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東海大學 社會工作學系 呂朝賢所指導 王姝淳的 高雄地區社會工作人員勞動現況、薪酬制度及薪資決定因素之初探 (2016),提出尾牙獎金薪資所得關鍵因素是什麼,來自於社會工作人員、勞動現況、薪酬制度、薪資。

而第二篇論文中華大學 行政管理學系研究所碩士班 黃國敏所指導 林玉山的 公務人員住宅及福利委員會職能及其轉型之研究 (2006),提出因為有 關鍵詞:全球化、福利體制、創新福利服務、策略連盟、運用社會資源的重點而找出了 尾牙獎金薪資所得的解答。

最後網站尾牙春酒扣繳常見問題 - 嘉威聯合會計師事務所則補充:尾牙 /春酒摸彩獎金、獎品屬所得稅中的「競技競賽機會中獎所得」,非薪資所得的項目,故免扣取補充保費。 回上一頁. 嘉威聯合會計師事務所.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了尾牙獎金薪資所得,大家也想知道這些:

高雄地區社會工作人員勞動現況、薪酬制度及薪資決定因素之初探

為了解決尾牙獎金薪資所得的問題,作者王姝淳 這樣論述:

本研究試圖透過結構式問卷設計,主題為探討高雄地區社會工作人員的勞動現況、薪酬制度與薪資決定因素,運用問卷調查法收集研究資料,以291位高雄市非公職社會工作人員為研究樣本,總計回收的有效問卷為240份,有效樣本數達82.5%。相關研究結果茲述如下:一、 受訪者主要以30歲以下、未婚、女性、社會工作學系、大學/大專畢業、未取得社會工作師證照為居多,現職工作年資平均為42個月,社會工作總年資則為68個月。任職組織則以財團法人基金會、中小型組織、職位階層數3個、無宗教信仰者佔多數,組織的收入來源以地方與中央政府補助或委託經費為主,而服務對象與服務內容則以兒童與身心障礙者為對象居多。二、 勞動現況

則發現資料呈現出多數組織多以彈性之約聘、約用、派遣方式聘用社會工作人員,在書面勞動契約簽訂、訂立工作規則、休假日與特休假、產假相關規定,大部分組織皆有符合勞動基準法之規定,但是在工作時間、加班費、勞健保投保金額,則有違反勞動基準法規定。三、 薪酬制度多以職位任務為薪酬給付判準,多數受訪者薪資介於33000~34999元,平均低於35000元,本薪與薪資總額之比例為80%以上,約有一半受訪者在一年內並無調整其薪資,其中有調薪制度之組織,以服務年資與專業證照為主要依據,調薪金額從300元至7000元不等,以專業證照平均調薪金額為最高,調薪時機則以個人到職日調整居多。大部分組織皆有提供獎金、加給、

津貼,以年終獎金為最普遍,其餘薪酬來源項目包括:交通津貼、專業加給、年終獎金及學位加給等等。在工作福利上則以雇主支付各式保險費、年終尾牙、身體健康檢查與教育訓練制度為主。四、 社會工作總年資、社會工作師證照、組織性質_財團法人基金會與教育程度_研究所(含)以上等變項對社會工作人員薪資皆有顯著預測力。基於上述研究結果,本研究針對政府、組織、社會工作者及後續研究者提出若干建議,期能供後續研究、政策制定或勞動權益爭取之參考。

公務人員住宅及福利委員會職能及其轉型之研究

為了解決尾牙獎金薪資所得的問題,作者林玉山 這樣論述:

摘 要自1980年代隨著「全球化(Globalization)」於西方的興起,歐美先進國家開始致力於經濟事務的改革。於私有市場部分,相關規定逐漸鬆綁(de-regulation),力求市場經濟的自由化。於公共行政體制部分,除推動國營事業的私有化以外,更重要的措施則在於政府財政預算的縮減與福利體制的改革。本研究旨在探討,面對國家財政預算縮減的窘境,政府公務人員享有之福利措施所遭逢的衝擊與變革。 國家機器為保持其再生產,需仰賴於穩定的公務人員體系之運作。公務體系之福利措施不僅具備貼補之作用,同時更能凝聚員工之向心力,使其得以專心於本業,提昇行政績效。然政府預算之縮減,對既有之福利措施

勢必造成影響。本研究即以「公務人員住宅及福利委員會」為研究焦點,試圖剖析該單位如何秉持行政績效的原則,運用「創新福利服務」、「策略連盟」之概念,整合各單位組織之資源,同時結合民間企業之優勢,充分運用社會資源,發展全新的公務體系福利措施,進而滿足公務人員對福利之需求,並穩定其工作士氣。本論文將揭示研究主旨與反省相關福利理論;並詳細介紹主要的歐美先進國家其公務人員福利措施之特色,與其相互間之比較,並理出吾人可借鏡之處。以及介紹我國公務人員體系之福利措施,並詳盡解析「公務人員住宅及福利委員會」所發展出之各項福利措施。至於結論與討論將同時對現行之公務人員福利措施提出建言與其相對應之建議事項。關鍵詞:全

球化、福利體制、創新福利服務、策略連盟、運用社會資源