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國立臺北大學 法律學系一般生組 杜怡靜所指導 蔡孟家的 論員工福利信託與相關法律問題之研究—以員工持股信託及員工福利儲蓄信託為中心 （2021），提出專營投資公司會計處理關鍵因素是什麼，來自於員工福利信託、員工持股信託、員工福利儲蓄信託、表決權分別行使、穿越投票、鏡射投票。
而第二篇論文國立成功大學 法律學系 陳俊仁所指導 陳威延的 證券投資信託投資人之保護-以證券投資信託事業之忠實義務為中心- （2013），提出因為有 證券投資信託、共同基金、證券投資信託事業、受益人、基金保管機構、信賴義務、忠實義務、注意義務、投資公司法、謹慎投資人原則、遲延交易、時機交易的重點而找出了 專營投資公司會計處理的解答。
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有錢的想法與作法
為了解決專營投資公司會計處理 的問題，作者張昭仁 這樣論述：
二十年來一直擔任理財顧問的會計師財富筆記，意在告訴讀者，拼財富，可以自己來。 本書的宗旨：只要觀念正確、持續加強自己在投資、財務上的專業，每個人都可以為自己賺得一份優渥的退休、養老金。 本書是位已經可以退休的顧問，將近三十年來看盡身邊友人、同事、一般大眾的投資、理財行為，做一番整理。 年輕一代的理財行為，講求攻守兼備。其實在進行理財規畫、動作之前，每個人都必須對自己的人生目的、價值有所了解，並不是每個人都需要上億資產才能快樂過一生。事實上，超過三千萬元以上的錢，是比空氣還不如，因為你這輩子可能用不著，但卻可能害你被貪心所吞沒。 要如何賺到足夠的錢？作者指出：從了解市場的
特性、掌握關鍵秘訣，到有計畫的規畫，持續的投入，缺一不可。 一個正確的觀念，可以讓人富裕一生，本書不僅教你正確的觀念，還提出讓你免於失敗的寶貴經驗，是想要財務自主、自理財富的讀者不可錯過的書。 作者簡介 張昭仁 ．美國富通證券公司總經理 ．財富管理專家，會計師 ．美國普渡大學碩士 ．美國鳳凰城大學企管碩士 ．通過1990年美國會計師（AICPA）考試 ．通過1994年台灣會計師考試 ．桃勤公司總經理 ．英商RMD財務長 ．Berkeley Investment科技投資公司資深顧問
論員工福利信託與相關法律問題之研究—以員工持股信託及員工福利儲蓄信託為中心
為了解決專營投資公司會計處理 的問題，作者蔡孟家 這樣論述：
隨著國人平均壽命的提高，退休後的生活規畫以及是否能達成經濟自主，已成為無法忽視的重要議題。目前我國多數勞工皆仰賴退休金第一支柱之「勞工保險年金制度」以及退休金第二支柱之「企業勞工退休基金」以支持退休生活。然而，此兩者合計之所得替代率至多僅不到三成左右，無法完全支撐與退休前相同的生活水準，因此若不希望降低退休後的生活水準，加強退休金第三支柱之保障即為必然。為補強勞工退休準備金第三支柱，我國於2020年開始，首先由台灣金融服務業聯合總會於「109年金融建言白皮書」中，提出鼓勵企業辦理員工福利信託以加強勞工退休金儲備之建言；隨後，金管會於「信託2.0計畫」中，亦將鼓勵企業辦理員工福利信託一事作為推
動項目之一，並委由信託業商業同業公會制定「信託業推動信託2.0計畫評鑑及獎勵措施」，鼓勵員工福利信託之推動。同時，自2021年起，公司治理評鑑亦開始將上市、上櫃公司是否實施員工福利信託，作為評估因素之一。有鑑於員工福利信託的重要性逐漸增加，對其進行更深入的研究實有必要。本文先探討我國員工福利信託之法律架構、信託下各信託關係人之權利及義務，並探究員工福利信託運作所涉及之各項法律規範。此外，鑒於我國員工持股信託制度與日本從業員持股會制度之相似性，又日本從業員持股會制度於發展過程中已累積相當之研究資料及成果，故本文擬先針對日本制度及相關實務案例進行研究，再將我國與日本制度進行比較，祈能對我國制度進行
更深入的檢視，並提出本文認為可改進之處，以使將來實務運作及學術研究有相關資料得以參酌，並祈望能藉此研究進一步完善我國員工福利信託制度。
證券投資信託投資人之保護-以證券投資信託事業之忠實義務為中心-
為了解決專營投資公司會計處理 的問題，作者陳威延 這樣論述：
我國係於民國72年引進證券投資信託制度，發展迄今約有三十年歷史，截至2013年7月底我國基金募集發行之證券投資信託基金總數有627檔，金額規模達新台幣1兆9千9百餘億元新台幣，證券投資信託基金儼然成為我國民眾投資證券市場之重要理財管道。然如此龐大的投資大眾集合資金，往往可能成為不肖人士藉以用來牟取不法利益之工具，諸如：以共同基金之操作而換取回扣或利用基金資金而炒作股票牟取價差利益等，皆屬違法運用、操作其旗下基金的資金，遂行其不法目的之情形。雖我國於民國93年6月30日業已制定公布證券投資信託及顧問法，藉由立法之方式來明確規範證券投資信託共同基金之募集、保管、運用及操作等，並對於證券投資信託共
同基金中止、清算及合併，亦有詳盡規定，更制定了行政罰則做為行政主管機關得為行政管制之手段，惟基金弊案仍層出不窮，是關於基金管理者信賴義務(Fiduciary Duty)之規範是否充足，仍屬有再研究探討之餘。共同基金乃集合不特定投資人之資金而交由特定人進行運用投資獲取利益，管理者就基金之投資運用負有信賴義務，對於基金財產之管理負有善意、信賴及忠實等義務及高度的注意義務。蓋投資人將資金交由特定人運用投資雖享有一定之權利，然管理者擁有對共同基金之實質控制權，投資人對此並無法掌控共同基金運用情形，卻承擔基金運作過程中之所有風險，是基金管理者之信賴義務更顯重要。各國基金之制度發展並不相同，美國共同基金為
公司型態，基金管理者為投資公司，相對的，我國共同基金為契約型態，基金管理者為證券投資信託事業，然不論投資公司或證券投資信託事業皆為法人機構，須設置各種單位組織及相關人員配置，方得執行業務，因之，美國投資公司與我國證券投資信託事業應盡之信賴義務，毋寧係其內部單位及相關人員應盡之信賴義務，故第四章即在說明美國投資公司與我國證券投資信託事業之實際運作情形。又信賴義務之下位概念內容主要可分為忠實義務(Duty of Loyalty)與注意義務(Duty of Care)，前者係指被信賴託付之一方對他方所應盡之忠誠且篤實義務，是一種以他人利益優先於自己利益而行為之義務；後者係指受託人處理事務時應負之注意
程度，性質為一種注意標準的規範，意即受託人必須以善良管理人之注意程度來處理事務。於2003年時，美國爆發了一連串投資公司重大違反信賴義務的弊案，其態樣主要為遲延交易(Late Trading)及時機交易(Market Timing)，俟後，美國證管會(SEC)施實了一系列的改革以挽救投資人信心。我國證券投資信託事業信賴義務之違反，最常見者為投資決策未遵循法定程序，但較嚴重者則為關係人交易禁止之違反及為自身或他人利益而為基金投資買賣，盈正案及普格案即屬之。最後，本文綜合各章節之介紹、說明、探討及分析，提出證券投資信託及顧問法及相關信賴義務規範之改革方向，希冀能增進我國證券投資信託整體法制之健全，
並期許對廣大投資人之保護更能有所裨益。