尾牙變裝主題的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列線上看、影評和彩蛋懶人包

尾牙變裝主題的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦莊舒涵寫的 翻身吧!我的溝通力 Colorful Communication:辨色應對,100%抓住人心,溝通零障礙 和小阪裕司的 fu對了,就暢銷:感性工學大師創意出招都 可以從中找到所需的評價。

另外網站2成網友尾牙最苦惱表演主題必學「打賞全攻略」 | 生活 - 三立新聞也說明:歲末年終,辛苦工作一整年,企業行號紛紛舉辦尾牙犒賞員工,員工也為此需要增添相關主題行頭,蝦皮拍賣觀察近兩週「尾牙表演、變裝、尾牙禮品」等熱搜 ...

這兩本書分別來自方舟文化 和先覺所出版 。

最後網站尾牙主題 - 台灣商業櫃台則補充:Cosplay尾牙變裝秀主題活動,活動企劃| 歐立利國際展覽設計集團歐立利... 2017年1月26日- 以電影六大經典主題出發,舉辦年終尾牙活動,深刻體會集團搞怪突破的創新活力 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了尾牙變裝主題,大家也想知道這些:

翻身吧!我的溝通力 Colorful Communication:辨色應對,100%抓住人心,溝通零障礙

為了解決尾牙變裝主題的問題,作者莊舒涵 這樣論述:

7,000名學員實證!人際關係的重要工具── 運用「COLORS出色溝通力」,從此遇事不只黑與白,辨別四色,暢通無阻!     知名簡報教練王永福、諮商心理師許皓宜、中傑鞋業副總經理賴彥良、知名講師  謝文憲專業推薦(以上按姓名筆畫序)     藍、綠、金、橘,你是什麼顏色的人?   掌握選色溝通,人際關係從不知所措、翻身為無往不利!   學習「COLORS出色溝通力」,輕鬆達成有效溝通!     你是否常遇到:   喜歡唱反調,怎麼說都說不通的人?   明明是同樣的話,A聽了很開心,B聽了卻翻臉不認人?   怎麼說主管都不滿意,頻頻挑毛病?   明明心裡很抗拒,卻怎樣都無法開口說「不」?  

 花了很多時間跟客戶介紹,對方最後卻不買單?     運用「COLORS出色溝通力」,判斷對方顏色、投其所好,掌握最適合的應對方式,讓你從此不在黑名單中,瞬間翻身!     知己:認識自己的顏色性格與特質   知彼:觀察與辨別他人慣用的溝通模式   換檔:辨色應用,獲取對方信任     藍色性格   大家公認的「好好先生、好好小姐」,十分在乎他人感受,說話多半很婉轉,也常隱藏自己的真實感受,給人一種優柔寡斷、拿不定主意的印象。如果能夠引導他們說出內心的想法和意見,協助他們果斷做出決定,藍色人會非常樂意與你交流。     綠色性格   凡事三思而後行,從不魯莽行事,但也因為性格沉著冷靜,總是一副

淡定冷漠的模樣,常讓人誤以為他愛擺臭臉、難相處。不過,只要你展現出專業的一面,把握直切重點的溝通方式,就能讓綠色人對你另眼相看。     金色性格   做事有計畫、有架構,喜歡遵循規則行事,用心處理每一個細節,偶爾讓人覺得很「龜毛」。他不愛嘗試新事物、新方法,不喜歡改變,倘若你願意多點耐心和他溝通,事先評估風險和降低失誤的方式,你會發現金色人也可以被說服。     橘色性格   個性直率、說話幽默風趣,走到哪將歡樂帶到哪,無論喜好或厭惡都會毫不掩飾的展現。他在做事與待人上很重視自己的感受,只要知道他所在意的點,別去觸及,你會發現橘色人不僅好相處,還會被他的熱情和活力感染。     本書教你透過

用COLORS工具,察言觀色與互動辨識他人性格,   搭配溝通技巧「投其所好」,從此溝通零障礙,人際關係大翻身!   欲知屬於自己的顏色雷達圖,請至FB搜尋「卡姊出色招待所」 本書特色   1.簡單明瞭的性格測驗,幫助讀者了解自己,進而改善問題,並運用自己的優勢來達成有效溝通。   2.大量列舉生活和職場上發生的小故事,讓讀者在不知不覺間記住各種顏色性格的特質,以及與之溝通應對的技巧。   3.藉由案例演練,加深讀者印象,溝通更容易上手。 專家推薦   在學習了卡姊的出色溝通力後,現在我會在重要的時刻停下來想想:「這是我想說的?還是對方想聽的?」身為一個簡報教練及講師,這讓我可以在

指導學員時,更確實有效,也更快能達到預期成效。――王永福(知名簡報教練)     卡姊最厲害的地方,就是跨域整合了職場和心理人格的語言,用藍、綠、金、橘四個顏色,精確描述你我在溝通上的特質。――許皓宜(諮商心理師)     這本書從辨色能力的養成,到找到最好的變色溝通技巧,最後無往不利地完成每一次溝通,讓你能走入對方的心房,使對方像有種相見恨晚的遺憾。――賴彥良(中傑鞋業副總經理)     「深諳換檔溝通技術,熟知辨人辨色要領」,這絕對是卡姊快速竄紅最主要、也是最重要的原因,其中的祕密與訣竅,都寫在這本書上了。――謝文憲(知名講師/職場作家) 作者簡介 莊舒涵(卡姊)     卡樂思管理

顧問有限公司總監   憲福育創公開班認證專任講師   兩岸企業培訓知名講師、Colors知名講師   核心課程:出色溝通力系列課程,包含向上管理、領導、跨部門、服務等。   協助各大企業組織規劃溝通表達力課程和內部講師實戰訓練。客戶包括台新銀行、新光人壽、統一企業、遠東集團、東元集團、正崴精密、神腦、大潤發、家樂福、馬自達、和泰Toyota、富士康集團、華為等知名企業。   至今培訓學員人數累計28,964人次,上過Colors的學員將近7,000人、時數超過3,000小時   個人網站:莊舒涵-卡姊部落格   粉絲專頁:卡姊出色招待所、莊舒涵-卡姊粉絲團 【作者

序】 【前言】Colors緣起 【COLORS出色溝通力測驗】你是什麼顏色的人? PART1  知己:認識自己的顏色性格 藍色性格 藍色性格的特質 特質一:重視他人感受 特質二:注重心靈交流 特質三:覺察力高度敏銳 特質四:積極傾聽 特質五:具有同理心 特質六:善於表達謝意與情感 特質七:重視和諧氛圍 特質八:待人掏心掏肺 特質九:在意他人眼光 特質十:思維感性 與藍色人的溝通模式 ①表情是他判讀溝通的強烈訊號,多給微笑回應 ②讓他取得優先順位,說出自己完整的想法 ③隨時心存感激,別將他對你的好視為理所當然 綠色性格 綠色性格的特質 特質一:系統化的邏輯思考力 特質二:計畫深具遠見 特質三:

表達精準具體 特質四:喜歡問為什麼 特質五:不斷追求卓越和效率 特質六:極具嘗試精神 特質七:持續累積知識 特質八:態度沉著冷靜 特質九:強化效率 特質十:重視隱私 與綠色人的溝通模式 ①別做無謂的解釋,把握關聯性和重要性直切重點 ②展現專業度,才能讓他對你的話深信不疑 ③先取得綠色人的認同,強化他的參與感 金色性格 金色性格的特質 特質一:善於理財 特質二:審慎評估後才行動 特質三:做事參照標準流程 特質四:守規範、重紀律 特質五:謹慎行事 特質六:重視時間觀念 特質七:事前排程規劃 特質八:做事認真盡責 特質九:秉公處事 特質十:遵守傳統美德 與金色人的溝通模式 ①有備而來,人事時地物一樣

也別漏 ②說好的盡可能別再改,要改一定得先說 ③在說服金色人接受新嘗試之前,先找出他擔憂的風險 橘色性格 橘色性格的特質 特質一:掌握眼前機會 特質二:具冒險精神 特質三:展現熱情活力 特質四:喜怒形於色 特質五:不受約束且崇尚自由 特質六:帶動歡樂氣氛 特質七:使命必達 特質八:天生具備領袖魅力 特質九:溝通上能言善道 特質十:應變能力極佳 特質十一:即知即行的行動力 與橘色人的溝通模式 ①別逼得太緊,運用技巧讓橘色人如期完成 ②旁敲側擊,讓他願意先說再做 ③多說些好聽話,會讓他更用盡心力幫你 Part2  知彼之職場主管篇:與四色主管的溝通應對模式 四色主管的領導特質與溝通模式 與藍色主

管的溝通使用手冊 與綠色主管的溝通使用手冊 與金色主管的溝通使用手冊 與橘色主管的溝通使用手冊 Part3  知彼之職場狀況篇:遇到不同的顏色性格請換句話說 狀況一:如何讓對方願意接受指正 對藍色人的指正方式 分享自己的經驗 期待對方給予自己協助 對綠色人的指正方式 暗示而不明說 指出重點、點到為止 對金色人的指正方式 共同分擔錯誤 展現出是為了協助他達成目標 對橘色人的指正方式 善用弦外之音 以詢問請教代替指正 狀況二:如何委婉的拒絕他人 藍色人要如何掌握說不的技巧 別怕對方失望 綠色人要如何掌握說不的技巧 放慢速度再說出口 金色人要如何掌握說不的技巧 平時先累積人情存摺 橘色人要如何掌握

說不的技巧 先給自己一點時間再回應 面對不同顏色性格的人要如何說不 對藍色人說不:我其實很想…… 對藍色人說不:建議或許可以…… 對綠色人說不:我的能力不足…… 對綠色人說不:不過我可以…… 對金色人說不:如果這樣那樣就…… 對金色人說不:我真的不能幫忙,因為…… 對橘色人說不:謝謝你想到我…… 對橘色人說不:如果你是我的話會…… 狀況三:如何化解衝突 藍色人要如何化解衝突 別自己悶著,試著說出心裡的感受 綠色人要如何化解衝突 別急著回擊,偶爾要卸下防衛 金色人要如何化解衝突 別再執著原則,試著換個方法 橘色人要如何化解衝突 別只愛給建議,要多點聆聽 狀況四:如何提出請求才容易讓對方答應 對藍

色人要這樣提出請求 再多些同理心 別讓他無條件幫你 對綠色人要這樣提出請求 讓他成為臨門一腳 別拐彎抹角、含糊不清 對金色人要這樣提出請求 掌握互惠原則 以退為進 對橘色人要這樣提出請求 階段性進攻 別浪費他的時間 狀況五:如何讓對方願意接受你的道歉 向藍色人道歉的方式 感同身受的表示悔意 別只顧著自己說 向綠色人道歉的方式 長話短說,直接明確的表達 別合理化自己的行為 向金色人道歉的方式 先誇大再攬下全部責任 別只承認錯誤,更要提出承諾 向橘色人道歉的方式 主動提出彌補過失 別辯護,坦然接受指責 Part4  辨色應用:換檔演練,溝通更上手 如何介紹自己 自我介紹的方式 自我介紹後如何引發

互動 如何宣傳和推廣新觀念 新系統上線使用推廣 新工作異動的安撫 不同的觀點如何達成協議 尋求對方的支持 意見不同時的協調 如何強調產品優勢 向顧客推銷產品 讓顧客認同你的服務   前言 「COLORS出色溝通力」緣起   過去在職場中愛團購的我,常常一發起就爆團,而從事講師一職後,朋友或學員們更是常說被我推坑上了好課、買了好書、看了好電影。   識貨力和影響渲染力,似乎是一種天賦。   二OO七年,我在東元電機從事教育訓練工作,於礁溪老爺酒店為高階主管安排兩天一夜的培訓課程,我們邀請一位外部老師來做培訓,透過顏色來認識人格特質與進行團隊盤點。在課程中,難得看到主管們頻頻點頭,直呼:

「這測驗真的神準無比!」   回到職場後,他們也都說這套工具相當好用,當時一位劉廠長還特地寫信來告訴我:「這是我進公司二十多年來,印象最深刻、最有收穫的培訓。」   而在年底的尾牙,我依著各主管的顏色性格,用不同的溝通模式,讓這間五十年的傳統產業,年資、年紀都相當資深的高階主管們全數變裝,這在當時恐怕只有科技業會做如此大膽的嘗試,能辦到實屬不易。   藍色主管就用撒嬌模式請求他們變裝;橘色主管只要把他們說得好神,他們就會自己來;金色主管更容易,只要告訴他們這是今年的主題就會全力配合;而不太喜歡這個主意的綠色主管,也在我以他們所重視的「公司策略願景」的說法包裝下,接受了變裝的嘗試。   

那年尾牙在我們人資部門出色的團隊合作下,讓東元這間逾五十年的老公司生龍活虎了起來,還得到全公司同仁和總經理、董事長特別的肯定。   我自己將這套心理系統工具運用在溝通上百戰百勝,於是我開始試著將唐‧羅瑞(Don Lowry)創建的True Colors用顏色來分辨性格的精髓抓出來引用,再搭配溝通的元素,以及如何察言觀色並透過互動來辨識他人性格,進而投其所好、換擋溝通,設計了「出色溝通力」的課程。   從企業內部講師一職,一堂接一堂幫同仁上課深獲好評,到二O一三年我開始擔任專職企業講師後,在台灣、大陸幫各大企業培訓或演講,讓大家認識COLORS這套工具,並將其運用在向上傳達、教導部屬、跨部門

以及同事與顧客間的溝通上。   二O一五年在台灣兩年半的時間,我前後與「清涼音」和「憲福育創」合作開了十二場公開班,堂堂爆滿,眾多學員哀號搶不到名額,而上過課的學員總會告訴我:「COLORS是溝通上最好的口袋工具,而且終身受用。」   課程中,我們讓大家先透過性格測驗,得出藍、綠、金、橘四種顏色性格屬性的分數,而顏色的組成也說明了自己在溝通模式上的強弱項與習慣。再以各種教學方式,像是影片、圖卡、案例等等,讓他們未來能透過他人的言行舉止與互動模式,來辨別對方所用的溝通模式為何,也就是所謂的「辨色」。   最終,我們期望的不是像算命師一樣到處解析別人的性格,或是指正別人的溝通方式,而是能夠透

過這套工具更加了解別人習慣和喜歡的模式,然後讓自己「變色」,換個對方想要或是對對方有用的技巧,來讓溝通更加順暢。   這五年來,在台灣已將近七千位學員認識COLORS這套工具,應用「辨色」與「變色」技巧,讓他們在職場、家庭、生活中都能「投其所好,適時換檔」,以達到良好的溝通成效和結果。   然而,一個人的時間總是有限,我無法應付所有的企業、機構邀約上課,更無法開設無限的公開班,讓每個人都有機會走進「出色」的教室裡,於是出版社幫我想到了一個兩全其美的方法。   二O一七年九月,我們決定一起將COLORS這套溝通工具出版成書,希望透過這套工具做一番更好的詮釋,增加培訓課程中無法花過多時間琢磨

的篇幅。   期許大家經由這本書認識COLORS,除了書中提供的測驗能讓你更加了解自己的性格外,更期待你藉由書中的四色性格解說,以及四色在溝通上的相異模式,在溝通互動間辨識他人性格,知己知彼,百戰百勝,展現無往不利的出色溝通力。 PART1  知己:認識自己的顏色性格藍色性格1.藍色性格的特質藍天給人感覺是柔和舒服的。第一次與藍色人接觸,你會感受到他待人溫和、真誠,和他相處相當自在。關於藍色性格的價值觀、與人互動的模式,以及行為展現,在這裡列出十大特質如下,在解說每一項特質的同時,也會分別舉出藍色人所展現的行為和想法,讓你更清楚這樣的性格如何影響藍色人的行事作風和人際關係。特質一

:重視他人感受待人溫和有禮,臉上總是帶著笑容,說話相當客氣溫和,期待留給他人良好印象。在意自己給予對方的情緒感受,即使內心有不舒服的感覺,也不輕易展露出不愉快的臉色,依舊笑容滿面。遇到人際衝突時,首先會處理對方的心情,待心情搞定後再處理事情。無論自己的喜好為何,只要有朋友約看電影,多半會不加考慮的一口答應,事後才不斷的懊悔。偶爾也會選擇以婉轉的方式說自己很忙得加班,或家裡有事等藉口,來掩飾自己對該部電影沒興趣,之所以如此,只因為怕朋友對於自己一口拒絕感到失望。特質二:注重心靈交流在面對開心、難過的事情時,喜歡找值得信任的人分享,願意說出自己最真實的感受,同時也希望得到對方的認同、支持、關懷或鼓

勵,此外,更期盼身邊的家人、朋友也能向自己抒發內心的想法和感受。夫妻之間的相處,會希望不單只有親密關係,或僅止於談論柴米油鹽醬醋茶之類的瑣事,而要能相互傾訴目前生活、工作中所面臨的一些狀況,以及內心的恐懼害怕或喜樂感受,甚至是對未來的憧憬,這些對話會讓他有被重視的感覺。特質三:覺察力高度敏銳與他人互動時,不單是聽其言,更會細膩的察覺到對方的表情變化、肢體動作、語調高低與心情感受,往往能聽出弦外之音,進而推測對方的想法、意圖或感受。如此高度敏銳的性格,偶爾也容易陷入說者本無意,聽者卻有心,或是想太多自己嚇自己的困擾。如果吃飯席間廚師端上一道牛肉料理,看到同行友人眉頭深鎖時,立刻會有所察覺的問對方

:「你是不是不吃牛?」或者在用餐期間看到朋友不斷抿嘴唇,就會想說是不是菜太鹹,如此敏銳的觀察著周圍的所有反應和表情。

尾牙變裝主題進入發燒排行的影片

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隨著時代科技與資訊的進步,越來越多人在學習變臉,當然往好的角度看
咱們如果能將這個表演文化的秘密保護好且並將表演做好也是推廣變臉這項表演文化讓越來越多人喜歡並傳承下去

fu對了,就暢銷:感性工學大師創意出招

為了解決尾牙變裝主題的問題,作者小阪裕司 這樣論述:

「你有自信絕不會在尾牙上打翻啤酒嗎?」猜猜看,什麼樣的商品因為這句話而賣翻天?   商品企劃不是比創意,如果消費者覺得「沒有fu」,生意一樣做不成!   但,到底什麼是fu?如何營造fu?   如何成為設計「感性資訊」的達人,讓創意轉化為熱賣商品?   門庭若市和門可羅雀之間,只差一個fu的距離。   讓輔導過4000家企業的感性工學大師,教你如何成為暢銷的常勝軍!   「你有自信絕不會在尾牙上打翻啤酒嗎?」  →梅雨季才有人買的防水噴霧,靠這句文宣而在冬天大賣。   「很難喝,建議拿來當作遊戲處罰!」  →這家另類書店賣的東西五花八門,甚至還有難喝的飲料,卻總是人潮熱絡。   「夫妻一同觀賞

,將讓您回憶起兩人一路走來的點點滴滴。電影名稱保密!」  →包得密不透風的DVD,因為乾洗店老闆的推薦,消費者就算不知道內容也要買來看。   「你,願意跟不完美的我做朋友嗎?」  →被這句話打動的顧客,願意以原價買下店員不小心摔壞的人偶。   以上這些例子不是在教你寫文宣,而是要告訴你,商品之所以暢銷,是因為確實掌握了「感性社會」的特徵。商品暢銷,不再是因為價格低廉或附加價值高,而在於所提供的資訊是否能打動人心。   感性工學研究權威小阪裕司,以大量實例讓我們切身感受,從工業社會到感性社會的轉變,以及你我的因應之道。   「感性資訊」才是今日商業的核心要素,設計、並時時更新所要傳達的資訊,抓住

顧客的感性心理,是你唯一的致勝之道! 作者簡介 小阪裕司   感性工學大師。Oraculum人與組織研究所代表、日本感性工學會理事、靜岡大學客座教授、九州大學研究所兼任講師。   畢業於山口大學人文學院,主修美術。曾任職於大型零售業,負責店面的營運。第一線的工作經驗,讓他對「人的消費行為」產生濃厚興趣。後來轉任廣告業,主要研究「空間帶給人的感動」。多年的實務和研究經驗,讓他體認到商業活動最終是「人的經營」。   他在1992年創立Oraculum人與組織研究所,從「人的經營」觀點,研究、開發以「人的感性與行動」為主軸的商管理論和實務技巧。輔導過多家企業的行銷策略和新事業開發計畫。   為落實商

業人士之間的交流,他於2000年成立「感性價值行銷實踐會」。成立至今已有超過4000名會員加入,從上市公司到個人事業主,涵蓋層面極廣。目前約有1500家公司會員。   2005年起擔任感性工學會理事。積極透過寫作、演說、主持交流會,以及與地方工商會議所、產業工會等合作,分享今後的商業型態與經營、工作策略。演講足跡遍及全日本,著有《「感性」行銷》《按下「我要買!」的開關》等。 譯者簡介 李彥樺   1978年生,台北人。東吳大學日本語文學系研究所畢業,曾赴日本明海大學及拓殖大學進行短期留學,論文內容為中日翻譯相關研究。從大學時代開始從事中日翻譯工作,現為專職譯者。譯有《非常識成功法則》《提早6小

時下班的工作術》(先覺出版)。 前言 社會改變了,那你呢? 第1章 認識思考的「框架」──茄子的細胞內確實有水 如果對手的銷售量成長了五倍…… / 別賣關子了,請說真話吧! / 人工智慧的缺陷 / 人類也有框架 工業社會的框架 / 無法預測的世界 / 資訊化浪潮的衝擊 / 思考取決於所使用的工具 / 從工業社會到新型態社會 感性是人類的高次元資訊處理機能 / 普通的法式蛋卷已經無法滿足人們了 第2章 將焦點放在「過程」──別收下取瘤爺爺的瘤 從童話裡記取教訓 / 從前的我也是這樣 / 沒有唯一的答案 / 今天適用,不見得明天也適用 / 模仿別人是沒有用的 重視思考的過程 / 感性社會的工作原

則 第3章 設計「感性資訊」──無關價格,也不是附加價值 修卡軍團的葡萄酒 / 夏亞專用手機 / 資訊與感性所帶來的效果 / 一切的商業行為都離不開資訊 你的工作也屬於感性產業嗎? / 創造感性價值 / 設計感性資訊 / 如何「打動客戶」是重點 第4章 人的感性是會進化的──為什麼日本人每年賞櫻花也不會厭煩 電影DVD銷量奇佳的乾洗店 / 賞櫻花與音樂劇《貓》的共通點 / 感性不斷在變化 / 感性教育 商業的本質產生了變化 / 另類書店「Village Vanguard」的優勢在哪裡? / 感性社會需要的東西 / 如何找到「道」任何人都做得到 第5章 學會觀察現象和資料──蘋果不是只落在牛頓面

前 什麼樣的理容院外觀最容易吸引客人? / 餐廳音樂的實驗 / 賣不出去,是因為商品不好嗎? 如何將感性工學應用在商場上? / 把焦點放在異常現象上 / 盡量增加你的抽屜 / 傳達事物的價值 透過「外化」來成長 / 偶爾也要停下腳步仔細觀察 / 電腦不會「跳脫」 / 根據框架來行動 / 你也可以成為巧匠 第6章 尋找能讓自己成長的場所──存在於巴黎,也存在於日本江戶 古今中外的知識寶庫 / 教導的缺點 / 與同伴一起學習 / 對話的好處 / 就算是敵人也沒關係 / 推廣思考過程 一切的根源就是「道」 後記 潛水鐘做著蝴蝶夢,那你呢? 前言 ◆社會改變了,那你呢?   以下是我一個女性朋友的

故事。   這位朋友最近常常委託代購,只要指定好商品並付錢,業者就會代為購買該項商品。我問她為什麼要委託代購,她說這樣可以節省買東西的時間跟精力。最近她購買某樣家電產品之前,還會先上網找出了最便宜的店家。她跟我說,購物首重理性。於是我問她,省下來的時間、精力和金錢,都用來做什麼事。結果,她說了一個令我不解的答案。   「我迷上了一家店,最近一天到晚往那裡跑,今年在那裡花了不少銀子呢。」   搞什麼,省下購物的時間和金錢,結果還不是花在購物上?   然而,對於不喜歡購物的她來說,這個購物跟那個購物似乎是「不同次元」的事。   長久以來,大家都相信人在購物的時候是理性的,絕大多數的經濟學理論也是以

此為基礎。但從這位朋友身上便可以看出,根本不是那麼一回事。   每當我遇到這樣的案例,心裡就會有一個想法。   那就是:新型態社會已經來臨了。   我希望藉由本書,談一談如何培養出符合這個新型態社會的「商業頭腦」。   但本書並不會告訴你要做什麼樣的訓練。因為要培養符合商業社會的頭腦,就必須配合周邊商業環境的變化。就好像同樣都是「跑步」,跑馬拉松跟短跑所使用的肌肉部位和所需要學習的跑步技巧當然大不相同。   此外,「培養」跟「鍛鍊」是不太一樣的。所謂的「培養」,是在通曉道理並加以實踐之後,自然而然養成某種能力,在不知不覺之中成長的一種學習方式。   所以,本書並不是在教你如何「鍛鍊腦袋」。本書

的重點在於告訴你,現今的商場上出現了哪些屬於新型態社會的現象,以及在商業界、經濟界、學術界和教育界,人們正採取什麼樣的方針來因應這些變化。希望藉此讓你瞭解該怎麼做才能使自己工作跟上新的潮流,並且讓自己樂在其中。   話說回來,這麼唐突的開場白可能已經讓你產生疑惑:新型態社會是什麼?商業頭腦指的又是什麼?關於這些,在後面的章節我會一一說明,現在我想先談談為什麼我想寫本書。   這起因於我最近的一次演講。   我一位老朋友帶他的同事A先生來聽我的演講。就像平常一樣,我在台上解釋我所提倡的商業理論,並且在演講結束之前利用幻燈片介紹一些實際案例。這當中,有不少是改變店內張貼的海報,銷售量便大幅提升的例

子。   演講結束之後,我朋友問A先生:   「今天的演講你覺得如何?」   他一臉滿足地回答:「太棒了!」   到這邊為止都沒有問題,我很高興他讚賞我的演講。問題在於他接下來說了這麼一句話:   「簡單來說,重點就是海報必須是手寫的,對吧?現在流行手寫海報!」   的確,我在演講後半段所舉的例子之中,出現的海報都是手寫的,但我想表達的絕對不是「手寫的海報很有效」。我自認在演講的過程中已相當小心謹慎,盡量不造成聽眾的誤解,我甚至還明白地說出「請注意我的意思並不是在宣傳手寫海報」。結果,A先生還是產生了這樣的誤解,就連我朋友也是哭笑不得。   不過,這也不能怪A先生。看了手寫海報的案例之後,當然

會認為其中的關鍵在於手寫海報。在以前,這樣的看法是正確的,只不過,已不適用於現在的社會。 社會的變化與各方的動向   或許,你已經察覺到社會不一樣了。也或許,你認為這才是最自然的狀態,你反而無法理解為何周圍的人無法適應。   不論你是哪種人,我都必須強調,如今在各行各業,已經有許多人察覺到這股變化。更加值得注意的是,這些人都具有同樣的洞察力,已各自跟隨著社會的腳步動了起來。   首先看看商業界。從上市公司到個人商店,從製造商到零售業、服務業,從東京的大公司到鄉下的小店,光是我認識的人之中,察覺到改變的人正急速增加。其中包含站在支援立場、扶持地方產業發展的商工會議所職員,以及負責制定政策的經濟產

業省人士等等。   在學術界,同樣的感受也帶來了良性的變革。我經常在日本感性工學會以及其他如資訊學、經營學的學會活動,與各領域的教授、副教授、研究員和學生們交流。我從中發現到,許多過去不曾有過交集的各方專家如今已齊聚一堂,針對一主題進行共同研究,而且這樣的趨勢越來越明顯。在這波潮流的帶動之下,教育界也逐漸在改變。大學變得跟過去不太一樣了,新的學習法也正慢慢成形。   在與各界專家交流的過程中,我不但深深感受到社會在變化,而且發現這些變化是有方向性的。   問題來了。   社會正朝著某個方向不斷地改頭換面,但是,還是有不少人無法適應這個變化。由於我接觸的人多,聽到各界小道消息的機會也多,所以我可

以感覺得到這些人與社會之間的隔閡越來越大了。不知道你是否也有相同的感受?   由於變化實在太快太劇烈,不少商業人士已無法跟上步伐,因此而丟了飯碗的情況也可能發生。   聽到「丟了飯碗」這句話,你腦中浮現出什麼樣的景象?或許你想到的是被公司開除的畫面,但事實上,也可能是所任職的公司就這麼倒閉了。   對經營者而言,失去客戶就相當於「丟了飯碗」。一旦遭到消費者或顧客的屏棄,生意當然也就做不下去。就算沒有倒閉,營業額銳減、利潤變薄,這些情況都意味著工作隨時可能不保。   那麼,要怎麼做才能保住工作?什麼樣的商業頭腦,才符合新型態社會的需要?為了讓你能切身感受到這些問題的答案,所以我才撰寫本書。 本書

要告訴你的事   本書主要會告訴你三件事:   第一,我們每天辛勤工作的這個社會是個什麼樣的社會?我們應該如何看待這個新型態的商業社會?又該採取什麼樣的行動?關於這一點,我會在第一章和第二章裡加以說明。   第二,其中的關鍵是什麼?我會在第三章解釋這個關鍵字,並且在第四章探討其本質:什麼是工作上「必須改變的」?什麼是「不能改變的」?   第三,我們應該抱持什麼樣的心態?如何讓自己持續成長?在第五章,我會介紹商業人士自我磨練的幾個重點,在第六章則會介紹符合時代趨勢的嶄新學習方法,讓你達到飛躍性的成長。   另外,在閱讀本書時有一些方法,在此也一併說明。   本書雖屬於商業類書籍,卻不會教你任何企

業戰略,本書將焦點放在個人在工作現場可以怎麼做。所以我盡量不談企業戰略,只以實例來解釋「如果在工作上這麼做,就會得到什麼樣的結果」。或許你會認為這樣的方向有些低層次,但其實這才是最重要的。   此外,書中的案例從大公司到小零售店都有,但是請不要抱著「啊,這是大公司的例子,跟我沒關係」或「這種小店的案例,沒辦法當參考」的想法。就算看到其他業種的案例,也不要跳過。或許有不少人習慣這麼吸收資訊,但讀完本書你就會知道,這正是造成今日問題的主因之一。   還有一點,我在書中會提及我所熟識的各界專家的研究成果,以及一些實務經驗者的現場知識,但我並不打算針對這些研究成果或議題做深入探討,如果讀者有興趣,請參

考其他專門書籍,會讓你對這些領域有更深入的瞭解。   如果你感覺到每天的工作狀況逐漸在改變,似乎與過去不太一樣了,請不用擔心,這表示你感受到了時代之風的流動。   這個世界正在改變。   翻開了本書,就好像打開了一扇門,讓你可以跟上世界的腳步。 第3章 設計「感性資訊」──無關價格,也不是附加價值◆修卡軍團的葡萄酒首先,我想從我買的一盒葡萄酒談起。這是由日本一家相當知名的葡萄酒廠所生產的葡萄酒。這家酒廠擁有一百二十年的歷史,曾在世界菸酒評鑑會和多項國際葡萄酒比賽中獲獎。一九九五年,美國前總統柯林頓在華盛頓舉行宴會時,採用的便是這家酒廠的葡萄酒。二○○○年,它更被法國釀酒師聯盟遴選為五大洲代表

葡萄酒廠中的亞洲代表,擁有相當傲人成績。但是我買這盒葡萄酒的原因,跟這家酒廠的名氣和輝煌成績都沒有關係。這麼說或許對這家酒廠很不好意思,但我買這盒葡萄酒,全是因為它取了這樣的名稱:「修卡幹部宴會用葡萄酒組合」。「修卡」是在第一代《假面騎士》中登場的敵方組織名稱。這組葡萄酒號稱是修卡軍團的幹部在宴會上喝的葡萄酒。一盒裡有兩瓶葡萄酒,一瓶是修卡日本支部的御用酒,以歐洲和日本的葡萄品種為原料,在來自法國瑪歌酒莊的酒桶中熟成的高級品。在劇情中,以修卡軍團的首腦人物之一佐爾上校,在「狼作戰」開始前曾召集幹部舉行慶祝宴會,這瓶酒即以此為包裝。另一瓶則是修卡瑞士支部的御用酒,混合卡本內蘇維翁、梅洛,以及日本

產黑皇后等知名品種的葡萄釀造而成,有著玫瑰花般的香氣。是以修卡軍團的另一個首腦人物死神博士,在決意征服日本時與部下乾杯的場景作為包裝設定。兩瓶葡萄酒的瓶身標籤上都印著閃閃發亮的修卡標誌。另外,盒內還附贈兩只葡萄酒杯,上頭也刻著修卡的符號。更令人驚喜的是,裡頭還有一封佐爾上校的宴會邀請函。上頭畫了一個詭異的狼符號,還有一排手寫的文字:「狼作戰發動在即,特舉辦宴會慶祝,請務必變裝參加。」這盒葡萄酒讓我心動不已。我立刻買下它,沒有絲毫猶豫。我想請問讀者:你認為這項商品的賣點在哪裡?你會怎麼說明?如果你是葡萄酒廠的商品開發負責人,對於我這樣的消費行為,你認為有什麼值得注意的?你又會將它如何運用在自己的

商品開發上?我經常在演講時問聽眾這個問題,大部分聽眾都是這麼回答的:「賣點在於附加價值。」我接著會問:如果是附加價值的話,那麼這個附加價值是什麼呢?這時,聽眾通常會這麼回答:「虛擬角色的魅力。」所謂的虛擬角色,就是像米老鼠、凱蒂貓這類虛構的角色。如果這是正確答案的話,那麼曾經購買「修卡幹部宴會用葡萄酒組合」的我,下次看到「假面騎士葡萄酒組合」,是不是也一樣會掏錢呢?值得一提的是,就在「修卡幹部宴會用葡萄酒組合」發售的幾乎同一時間,還有另一款名叫「超人力霸王賽文誕生四十周年紀念葡萄酒」的商品也發售了。但是我沒有買。其實我很喜歡超人力霸王賽文,在我的辦公室裡還有它的公仔,但我卻不想買這組葡萄酒。其

中的差別到底在哪裡呢?把葡萄酒當成「主要商品」,把修卡軍團或超人力霸王賽文這些虛擬角色當成附加價值,並且認為商品的賣點在於「附加價值」,這其實是工業社會框架下的觀點。以工業社會的框架來觀察,自然而然就會這麼認為,然後得出類似這樣的結論:這組葡萄酒能暢銷,是因為它喚起那個世代的人的童年回憶,換句話說,只要把那個時代的虛擬角色當成附加價值來行銷,就可以提高商品的銷售量。從結果的角度來看,這樣的解釋並不算錯,但這樣的解釋是否真的切中了這個消費行為的關鍵點呢?我這個消費行為的關鍵,並不是「附加價值」。那麼,我買了「修卡幹部宴會用葡萄酒組合」,又是為什麼呢?事實上,這個消費行為背後的推手,是圍繞著葡萄酒

的「資訊」,以及促使我買下這商品的「感性」。設計感性資訊,這就是在感性社會中從事商業行為的最重要關鍵。