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臺灣菸酒從業職員第3職等(物流管理)套書(不含運輸與倉儲管理)(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)

為了解決好康英文的問題，作者鼎文公職名師群 這樣論述：

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考試資訊： 　　報名日期：111/10/19~10/31 　　筆試日期：111/12/3 　　※一律採線上報名作業。 　　※設置台北、台中、高雄考區。 　　●考試簡介： 　　近年來，為因應市場國際化及自由化，政府研議廢除菸酒專賣，開放菸酒產製，進而廢止專賣制度，將菸酒回歸稅制。因此，菸酒公賣局遂於91年7月1日改制為「臺灣菸酒股份有限公司」。面對菸酒產銷自由化之市場競爭，菸酒公司積極的招募新血，以因應公司之所需。臺灣菸酒股份有限公司福利制度完善，起薪約3~9萬，每年並另視營運獲利情況及員工績效表現核發獎金等。 　　不同於民營企業，國營事業不論盈虧都有考績及年終將金可領，加上近年來景氣波動變

化，失業率居高不下，使得收入穩定、陞遷制度化及優渥福利的國營事業成為就業、應考的熱門選項！本社長久耕耘於國營事業相關考試，累積深厚的輔考經驗與實力，根據近年命題趨勢，全新編輯國營事業招考各科書籍，集結成最新、最完整的經典套書，一套適用於所有相關考試，是您力捧鐵飯碗的最佳選擇！ 　　●報考共同資格條件： 　　(一)國籍：具有中華民國國籍者，且不得兼具外國國籍。 　　(二)性別、年齡：不拘。 　　※其餘各類組所需學歷資格、證照等條件請參考簡章。 　　●考試題型： 　　(一)從業職員：共同科目國文(論文)為非選擇題、英文為四選一單選題、專業科目為非選擇題。 　　(二)從業評價職位人員：共同科目及

專業科目均為四選一單選題。 　 　　●錄取名額： 　　(一)從業職員：正取41名、備取134名，共175名。 　　(二)從業評價職位人員：正取362名、備取782名，共1,144名。 　　(三)從業評價職位人員-原住民組：正取3名、備取15名，共18名。 　　​(四)從業評價職位人員-身心障礙組：正取5名、備取14名，共19名。 　　●薪資待遇： 　　(一)從業職員-地政：到職第一年目前月支薪約4萬4仟餘元，第二年目前月支薪約4萬6仟餘元。 　　(二)從業職員：第一年目前月支薪約3萬9仟餘元，第二年目前月支薪約4萬1仟餘元。 　　(三)從業評價職位人員-製瓶(一)：第一年目前月支薪約3萬7仟

餘元，第二年目前月支薪約3萬9仟餘元。 　　(四)從業評價職位人員-製瓶(二)：第一年目前月支薪約4萬1仟餘元，第二年目前月支薪約4萬3仟餘元。 　　(五)從業評價職位人員：第一年目前月支薪約3萬4仟餘元，第二年目前月支薪約3萬5仟餘元。 　　※臺灣菸酒股份有限公司福利制度完善，每年並另視營運獲利情況及員工績效表現核發獎金等。 　　※ 第三年以後之升等調派依該公司人事規章規定辦理。 　　●套書特色： 　　1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率！ 　　2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題，協助您鍛鍊答題技巧與速度！ 　　3.附有命題趨勢分析及配分表，助您全盤

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好康英文進入發燒排行的影片

社區及機構高齡長者之正向心理健康BMI（友善-正念-認同）養心課程效果研究

為了解決好康英文的問題，作者呂燕茹 這樣論述：

本研究目的為研究「正向心理健康BMI養心課程」介入之友善人際支持-正念情緒穩定-認同價值意義（Befriend-Mindfulness-Identity）養心課程對於社區及機構高齡長者「正向心理健康」與「負向憂鬱傾向」效果，作為課程設計之討論。本研究量化採準實驗設計，共78位研究參與者，透過非隨機抽樣分配「社區」實驗組（19位）、對照組（20位），以及「機構」實驗組（20位）、對照組（19位）；研究參與者皆進行單次「正向心理健康BMI講座」，對照組持續進行常設課程與既定活動，實驗組接受八週「正向心理健康BMI養心課程」介入，每週一次90分鐘，並於課程前後施以問卷測量，蒐集之數據進行統計分析，

效果列點如下：一、「正向心理健康BMI養心課程」介入顯著改善社區實驗組心理健康BMI總分及友善人際支持（B）向度，且心理健康BMI總分與正念情緒穩定（M）向度、認同價值意義（I）向度顯著高於社區對照組；機構實驗組無顯著改善正向心理健康，僅微幅度高於機構對照組。二、「正向心理健康BMI養心課程」介入無顯著改善社區及機構實驗組負向憂鬱傾向。三、社區實驗組於前測正向心理健康低落者（心理健康BMI總分 < 21分）於後測顯著改善，社區對照組則無； 機構實驗組及機構對照組皆無顯著改善正向心理健康低落。四、社區實驗組於前測正向心理健康良好者（心理健康BMI總分 ≥ 21分）於後測無顯著提升，但有維持正向心

理健康良好狀態效果，社區對照組則顯著下降；機構實驗組及機構對照組無顯著提升正向心理健康良好狀態。結論：「正向心理健康BMI養心課程」有助於「社區高齡長者」提升自我心理健康的學習，建議將養心課程推廣及落實至社區，做為高齡張者心理健康自主管理的良方，並建議擴大「機構高齡長者」的樣本數，以俾提昇機構場域之心理健康促進方案與具體介入的策略。

2022臺灣菸酒從業評價職位人員(鍋爐)套書(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)

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元，第二年目前月支薪約3萬9仟餘元。 　　(四)從業評價職位人員-製瓶(二)：第一年目前月支薪約4萬1仟餘元，第二年目前月支薪約4萬3仟餘元。 　　(五)從業評價職位人員：第一年目前月支薪約3萬4仟餘元，第二年目前月支薪約3萬5仟餘元。 　　※臺灣菸酒股份有限公司福利制度完善，每年並另視營運獲利情況及員工績效表現核發獎金等。 　　※第三年以後之升等調派依該公司人事規章規定辦理。 　　●套書特色： 　　1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率！ 　　2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題，協助您鍛鍊答題技巧與速度！ 　　3.附有命題趨勢分析及配分表，助您全盤掌握

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數位學習滿意度 —以全家便利商店人資 e 網為例

為了解決好康英文的問題，作者許珍珍 這樣論述：

從 2019 年起 (COVID-19) 新型冠狀病毒在全球各地造成大流行，大大改變人類的生活習慣，更對企業運作造成衝擊，因此企業更必須打造數位總部，使員工可隨時隨地運用內部資源與系統，讓分散在各地的員工透過數位學習方式，不讓員工培訓因疫情影響造成中斷。全家便利商店在過去 3~5 年，每年以 200 間店左右的展店速度，並持續成長中，在 111 年 3 月底店數突破 4,000 店，更需要發展新機能、新服務，來迎合顧客需求，但要如何快速將新機能、新服務的操作流程，教育現場的第一線人員，教育訓練的管道與模組更顯得重要。在台灣便利商店高密度與提供的服務日趨多樣化的現今，數位學習發展將成為影響人員

教育訓練的要素，惟因職務權限有所限制，在收集問卷的樣本數仍偏少，導致在某些變項下可能不適用於本研究之結果，後續將增加樣本數作為精進方向。在培育新世代員工裡，未來研究方向亦可朝數位學習互動多樣化為研究主軸，如何善用多元化多媒體工具，來探索各種數位學習工具下的學習成效與滿意度，將是未來可以研究探討的研究方向。