宣導文宣的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列線上看、影評和彩蛋懶人包

個人資料保護法Q&A

為了解決宣導文宣的問題，作者蕭家捷、賴文智 這樣論述：

　　我們嘗試以「每個人都看得懂」的角度來撰寫這本個資法書籍，循序漸進的從基本概念介紹，到提供企業相關業務上的因應建議及個人權利保護注意事項，最後以有意思且重要的新聞作結，期使讀者不論從職場的角度或是個人的角度都能由本書獲得相當的助益。 　　全書分為四篇，第一篇基礎篇以28個問題依個資法條文順序建構基礎概念；第二篇就企業、機關與學校容易碰到的業務上疑問分析法律結構並提出業務遵循調整建議；第三篇以當事人的角度出發，講解身為個人資料的擁有者擁有如何的法律上權利；最後，第四篇拆解新聞報導，使讀者更瞭解該如何從法律的角度理解這些時事，並對個資法有更多的瞭解。 作者簡介 蕭家捷 　　現職：益思科技法律

事務所律師　　學歷：輔大財經法律學研究所碩士　　經歷：律師高考及格　　著作成果：個資保護暨民事行政爭訟部落格（www.is-law.com/islaw/blog/17） 賴文智 　　現職：益思科技法律事務所律師　　學歷：台大法律學研究所碩士　　經歷：律師高考及格、司法官特考筆試及格　　著作成果：企業法務商標權須知、數位著作權法、技術授權契約入門、營業秘密法二十講、網路事業經營必讀等10餘冊　　其他：網路暨智慧財產權部落格（www.is-law.com/islaw/blog/4）

宣導文宣進入發燒排行的影片

禮讓救護車宣導圖卡手拿板之創作研究

為了解決宣導文宣的問題，作者顏維廷 這樣論述：

預防火災、搶救災害及緊急救護是消防人員的三項主要任務，近年來民眾對於緊急救護服務使用意識的提升，消防緊急救護是指緊急傷病患或大量傷病患之現場急救處理及送醫途中之救護，緊急救護服務內容包括因意外事故或災害造成急待救護者、孕婦待產者、路倒傷病無法行動者、其他緊急傷病者。依據內政部消防署119救護出勤統計資料，可得知消防單位救護勤務量日與遽增。119消防機關執行救護勤務分秒必爭，倘若因發生交通事故無法安全到達事故現場或是安全將傷病患送達醫療院所，勢必需要其他消防單位支援救護車輛，除了造成消防單位能量受影響亦會延誤傷病患就醫與治療之時效。大部分的國人都知道要禮讓救護車、讓救護車先行通行，內政部消防署

及各縣市消防局亦都有製作禮讓救護車宣導文宣，但國人在情急之下聽聞救護車警報器聲響往往不知道該如何禮讓、無所適從。顯示目前的相關宣導品或宣導方式仍有許多改善的空間。爰此，本研究旨在探討如何有效提升禮讓救護車的交通宣導說服訊息對行駛交通者迅速因應禮讓救護車行駛路線，有規律一致的讓出空間。民眾安心禮讓、救護車用路平安、傷病患安全到院，以創造出三贏局面。本研究以雙鑽石流程結合專家訪談概念，透過訪談與問卷歸納出圖卡手拿板設計之魅力因素，根據魅力因素重新設計出禮讓救護車宣導創作圖卡手拿板，為了讓圖卡手拿板更加完善，透過重要度－表現分析法，得到民眾對於宣導圖卡手拿板屬性之重要度及滿意度的相對關係，根據分析結

果判別出需優先改善的項目及整體規劃上調整的方向，讓圖卡手拿板更能滿足民眾之需求，未來相關單位在禮讓救護車宣導上可使用本研究之架構基礎加以發展，進而達成宣導訊息說服的最大效益。

以人體計測圖譜改善工作現場之實證研究(POD)

為了解決宣導文宣的問題，作者行政院研究發展考核委員會 這樣論述：

　　本研究計畫目的是以人體計測圖譜為指引來擴大改善國內企業的工作現場。國內勞工的骨骼肌肉傷痛問題相當嚴重，這個問題根本原因是工作場所的設施設計未能夠合乎作業員的體型與機能工作姿勢。有鑒於此，本所在過去編輯了一本「工作場所設計圖譜」，用來評估並改正工作現場的設計，以及作為新廠房設計的參考。這個圖譜經過去年的輔導實證，確認本圖譜能夠確實符合產業的需要，成效良好，受到被輔導工廠的肯定。本計畫在台灣北中南各地挑選十家的代表性工廠，進行為數八十九個作業場所的評估及改善;同時將這個圖譜（人因工程工作姿勢圖例）加以美化印製，並設計成五個單張宣導文宣品，可以陳列於展示館及各地區勞工中心，作為勞工安全施政的

推廣教材。另外我們舉辦了兩場推廣說明會，成果良好。這些研究成果，將來會逐漸的在協力廠商之間擴散開來。

第一線消防人員創傷後壓力症候群調適相關制度之研究---以雲林縣消防局某分隊為例

為了解決宣導文宣的問題，作者龔廷叡 這樣論述：

本研究主題是第一線消防人員創傷後壓力症候群(PTSD)調適相關制度之研究，經創傷後壓力症後群(PTSD)及消防人員背景了解後，於「普悠瑪事件後輕生的消防員」為動機，欲探討機關提供的壓力調適制度(員工協助方案)及消防人員自我的預防與調適。本研究採用質化研究的方式進行，以深度訪談的形式呈現最真實的狀況，確立研究架構及制訂訪談大綱，選定研究目標為具代表性的第一線消防人員及心理諮商師，整理員工協助方案處理流程及深度訪談資料做分析比較，探討制度相關、消防職場環境因素及消防人員現實狀況之優點及缺點，來改善機關制度對於消防人員創傷後壓力症候群的預防、協助與面對。