如何取得教師資格的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列線上看、影評和彩蛋懶人包

如何取得教師資格的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林雪卿(主編)寫的 幼兒教育法規(修訂版) 可以從中找到所需的評價。

另外網站嘉大首度協助辦理全國教師檢定考試圓滿順利 - 嘉義大學也說明:今(110)年度高級中等以下學校及幼兒園教師資格考試因新冠肺炎疫情全國第三級警戒延期,為顧及師資生取得合格教師資格並配合當前的防疫需求下,全國 ...

國立臺灣師範大學 社會工作學研究所 沈慶盈所指導 徐珮華的 轉身離開─公職社會工作師轉調職系經驗探討 (2021),提出如何取得教師資格關鍵因素是什麼,來自於公職社工師、社會工作、工作轉調、職系、離職。

而第二篇論文國立高雄科技大學 航運技術系 蘇東濤所指導 蔡孟良的 海事職校學生參加一等船副航海人員考試資格之探討 (2021),提出因為有 海事職校、船員政策、STCW國際公約、SWOT分析的重點而找出了 如何取得教師資格的解答。

最後網站師資培育及藝術教育司-教師資格相關問題說明則補充:104-05-11, 師資培育法第20條第2項規定於98年7月31日停止適用後,申請師資培育課程認定及教師資格取得方式, 師資培育及藝術教育司. 104-05-11, 具有合格幼稚園教師或 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了如何取得教師資格,大家也想知道這些:

幼兒教育法規(修訂版)

為了解決如何取得教師資格的問題,作者林雪卿(主編) 這樣論述:

針對幼兒園教育教學工作中以及幼兒園管理工作中應如何依法處理與幼兒園的關系,如何處理與幼兒的關系,如何依法維護自身的合法權益與提高自身素質這三個方面進行系統的專題介紹。以提高讀者應用幼兒教育法規分析、解決實際問題的能力。本書可作為本、專科院校學前教育專業以及幼兒園在職人員培訓教材,也可作為報考幼兒園事業編制內教師或者報考全國統一組織的教師資格考試的輔導教材。 前言專題一 法和幼兒教育法規的基本知識 一、法、教育法與幼兒教育法規 二、教育法規的制定、淵源、效力及體系 三、教育法律規范 四、教育法律關系 五、教育法律責任 思考與練習專題二 教

師應依法處理好與幼兒園的關系 問題一 幼兒園應如何依法設置 一、舉辦幼兒園的實體要件 二、舉辦幼兒園的程序要件 三、舉辦幼兒園的主體資格 問題二 幼兒園有哪些權利與義務 一、幼兒園的基本權利 二、幼兒園的基本義務 問題三 教師如何依法做好保育和教育工作 一、保育和教育相結合的原則 二、幼兒園的保育工作 三、幼兒園的教育工作 問題四 違法辦園應承擔哪些法律責任 一、幼兒園應該承擔的法律責任 二、其他單位或個人應該承擔的法律責任 思考與練習專題三 教師權益保護與素質提高 問題一 教師有哪些法定的權利和義務 一

、教師職業的定位和法律身份 二、教師的權利與義務 三、幼兒園與教師的法律關系 問題二 教師如何維護自身的合法權益 一、關於教師的待遇問題 二、教師容易受到侵害的權利 三、關於教師的權益保障 問題三 侵犯教師合法權益應承擔哪些法律責任 一、侮辱、毆打教師應承擔的法律責任 二、打擊報復教師應承擔的法律責任 三、拖欠教師工資應承擔的法律責任 問題四 如何取得教師資格 一、教師資格制度概述 二、教師資格的取得、喪失與撤銷 三、中小學幼兒園教師資格考試制度和定期注冊制度改革試點工作情況介紹 問題五 教師如何與幼兒園簽訂

聘用合同 一、教師聘用制度概述 二、教師聘用合同 思考與練習專題四 幼兒園及其教師應依法處理與幼兒的關系 問題一 幼兒園及其教師在保護未成年人方面有哪些法定義務 一、幼兒園及其教師有保護未成年人身心健康和生命安全的義務 二、幼兒園及其教師有保護未成年人受教育權的義務 三、幼兒園及其教師有保護未成年人人格尊嚴的義務 四、幼兒園及其教師有保護特殊群體未成年人的義務 五、幼兒園及其教師有防范未成年人沉迷網絡的義務 問題二 幼兒園及其教師侵犯未成年人合法權益應承擔哪些法律責任 一、幼兒園及其教師侵害未成年人合法權益應承擔的法律責任

二、幼兒園及其教師體罰幼兒應承擔的法律責任 三、幼兒園及其教師侵犯未成年人隱私權應承擔的法律責任 四、教師故意不完成教育教學任務,給教育教學工作造成損失應承擔的法律責任 五、教師品行不良、侮辱幼兒、影響惡劣應承擔的法律責任 問題三 幼兒園及其教師應如何處理幼兒傷害事故 一、幼兒傷害事故概述 二、造成幼兒傷害事故的原因分析 三、相關法律關系主體在預防幼兒傷害事故中的法定責任 四、幼兒傷害事故處理涉及的民事法律問題 五、積極預防與妥善處理幼兒傷害事故的對策 思考與練習附錄一 應知應會法律法規文件目錄附錄二 應知應會的幼教政策目錄

主要參考文獻

如何取得教師資格進入發燒排行的影片

2012.0418. 鄭麗君質詢教育部:多元性別、愛滋防治應納入性平教育,教職人員性平意識應提升

1.學校性平教育不普及所衍生出的社會問題。

性平教育之必要性:校園內不同性特質、性氣質的學生受到嘲弄或霸凌的新聞頻傳。案例一:我們從2011年板橋鷺江國中因不堪被同學嘲笑為「娘娘腔」而跳樓自殺的楊姓男同學。案例二:2000年屏東高樹國中葉永鋕同學平常在學校遭受性霸凌,最後被發現在學校廁所中不明死亡。( 葉永鋕的事件凸顯出性別氣質不符社會期待的學生遭受同儕歧視與欺負的問題,讓當時正在研擬中的《兩性平等教育法》改為《性別平等教育法》,並增訂定相關條文:「任何人不因其生理性別、性傾向、性別特質或性別認同等不同,而受到差別之待遇。」)

校園內有甚麼樣的同志學生求助管道與資源?為什麼經過家長反應,學生在學校受到霸凌的情況仍沒有改善?依教育部來看,我們的性平教育做得夠嗎? 還缺少甚麼?

愛滋教育列入性平教育之必要性:最年輕的通報感染者是1名13歲男孩,遭中年男老闆誘拐發生性行為而感染,此個案創下本國籍因性行為感染愛滋者年齡最小。這凸顯了青少年愛滋防治教育的重要與急迫性。性的開放及性行為年齡的下降,如果沒有足夠的知識與能力保護自己,愛滋病毒終將在年輕族群間快速蔓延。

目前教育部的性平教育課程裡面,除了涵蓋「情感教育」、「性教育」、「同志教育」之外,是否併入愛滋防治教育?

我國至2010年底累積通報20,057名本國籍HIV感染者,以男男間性行為為最主要之傳染途徑(佔44%),其中15-24歲佔MSM感染者之26.3%。而15-24歲MSM通報感染者有33.3%是學生。 ("愛之關懷"第76期-台灣年輕之男男間性行為者愛滋感染流行病學分析)

2.「九年一貫課程-性別平等教育書面報告」第四點之「辦理教師增能及培訓」:
(1) 縣市輔導團是由哪些人員組成?有甚麼資格要求?
(2) 培訓性別平等教育種籽教師,有任何明訂實行計畫嗎?
(3) 現存學校教職人員之性平意識提升

教育人員的性平意識培訓是否為強制性?要求性平培訓課程列入校長遴選評鑑項目。

台中同志健康文化中心接獲案例:青少年在學校跟老師說明自己性取向的身分,結果被校方逼到轉學。因此基於培養正確性別觀念, 人權平等,為人師表都沒有先做到,這是很難達到的教育。

3.性平教育涵蓋之層級:

性平教育實施於學校當中,包含身心障礙學校嗎?比方肢障、聽障者、啟聰者,他們的性教育管道又是如何?是哪個單位在負責?甚麼辦理辦法?南部特殊學校性侵案件凸顯出身心障礙者所受之性教育為目前性平教育之一大漏洞。

中輟生如何取得性平教育資源?政府如何從旁輔導?有甚麼配套措施?教育部是否考慮與中途機構配合實施?

關懷愛滋議題的露德協會祕書長徐森杰表示,現在青少年感染愛滋人數上升,就他們所知,多數為中輟生,教育宣導很難觸及,應檢討中輟生無法接觸愛滋防治教育,政府應跨部會著手愛滋防治。

如何規範學校教職人員之性平教育培訓?如何確保學校輔導老師以及負責全校運作的校長與教務長,在發生性霸凌、性侵事件時能有正確的性平觀念來處理以避免學生受到二次傷害?

轉身離開─公職社會工作師轉調職系經驗探討

為了解決如何取得教師資格的問題,作者徐珮華 這樣論述:

本研究旨在探討公職社工師轉調職系之經驗。以質性研究方法,訪談七位現已轉調離開社工專業之「前」公職社會工作師,以「曾經的局內人、現在的局外人」角度,分享其投身公職動機、決定轉調離開的決策原因、選擇轉調新職務的考量以及轉調後的實際感受。研究發現,公職身分帶來的待遇與福利保障,是吸引受訪者投身公職的主要動機。然而長期面臨高強度的工作負荷,導致身心壓力俱大,加之行政體制下科層考量凌駕專業,故在轉調限制期滿後,公職社工師寧願選擇轉調至其他職系從事相對輕鬆的行政職務。值得注意的是,受訪者在轉調後持續以不同形式展現社工特質與專長,且普遍對轉調抱持正向肯定的態度。本研究驗證了公職社工師流動的主因,並呈現其工

作實況及決策考量。另外也分別對制度面、用人機關與公職社工師提出建議,以期研究結果能致力於改善台灣基層社工的工作環境,並使社會工作專業更受重視。

海事職校學生參加一等船副航海人員考試資格之探討

為了解決如何取得教師資格的問題,作者蔡孟良 這樣論述:

航運是國家維持經濟發展的命脈,船員正是航運的基礎。教育部國教署為提升我國船員培育素質,推動專案計畫輔導現有5所國立海事職校(基隆、蘇澳、臺南、澎湖、東港等5所海事職校)航海科與輪機科,通過日本海事協會(NK)稽核,以取得符合STCW國際公約之認可證書,使學校航、輪畢業生,自民國112年起可直接參加一等船副或管輪航海人員測驗,迄今已實施一年。此政策相對縮短了海事職校畢業生參與國際航運職場培訓時間,可謂我國海事教育改革新里程碑。 本研究藉由文獻分析、以不記名問卷及非結構式訪談等方法,蒐集海事職校對於前述政策之執行現況及影響因素,再以SWOT綜合分析,探討政策改革可能面臨需挑戰的問題,最後於

結論提出具體可行之建議,提供相關單位參考,期能確保海事職校畢業生具備符合STCW公約規範之專業技能,並擴大我國在國際船員市場上的供應管道,俾提升我國航運產業競爭力。