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寶可孟刷卡賺錢祕笈：小資族靠信用卡加薪100%，理財達人賴孟群示範，讓刷出去的錢自己跑回來。

為了解決尾 牙 獎金 薪資的問題，作者寶可孟（賴孟群） 這樣論述：

「寶可孟，我最近該辦哪一張信用卡……才能賺很大……？」 破萬網友每週等他發文公開神卡祕笈攻略，宛如推薦股市明牌一樣。 　　「經由寶可孟分享，我才知道有些銀行的頂級卡並非真的要年收數十萬以上才能取得，也確實成功辦下一些頂級卡，真是實用」。──頭號粉絲陳健泰 　　「感謝寶大讓我從被銀行拒絕的小白，升格為世界卡邀請戶，大小回饋領不完。」──忠實粉絲塵志昇 　　「透過寶大的分享，我用刷卡點數換到了一臺GoPro7，再換到Switch，賺很大。」──頭號粉絲呂佳倫 　　「聽寶可孟建議，我辦了一張哩程卡，真的換到一張臺北到大阪的免費機票。」──書店採購梁先生 　　◎帶一家七口遊日本，機票全用

哩程卡兌換（價值11萬元），爸媽還搭商務艙。 　　◎揪人辦卡還能替自己加薪，有人就這樣一年多賺100萬。 　　◎微利時代，會省就是賺，找對信用卡，水電瓦斯每月省6％，手機每月省8％。 　　◎繳年費讓人好困擾？別擔心，有些卡片的年費繳了之後你賺更大。 　　誰說刷卡就是拜金又敗家， 　　理財達人賴孟群親自示範，怎麼善用信用卡，讓你刷出去的錢自己跑回來。 　　寶可孟（本名賴孟群），現職是電視臺的剪接師， 　　從9年前辦第一張信用卡起，他開始研究很少人在意的「塑膠貨幣」， 　　立刻被《新聞挖挖哇》邀請上節目；接受《鏡傳媒》、《Cheers》雜誌、天下雜誌專訪， 　　如今，臉書「寶可孟的省錢記事本」

粉絲數已破萬。 　　別人是刷卡刷到變卡奴，他卻越刷越有錢，怎麼辦到？ 　　本書就是寶可孟刷卡賺錢祕笈大公開。 　　◎換現金、績紅利、攢哩程，花出去的錢自己會流回來： 　　‧我連水電瓦斯費、手機費都刷卡，馬上省6％： 　　微利時代，能省就是賺，誰說水電瓦斯、手機這些固定開銷很難省？ 　　寶可孟拿自家案例當示範，怎麼利用行動支付APP加上信用卡， 　　每個月馬上省6％至8％！ 　　‧哩程卡的點數放大功能，我帶爸媽免費搭商務艙遊日本： 　　寶可孟用最近熱門的哩程卡「點數放大」功能， 　　一家七口用免費機票玩日本。哩程卡怎麼操作？ 　　華航、長榮、全日空ANA哩程兌換大解密，年年出國爽爽玩。

　　◎總辦卡數破477張的理財心得： 　　一年刷多少錢的小資族，才適合玩哩程卡？家庭主婦怎麼善用紅利回饋？ 　　刷信用卡繳每年保費，原來有錢人就是這樣入手頂級卡， 　　市區停車、出國接送都免費，出國待遇宛如大明星。 　　還有逛超商、吃麥當勞記得要刷卡，馬上享8％現金回饋。 　　為何銀行總是獨厚新戶？首年免年費的卡該不該辦？ 　　萬一，你今年只想要辦一張卡就好，哪張卡的回饋賺最多？ 　　寶可孟依據有無年費、回饋率，各家銀行的無敵卡大公開， 　　本書獨家收錄。 各界推薦 　　財經節目主持人、經營「自由女神邱沁宜」YouTube頻道／邱沁宜 　　信用卡理財部落客／「輝哥卡省錢」輝哥 　　「

SourSoul信用卡快爆」站長／CW 　　知名部落客／小資人妻Renee 　　知名理財旅遊作家／蕾咪 　　理財專家／盧燕俐  

尾 牙 獎金 薪資進入發燒排行的影片

臺中市私立幼兒園教保服務人員薪資待遇、福利制度、勞動條件與留任意願關係之研究

為了解決尾 牙 獎金 薪資的問題，作者詹春茂 這樣論述：

中文摘要 為探討臺中市私立幼兒園教保服務人員薪資待遇、福利制度、勞動條件與留任意願現況，並分析不同背景變項對臺中市私立幼兒園教保服務人員留任意願與原因的看法，以及了解不同背景變項對留任意願自我陳述的差異性與關係，本研究以自編的「臺中市私立幼兒園教保服務人員薪資待遇、福利制度、勞動條件與留任意願問卷」為工具，以臺中市29個行政區的合格私立幼兒園為研究場域，以登記立案的私立幼兒園的教保服務人員為研究對象，每家發放5份問卷，邀請園長、幼教師、教保、助理教保員或行政主管共491名參與研究，協助填答問卷。研究結果如下：一、臺中市私立幼兒園教保服務人員薪資待遇現況以「23,101~30,000」居

多，占45.8%； 福利制度方面，以提供「尾牙春酒」及「年終獎金」最多，分別佔96.9%及94.7%； 勞動條件方面以「現有人力讓您不容易請假」一看法最負向、「與同事相處融洽、 愉快」最正向。二、「職位」、「年齡」、「學歷」、「年資」、「不同帶班條件」均會對薪資待遇造 成顯著差異，但是「地區」則未對薪資待遇造成顯著差異；不同「職位」、「年齡」、 「學歷」、「年資」、「不同帶班條件」及「地區」均會對福利造成顯著差異；不 同「職位」、「年齡」、「學歷」、「年資」及「地區」會對工作條件造成顯著差 異，但「不同帶班條件」則否。三、「有調薪」受試者的留任意願總分

平均得分顯著高於沒有調薪之受試者；福利制度 方面，除「津貼」與「年終獎金」二項外，其在留任意願總分平均得分均顯著較高； 勞動條件方面，「工時」、「工作環境」以及「休息」等構面得分愈高時，薪資因 素構面平均得分亦愈高，但是福利因素構面平均得分愈低。 針對上述研究結果，本研究除對未來研究提出建議，並分別針對雇主及教保服務人員提出具體建議。

社畜生活：慣老闆、豬隊友全部不是想像中那樣?

為了解決尾 牙 獎金 薪資的問題，作者奇可奇卡 這樣論述：

老闆好機車？員工愛偷懶？ 背後辛酸原因，對方哪知道！ 一樣事件、兩種立場， 職場上只有知己知彼， 辦公室才能更和氣！ 　　職場生活有百態，社會在逼你習慣， 　　上面有龜毛固執慣老闆， 　　旁邊坐耍雷擺爛豬隊友， 　　為了五斗米，每天被氣得暈頭轉向？ 　　立場不一樣，看不到彼此最真實的模樣， 　　機車老闆或許內心是為員工著想大暖男， 　　雷包同事可能只是不得要領又熱衷幫忙， 　　換個角度、理解對方， 　　也許會發現公司真的就像另一個家！ 本書特色 　　◎高人氣爆笑漫畫家執筆 　　最擅長產出梗漫的網路漫畫家來了！以可愛卡通人物佐詼諧對白，讓你笑到不能自已。 　　◎同樣身在職場，你的委

屈我們都懂！ 　　資深員工奇可，將工作上會遇到的常態事件，以及無法傾吐的苦處完整呈現，讓你在哭笑不得的心情下，同時產生不少共鳴。 　　◎員工、老闆雙視角，秒懂老闆不告訴你的內心小劇場！ 　　用勞資雙方各自的立場，解析彼此對職場上同樣事物的不同看法，左右對比，乾淨明瞭！ 強力推薦 　　八耐舜子 　　RJ廉傑克曼(阿傑)──Youtuber 　　Seven Sam──漫畫家 　　不死兔──圖文畫家 　　月藏──漫畫家 　　四小折──圖文畫家 　　凹司釘──圖文畫家 　　多多看電影──部落客 　　江晃榮──生化博士／台灣外星人研究所所長 　　林育聖──文案的美負責人 　　泡菜公主──圖文畫家

　　馬修──太太先生 　　海豚男──圖文畫家 　　黑主任──職場黑馬學 　　微光分子──插畫師 　　蓋瑞──醫師作家 　　賴世若──亞洲插畫協會副理事長 　　(順序按英文字母、姓氏筆畫排列)  

探討餐飲業幸福企業與員工職場幸福感之關聯

為了解決尾 牙 獎金 薪資的問題，作者李偉群 這樣論述：

本研究目的為探索台灣餐飲業幸福企業的元素，瞭解餐飲從業人員對於目前所處企業幸福元素的重要性與滿意度缺口，進一步探討企業幸福元素滿意度與員工職場幸福感之關聯，以提供餐飲業打造幸福企業的建議。本研究採用探索性研究的進程，在研究方法上分為質化和量化兩階段。首先藉由文獻分析法與三位餐飲業管理階層幹部進行深度訪談，將其得到的資訊，協助發展與建構幸福企業元素與職場幸福感之量表，發放給現任餐飲從業人員，透過網路問卷總計收集200份有效問卷。應用重要度–績效表現分析法（IPA)，了解優先改善的幸福元素為「班別津貼」、「年終獎金」、「績效、業績獎金」、「同仁重大傷病慰問金」、「春酒.尾牙活動」、「員工餐/伙食

津貼」、「同仁休憩區」、「完善升遷制度」、「同理心對待」；根據迴歸分析結果得知「保險類福利滿意度」、「薪資/獎金/補助類福利滿意度」與「組織管理風格滿意度」皆會對與員工職場幸福感產生正向影響。並於結論向業界與學界提出對應的改善措施與未來建議。