一。本報告——根據檢視中國網站和社交媒體、國內外媒體報導以及法院裁判文書——詳細分析發生 ... 於 www.hrw.org -
#53.【南隆英語小主播報導遊戲公司為性別歧視吃官司 ... - Facebook
公司裡 性別歧視 的 例子 時有所聞像是男女同工不同酬、 女性 升遷受阻等若公司要達成和解,又須付出多少代價呢? 這週的主播來自高雄市南隆國中的羅珮文為我們 ... 於 m.facebook.com -
#54.從首例就業性別歧視訴訟立案看中國女性面對的歧視現象 - RFI
能否首先介紹一下法院為什麼會用這麼長時間才接受立案,其中遇到的重要困難是什麼? 黃溢智:因為這是第一次,以前法院沒有接到過類似的案件,沒有案例 ... 於 www.rfi.fr -
#55.【新聞稿】女性職場三困境:低薪、照顧、升遷八個解方應由 ...
長期以來職場上的性別歧視一直是女性投入勞動市場的嚴重阻礙,不論是同工不同酬、性騷擾、懷孕歧視等問題,在現今的職場環境中依然屢見不鮮,女性面臨 ... 於 www.civilmedia.tw -
#56.影視男女—從媒體看性別 - 國家通訊傳播委員會
教育部/國家婦女館性別平等資料庫學者專家 ... 性佔59%,女性為41%,而在新聞主題的性別比. 例上,男性卻佔82%,女性 ... 告,主張禁止帶有性別歧視與男女不平等意味. 於 www.ncc.gov.tw -
#57.性別社會學
性別 刻版印象的?就你所看過並印象深刻的廣告中,試分別舉出一個例子說明這兩個議題。 二、社會學及女性主義觀點. 兩性間的差異和不平等關係是歷史性的、社會建構的 ... 於 www.ios.sinica.edu.tw -
#58.高中社會科- L3: 消除歧視,「女性可以不一樣!」
類似上述的例子比比皆是。 關心「性別平等」議題幫助了誰? 即使已經有法律保障懷孕期間的工作,但是,女性仍然經常因為懷孕而被迫退出職場。 於 hs.nnkieh.tn.edu.tw -
#59.職場中的性別歧視與性騷擾 - 蕃薯藤
而台北市上班族協會正式在1996.8.10.立案成立以來,更是計畫性的投入改善女性上班族處境的工作。我們的工作重點包括,(一)兩性工作平等觀念的宣導、(二)個案申訴與協助 ... 於 taiwan.yam.org.tw -
#60.歧視 - 國際特赦組織台灣分會
舉例而言,法律規定女性必須提供一定教育程度的證明才能投票,而男性卻不用,這樣的情況就構成以性別差異為理由的直接歧視。 間接歧視(indirect discrimination)雖然 ... 於 www.amnesty.tw -
#61.職場性別歧視案例 - sodapop.cz
男女不平等!57.7%女性上班族認為職場性別歧視嚴重更有7成以上... 公司(機關、團體)符合性別工作平等法 ... 於 sodapop.cz -
#62.職場性別歧視案例- 首例!雙性人遭職場歧視 - zengrovka.cz
所以我們需要透過教育,將憲法保障的性別平等價值在職場中真正落實。 面對繁重的工作量、職場家庭崗位歧視及家庭友善政策的缺席,在職女性往往被逼在家庭和工作之間取捨 ... 於 u4rhc5.zengrovka.cz -
#63.十大性別歧視語女性聽了就火大- 生活- 旺報
十大性別歧視語女性聽了就火大 · 1.她升職升得那麼快,肯定被「潛規則」的。 · 2.男主外,女主內,家務活就該女人幹。 · 3.女孩子就是個賠錢貨! · 4.女人頭髮 ... 於 www.chinatimes.com -
#64.好人好神運動> 性別平等> 性別歧視習俗 - 全國宗教資訊網
諸多宗教信仰提倡眾生平等,然而部份經典、規制與傳統儀式中,仍存在男尊女卑與性別不平等之現象;隨著宗教儀典活動的舉行及演進,長期下來對女性在社會與人際發展產生 ... 於 religion.moi.gov.tw -
#65.性平數位教材15 【CEDAW帶您看見直接與間接歧視】
什麼是性別歧視(Sexism ; gender ... 直接歧視的例子:某徵才公告直接限制只有男性可以報 ... 限制性別,但實務上卻呈現女性比例過低,已構成間接歧視。 於 ge.taichung.gov.tw -
#66.常見案例就業歧視
案例一:性別、年齡、容貌歧視禁止. A 公司於臉書求才社團徵求主持人,徵才條件設定為【限女性、需 ... 性別、年齡及容貌等因素予以歧視,因此前開案例,雇主以致使未. 於 orgws.kcg.gov.tw -
#67.陸提案防男過於女性化挨批性別歧視|TVBS新聞- YouTube
性別歧視 # 女性 化#提案○訂閱【TVBSNEWS】最新資訊馬上接收 https://tvbsnews.pse.is/3ayanv○下載【TVBS新聞APP】最即時! 於 www.youtube.com -
#68.職場性別歧視案例- 婚育歧視婦女新知基金會
亞馬遜發言人反駁上述說法,Prime會員部門中,有18名女性在去年得到晉升,並補充公司內的女性晉升與男性晉升相同。 國內指標性別工作平等申訴案件統計; 就業歧視與性別平等 ... 於 hhy5d636.californiadetailshop.com -
#69.中國女性面對的就業歧視:「兩成公務員職位男性優先」 - BBC
雖然法例訂明禁止性別歧視,但中國不少招聘廣告仍寫明「男性優先」。 又到畢業季,即將離開校園投入職場的大學生們紛紛投簡歷、趕面試,為找工作而 ... 於 www.bbc.com -
#70.[新聞分享]職場及校園中的性別歧視與性騷擾 - 愛情的法律學分
據悉,北市勞工局官員指出,性別工作平等法禁止因性別表現、性別認同而有差別待遇,周逸人生理性別是男性,但心理性別為女性,遭歧視解僱,依法可罰院 ... 於 lovesexandlaw.pixnet.net -
#71.性別歧視與性霸凌(學生篇) - 臺中市嘉陽高級中學全球資訊網
例如:認為女人就是沒大腦或就是上不了台面、女人回家生小孩就好、不許女人發言、否定女人唸博士的價值、宣揚同性戀都有病、取笑具陽剛味重的女性、捉弄具陰柔氣質的男性、 ... 於 www.cysh.tc.edu.tw -
#72.案例A 別再性別歧視!女性在職場最常受到的五種委屈
案例A 別再性別歧視!女性在職場最常受到的五種委屈 · 1、生理假限制過多. 許多女性在生理期時,常常會痛到全身發麻、四肢無力,連生活作息都有困難了,更遑論還要集中精神 ... 於 goodlife-edu.com -
#73.落實真正的男女平等,不應持有性別差異- 提點子
如同臺灣不分區立委,女性不得低於1/2,即是一個例子。 ... 但事實是現在女性比男性強,女權主義者們都會為了自己爭取權益,「保障」反倒才是歧視。 於 join.gov.tw -
#74.性別角色、向度及其發展|方格子vocus
女性 主義者所強調醫事人員性別所造成的醫療品質差異,著眼的並非在於生理 ... 從社會性別權力結構之發展,如何改革才能化解性別歧視與任何歧視、偏見 ... 於 vocus.cc -
#75.体育运动中的性别平等案例 - Nielsen
女性 占美国人口的一半以上,但她们仍在为体育界的平等而奋斗。 ... 不幸的是,体育界的性别歧视似乎从我们的孩子参加青年运动时就已根深蒂固。 於 www.nielsen.com -
#76.經濟部性別平等推動計畫(111 至114 年)修正草案
觀點的環境空間及科技創新,確保女性及不利處境者充分參. 與,並將性別觀點導入科學研究或研發,以確保落實性別化創. 新應用。 四、 消除性別刻板印象、偏見與歧視─ ... 於 www.moea.gov.tw -
#77.性別不平等例子
認識職場性別歧視- 婦女新知基金會. 然而此差異並不能成為現今許多社會中男性社會地位高於女性社會地位的合理化解釋。 Sky 幫 ... 於 gd.aotg.org -
#78.性別歧視- 維基百科,自由的百科全書
「矛盾的性別歧視」(ambivalent sexism)指的是對於女性的憎惡態度及基於施捨的仁慈態度的綜合,這種矛盾的文化態度顯示在女性較低的社會地位以及男性對女性角色(妻子、 ... 於 zh.wikipedia.org -
#79.中國語文中性別歧視(上, 下).pdf
是很自然形成的觀念,女性天生擁有生育 ... 有「性別歧視」的現象,等到父系社會體系 ... 今社會轉型期的語文現象,所舉的例子,皆. 以性別相關的語詞爲主,簡單地說明一下 ... 於 tkuir.lib.tku.edu.tw -
#80.2017年性别歧视事件黑榜 - 知乎专栏
无论是宣扬男尊女卑的“女德”班,还是挑战性别平等的恶俗广告;无论是“出嫁女”维权遇到困境波折,还是无良自媒体恶语诋毁女性……黑榜中的事件既正在侵蚀男女平等的社会肌理与 ... 於 zhuanlan.zhihu.com -
#81.都說女人撐起一片天》但6成女性求職感覺被問這些不舒服最 ...
傳統觀念認為「男主外、女主內」,不鼓勵女性外出工作,隨著時代變遷, ... 儘管如此,求職網調查發現,仍有近6成的女性覺得職場性別歧視嚴重, ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#82.【科學沉思】科學界的性別歧視如何
這張網由數股線穿織而成,社會、生物、組織體系都是可能讓女性研究員比起男性更難、更慢達成職業目標的多重障礙。 一份新的研究報告,作成上述結論。研究 ... 於 case.ntu.edu.tw -
#83.年終報導- 2017 中國女性受性別歧視狀況與前瞻 - 美國之音
雖然政治高層中缺少女性並非中國獨特的現象,非男性執政也不代表就能促進性別平等議題發展,但是有觀察人士認為,此現象與性別就業歧視有關。 資深律師 ... 於 www.voacantonese.com -
#84.男女不平等!57.7%女性上班族認為職場性別歧視嚴重更有7成 ...
以目前的工作環境來看,覺得「性別不平等」的女性勞工佔54.8%,且回顧整個職涯,曾因性別而遭遇「求職(應徵)歧視」的比例,仍然高達66.1%! 於 tw.tech.yahoo.com -
#85.性別議題你我他
性別偏見. ○ 因為對某個人是男性或女性,所抱持的負面態度. ○ 例如:男生不能當護士,女生不能開飛機、女生. 都喜歡讓男生請客、貪小便宜… 性別歧視. ○ ... 於 tpa.org.tw -
#86.SDGs 專欄/臺灣,性別平等了嗎?從重視兩性受害者開始
早在1979 年,聯合國大會通過了《消除對婦女一切形式歧視公約》,保障婦女在政治、 ... 目前,熱帶非洲與南亞的性別不平等情況特別嚴重,兩地的女性仍然欠缺政治權利與 ... 於 npost.tw -
#87.高跟鞋與日本職場的性別歧視| 新井一二三 - 獨立評論
凡是日本女性一聽到就明白這指的是怎麼回事。社會上有壓力叫女生們覺得穿高跟皮鞋才算體面,但是現在社會上多數女性都工作了。結果,全日本有數 ... 於 opinion.cw.com.tw -
#88.女性性別歧視例子的分享,網紅們有這些文章
在女性性別歧視例子這個產品中,有115篇Facebook貼文,粉絲數超過0的網紅,也在其Facebook貼文中提到, #臉書言論審查機制應公正透明#數位平台壟斷霸權需要更多治理#看 ... 於 athletics.mediatagtw.com -
#89.一句話說性別歧視:小白臉、台女不意外、被摸一下會怎樣
前陣子我們向讀者募集「一句話說性別歧視」,超過千則讀者留言響應,我們發現,不只是女生,其實男生也深受歧視所困擾,不論男女、體型、經驗, ... 於 womany.net -
#90.性別刻板印象--實質平等/直接與間接歧視 - 台南市政府
小,104年女性月平均薪資占男性的83.01%,是否. 構成間接歧視? 58. 案例2 :薪資差距. 46376. 48716. 50045. 49935. 於 w3fs.tainan.gov.tw -
#91.個人權利- 《性別歧視條例》 - 政制及內地事務局
舉例說:某間銀行如指定只聘用身高起碼6呎的人士為銀行出納員,便很可能會使較多女性比男性無法符合這項身高的條件。如果沒有合理的原因支持這項條件,則這種不公平的條件 ... 於 www.cmab.gov.hk -
#92.性別歧視- 平等機會委員會
性別歧視. 免責聲明. 儘管我們已盡一切努力確保這些個案摘要的內容準確無誤,惟此等個案 ... 答辯人未能在證據上確立他所指稱香港男性普遍束短髮,女性則長髮或短髮。 於 www.eoc.org.hk -
#93.你是性别歧视者吗 - 正义网
对于女人,男人大脑里自动将她们归类为照料者和家庭主妇,女性的价值牢牢和结婚、生育绑在一起偏见的本质作者:[美]戈登·奥尔波特出版社:后浪丨九州出版 ... 於 www.jcrb.com -
#94.為什麼女人在意「性別歧視」這種小事?他從服務生帶位 - 報橘
但因為「女性」這個身分沒人理這件事不該習慣成自然,它的本身也不應該是自然——這個社會不分男女,每個人再細微的經驗都該同等重要。 (責任編輯:余如婕 ... 於 buzzorange.com -
#95.職場性別歧視案例- 職場歧視相關新聞自由時報電子報 - bbvip.pro
我是雇主,我想了解職場性別歧視觀念教育懷孕歧視不消除,女人不敢生孩子該報道同時列舉亞馬遜在制度上不平等的例子,包括曾有5名女性向公司提出了歧視訴訟,指出她們 ... 於 eriw03a.bbvip.pro -
#96.男遭歧視比女嚴重!專家曝「厭男症」新趨勢…女性已被天使化
在這追求性別平等的年代,我們總是覺得女性受到許多言語或肢體羞辱,不過這些遭遇男性也同樣有機會碰到,比方說,當女生聽到男生在談論女生的外型或身材時 ... 於 health.ettoday.net -
#97.台灣看不見的性別歧視| 全球中央 - 中央社
但是就像阿如的例子,這些法規多數「看得到卻吃不到」,在制度面漸趨完備 ... 因為職場的性別歧視、男女同工不同酬,使得女性薪資低於男性,連帶影響 ... 於 www.cna.com.tw